"노동시간단축제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 사회복지 육아휴직제도 맞벌이 신혼부부지출관리 지역사회 현황과 해결방안 보건정책 개선 가족복지론 일가정양립 개념 노사관계

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"노동시간단축제도" 검색결과 1,961-1,980 / 7,287건

정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

사원 제도 임금조정기간 55 세 60 세 65 세 임금 감소 임금 보전 55 세에 임금피크제 선택 가능 ( 선택 안 할 경우 60 세 퇴직 ) 55 세부터 노동조건 ( 근로시간 ... 의 효율성 추구하나 , 임금피크제란 ? 1. 정년연장형 2. 재고용형 3 . 근로시간단축형 정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감 하거나 동결하는 방식 정년퇴직자를 계약직 등 ... 으로 재고용하며 월급을 적게 지급하는 방식 퇴직 전부터 근로시간 과 임금을 같이 단축해 나가는 방식 임금조정기간 56 세 종전정년 (58 세 ) 정년 연장 (60 세 )하나 , 임금

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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사회변화와 가족의 변화

의 변화가족관계 변화의 원인으로 여권주의 의식의 파급, 가계지출의 증가, 노동시장 내 기혼여성인력의 요구, 피 임방법의 발달, 낮은 출산을, 평균수명의 증가, 자녀양육이 시간 ... 적으로 단축되었다는 점을 들 수 있다. 여성이 임금노동시장으로 진입하면서 전업주부로서의 역할이 감소되고 가족의 기능과 유형 그리고 가족관계 등 모든 영역에서 중요한 변화를 가져왔다. 하지 ... 인식이 존재한다. 첫 번째는 다양한 가족형태의 등장으로 가족제도 자체가 위협받고 있다고 보고, 가족해체 방지를 위한 방책을 사회적으로 세우자는 것이다. 두 번째는 다양한 가족유형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.25

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50대 사건으로 보는 돈의 역사

을 진단한 것으로 보인다. 현재 한국의 경제는 다양한 문제를 맞이하고 있다. 시급을 인상하고 근무시간을 단축하면서 비정규직 노동자나 파트타이머가 제 몫을 다 챙겨가지 못하게 되고 정규 ... 쉽게 얻을 수 있었던 것이다. 명예혁명으로 바뀐 지도자는 네덜란드 금융을 들여오게 되는데, 네덜란드 금융은 당시 제대로 된 은행이 없던 시절 은행제도를 통해 신뢰할 수 있는 자본 ... 노동력을 최대한 활용하는 근면혁명으로 기술의 발달이 일어나지 않았던 것이고, 그럼으로써 산업혁명을 이룬 국가에 압도될 수밖에 없었다.4장에서는 대공황을 언급하면서 제 1차 세계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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노동의 종말

으라지게 될 것이고 우리가 장밋빛처럼 꿈꾸어 왔던 미래는 암울한 대량실업의 시대가 될 것이라고 말한다.이를 타계하기 위하여 저자는 대안으로 노동시간 단축과 제3부문 강화를 제시 ... 한다. 탈 시장 패러다임의 확산과 함께 시장주도적 관점에서 벗어나 자동화 기술로 인한 일자리 감소를 노동시간 단축과 제3부문 강화로 보완하여 사회적 노동의 규범적 토대를 만들고 새로운 ... 면 노있는 대안은, 바로 노동시간 단축과 제3부문 강화이다. 여기서 제3부문이란 비영리 사회 활동이나 자원봉사와 같이 전통적으로는 이윤을 창출하지 않는, 다시 말해 고령자나 빈민층

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.31

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한국,일본의 경제 제도 분석을 통한 경제 방향 제시

이외의 규제 ㅁ 최저임금 인상 , 근로시간 단축으로 인한 인건비 상승 ㅁ 산업안전법 개정에 따른 비용부담 증가 ㅁ 지주회사 및 상법 개정 등으로 경영권 위험 노출 규제법안 시장개입 ... 한국 , 일본의 경제 제도 분석을 통한 한국 경제의 방향 제시1 일본의 제도 ㅁ 설비투자 : 경제의 총수요 를 구성하는 중요한 구성요소이다 . 뿐만 아니라 미래 생산능력의 원천이 ... 라는 점에서 공급측면 에서도 중요  설비투자는 경제의 수요와 공급을 둘러싼 연결고리 역할  경기순환의 대부분은 설비투자의 변동에 의해 좌우되는 경향이 있다 .1 일본의 제도

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.15

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간 동안의 생계비를 지급하기 위하여 마련된 제도이다.II. 해고예고의 내용1. 원칙1) 해고의 예고①예고의 기간해고의 예고는 적어도 30일 ... 및 예고수당의 지급은 해고에 ‘정당한 이유’가 있는 경우에 적용된다. (해고예고를 하였다 하여도 정당한 이유가 없는 해고는 불가. 71다1400)해고예고 제도는 4인 이하 사업장 ... 에도 적용되는 규정이다.2. 취지해고예고제도는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 비록 정당한 이유가 있더라도 갑작스런 해고로 인해 생활기반이 상실되는 것을 방지하고 새로운 직장을 구할

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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여성이 생애주기 과정에서 경험할 수 있는 성차별(사회문화적, 사회복지영역, 가부장제 등)의 사례를 하나 들어 이에 대한 문제점과 그에 대한 해결방안은 무엇인지 기술하시오

하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 ... 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자 ... 다. 즉, 가정내에서 어머니로서의 역할, 아내로서의 역할을 수행해 나가기 위해서는 이러한 가족기능을 지속시킬 만한 시간적 여유가 필요하다. 유럽의 경우 여성 노동자에 대한 노동시간

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.08.29

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일과 삶의 균형(Work Life Balance)란 무엇인가?

으로 인상) 2014년 10월부터 시행 중이다. 육아휴직 대신 근로시간을 15∼30시간으로 단축하는 육아기 근로시간 단축 제도가(즉 시간제 육아휴직의 형태) 2008년 6월 22일 ... 에 도입되었으나 의무규정이 아닌 임의규정이고 근로자에게 급여가 지급되지 않아 제도 시행효과가 미미했다. 2011년 9월부터는 육아기 근로시간 단축에 대해서도 육아휴직 급여액에 단축 ... 비율을 곱한 금액을 육아기 근로시간 단축 급여로 지급하기 시작했고 이어서 2012년 8월부터 육아기 근로시간 단축제도를 의무화하였다. 가족 돌봄 휴직은 1988년부터 시행됐고 최장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.10 | 수정일 2016.05.17

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[요약본 및 감상평] 일자리의 미래

확립, 근로시간 단축과 같은 사회적·제도적 합의의 중요성과 이에 대한 정치권의 책임과 역할도 촉구한다.“어떻게 좋은 일자리를 준비하고, 만들어내고, 유지할 것인가?” 우리 사회 ... 고자 핀란드의 교육 현장과 스페인의 거대 협동조합 기업 MCC의 성공 사례를 들려주면서, 메이커(maker) 운동과 21세기형 노동조합의 필요성을 강조한다. 근로소득세 개편, 기본소득제도 ... 성’의 비밀을 파헤치고 일의 ‘보람’과 ‘의미’의 실체를 밝힌다. 이어서 과거에 교육 격차가 임금 격차를 낳는 과정을 탐구한 뒤, 이제는 단순히 대학 학위만으로는 경쟁력이 없는 노동

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.24 | 수정일 2019.09.30

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스웨덴 복지 ppt A+ 리포트

스웨덴의 사회복지 발달사CONTENTS 01 02 03 04 05 06 스웨덴 소개 사회민주주의와 노동운동 국민의 집 스웨덴 민주주의와 합의 문화 스웨덴의 복지제도 90 년대 ... 과 사회주의 이념의 토대 극심한 저임금 장시간 노동 법적 보호 부재투쟁기 1870~1920 성장기 완성기 변화기 투쟁기 격렬한 노사 대립기로 동등한 권리의 실현을 위한 투쟁과 보통선거 ... 의 쟁취 스톡홀름 사회민주주의 협회의 주도로 사회민주주의적 정치조직과 노동조합의 단결 사회민주당의 탄생 (1889)평등한 보통선거권 노조를 조직할 권리 8 시간 노동제 칼 얄마르

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.29 | 수정일 2018.06.23

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Chapter 11 산업간호

질병 유소견자: 일반질병 소견보임R제2차 건강진단 대상자: 건강수준평가가 곤란/질병의심자2) 조치내용0필요없음5근로시간 단축1건강상담6작업전환2보호구지급 및 찰용지도7근로 제한 및 ... 한 작업을 방지하여 근로자를 생리적/심리적으로 적합한 작업환경에 배치? WHO: 작업과 근로자의 건강에 관한 문제를 다루는 것으로노동력 보전→기업주의 생산성↑, 국가의 경제성장 ... 와 르네상스? Bernardio Ramazzini: 산업보건의 아버지수공업공장의 특유한 질병 조사, 원인 규명3) 산업혁명? 노동자계급 형성4) 19C~20C? 1919: 국제노동

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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근로기준법 관련 ppt 발표자료

하여 않고 수당으로 지급받 는 관행이 개선되지 않고 있다 . 따라서 법정근로시간 단축과 휴일 · 휴가제도 의 개선을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 제고를 도모할 필 요성 ... 는지를 우선적으로 파악함 . 법원 종속노동의 판단기준 예 ) 근로의 전속성 , 근로장소와 시간의 구속성 , 작업거부 가능성 , 근로의 대체성 , 보수의 대상성 , 업무시설이나 장비 ... 있등을 한 경우에는 휴가일 근로를 승낙 한 것으 로 보아 연차휴가근로수당을 지급해야 한다 .( 노동부 시행지침 )근로기준법개정의 주요 내용 2. 탄력적 근로시간제의 확대 4-1

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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페미니즘이 적용된 제도와 페미니즘의 영향

함으로써 남아선호사상을 강화하였고 이는 저출산·소자녀 규범과 결합하여 선별적 여아낙태라는 사회문제를 낳았다. 가부장적 가족제도와 결부되어 있는 호주제는 간접적으로는 노동시장 ... REPORT제 출 일 :과 목 명 :이 름 :제 목 : 사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고, 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신 ... 들의 관심사를 체계적으로 이해하려는 것, 여성적인 것의 특수성이나 정당한 차이를 정립하고자 하는 것 등이 페미니즘의 목적이다.(2) 페미니즘이 적용된 제도ⅰ. 남녀고용평등과 일·가정 양립

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.07.19

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‘정부 노동개혁’에 대한 생각

, 근로시간 단축, 임금피크제를 들 수 있는데, 통상임금제도의 명확화, 실근로시간 단축을 위한 법제도 정비, 임금피크제 관련 취업규칙 개정을 위한 요건과 절차의 명확화가 주요내용이 ... 으로 변경하려면 반드시 근로자의 동의가 있어야 하는데, 이러한 요건을 완화하는 것에 대한 노동계의 반발로 인한 사회적 파장이 매우 크다.또한, 실 근로시간 단축(주당 68시간→52 ... 을 위한 5가지 방안을 내놓았다. 정부는 이번 합의를 통해 노동시장의 이중구조 개선, 비정규직 등 취약계층 근로자의 고용안정과 보호, 장시간 근로의 개선 등을 기대하며 정부를 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21

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우리 사회에서 부모역할을 어렵게 하는 것은 무엇인지 두 가지를 예를 들어 설명하시오.

이 증대되도록 국가적으로 의무적인 보육휴가 및 근무시간 단축 등의 정책이 필연적으로 뒷받침 되어야 할 것이다. 얼마 전 롯데그룹은 아버지 육아휴직에 대해 대대적인 광고를 했었 ... 인식하고 그 역할에 따라 헌신하는 것이다. 즉 부모가 된다는 것은 자녀로 인한 생활양식의 변화를 감수해내며 자녀에 대하여 시간적, 경제적, 정서적 지원 등을 제공하는 의지적 결정 ... 하고 애정교류, 성취감 등의 심리적 만족, 노동력 확보와 노후 안전 지원의 경제적 보상, 사회적 단위로서의 지위확보, 세대 간의 연대감 강화, 성인 지위 확보 등을 포함한 긍정적인 정서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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[조직행동론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론

28분이 걸리던 것을 1시간 반으로 단축시켰다. 이러한 생산성 향상 및 대량생산의 경제성으로 포드사의 자동차 가격을 초창기 850달러에서 1924년 290달러로 낮추고, 노동자 ... 된 여러 작업조건(작업시간의 단축, 휴게시간의 증가, 간식의 공급, 작업환경 개선 등)을 제공하여 실험을 실시하였다. 작업조건이 개선되면서 작업능률이 향상되었다. 그러나 얼마 후 ... 를 주장하였다. 과학적 관리는 시간동작 연구, 차별성과급제, 기능식 조직의 세 가지로 나누어 살펴볼 수 있다.시간동작연구(time and motion study)는 표준 작업량

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.14

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(생활법률 공통) 5개의 문제 각각에 대하여 교재와 TV강의 및 핵심학습자료를 참조하되, 국가법령정보센터를 검색하여 현재 시행되는 관련 법령을 근거로 하여 답변을 핵심요지 위주로 간략히 서술하시오

의 의의2) 대습상속의 요건참고문헌(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1. 최저임금제도1) 사회적 기본권 보장2) 근로빈곤의 감소와 소득불평등 해소2. 주 ... ) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1. 최저임금제도한국에서 최저임금제도는 1953년에「근로기준법」제34조, 제35조에서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 ... 를 충 12시간)으로 단축하는 내용의 ‘근로기준법 개정안’을 통과시켰다. 개정안은 ‘일주일은 7일’이라는 내용을 명시하면서 주 최대 근로시간이 현재 68시간(평일 40시간+평일 연장

방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.02

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맞벌이 가족문제와 해결방안 제시

하면서 근로시간만 단축시키는 직무공유제 등의 근무제도를 활용하여 국가와 기업이 맞벌이 가족을 배려하는 정책도입의 강력한 추진이 필요하다.(2) 보육시설의 질적, 양적 확대국가적인 차원 ... 노동이나 육아참여가 늘어나고 있다고는 하나 매우 제한적이다. 결국 취업주부에게는 직업활동과 가사의 이중노동이 육체적으로 과중할 뿐만 아니라 직업활동과 주부로서의 역할 어느 것 ... 화의 사회변동 속에서 경제적으로 고도의 성장을 누리게 되었고 사회적으로도 급격한 제도적 변화가 이루어졌다. 사회의 기본적인 안위인 가족제도도 구조와 기능에 있어 상당한 변화를 보였

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27 | 수정일 2021.05.01

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영유아기 자녀를 둔 불규칙 근무 취업모의 자녀양육의 어려움과 요구에 관한 연구, 요약 및 개인의견

) 임신 출산기? 모성보호육아지원(출산전후휴가 급여, 육아휴직급여)출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지 ... 다. 이는 양육이 가족의 문제에 국한되는 것이 아니라 사회가 함께 책임져야 할 문제로써의 보육의 필요성을 제기할 수 있다.우리나라는 OECD국가들과 비교해 볼 때, 취업여성의 근무시간 ... 이 가장 길며, 탄력근무제 등의 유연한 근무제도가 부족하여 기혼취업여성들이 일과 가정의 양립을 유지할 수 있는 지원체제가 낮은 편이다. 정부의 일-가정 양립 정책이 실제 기업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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요양보호사 인력확보 문제와 대응방안

에 따른 근로시간 단축, 휴일확대 등으로 현재의 인력배치기준으로는 정상 서비스 제공 불가능2요양보호사 인력 확보 대응방안 (단기, 중장기)인력수급 단기 대응방안? 장기요양 실태조사 ... 주 근무시간 단축으로 현장에서 요양보호사 1명이 수급자 10~15여명 돌보고 있는 실정임? 일?가정 양립지원을 위한 고시 및 세부규정 개정(안) 마련근로기준법에 맞도록 출산 및 ... 이 수록된 매뉴얼 제작 배부…보관 용이하도록 수첩 형태? 요양보호사 힐링 프로그램 제공감성 노동에 대한 스트레스 해소 등을 위한 힐링 프로그램 제공… 종사자 지원사업으로 지역본부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10

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