"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 1,901-1,920 / 26,363건

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교직실무3A) 유치원교사에게 필요한 자질과역량을 기술하고 그 외에 본인이 생각하는 핵심역량은 어떤 것인지 그 이유와 함께 설명하시오0K

개인이 갖고 있는 지식과 기술, 태도로 직무를 수행하면서 탁월한 성과를 도출하는 능력을 뜻한다. 핵심역량의 개념에 대해 설명하면 다음과 같다.먼저 교직인성 및 전문성 개발이란 ... 하는 능력을 포함한다.‘정보화기술 활용‘은 교육 분야 뿐 아니라 다양한 분야의 인적자원들과 정보화 기술을 활용하여 교류하고 교육적 정보를 자신에게 의미 있는 방식으로 잘 조직할 수 ... 자아실현을 할 수 있는 기반을 닦을 수 있도록 평등하게 보호와 교육을 받을 기회를 누려야 한다고 보고 있기 때문에 저자는 “영유아보육이란 6세미만의 취한전 영?유아를 대상으로 하

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.15

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론 비교 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

나타난 이론으로, 과학적 비교의 원리인 관찰 및 측정 등을 최초로 적용한 이론이라고 볼 수 있다. 테일러즘이라고도 불리며 직무 관리를 강조하고 작업능률을 증진하는 데에 기여 ... 하였다. 이때 체계적인 직무를 설계하고 성과급을 차별적으로 두는 동시에 직능별 직장제도를 도입해야 한다고 이야기를 하며 간호사를 한 명의 노동자로서 바라보는 이론으로도 볼 수 있다.인간 ... 해야 한다. 이를 통해 정책과 전략을 제대로 수행하기 위해서 계획을 보다 상세하게 전개시키려는 병원의 체계적인 노력이라고 볼 수 있다. 이때 수립하게 되는 목적과 목표의 경우 실행기획

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2024.02.01

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상황적 리더십

9-9형으로 나타났고, 직무에도 초점을 맞추고 구성원들을 배려하여 만족감과 업무 달성률을 높이는 가장 좋은 유형이라고 할 수 있다.본인이 본 상황의 적합성을 평가해보면 ,첫째 ... 의 의견을 잘 듣지 못하는 것이 단점이다.진취적인 행동을 하기 위한 지식과 행동을 하도록 해야 하고 정확한 정보를 가지고 타인의 신뢰감을 얻을 수 있도록 해야 한다.그리고 타인의 의견 ... 을 잘 경청하고 수용하는 자세를 가지고 의견을 잘 조율할 수 있도록 노력해야 한다.영감적동기부여조직내의 비전을 구체화하여 구성원들에게 제시하고 확신, 자신감, 의욕을 가지도록 도와주

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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자기 자신을 분석해보세요

같습니다. 우리 아이가 좋아하는 음식, 좋아하는 색깔, 요즘 자주 입는 옷, 친한 친구, 습관, 말투 등은 줄줄 읊을 수 있을 정도로 가장 잘 알지만 정작 저에 관해서는 확신 있 ... 잠재력을 발휘할 수 있는 환경을 형성하는 것을 돕는다고 생각합니다. 이에 따라 클라이언트가 원하는 바를 중점적으로 다루어 복지 계획을 세우므로 클라이언트의 욕구 사정은 중요 ... 는 현재 환경과 상황에 대해 분석해보면 저는 7세 아들을 둔 워킹맘이자 한부모 가정입니다. 남편과는 이혼했지만, 시댁과는 긍정적으로 잘 지내고 있으며, 제 부모님께서는 늘 저를 지지해주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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사생활의 비밀과 자유

은 역시 그 개인정보를 가지고 있음에 특히 주의해야함이 잘 명시되어있음을 확인할 수 있다.아래 판례는 사이버 상 발생할 수 있는 사이버 범죄 및 연관 사생활 침해 사례이다.서울중앙 ... 관련 개인정보를 침해할 수 없다. 헌법 17조에는 '모든 국민은 사생활의 비밀과 자유를 침해받지 아니한다. 라고 표기되어 있다. 본 글은 사생활과 관련된 다양한 경우에 있어 판례 ... 은 대화 참여자라면 녹음이나 청취뿐 아니라 배포 등 이후 행위에 대해서도 제한을 두고 있지 않아 적어도 이 법으로 처벌할 수는 없다. 그러나 통비법 위반죄는 성립하지 않더라도 대화당사자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04

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지역사회 간호사업을 위한 우선순위선정기법, 전문간호사, 국내 학교간호사업

해서는 우선순위가 높은 사업을 수행할 수 있는 능력을 갖추는 것이 중요하다. 따라서 현재 잘 수행되고 있지 않은 사업들을 간호사가 수행할 수 있도록 대비해야 한다.건강증진사업 ... 는 사업들이 존재한다. 그 이유는 업무수행을 위한 조직체계가 갖추어져 있지 않거나 인력부족, 업무수행 능력을 충분히 갖추지 못한 경우도 있다. 보건소 안에서 간호사의 입지를 넓히기 위 ... 은 보건소사업의 가장 핵심적인 사업이므로 간호사는 이를 수행할 수 있도록 전문적인 지식을 갖추어야 한다. 그러므로 보건교육 실시에 따른 전문적인 지식획득을 위한 교육기회가 필요하다.(2

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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(주식회사법) E형 [대법원 2021. 11. 11. 선고 2017다222368판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오

에 대해 손해배상 책임을 진다.2) 상법 제382조의3이사는 법령과 정관에 따라 회사를 위해 직무를 충실히 수행해야 할 의무가 있다.2. 대법원 판단 사항1) 대표이사가 다른 이사 ... 모든 행위를 할 수 있는 권한을 가진다. 때문에 대표이사는 자기의 업무를 충실히 수행하는 것은 말할 것도 없고, 모든 업무담당이사들의 업무집행을 전반적으로 감시해야 할 책임이 있 ... 고는 회사의 이사들인 피고들이 이 사건 담합행위에 관여했다고 보기 어렵고, 문제가 된 행위가 위법하다는 점을 알았다거나 알 수 있었는데도 임무를 해태해서 이를 방치했다고 인정하기

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.05

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간호관리학 실습 report,업무개선 보고서,부적절한 의사소통기술

의 데 중요한 지지역할을 한다. 따라서 간호 관리자는 그들의 활동에 대한 계획과 이유를 설명하고 질문, 명료화, 제안 등의 형태로 반응을 요구함으로써 동기를 증가시킬 수 있다.조직 ... 보훈병원으로 실습을 나왔다. 광주보훈병원은 2차 종합병원으로 간호학생들이 배정받은 oo병동은 A팀 B팀으로 나누어 간호사들은 자신들의 일을 스스로 알아서 효율적으로 수행할 수 있 ... 을 통해서 구성원들이 조직과업을 자발적으로 수행할 수 있게 하는데 너 무 일방적이게 되면 갈등, 스트레스가 쌓이게 되면서 업무에 더 지장을 줄 수 있 다.4) 의사소통을 통해 구성원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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(교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오

작용을 수행해 온 문화적인 환경들을 교사 정체성이라는 개념으로 접근할 수 있다.여기서 말하는 교사 정체성은 “현재 나는 어떤 교사이며 또 앞으로 어떤 교사로서 살아가고 싶 ... 으로서도 자신감을 상실케 만든다. 따라서 자신감 결여의 문제를 경험하기 않기 위해 유아교사로의 직무를 면밀히 검토하고 그를 지속적으로 훈련할 수 있어야 한다.2) 초임교사의 준비초임교사 ... 들은 교업무 수행 등이 그것이다.각 영역마다 좀 더 구체적인 설명을 덧붙이자면, 교수 학습 준비는 교육 계획과 교재 및 교구 준비, 환경 구성, 수업 협의라고 볼 수 있다. 그리고 교수

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

모든 스스로 충분히 지지를 할 수 있기 때문에 굳이 누군가의 지지를 필요로 하지 않는다. 또한 이렇게 성취도가 높은 구성원은 스스로 얼마나 일을 잘 수행하고 있는지 이미 알고 있 ... 이 바로 지원형 리더십이라고 할 수 있다.지원과 지지는 ‘당신을 인정 한다’는 의미로 수행되는데 경험이 많고 능력이 있는 구성원들도 가끔은 자신의 의사결정에 대해서 확신을 가지 ... 직원이 속한 팀의 부장은 다른 직원들과 다르게 굳이 업무 시스템 파악, 업무를 더 잘할 수 있도록 도움을 주거나 일이 잘 되어가고 있는지 물어볼 필요가 없다는 것을 깨달았고 독자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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나의 리더십 개발에 대한 고찰

인재를 확보하는 것에 주목하고 있다.여기서 우리는 왜 리더십에 주목하는가에 대한 의문을 가질 수 있다. 그 이유는 새로운 시대에서 조직은 관리자가 아닌 리더를 원하기 때문이 ... 거나 안전을 바라는 사람일 경우에는 지시적 리더십형이 쉽게 받아들여질 수 있다. 하지만 본인 주도의 업무수행을 선호하고 업무수행 능력이 높은 인원에게는 오히려 간섭으로 느껴져 부정 ... 의 개입 없이 본인 스스로 잘 처리할 수 있는데 불필요한 간섭으로 여겨질 수 있다.지시적 리더십의 경우 전체적으로 부하의 역량과 밀접한 관계가 있다. 따라서 지시적 리더십을 발휘할 경우

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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(2023학년도 1학기 기말시험 청소년인성교육 공통형) 자기초월의 덕목 중 감사에 대하여, 청소년인성교육 교재(p107-114) 내용 및 기타 자료를 개인이 자유롭게 참조하여, 1) 감사에 대한 개념 및 이론을 제시하고, 2) 교재에 제시된 감사 증진을 위한 활동 중 한 가지를 선택하거나 또는 자신이 생각하는 감사 증진 활동을 고안하여 자신의 삶에 직접 적

, 만족, 사랑, 미덕, 웰빙, 희망, 감사 등을 다양하게 다루고 있다. 감사성향은 자기의 긍정적 잠재력이 되면서 타인에 대한 공감과 배려를 촉진하여 대인관계를 향상시킬 수 있 ... 는 보호자원이라고 할 수 있다. 다양한 연구들에서 감사는 부정적 감정을 감소시킬 뿐만 아니라 안녕감 증진, 친사회적 행동에 대한 동기 강화로 잠재된 부정적 결과를 완화시켜줄 수 있 ... 은 매우 중요하다고 할 수 있다. 감사는 개인 내적으로 긍정적인 영향을 미칠 뿐 아니라 사회적지지와 같은 대인관계 영역에서도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 감사는 긍정심리학에서 다루

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.08

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

는지, 왜 해야 하는지에 대하여 일치된 생각을 가지고 있다. ?조직문화라고 하면 흔히 '잘되면 좋고 안 되도 할 수 없는' 소프트한 이슈로 치부하는 경우가 있다. 하지만 실제 조직문화 ... 의 결집의 정도에 따라서 약한 문화와 강한 문화로 나눌 수 있다. 응집력이 강하고, 가치관이 통일되어 있으며, 집단목표에 대한 구성원들의 몰입이 강한 경우에는 강한 문화가 발생 ... 하며, 그렇지 않을 경우에는 약한 문화가 나타날 수 있다. 하지만 강한 문화가 무조건적으로 더 좋다고 말할 수는 없다. 강한 문화의 경우 조직변화 시도에 대해 그만큼 강력히 저항하는 힘

리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.02.07

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인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

에 있어서 가장 큰 특징이다. 현대사회의 구조적인 특성은 현대인으로 하여금 많은 사람과 복잡한 인간관계를 맺으면서 살아갈 수밖에 없는 사회적인 존재로 만들고 있다. 인간의 한 생애 ... 적인 특성으로서 성이나 연령, 피부색, 용모, 체격 등이 있을 수 있고, 두번째는 지적인 능력으로 창의력, 판단력, 사고력, 의사소통의 능력 등을 들 수가 있겠고, 마지막 세번 ... 째로는 퍼스낼리티 특성으로서 사회성, 신뢰성, 수용성 등을 지적할 수 있다.돈 바이른( Donn Byrne )의 연구에 의하면 인간은 본인과 비슷한 특성 (사고, 문화, 배경, 태도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 기술하고, 그 외에 본인이 생각하는 핵심역량은 어떤 것인지 그 이유와 함께 설명하시오.

하는 핵심역량과 이유1) 놀이 촉진자2) 상호 작용자3) 교사효능감4) 창의적 역할수행Ⅲ. 결론4Ⅳ. 참고문헌4Ⅰ. 서론유치원 교사는 초·중등교사와 교직에 속해 있지만 가르치는 대상 ... 를 교육할 수 있는 부모교육 담당자 등 다양한 전문적인 역할을 수행해 오고 있다. 이에 본론에서는 유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 기술하고, 그 외에 본인이 생각하는 핵심역량 ... 생활을 유지하며 신체를 단련시키고 정신적 건강은 유아를 편안하게 해줄 수 있고 태도와 성격형성에 영향을 줄 수 있어 교직생활에 대한 만족감과 보람을 느끼게 해주고 업무와 직무

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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최종성적A+)리더십_산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

함으로써 팔로어들에게 동기를 부여하고 영감을 심어주는 것을 말합니다. 이 요소를 잘 이용하는 리더는 공동의 목표 달성을 위해 팀 내에 열정과 헌신이 공유될 수 있도록 합니다. 영감 ... 합니다. 팔로어 개인이 자신의 일에 대한 소유권을 가지고 조직의 전체적인 성공에 기여하도록 격려되기 때문에 혁신, 협업 및 직무 만족의 증가로 이어질 수 있습니다. 특히, 유연한 변화가 필요 ... , 비전 제시 등 다양한 요소를 포함합니다. 리더는 조직 내에서 자신과 다른 사람들의 역할과 책임을 이해하고 존중하며, 모든 구성원들이 함께 목표를 달성할 수 있도록 도와주

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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한국사 세특보고서 - 정도전의 [조선경국전] 분석과 오늘날 통치자의 자질 탐구

가야 하는지 기록되어 있다. 치전에서는 군신이 직무를 수행하는 능력과 관리의 선발을 중시하였다. 그리고 재상이 통치의 실권을 가져야 한다는 것과 관리 선발이 고시제도를 통해 능력 ... 하는 마음에서 나온 주장으로, 통치자 및 백성 모두가 공정하게 잘 살아갈 수 있도록 제시한 주장이다. 그러나 오늘날은 소득이 많은 사람은 더 얻고 소득이 적은 사람은 더 얻지 못하 ... 있고, 이 과정 또한 잘 드러나기 때문에 백성들이 신뢰할 수 있다. 또한 통치자는 왕과 신하가 서로 소통을 통해 조화를 이루고 가장 근본적인 백성의 생각도 반영하기 위해서 계급

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.23

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

로 직원들이 그들의 과업을 잘 수행하고 있는지를 다양한 방향에서 모니터링하게 된다. 직원이 집에서 몇 시간이나 근무했는지, 무엇을 했는지, 생산성은 어떠한지 따위를 모니터링하기 ... 에 신경쓰지 않을 수 없는 이유가 여기에 있다.2) 전자 모니터링에 대한 콜센터 직원들의 반응전자 모니터링을 실시하는 것은 오늘날 보편화되었다. 전산 시스템과 디지털 기술은 오늘날 ... 는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가?c. 다른 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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간호지도자론 ) 협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력 즉 협상력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는

모형에서 세 번째 상황변수는 직무수행을 위해 리더에게 조직이 공식적으로 부여한 권력이다. 직위권력은 리더가 집단 구성원을 직접 통제할 수 있도록 주어진 요소로, 직위 그 자체가 구성 ... , 목표 달성에 초점을 맞춰야 한다. 피드백은 수행의 질을 평가하기 위한 것이 아니다. 피드백은 논평을 통해서 하위자가 목표를 향해 바른 방향으로 나아갈 수 있도록 질문하고 비계 ... 를 제공하고 상기시키는 것이다.둘째, 잘 한 수행의 기준을 명확하게 한다.유용한 피드백을 준다는 것을 피드백을 받는 하위자가 상급자의 기대를 잘 알고 있으며 잘 한 수행의 기준에 익숙

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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(방송통신대 전략적간호관리 중간과제물)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 외 1문제

는 효율적인 간호관리가 요구된다. 특히 간호관리자는 조직의 목적에 부합하게 간호조직을 운영하기 위해서는 관리이론을 이해하고 이를 적용할 수 있는 역량을 갖추어야 한다. 또한 과거 ... 성과급제를 통해 능률의 증진을 도모한다. 각 종업원에게 과업을 정확하게 할당해 주어 기존의 라인조직에서 철저한 기능식 조직으로 전환하여 각자 직분에 따라 일하며 협동할 수 있도록 한다 ... . 이밖에도 장려금 제도의 효과와 작업수행에 있어 피로도 뿐만 아니라 작업의 단순화와 표준화를 강조한다.②평가과학적 관리론은 인간을 너무 단순하게 보고 동기부여 수단으로 임금

방송통신대 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.03.07

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