"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 공기업 민영화 POSDCoREB 경영직 자소서 지방공기업 행정학요점정리 효과적인 모집 미국 행정 삼성 무노조 이화병원 면접

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"우리나라기업인사관리" 검색결과 1,921-1,940 / 16,648건

판매자 표지

실적제, 정실제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제

합니다. 그러나 재직자 훈련에 대한 강조의 차이에도 불구하고, 재직자 훈련은 직위분류제를 대표하는 미국 연방정부에서도 중요한 것으로 인식되고 있습니다.과제 9우리나라의 실적제도와 실태 ... 에 대해 설명하시오.=> 우리나라의 헌법 및 법률에는 공적 취임에의 기회균등, 정치적 중립, 신분보장, 성적·능력주의 등 실적주의제 원칙이 잘 규정되어 있습니다. 하지만 그것 ... 관리시에는 인사이동의 문제 소지 제거를 위한 정당화 수단으로 이용되는 현실입니다. 성적주의가 성공하기 위해서는 공무원의 직무수행능력이나 실적을 점수로 전환하는 과정이 정확해야 합니다

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

다운로드 장바구니
경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

을 형성했기 때문이다.그렇다면 우리나라 기업의 상황은 어떨까? 국내에는 대기업 및 그룹사 몇 군데를 제외하고는 대부분이 큰 규모를 가지고 있지 않다. 그렇기 때문에 확고한 비전 ... 에서 가르치며 양성해낸다는 것은 폭넓은 직무에 대한 지식과 경험을 갖춘 고급인력 육성과도 귀결된다. 더불어 경력개발 프로그램의 존재는 체계적인 인사이동으로 하여금 확고하고 정착된 기업문화 ... 연계 상충하는 경우도 찾기가 쉽지가 않다.뿐만이 아니다. 회사의 이미지라고 볼 수 있는 기업의 비전과 이념을 단순히 겉치레식으로 만들어놓은 경우도 있다는 것이다. 이는 지속적인 관리

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.12 | 수정일 2020.08.19

다운로드 장바구니
한국 vs 스웨덴 인사관리 비교분석

다.*한국우리나라 기업은 과거 양적성장 위주의 사고로 인해 성과관리 및 평가관리에 여유가 없었고, 그전까지 해오던 연공서열 위주의 인사관리시스템으로 인해 평가를 통한 차별관리의 필요 ... 하고웨덴과의 인적자원개발에 대한 관점이 달랐다. 하지만 스웨덴과 우리나라의 인적자원개발의 확연한 차이는 국내의 모든 기업이 그렇듯이 입사 후 교육이 아닌, 스웨덴은 초등교육부터 시작 ... 성을 크게 느끼지 못했었다. 그러나 90년대 들어 각 기업의 차별화된 인사관리와 인사에 대한 전반적 시각의 변화를 통해, 성과평과에 대한 중요성을 차츰 인식하게 되면서부터 다양한 개념 많다.

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.17

다운로드 장바구니
기업문화의 역할과 중요성

들이 공유하고 있는 가치나 행동양식의 software'로 구성된다. 그런데 80년대 말까지 우리나라 대부분 기업들의 주요 정책은 후자보다 전자에 더 많은 비중을 두고 이루어져 왔 ... 한다. 문화가 얼마나 기업의 목표달성에 기여하는가는 문화의 핵심가치가 얼마나 강한가에 의해 결정될 수 있다. 우리나라의 기업문화는 창업자나 현재의 최고경영자에 의해 크게 영향을 받는다. 우리나라의 대표적인 기업인 현대와 삼성의 기업문화는 많은 차이를 보이고 있다. ... 다. 그러다가 90년대 들면서 우리 사회는 큰 변화를 가져 오게 되고 이에 따라 기업들도 새로운 경영 패러다임을 고려하지 않을 수 없게 되었다. 즉, 국내시장에서 안주하던 범위를 세계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 청년실업 문제를 제시하고, 내용을 파악하여 그 속에 나타난 청년실업의 현황, 문제의 원인을 분석한 후 해결방안을 제시하시오.

는 것이 중소기업이다.그럼에도 불구하고 우리나라는 약 90% 이상의 기업이 중소, 중견기업으로, 현재는 88만 원 수준은 아니지만 최저임금을 겨우 웃도는(현재 기준 154만 원 ... 를 뽑아 교육하고 가르치는 수준으로도 충분하다고 논의가 이루어졌지만, 인적자원개발 및 관리에 대한 기술이 발달함에 따라 기업 내에서 필요한 인재는 무엇인지 정확하게 파악할 수 있 ... 게 되자 필요한 경력직을 ‘인력풀’에서 더 좋은 조건으로 ‘구매’ 해오는 상황을 초래하였다.이로 인하여 우리 기업에서 아무리 잘 교육을 한 직원이 있다 하더라도, 다른 기업에서 더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

미형과 동양형 인적자원관리 중 적절한 하나를 선택하여 서술해주세요

에 대해 서술해주세요!우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 직무분석은 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 만족 ... , 인사고과, 미할당 의무의 확인이다. 직무분석을 수행하는 이유는 필요성의 공감대를 형성하기 위해서 수행한다. 우리나라의 경우에는 인원감축 시에 사용한다는 부정적 인상을 주고 있 ... . 이와 같은 전략을 내부마케팅 전략이라고 정의하게 된다. 기업은 내부마케팅을 통하여 인적자원관리를 진행한다. 이 측면에서 다양한 방법이 나오게 된다.복리후생의 다양한 혜택을 줄 수

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.15

다운로드 장바구니
[경영학과] 조직행동론을 통한 영화 카트 평론 (갈등과 협상을 중심으로)

다면 마트는 돌아가지 않을 것이기 때문이다. 우리는 그들을 모두 사람으로서 존중해줘야 한다.영화를 보다 보면 인사 관리자들이 노사를 형성한 리더들을 유혹하려고 정규직으로 승격시키는 것 ... 책임자, 인사 관리자, 노조, 마트를 이용하는 시민 등 어느 누구도 보편적이지 않다. 다 제각각이고 전부 다르다. 정직하고 순수한 ‘동준’은 정규직인데도 함께 노조를 만드는데 앞장섰 ... 의 아들 태영의 알바를 통해 비정규직 청소년 알바의 실태도 볼 수 있었다. 이 영화의 소재는 홈에버에 국한된 사건일 수 있지만, 크게 우리나라 비정규직 전체의 문제라고 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.07

다운로드 장바구니
공기업과 공사공동기업(공기업의 의의와 목적, 공기업의 독립채산제, 공기업과 공사공동기업의 장단점)

해서 설립하는 경우이다. 우리나라에서는 연초, 홍삼, 소금 등이 공영 전매사업으로 되어 있는데, 이와 같은 공영사업이 외국에서는 사기업화되고 있는 경우가 있다.이와 같은 공기업 ... 또는 지방공공단체와 별개의 독립된 법인체를 설립함으로써 관리, 조직, 재무, 인사 및 노무관계 등에 대하여 경영의 자주성을 부여하는 형태이다. 법인체기업에는 주식회사의 형태 ... 으로서, 공기업이 경영 및 재정을 출자기관으로부터 분리하여 공기업 스스로의 책임하에 자주적인 경영합리화와 생산성 향상을 도모하려는 관리방식이다. 독립채산제는 원래 소련의 사회주의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

다운로드 장바구니
공무원의 징계제도

. 서론세계경제포럼(WEF)의 2019년 국가경쟁력 평가를 조사한 결과, 우리나라의 전반적인 국가경쟁력은 경제협력개발기구(OECD) 36개국 중 13위로 상위권이지만, 국제투명성기구 ... (TI)에서 발표한 우리나라의 부패인식지수는 2018년 57점을 받았고, 전체순위는 45위, OECD 회원국 중에서는 30위로 아직 하위권이다. 부패인식지수란 공무원과 정치인 ... 적으로 투명한 상태'로 평가하며, 50점대는 ‘절대부패로부터 벗어난 정도'로 해석된다(뉴스1, 2019.01.29). 57점을 받은 우리나라는 ‘절대부패로부터 이제 겨우 조금 벗어났

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

다운로드 장바구니
평생교육행정가 및 경영자의 지위

자로 분류할 수 있다.일선 관리자 및 경영자 현장경영자로서, 작업자의 활동을 감독하고 조정하는 경영자로서 기업 내 에서 가장 낮은 단계의경영자를 말함기관 종사자, 프로그램 운영 및 ... 행정에 관한 전문적 능력과 기술을 갖추고 있어야 한다. 우리나라 속담에 알아야 면장을 하지 라는 말이 있는데 이것이 바로 행정가의 자질과 능력, 기술의 중요성을 대변해 주는 말이 ... 평생교육행정가 및 경영자의 지위행정가 및 경영자는 조직을 이끌고 그 결과에 책임을 지는 사람이며 기관의 목표를 달성하기 위해 프로그램 개발, 마케팅, 인사, 재무 등과 관련

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

을 수립하는 것이 좋을지 제시해보도록 할 것이다.Ⅱ 본론1. 글로벌 인적자원관리 사례1) LG전자LG전자는 우리나라의 대표적인 글로벌기업이다. 2015년 말 기준 LG전자는 한국 97 ... 한 인적자원관리를 하고 있다.2) 이케아이케아는 우리나라에서도 굉장히 유명한 글로벌 가구기업이다. 이케아는 1999년 상품의 가격을 모두 낮추는 전략을 수립하였지만 이와 반대로 매출 ... 은 기업에서 꾸준히 이루어지고 있다.우리나라에서도 원래는 기업이 갑이고 근로자가 을인 분위기가 만연해있었지만 점차 변화하고 있어 많은 기업에서 근로자를 생각하는 환경으로 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

다운로드 장바구니
전사적 자원관리(ERP)의 개념과 구축방법, ERP의 기대효과 및 문제점

활용- 고객만족도 향상- 정보인프라의 정비와 고속화 IBM의 ERP도입효과IV. ERP의 문제점우리나라의 많은 기업들이 ERP시스템을 도입하여 구축하고도 실제로 종합적 자원관리 ... 한다. ERP란 기업이 이익을 최대화하기 위해 생산, 판매, 물류, 회계, 인사 등의 기업의 기본적인 업무를 조직적 ? 횡단적으로 파악하고 전사적으로 경영자원의 활용을 최적 ... 화하는 계획과 관리를 위한 종합적 경영개념이라고 할 수 있다.기업의 모든 자원을 물적자원(physical resource)과 인적자원(human resource)으로 구별할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.08

다운로드 장바구니
공기업의 의의와 목적 및 존재이유, 공기업의 형태 및 장단점

기업이다. 우리나라에서는 과거 담배인삼공사에서 담배, 홍삼제품을 독점판매하였다.II. 공기업의 형태공기업의 형태는 행정기업과 법인체기업의 두 가지 기본형태가 있는데, 이를 세분 ... 이유가 어디에 있는지는 나라에 따라서 일정하지 않으나, 공기업이 설립되는 일반적인 이유는 다음과 같다.1) 공공사업의 목적일반정책상의 목적이라고 할 수 있는 것으로 국민의 일반적인 ... 인공기업(공공기업체)법인공기업은 국가 또는 지방공공단체와는 별개로 독립의 법인격(법인체로 설립)을 부여함으로써 그 관리, 조직, 재무, 인사 및 노무관계 등에 대하여 경영의 자주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

다운로드 장바구니
[HRM / 인적자원관리론] 성과중심 인적자원관리로의 패러다임 변화를 주제로

기업들의 경우 IMF 위기 이후 경쟁적으로 미국식 성과주의 인사관리 체계를 도입했다. 그러나 우리나라 기업 문화 및 사회, 문화적 특성과의 마찰로 제도 정착이 지연되었을 뿐 ... 하려면 이전보다 더욱 정밀한 평가 체계의 확립이 선행되어야 한다. 하지만 우리나라의 기업들은 미국식 성과주의 인사관리 체계를 그대로 받아들이기 급급한 나머지 기존의 미비한 평가 체계 ... 를 들 수 있다. 우리나라는 일본과 같이 연공중심의 사내 문화가 장기간 이어져 왔기 때문에, 직급파괴, 연봉제, 인센티브제 등으로 대표되는 성과주의 인사관리의 급속한 도입으로 연공

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

마케팅 분야의 저널 중에 최근 논문에서 제품에 대한 측정으로서 브랜드 태도, 브랜드 만족도, 브랜드 충성도에 대한

적 인사분석 실시III. 결론IV. 출처I. 서론단지 기업에서 마케팅과 관련한 업무를 담당하는 사람이 아니라고 할지라도 마케팅이 기업의 경영활동과 제품 판매량에 얼마나 큰 영향을 미치 ... 를 알아보기 위하여 설문항목을 만들어보았다. 스타벅스를 선정한 이유는 우리나라 브랜드가 아니기는 하지만, 우리나라 시장에서 매우 높은 성과를 거두고 있으며 더 높은 성과를 거두기 위 ... 는지에 대해서 모르는 사람은 드물 것이다. 더군다나 요즘은 각 기업이 생산하는 제품의 품질이나 서비스의 수준이 상향평준화 되어 있고, 기술 또한 비등비등하기 때문에 소비자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

다운로드 장바구니
임금피크제의 장단점 분석 토론

, 조직 활력 문제 등 대비해야 할 과제들이 적지 않다(박명준 외, 2015).우리나라는 1997년 경제위기를 겪으면서 국내 기업들은 인적자원의 관리에 있어서는 ‘고비용 저효율 ... ). 우리나라에서는 워크셰어링(Work Sharing) 형태로 2003년 7월 1일 신용보증기금이 처음 도입하여 실시하고 있다.워크셰어링은 근로자의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지 ... 하되, 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도로 근로자의 임금에도 변함이 없고, 고용도 유지하는 단기의 형태와 고용환경 개선을 위한 장기 형태가 있다. 현재 우리나라의 임금체계

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

다운로드 장바구니
[행정조직론 공통] 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오

에서 인사관리라고 하는 경우 우리가 일상적으로 사용하고 있는 인사관리만은 아니고 Tead and Metcalf의 인사관리론(personnel administration, 1920 ... ) 인사관리론2) 인간관계이론3. 현대조직이론1) 행동적 접근(1) 행태과학론(2) 의사결정이론2) 상황적 접근(1) 상황이론(2) 시스템이론4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 ... 지향적 행정, 기업가적 정부, 공공관리, 관리주의, 정부혁신 등 다양한 명칭으로 불리고 있으며, 시장과 경쟁 원칙과 같은 민간 경영에 적용되는 관리기법들을 공공 행정 부문에 도입

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명

조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 직장인들의 경우 업무 ... 는 동안 큰 노사분규를 겪지 않은 화학 및 식품 관련 대기업 삼양사의 사례를 들어 보려 한다.Ⅱ. 본론삼양사의 동기 부여는 인사관리를 통해 이루어졌다 할 수 있다. 2000년 김윤 ... 개인의 직무 가치에 따라 임금을 정하는 것이다. 실상 우리나라의 대부분 기업들은 성과급제를 도입하더라도 직원들의 반발이나 혼란 등을 우려하여 기존의 호봉제와 병행하여 애매한 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론 유연 근무제 임금 피크제 한가지를 선택하여 보고서를 작성하는 과제

하나, 근무자와의 협의를 통하여지급받는 급여에서 일부 삭감하여 보장하는 형태 입니다. 통상적으로 기업 경영진이나, 인사관리팀에서 55세 이상 근로자가(정확히 명시한 나이기준은 없 ... 의 고령화로 인한 임금부담을 줄일 수 있어, 현재 우리나라정부에서 실업이나 고용, 일자리 창출 등 사회적으로 이슈가 되고 있는 만큼 임금 피크제로 인한기대효과가 어느정도 작용할 것이 ... 을때는 현재 우리나라 사회와는 맞지 않다고 보여 지며, 정년보장이라는 달콤한 유혹에 노후보장을 택할 수 밖에 없는 근로자는 정말로 국가나 사회가 지원을 아낌없이 해줘야 된다고 생각

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2022.02.20

다운로드 장바구니
비정규직

한다.2. 비정규직 증가배경IMF시대 1외환위기를 겪으면서 대기업을 포함한 수많은 기업들이 도산하고 우리나라 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 ... 과 정규직의 통합적 관리현실적으로 증가하고 있는 비정규직은 어떤 식으로든 기업의 생산성과 경쟁력에 영향을 미치며 이러한 차원에서 비정규직의 인사관리에 대한 접근이 시작되어야 함 ... . 그러나 최근 우리 기업이 비정규직에 대처하는 접근방법은 상당히 소극적으로 문제만 일으키지 않고 조용히 지나가면 된다는 생각이 큰 것으로 여겨짐. 과거 시절 대부분의 비정규직 인사

리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

다운로드 장바구니

이전10개 92 93 94 95 969798 99 100 101 다음10개

파워링크

신청하기