"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 1,921-1,940 / 20,223건

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사회복지법제와실천4공통)사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오. 관심 있는 사회복지법을 하나 선정하여 법 제정 배경 및 법의 주요 내용을 작성하고 향후 개정될 필요성이 있는 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오.

한다6. “사업장가입자”란 사업장에 고용된 근로자 및 사용자로서 제8조에 따라 국민연금에 가입된 자를 말한다.7. “지역가입자”란 사업장가입자가 아닌 자로서 제9조에 따라 국민연금 ... 내용을 작성하고 향후 개정될 필요성이 있는 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오.1서론2사회복지법의 개념3사회복지법을 학습해야 하는 이유4국민연금법의 제정 배경 및 법의 주요 내용 ... 복지사업법 개정 등이 전폭 개정”되었다. 그 당시 제 개정된 많은 사회복지법들은 민주화운동의 영향으로 국민들과 사회적 요구를 반영하여 법률 조항들을 개정했다고 볼 수 있으며, 사회

방송통신대 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.10 | 수정일 2023.04.13

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[여성간호학 A+] 국내 여성건강 정책 변화

), 제270조(의사 등의 낙태, 부동의낙태)에 대해 헌법불합치 결정을 내렸다. ‘헌법불합치’란 법 규정의 위헌성이 드러났지만 위헌결정을 내릴 경우 그날부터 해당 규정의 효력이 상실 ... 사회 통합건강증진사업으로 추진하고 있다. 임신 3개월까지는 엽산제를, 임신 16주 이상 산모에게는 철분제를 제공한다.(2) 인플루엔자 접종: 기존 만 65세 이상, 생후 6개월~12 ... 세 어린이까지 적용되었던 인플루엔자 국가예방접종 지원사업에 2019년 10월부터 임신부가 포함되었다.(3) 가정방문: 기준중위소득 80% 이하 출산가구에 대해서는 산모의 산후건강

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.29 | 수정일 2020.12.14

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다음 사회복지정책의 유형인 사회보험, 공공부조, 사회수당, 사회서비스 등 각 유형의 기능과 한계에

, 정보의 제공 관련 시설의 이용, 역량개발, 사회참여 지원 등을 통해 국민의 삶의 질이 향상되도록 지원하는 제도이다(「사회보장기본법」, 제3조). ... . 사회보험2. 공공부조3. 사회수당4. 사회서비스Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 경제발전으로 인한 물질적인 풍요로움은 이루어졌으나, 장기적 경기침체로 인하여 국민 개인 ... 에서는 1960년 공무원연금법을 시작으로 산업재해보상보험, 의료보험, 국민연금, 고용보험 등이 도입되었다. 우리나라 5대 보험으로 지칭되는 보험에는 국민연금, 산업재해보상보험, 고용보험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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우리나라 장애범주 변화과정을 설명하고 의사소통이 어려운 이주민을 장애의 대상에 포함해야 하는지 개인적인 견해를 제시하시오

정책을 고려해서 장애의 기준을 「장애인복지법」에 따른 정의를 의존하고 있으며, 장애인을 포괄적으로는 “신체적, 정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약을 받는 자 ... (제2조 제1항)”로 정의하고 있다. 구체적으로는 1989년 제정 당시에는 주로 신체, 정신상의 1차적 장애에 국한하여 인정하다가 최근에는 신장, 심장, 간질환 등 내부기관 장애 ... , 2단계는 362개이다. 3, 4단계까지 모두 포괄하면 1,424개이다.우리나라는 지체장애, 시각장애, 청각장애, 언어장애, 정신지체 장애의 5가지 유형만으로 법적인 측면에서 장애인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24

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생활법률3공통) A남 만45세와 B여만45세는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C만 20세이혼방법과 절차 관해 간략히 서술하시오0k

을 받을 수 있다.임금채권의 경우 3년간 행사하지 않으면 시효로 인해 소멸한다(「근로기준법」 제49조). 따라서 급여를 못 받은 지 6년이 지난 경우 임금체불 발생일로부터 3년이 경과 ... 년에 '근로기준법'을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 실질적으로는 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정·공포하고 1988년 1월 1일 ... 한다. 다만, 당사자 간 ‘화해’되는 경우 재판상 화해의 효력을 갖는 화해조서 작성으로 사건 종료(노동위원회법 제16조의3)된다.또한 부당해고에 관한 권리구제업무 대리인 지원제도로 월

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.20

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우리나라 국민기초생활보장제도의 문제점을 논하고 대안을 제시하시오

의 목적국민기초생활보장제도는 생활이 어려운 국민들에게 인간다운 삶을 살 수 있는 최저생활을 보장하고 자활을 조성하기 위한 목적으로 만들어진 법이다. 국민기초생활보장법 제1조를 보 ... 의 사각지대 확대2) 빈곤인구 및 사회병리현상 증가2. 국민기초생활보장제도의 목적3. 국민기초생활보장제도의 문제점 및 대안1) 급여의 적정성2) 근로빈곤층 자립촉진 부족3) 부양 ... 보장법은 국가의 의무인 국민을 보호하고 인간다운 삶을 살 수 있게 하는 역할 뿐만 아니라 소득인정, 근로유인 등의 새로운 개념을 도입하면서 기존의 공공부조제도에서 한단계 업그레이드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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2021년 방송통신대학교-생활법률 중간과제물(2)

에 불과하므로 법정상속인에 해당하지 아니하므로 상속받을 권리도 없다.3. 최저임금최저임금이란 헌법 제32조 제1항에 의거 저임금 근로자의 기본 생활을 보장하고 임금격차를 최소화하기 ... 으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정 임금을 지급하게 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기할 수 있다. 최저임금은 매년 8월초 최저임금법 제8조에 따라 근로자 대표, 사용자 대표 ... 은 아니다. 민법 제836조 제1항은 법원의 협의이혼의사확인 이후 3개월 내에 신고함으로써 협의이혼 절차가 완료된다고 규정하고 있다. 그런데 3개월 내에 신고 전에 일방이 합의 의사

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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위험성 평가 ) 1) 위험성 평가의 절차 및 기법 2) 건설업에서의 위험성 평가 개념, 절차, 기법

하여 실행하는 일련의 과정을 말한다.”라고 정의한다.「산업안전보건법」 제36조에 따르면 “위험성 평가의 실시”는 두 가지로 구분된다. 사업주는 건설물, 기계와 기구, 설비, 원재료 ... 하다. 예를 들어, 과거 3년간 사고 현황이나 교대 작업 여부, 근로자의 고용 형태나 작업경력, 외국인 비율, 정규직 여부 등 근로자의 특성, 최근 2년 이내에 작업환경을 측정한 결과 ... , 절차, 기법에 대해 설명하시오.2) 서비스업의 위험성 평가 개념, 절차, 기법에 대하여 설명하시오.3) 제조업의 위험성 평가 개념, 절차, 기법에 대하여 설명하시오.4) 건설업

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

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산업복지에 대한 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점에서 산업현장에서 발생하는 사고에 대한 사회적 논쟁 정리

관련 사회적 합의, 관련 법 제?개정, 정기적이고 지속적인 실태 점검과 같은 정부의 거시적 대응도 적극 필요하다.기업은 산업현장에서 근로자 개인의 근로환경이나 근로조건 등의 미시 ... 의 향상 등 이러한 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시설서비스 활동의 종합적이고 통일적인 체제라고 정의 할 수 있다.좁은 의미에서는 임금, 근로시간과 같은 기본적 근로조건 ... .’는 규정이 현장에서 지켜지지 않았으며, 2인 1조로 근무했다면, 비상 시 컨베이어 벨트를 정지시킬 수 있는 장치를 작동시켜 김 군의 목숨을 구할 수도 있었던 것으로 알려졌다.3

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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[민법총칙] 법률행위의 목적

어도 무효가 되지 않는다. 예컨대 식품위생법 제37조, 제94조 제3호 상의 무허가 음식점의 유흥 영업행위 또는 음식물 판매행위, 구 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 긴급 재정 경제 ... . 목적의 확정성법률행위의 목적은 확정되어 있거나 또는 확정될 수 있어야만 한다. 민법 제40조와 제43조에 규정되어 있는 사단법인 설립행위, 어음행위, 수표행위, 유언 등과 같 ... 조 상의 이행불능의 문제로 비화되고, 그렇지 않다면 채무가 소멸되지만, 쌍무계약에 대해서는 민법 537조, 제538조 상의 위험부담의 문제가 발생한다.2) 전부불능·일부불능전부

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.26

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자

과 의무부양자 기준의 법적용 변화 3. 2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향을 주 ... 생활보장제도의 법적 권리성 국민기초생활보장제도의 권리성은 헌법 제34조에 마련된 사회보장권의 구체적 실현으로 이해될 수 있다. 이 제도는 개인이 인간답게 생활할 수 있게 헌법 가치 ... 급여와 관련해 부양의무자 기준이 적용되고 있고 완전한 폐지를 요구하는 목소리도 제기되고 있다. 3. 2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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본인이 관심 있는 법을 한가지 선택하여 그 법의 주요 핵심법 조항들, 그 법의 한계와 보완점(본인 생각)을 서술하시오

보험의 가입자는「국민건강보험법」 제5조 및 제109조에 따른 가입자로 한다. 공단은 제3항에도 불구하고「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」에 따른 외국인 근로자 등 대통령령 ... 제8403호로 공포하였다.2008년 7월 1일 : 장기요양보험 등 요양급여 규정을 시행하였다.(3) 노인장기요양보험법의 주요 법 조항① 제3조-장기요양급여 제공의 기본원칙장기요양 ... 으로서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자격을 갖추어야 한다.- 장기요양보험가입자 또는 그 피부양자-「의료급여법 제3조 제1항에 따른 수급권자(이하“의료급여수급권자”라 한다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.08.05

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(사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

간의 협의로 진행된다. 세계인권선언문에 명시되어 있는 휴가와 휴식, 우리나라에서의 「근로기준법」에서도 휴가와 휴식을 보장하고 있다. 「근로기준법」 제5조 [휴게] 내용은 다음 ... 다는 권리 내용이 함축되어 있다.휴가의 뜻은, 본래 근로의무가 있는 날이지만 근로자의 요구나 청구에 의해 근로의무가 제해진 날이라는 의미이다. 「근로기준법」에서 정한 휴가의 종류 ... 는 휴가는 일정한 조건을 갖춘 근로자가 임금을 받으며 쉴 수 있는 휴가로 출산선후휴가, 유급휴일, 연차유급휴가 등 근로기준법에 명시되어 있다. 무급휴가는 단어 그대로 쉬는 동안 급여

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)

자에게는 2천만 원 이하의 이행강제금을 부과한다. 또한, 「근로기준법」 제31조 제3항에 따라 구제명령이 확정되었거나, 또는 행정소송을 하여 확정된 구제명령을 내용을 통해 재심판정을 하지 ... 는 것을 의미한다. 하지만 이러한 해고의 경우는 근로자의 일상생활과 삶에 큰 영향을 미치기 때문에 이를 방지하기 위해서 법에서는 일정한 기준 제한을 두고 있다. 「근로기준법」 제23 ... 생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비

방송통신대 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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[민주주의와 시민의식] 과제 -노력이 필요한 우리나라의 법적 불평등 문제

이 많이 아픈 학생들도 있겠지만 이것을 악용하는 학생들도 적지않아서 문제가 되고 있다. 나아가 직장에서도 이러한 문제점이 일어나고 있다. 근로기준법 제 5장 제 71조 (생리휴가 ... 의 불평등 문제Ⅳ. 불평등 문제에 대한 개선방안Ⅴ. 결론※ 참고자료Ⅰ. 서론‘모든 국민은 법 앞에 평등하다.’ 이것은 우리나라의 헌법 제 11조의 내용 중 일부이다. 하지만 이 조항 ... . 사회적 불평등의 정의1. 사회적 불평등이란2. 불평등의 공간과 영역Ⅲ. 한국 사회에서의 법적 불평등 문제와 사례1. 배분적 정의의 문제2. 기회구조의 불평등 문제3. 경제 규칙

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.04

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법학개론_신의성실의 원칙의 개념과 각 개별법의 규정 및 그 파생원칙에 관하여 서술하시오.

며, 법원이 구체적 사실관계를 판단할 때도 기본적 기준으로 작동한다. 사람은 타인과의 관계에서 서로가 합리적으로 기대할 수 있는 신뢰와 성실성을 갖추고 있어야 하며, 이는 법 ... 에까지 반영되면, 구체적 분쟁 해결 과정에서 정의 실현이 한층 강조될 수 있다. 예컨대 민법 제2조 제1항에서 신의칙을 명문 규정으로 인정하고 있으며, 이를 통해 당사자 간 권리 행사 및 ... 한 법률의 해석과 적용에 중요한 기준이 되며, 입법자가 해당 원칙을 반영해 구체적 조항을 작성하기도 한다. 민법 이외에도 상법, 행정법, 형법, 노동법 등 수많은 영역에서 신의성실

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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2023년 2학기 방송통신대 남녀평등과법 기말과제물)남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 5강을 참조하여) 간략히 서술하시오 어떠한 언동이 성희롱에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 8강을 참조하여) 등

행위”라 한다)로 보지 아니한다.”고 규정하고 있다(제2조제3호 단서).(1) 합리적 심사기준우리나라의 성차별에 관한 법과 판례, 그리고 결정례에서는 성차별의 요건으로서 ‘합리 ... ? 여성근로자의 임신·출산·수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우(나목): 모성보호(3) ? 그 밖에 이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치(현존하는 남녀 간의 고용차별 ... 을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치)를 하는 경우(다목, 제2조제3호): 적극적 고용개선조치또한 「국가인권위원회법」은 “현존하는 차별을 없애

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

한 계약적인 성격을 가지고 있다고 보아야 한다. 그러나 노동법 제33조에 따라서 규범적 효력이 인정되고 있기 때문에 단체협약의 규범적인 성격을 인정할 수 있는 근거에 관련해서는 견해 ... 의 조합원이 참석한 가운데 총회를 통하여 포항지역건설노동조합을 설립하게 되었다.(2)단체협약 체결1989년 노조의 설립을 시작으로 이들은 근로기준법의 준수를 주요하게 요구한 바 있 ... 근로자들에 비하여 법과 제도를 통한 보호를 제대로 받지 못하고, 임금 및 취업 등에 대하여 제대로 된 대우를 받지 못한다는 한계를 가지고 있다. 특히 건설노동자 혹은 일용노동자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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<사회복지 법제와 실천>우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 작성하시오<아래의 내용이 포함되도록 작성해야 함>1. 해방 후 1960년대 시기까지의 사회복지 발달, 2. 1970년대에서 1980년대 시기까지 사회복지 발달, 3. 1990년대 이후부터 현재에 이르기까지 사회복지발달, 4. 본인이 관심있는 가장 최근의 사회복지법

고자 한다.Ⅱ. 본론1. 해방 후~미군정기(1945~1948)1) 사회복지법 제정구호정책과 연관된 민군정의 사회복지입법은 ‘후생국보 제3호’와 “후생복보3A’ 및 ‘후생국보 3C’를 제정 ... 원호법(1950)과 경찰원호법(1951)③ 1950.02.07 : 후생시설설치기준령, 후생시설운영요령④ 1953.05.01 : 근로기준법⑤ 1960.01.01 : 공무원연금법 제정 ... 과 목 명 : 사회복지 법제와 실천주 제 : 우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 작성하시오1. 해방 후 1960년대 시기까지의 사회복지 발달, 2. 1970년대에서 1980년대

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.04 | 수정일 2024.03.11

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생활법률_중간과제물

를 신청할 수 있다(규제‘근로기준법’ 제28조제1항).- 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우- 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우- ‘근로기준법’, ‘남녀고용평등 ... 은1. 노동위원회는 구제신청을 받으면 ‘근로기준법’에 따라 조사관을 지정하여 지체 없이 필요한 조사를 하게 하여야 한다(제29조제1항). ... 출생한 것으로 본다(제1000조제3항).한편, ‘민법’은 법률혼 배우자를 중시하여 제1003조(배우자의 상속순위)에서 “피상속인의 배우자는 1000조제1항제1호와 제2호의 규정

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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