"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 1,901-1,920 / 16,648건

[경영학의 개념] 경영학의 의의와 성격 및 대상

경영활동을 어떻게 수행하여야 하며 또한 이러한 활동을 어떻게 합리적으로 관리하여야 하는가에 대한 것이 종합적으로 다루어져서 체계적으로 정리되어져야 한다. 경영학은 기업을 연구대상 ... 으로 하며, 목표달성과 관련된 활동을 수행하고 관리하는 학문이다.현대를 살아가는 우리 인간은 다양한 욕구를 일정한 수입으로 충족시키기 위해 계획적인 활동을 영위하지 않으면 안 된다 ... 의 개념] 경영학의 의의와 성격 및 대상I. 경영학의 의의경영학은 기업 경영을 연구대상으로 하는 사회과학의 한 분야이다. 경영에 대한 이해를 토대로 경영목표의 합리적인 목표달성을 위해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.28

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경영조직의 계층(최고경영층, 중간관리층, 하급관리층)

은 이사회의 중심적인 직능이다.그런데 우리나라 기업의 경우 이사회가 본질적인 직능을 충분히 행하고 있는지는 의문이다. 그 이유는 대부분의 이사가 집행기능을 담당하는 상임이사로서 전반 ... 층(general management zone)전반관리층은 총괄적 ? 전반적 경영직능을 담당하는 계층이며 이사회가 정한 기본방침의 범위 내에서 기업 전체의 전략적 계획 ? 지휘 ? 조정 및 ... 로서 선임된다. 이러한 법률상의 대표이사는 이사회로부터 위양된 권한의 범위 내에서 업무를 집행하며, 이사회에 대하여 책임을 진다.이러한 전반관리층은 진술한 이사회와 더불어 기업전체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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간호관리학(기획) 핵심 문제&정답

다.④ D : 우리나라 간호관리료 차등제에 해당되는지불방식이다.⑤ D : 우리나라에서 적용 시 상대가치점수 방식을 채택하고 있다.10. C에 들어갈 단어에 대한 설명으로 옳은 것 ... -10)9. 빈칸에 들어갈 용어에 대한 옳은 설명은?① A : 사전보상 방식이다.② B : 의료비를 증가시키는 방식이다.③ C : 우리나라에서 4개과 7개 질병 군에 대해시행하고 있 ... 은?① 병원간호수가의 간호행위에서는 적용되지 않는다.② 우리나라 건강보험제도의 근간이 되는 진료비 지불제도이다.③ 가정간호수가에서 교통비를 제외한 나머지 비 용에 대해 적용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09

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대한항공 기업분석

부여가 되고 흥미를 끌 것으로 기대된다. 많은 관광기업 중에서도 대한항공을 선택한 것은 우리나라 최초의 민영항공사로서 관광업계에 큰 획을 그은 기업이자 많은 관광경영인이 몸 담고 싶 ... 의 향 후 시장을 내다 볼 수 없는 상황이다. 이와 같이 불안정한 상황아래에 우리나라 항공사의 양대 산맥 중 하나인 대한항공의 핵심역량분석과 산업구조 등과 같은 외·내부 환경 분석 ... 는 70%에 달하는 독점적인 산업이다그림 SEQ 그림 \* ARABIC 4 국적항공여객수(명)실적(국내통계)(인원 수 : 십만 명)표 SEQ 표 \* ARABIC 6 우리나라 항공

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01

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경영전략의 수립과 절차

해 나간다.우리나라에서도 단일기업의 형태에서 주력사업과 더불어 전자사업, 건설사업 등을 사업본부화하여 사업전략을 전개해 나가는 경우가 있다.(3) 기능전략(functional s ... trategy)이것은 기업전략과 사업전략에 종속된 하위전략으로서 생산, 마케팅, 재무, 인사조직, 회계, 연구개발 등 경영관리의 제기능을 결정하는 전략이다. 따라서 기능전략은 기업 ... 을 규정하는 작업이다. 즉 어떤 사업에 참여할 것이며 또 어떤 사업으로부터 철수해야 하는가?또 우리 기업은 어떤 고객을 목표로 삼아야 하는가? 어떤 새로운 기술을 사용해야 할 것인가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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[기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상

가 흐려진다는 판단에서이다. 우리나라에서도 급여와 관련된 대화를 해고사유나 인사위원회에 회부되는 중징계 사유로 삼는 기업들이 많아졌다.생산량이나 능률에 상관없이 일정한 작업시간 ... 자의 경우는 성과급(merit pay)제도를 사용한다. 우리나라 기업들이 도입하고 있는 연봉제는 성과급 제도의 하나이다.성과급은 임금을 결정하는 데 필요한 시간적 기준을 무엇 ... 으로 하느냐에 따라 구분한다. 우리나라에서는 마치 고용이 매년 계약에 의해 결정되는 것으로 잘못 이해되고 있다. 우리나라의 연봉제는 임금인상과 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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지주회사와 금융지주회사

사액의 합계가 50%를 넘는 회사"로 정의한다.우리나라의 경우 자회사를 지주회사의 직간접비율이 30%가 넘는 경우로 정의하고 있다.지주회사는 20세기 초 이후 기업의 성장이나 시장 ... 조직 측면에서 지주회사는 기업결합의 한 가지 예로 기업결합은 독립된 기업들을 인적 ? 물적 ? 자본적으로 결합을 통해 동일한 관리체계하에서 기업 활동을 영위하도록 조직하는 것이 ... 지주회사와 금융지주회사지주회사(holding company)란 타기업의 주식소유를 통해 상대기업의 경영을 지배하는 것을 목적으로 하는 회사를 의미한다. 지주회사는 지배목적 외

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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간호관리 문제입니다.

의 어느 과정에서 이루어지는가?(5점)① 기획② 조직③ 인사④ 지휘⑤ 통제13.우리나라의 병원입원환자에게 쓰이는 간호수가 적용방법을 가장 잘 나타낸 것은?(5점)① 일당수가 + 행위 ... 역할④ 의사결정자 역할: 대표자 역할, 기업가 역할, 문제처리자 역할⑤ 정보적 역할: 대변인 역할, 모니터 역할, 섭외자 역할5.간호관리과정의 관리기능별 활동이 옳게 연결된 것 ... 은?(5점)① 기획-정책결정, 리더십② 조직-의사소통, 집단관리③ 인사-직무수행평가, 협상④ 지휘-동기부여, 경력개발⑤ 통제-권한위임, 의사결정6.간호관리자가 간호사들의 근무표

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.12.24

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공직부패 내용정리 및 우리나라의 공직부패

를 원한다. 즉, 정경유착이 발생하게 된다. 우리나라를 포함한 몇몇 개도국들은 국가발전시에 민간기업의 역할이 컸기 때문에 국가발전과정에서 정계, 관료, 대기업들 사이에 필연적으로 긴밀 ... 적으로 보수가 낮기 때문에 욕구충족이 어렵다. 이로 인해 부패가 발생하게 되는데, 우리나라 역시 1970년대 초까지 많은 공직부패가 낮은 봉급으로 인해 발생했다고 볼 수 있다. 여기 ... , 재량의 범위, 관리감독체계를 통해 통제하는 것이 가능하다.Ⅱ. 조직부패폐쇄적 관료조직 내에서는 인사권 장악 등을 위해 다양한 조직 부패가 발생한다. 이 때, 조직부패는 어느

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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우리나라 자원봉사 활성화방안(한국 자원봉사활동 개선방안)

우리나라 자원봉사 활성화방안(한국 자원봉사활동 개선방안)목차우리나라 자원봉사 활성화방안(한국 자원봉사활동 개선방안)I. 자원봉사관리 전문인력의 양성1. 자원봉사관리자 자격증제도 ... 평가* 참고문헌우리나라 자원봉사 활성화방안(한국 자원봉사활동 개선방안)I. 자원봉사관리 전문인력의 양성(1) 자원봉사관리자 자격증제도 도입자원봉사관리자는 서비스와 욕구를 조정 ... 해야 한다.또한 자원봉사 전문관리자 양성을 위해서는 자원봉사학과의 신설 및 체계적이며 표준화된 교육과정 개발이 병행되어야 할 것이다. 우리나라의 경우 전문화된 자원봉사자 양성기관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 달레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

을 극대화하기 위해 노력해야할 필요가 있다.인사관리분야에서 대표적인 윤리경영 이슈에는 비정규직 문제가 있다. 비정규직 문제는 최근 우리나라 기업의 인사관리상에서 가장 중요하게 대두 ... 성, 절차적 공정성, 상호적 공정성이라는 개념으로 구체화되어 다양한 실증적인 연구에 사용되고 있다.이를 종합하면 인사관리에서 윤리적인 기준의 대전제는 기업은 근로자를 이익추구 ... 인적자원관리주제: 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 달레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.I. 서론II. 본론인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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[경영혁신] 경영혁신의 개념과 특성, 경영혁신기법, 경영혁신의 장애요인과 성공방안

1) 전사적 자원관리2) 공급망 관리3) 모바일워크4) 고객관계관리5) 전사적 품질경영가. 고객중심나. 기업활동의 지속적 향상다. 전사원의 참여라. 전사적 품질경영의 효과3. 전략 ... 와다.우리나라는 WTO에 대비하는 혁신, 구조조정, 업무재설계 등을 하지 않고 안일하게 대처하다가 1.997년 12월 IMF(international monetary fund ... 하면 실패하게 된다.- 최고경영자의 이해와 지원이 부족하면 실패한다.- 자기실정에 맞추지 않고 최상의 대상만을 벤치마킹하면 실패한다.- 우리 기업과 비슷한 프로세스가 없다고 생각

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

자 인식의 전환2) 기업 내 인재육성책 구축3) 사내 교육 및 관리4) 인사관리체계 구축5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원이 ... 관리자에게 중대한 책임으로 이를 강조한다. 따라서 본론에서는 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 의의 ... 방안1) 경영자 인식의 전환우리나라 중소기업의 경영자들의 인적자원개발에 다한 관심은 과거에 비해 비교적 높은 편이나, 아직도 교육훈련과 같은 인재육성에 대한 인식의 부족으로 인해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.06

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제주대 정보기술과 경영혁신 레포트

한 데이터로 분석하고 인공지능이 사람에 비해 정확도가 높을 수밖에 없기 때문이다. 기업의 인사 관리에서 역시 인공지능이 채용부터 보상까지 사람을 대신한다면 정확성은 더 높아질 것이 ... 의 개념에 대해 살펴보고 현재 기업의 인공지능 활용 현황에 대해 알아보고자 한다. 또 인사 부문에서 인공지능을 활용하는 사례를 살펴본다. 나아가 미래에 인공지능이 인사 관리에서 어떤 ... 지능이 해결할 수 있을지 나타내주고 있다. 인사상황의 문제점 중 공통점으로 들 수 있는 것이 전략적인 인사관리의 부족이다. 또한 대기업의 경우 채용 후 조직원을 개개인별로 맞춤

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.23

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메리놀병원(의) 원무직 경영직 일반직 행정직 관리직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제

25) 다른 나라와는 달리 우리나라에서는 동반자살이 많은데 그 이유와 해결방안은 무엇인가요?26) 태안 기름유출이 생태계 파괴했는데 생태계 말고는 어떤데 영향 미치나요?27 ... ) 지원자가 금연을 하려 6개월이나 참아 왔는데 회식자리에서 상사가 자꾸만 담배를 권한다. 어떻게 하실 겁니까?28) 모기업의 이적성 모의고사입니다. 아래 그림을 보고 답을 내보 ... 세요. 정답은 끝부분에 있습니다.27) 의료보장제도의 확대로 원무 업무의 어떤 면이 개선이 되나요?☞ 의료보장제도의 적용대상이 확대되어 관련 법령에 의한 환자 및 진료비관리 업무

자기소개서 | 674페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.11.24

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

.참고문헌I.서론본론에서는 교보생명 영업 관리직, 교보생명 노무 지원직, 르노 삼성 자동자 인사본부의 모집 공고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성한 뒤, 각 회사에서 지원자 ... 된 경험/경력? 노동행정, 노무법인, 일반기업 노무담당부서 등의 근무 경력3.르노 삼성 자동자 인사본부1)지원자격? 학사이상 학위자 또는 졸업 예정자? 병역필 또는 면제자로 해외여행 ... 다는 점에서 면접자와 피면접자 모두에게 다양한 목적을 가진다는 점을 알 수 있다. 우리나라에서도 최근에는 선발기준으로서, 학력보다는 능력을 중시하므로, 지원자의 능력을 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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기업문화의 역할과 중요성

들이 공유하고 있는 가치나 행동양식의 software'로 구성된다. 그런데 80년대 말까지 우리나라 대부분 기업들의 주요 정책은 후자보다 전자에 더 많은 비중을 두고 이루어져 왔 ... 한다. 문화가 얼마나 기업의 목표달성에 기여하는가는 문화의 핵심가치가 얼마나 강한가에 의해 결정될 수 있다. 우리나라의 기업문화는 창업자나 현재의 최고경영자에 의해 크게 영향을 받는다. 우리나라의 대표적인 기업인 현대와 삼성의 기업문화는 많은 차이를 보이고 있다. ... 다. 그러다가 90년대 들면서 우리 사회는 큰 변화를 가져 오게 되고 이에 따라 기업들도 새로운 경영 패러다임을 고려하지 않을 수 없게 되었다. 즉, 국내시장에서 안주하던 범위를 세계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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한국 vs 스웨덴 인사관리 비교분석

다.*한국우리나라 기업은 과거 양적성장 위주의 사고로 인해 성과관리 및 평가관리에 여유가 없었고, 그전까지 해오던 연공서열 위주의 인사관리시스템으로 인해 평가를 통한 차별관리의 필요 ... 하고웨덴과의 인적자원개발에 대한 관점이 달랐다. 하지만 스웨덴과 우리나라의 인적자원개발의 확연한 차이는 국내의 모든 기업이 그렇듯이 입사 후 교육이 아닌, 스웨덴은 초등교육부터 시작 ... 성을 크게 느끼지 못했었다. 그러나 90년대 들어 각 기업의 차별화된 인사관리와 인사에 대한 전반적 시각의 변화를 통해, 성과평과에 대한 중요성을 차츰 인식하게 되면서부터 다양한 개념 많다.

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.17

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[경영학과] 조직행동론을 통한 영화 카트 평론 (갈등과 협상을 중심으로)

다면 마트는 돌아가지 않을 것이기 때문이다. 우리는 그들을 모두 사람으로서 존중해줘야 한다.영화를 보다 보면 인사 관리자들이 노사를 형성한 리더들을 유혹하려고 정규직으로 승격시키는 것 ... 책임자, 인사 관리자, 노조, 마트를 이용하는 시민 등 어느 누구도 보편적이지 않다. 다 제각각이고 전부 다르다. 정직하고 순수한 ‘동준’은 정규직인데도 함께 노조를 만드는데 앞장섰 ... 의 아들 태영의 알바를 통해 비정규직 청소년 알바의 실태도 볼 수 있었다. 이 영화의 소재는 홈에버에 국한된 사건일 수 있지만, 크게 우리나라 비정규직 전체의 문제라고 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.07

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방통대 전략적 간호관리

)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 한 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등)들을 다각도로 논의하시오.< 목 ... , 조직, 직무, 인사관리, 교육 등)들을 다각도로 논의하시오.1) 보건의료조직 : 병원 특성2) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면Ⅲ. 결론Ⅰ ... . 서론우리나라의 조직은 양적 성장을 추구하며 발전을 함으로써 안정적인 성장을 이루었으나 현대 사회에 이르러 국민소득 및 의식수준의 증가로 서비스의 질적 향상을 원하고 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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