"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 1,741-1,760 / 16,648건

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

해야 한다.우리나라 경영 환경에서 직무중심의 인사관리가 확대되면 다음과 같은 이점이 있다. 첫번째는 글로벌 인력 순환이 가능해진다는 것이다. 현재 우리나라 기업의 다수는 해외 ... 살펴보았다.II. 본론1. 직무 기준 인사관리란직무중심 인사관리에 대해서 살펴보기 전에 우리나라의 기존의 인사관리 체제에 대해서 살펴보면, 연공서열 기준의 인사관리 체계가 대부분 ... 이라는 점을 알 수 있다. 우리나라의 인사관리는 일본의 직능자격주의로부터 큰 영향을 받았고 이로 인해서 연공서열적이고 속인적인 특성이 중심이 되는 방식으로 인사관리가 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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건국대 글로컬 ( 경영학원론 ) 중간고사 정리본

하는 등 마케팅 전반을 총괄적으로 관리CTO,→ cheif technology officer / 기업내 최고 기술 경영자로 기술을 효과적으로 활용하고 관리, 획득하기 위한 모든 ... 활동을 총괄.CHRO,→ cheif human resources officer / 인사담당 최고책임자라는 의미CFO,→ cheif financial officer / 기업내 최고 ... 재무 책임자로 재경 부문의 조직을 하나로 통합, 이를 총괄하는 역할CKO,→ cheif knowledge officer / 기업 내 최고 지식 경영자로 조직 내 지식경영과 지식관리

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.04.07

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인사평가제도의 실태와 개선방안

들만 직무에 배치할 수 있도록 한다. 직무 수행은 직무 분석과 작업 분석이 포함되어 있는 산업 심리학의 모든 활동의 기초가 되는 절차이다.현재 우리나라 기업들은 사무 관리직을 대상 ... 으로 능력, 태도, 업적 고과를 실시하고 있다. 하지만 거의 평가 진행하지 않는 대상들도 많다. 실시해도 이용도가 매우 낮은 게 현실이다. 우리 기업들이 진행하고 있는 인사평가제도 ... -> 실행-> 평가과정의 연결을 관리하는 인사적 평가시스템이 앞으로의 기업들이 도입시켜야 할 평가시스템의 모습이다.인사평가제도에서의 문제점은 편파적인 평가태도와 편향적인 인사고과, 고과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.22

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기업의 경영악화로 인하여 인적자원계획의 변경이 필요할 때 효과적인 인력대응방안과 근거를 논하시오

이 사실이다. 복잡한 현대사회에서 기업의 운영과 경영 측면에 더욱더 힘을 싣는 것이 우선시되기 때문이다. 그러나 앞으로 노동시장의 구조가 변화하고, 특히나 우리나라에서는 생산 가능 인구 ... 하였을 때, 기업에서는 먼저 인력의 조정을 통해서 위기를 극복해왔다. 우리나라의 경우에는 특히나 지난 IMF 위기가 발생하였을 때, 많은 기업에서 인력의 구조조정을 통해서 많은 기업 ... 의 변경 시 인력 대응 방안3. 배운 점과 느낀 점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리 사회에서 인적 자원의 효율적인 관리가 중요해지고 있다. 정부의 정책적인 주도와 사회 구조적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

주의의 기여점우리나라 기업들은 최근 성과주의 인사 시스템을 도입함으로써 기존의 연공 주의 인사시스템에 비해 다음과 같은 적지 않은 개선이 이루어져 왔다고 평가할 수 있다. 이 ... 의 문제점하지만 우리나라의 성과주의는 1990년대에 들어 우리나라 기업들의 경쟁력이 약화되면서 연공서열형 인사제도에 대한 비판과 함께 그 한 가지 대안으로 제기되었다. 특히 1997년 ... IMF 구제금융을 계기로 미국식 성과주의 인사시스템을 글로벌스탠더드로 인식한 우리나라의 대표적인 기업들이 전격적으로 도입되기 시작하였다.이렇게 기업 생존 차원에서 단기성과 확보

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

에서 가장 중요하게 구상해야 하는 조직 내부의 전략이라고 볼 수 있다. 다시 말해, 인적자원 관리는 우리나라와 같이 물적 자원이 부족한 국가에서 단기간의 급속 경제 성장을 달성하기 위해 ... 이 국가의 거시적인 경제 발전 전략이라고 판단하여 다양한 조직들, 특히 우리나라의 경제를 책임지는 대기업들의 경우에는 보다 유능한 인재를 선발하기 위해 다양한 정책을 통해 신입사원 ... 반드시 필요한 전략이었다.우리나라는 기본적으로 자원이 부족하기 때문에 이와 같이 인적 자원을 계발하고, 유능한 인재를 선발하여 이들을 꾸준히 트레이닝(training) 시키는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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인사관리의 목적, 오늘날 인사관리동향

관리의 중요성이 더욱 크다.II. 오늘날 인사관리동향1. 경제적 환경변화우리나라는 급속한 경제성장을 이루어왔다. 그러나 IMF시절 이후 경제적 위기를 맞았으며 다소 회복되기는 하 ... 의 변화4. 노사관계환경의 변화* 참고문헌인사관리의 목적, 오늘날 인사관리동향I. 인사관리의 목적인사관리의 기본적인 목적은 크게 두 가지로 나누어서 살펴볼 수 있다.첫째, 기업에 고용 ... 으로 이루어진 집단이기 때문에 그 구성원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업의 성과가 결정되게 된다.특히 기업의 경우는 기업 자체에 대한 영향 뿐 아니라 사회적인 영향력을 지니므로 기업의 인사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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연봉제와 임금피크제

도 있다. 연봉제를 도입했기 때문에 연봉의 감액이나 동료의 증액으로 사원의 사기가 떨어진다면 도입한 의의가 없다.5) 연봉의 비밀보장성의 한계우리나라 기업들 대부분이 임금을 내부 ... 은 IMF 경제위기라고 할 수 있다. IMF 시대에 우리 기업의 대외경쟁력이 약화되면서 경쟁력 강화를 위한 새로운 보상체계의 도입 필요성이 대두되었으며 많은 벤처기업들이 생겨나면서 직무 ... 의 내용과 성과가 개인의 보수에 연결되는 임금체계를 찾게 되었고 이에 가장 근접한 연봉제를 선호하게 되었다. 또한, 우리기업의 임금체계가 기본급 인상 억제 목적으로 지나치게 많

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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맥도날드 성공비결

INDEX 기업소개 마케팅전략 인적자원관리 맥도날드 현황 결론맥도날드의 시작은 , 맥도날드 형제의 햄버거 집을 방문했던 크록이 프랜차이즈 사업을 제안하여 1955 년 ... (Manager) 의 주요 업무 내용 • 인사관리 채용 , 퇴직 , 평가 . 인원 계획 , 배치 교육 • 품질관리 원자재 관리 , 유효 일자 관리 , 위생 점검 , 완제품 관리 ... 며 , 매장 내 인사관리와 매출 , 손익관리 등 매장 운영과 관련된 중요한 임무를 본격적으로 배우고 책임지기 시작하는 직급으로 시카고 , 시드니 , 상하이 , 서울 등에 위치

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.07.23

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현대적 인사고과의 전개방향

인사관리제도 중 인사고과는 승진을 비롯하여 능력개발, 배치, 교육 등과 관련되어 있다. 더욱이 조직구성원 개개인의 목표, 업적뿐만 아니라 기업의 목표, 업적과도 직접적인 관련 ... 적자원을 체계적으로 관리하고 효율적으로 관리하여 동기부여를 통한 자기계발 의욕을 고취하는 전략적 인사관리의 토대가 되고 있다고 할 수 있다.2. 현대적 인사고과의 전개방향모든 기업 ... 대에 들어서 70년대 이후 미국 기업의 생산성과 수익성이 계속 악화되면서 인사관리가 전략적 인사관리 전략을 적극적으로 지원하도록 관리해 나가는 기능 또는 과정으로 인적자원의 선발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성

미국이나 일본 같은 선진국에 본사를 둔 기업들에게 해당되는 이야기였지 우리나라와 관련된 이야기는 아니었다. 그런데 오늘날 우리나라의 많은 기업들이 전 세계를 시장으로 사업을 수행 ... 하고 있고, 그에 따라서 전 세계 곳곳에서 우리나라 기업들의 해외 법인을 설립해 현지에서 경영을 실시하고 있다. 이렇게 해외에 설립된 해외 법인들의 경우 그곳의 인력은 대체로 현지 ... 에서 조달한다. 그렇지만 이런 해외 법인들에는 국내에서 파견하는 인력이 투입된다. 특히 관리직이나 고위직으로 갈수록 그렇다. 왜냐하면 아무리 글로벌 기업이라고 하더라도 그들의 뿌리이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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인적자원 관리 토론하기 1장

글로벌 인적자원 관리론 토론과제제 1장1-1. 유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.유한킴벌리의 신인사제도 도입은 매우 ... 적절했다고 생각한다. 과거 우리나라는 기술능력 보다는 생산능력 혹은 노동능력을 중요시하는 사업을 많이 했었다. 신발, 섬유 제작 사업 등 고도의 기술력을 필요로 하는 사업 ... 보다는 단순노동의 사업을 주로 하였기 때문에 인적자원을 인간으로 보기보다는 기계로만 보는 경향이 짙었다. 하지만 우리나라가 성장하며 반도체, IT 사업 등 노동집약적 사업 보다는 기술집약

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

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기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 토론해보겠습니다

이 전망되어짐에 따라서 생애 주기의 변화와 그에 따른 효율적인 인적자원 관리의 필요성이 증대되어지고 있다.2. 인적자원관리의 체계1) 기능적 인사 관리인사관리의 기본기능은 기업 ... 주제: 기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 토론해보겠습니다I. 서론1. 인적 관리의 개념II. 본론1. 인전자원관리의 중요성2. 인 ... 으로 성립되어 있지만, 배치, 채용, 선발부터 노경관계, 조직설계, 역량개발까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어서 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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Ch. 8 성과평과 파트와 관련하여 첨부 파일의 리포트을 읽고 성과급제 및 상대평가에 대해서 1,500단어 내외로 자유로이 논해 보십시오.

II. 본론1. 4차산업혁명시대에 맞는 인사평가방법은?1) 현재 우리나라 기업의 주된 인사평가방법과 그 문제점2) 앞으로 어떻게 나아가야하나?III. 결론IV. 출처I. 서론소비자 ... 에서 또 한 번의 대변혁이 예고되는 가운데, 현재 우리나라 기업의 주된 인사평가방법과 그 문제점을 살펴보고, 4차산업혁명시대에 맞는 인사평가방법이 무엇이 있는지에 대해서 나름의 생각 ... 을 기술해보았다.II. 본론1. 4차산업혁명시대에 맞는 인사평가방법은?1) 현재 우리나라 기업의 주된 인사평가방법과 그 문제점대부분의 조직에서는 근로자들에 대한 공식적이고 정기적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오

을 당성하기 위하여 구성원들을 효율적이고 효과적으로 관리하는 것을 말한다. 유사용어로는 인사관리 노무관리로 지칭을 한다.이에 따라 우리나라의 사회복지조직에서 이루어지는 인적자원관리 ... 주제 : 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오[서론]인적자원관리란 말 그대로 인적자원을 관리하는 과정을 이야기를 하며 조직의 목적 ... 에 대해 알아보고 이 가운데에서 나타나는 인적자원관리의 문제점과 개선방안에 대하여 조사하여 정리하여 보겠다.[본론]1. 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리경영학에서 말하는 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.13

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교육사회학 -학교팽창

평등의식? 학벌 중심 동문회의 이익집단화?? 지역연고와 결합된 학벌주의의 부정적 기능? 학벌주의로 인한 공직사회에 대한 불신? 기업체 인사관리 측면? 학벌에 의존하는 기업체 채용 ... .A-(1). 우리나라 학부모 교육열의 관하여 설명하시오.? 교육열의 개념* 일반적으로 학부모 교육 참여의 배면 속에서 자리한 동기이자 에너지.* 단순히 학부모의 관심이 아니 ... ). 우리나라 학력주의 관하여 설명하시오.? 학력에 대한 인식- 한국의 사회문화적 맥락 속에서 교육과 관련된 사회현실에 대한 인식이 강화되어, 개인의 능력과 실력 보다는 학력

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2020.08.03

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우리나라 기업의 '인사고과(인사평가)' 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

인적자원관리주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점2. 개선 ... 개인에 맞는 목표 설정부터 인력 개발 계획, 성과에 대한 피드백, 연구 조사 자료 등으로도 활용되고 있다. 따라서 이하에서는 우리나라 기업들의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점 ... 을 살펴보고 개선방안을 제시하여 우리나라 기업들의 효율성 제고를 도모하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점우리나라 기업들은 전통적으로 연공서열 위주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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인적자원관리 사례

세계 시가총액 상위기업 중 가장 젊은 기업이 되지 않았을까 한다.Ⅲ.잘못된 인적자원관리 사례우리나라에 야삼치게 들어왔던 프랑스의 유통회사 까르푸. 한국에도 야심차게 진출했지만 했 ... 프로그램을 신설하여 LG의 발전 원동력으로 삼고 있다.두 번째로는 구글이 있다. 끝없는 혁신으로 21세기 가장 성공적인 기업 중 하나가 된 구글의 성장동력은 인사관리 혁신으로부터 유래 ... 인적자원관리의 사례목차Ⅰ.서론Ⅱ.인적자원관리가 잘 된 기업의 사례Ⅲ.잘못된 인적자원 관리의 사례Ⅳ.의견Ⅰ.서론과거에는 인적자원에 대한 인식의 부족으로 조직의 물적자원과 재무적자원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.15

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인적자원, 인사행정, 인사관리, 실적제 정리

화되고 정권의 신뢰도에 영향을 미칩니다. 공공성으로 인하여 기업의 관리 활동과는 달리 정당, 매스컴, 사회단체, 국민의 민감한 반응을 야기시키게 됩니다. 따라서 정부의 인사에 관한 결정 ... 인간을 관리하고 구성원으로서의 인간을 평가하고 배치하는 일인 인사행정에 대한 전통적, 현대적 관점의 차이와 일맥상통한다고 여겨 둘을 연관지어 설명하고 있음을 알립니다.전통적 인사 ... 에 의존지는 관지원형 형태로 바뀌면서 더욱 절실히 요구되고 있습니다. 그동안 우리나라 공무원은 개발시대의 관우월적 사고와 권위주의에 상당히 익숙해져 왔다고 할 수 있습니다. 그러나 세계

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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글로벌 리더를 위한 글로벌 매너 강의 자료 및 퀴즈

를 달성하자는 기원을 담고 있다.? ‘지구촌’(Global Village)시대- 1997년 말 동남아의 외환위기와 우리나라의 IMF 관리체제- 미국 대통령의 ‘지퍼스탠들’ 파문과 여파 ... 과 관행? 역사 속의 ‘표준’[진나라의 석궁과 마차]- 기원전 221년 석궁으로 무장한 진나라가 동이족을 섬멸하고 중국을 통일- 석궁과 똑같은 크기와 강도로 만들어져 500보 밖 ... [경로의 의존성(path dependence)]? 현대의 글로벌 스탠더드란?- 투명한 기업경영- 정경유착 배제- 교통 규칙 준수- 남에게 폐를 끼치는 일을 삼감[투명성, 공정

시험자료 | 150페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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