"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 1,841-1,860 / 3,140건

행정의 목표설정과 정책결정

?사회적유의성?시간적절성?구체성?기술적잡성?주도집단의 힘 등..★정책 의제 형성의 세가지 모형1. 외부주도형-외부집단에서 문제제기-다원화된 선진국-금융실명제(집단의 요구)2. 동원모형 ... ?효과분석), 최적 합리적대안, 경제적합리성②비판:주관판단무시(人=불완전존재), 환경(동태적요소)경시-폐쇄이론, 자원시간비용한계, 매몰비용집착,실현가능성X(2)만족모형(부분주의 ... 에 합치되도록가치지향성가치지향-목표설정시 대립또는 이해관계로 갈등 수반다원성행정은 동시에 여러 목표를 추구하기도 한다(국민의 요구다양, 단일성X)변동성설정된 목표는 고정된 것이 아니

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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신산업 및 조직심리학 제 6 장 직무

포함 조직외 적 차원 : 물리적 상황요인 , 사회적 상황요인 등 5) 직무스트레 스직무태도이론 5) 직무스트레스 - 인과관계모형 직무 스트레스 출처 매개변수 결과변수 개인 성격 ... ‘ 신산업 및 조직심리학 ’ 제 7 장 직무와 조직에 대한 태도 요점정리직무태도이론 (1) 직무만족 (job satisfaction) 의 개념 직무를 평가하거나 직무를 통해 얻 ... 은 경험을 평가해서 얻게 되는 유쾌하거나 긍정적인 정서상태 (Locke, 1976) 전체적 직무만족 (global job satisfaction) 직무에 대한 일반적인 감정으로 수많

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.31

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성과관리 시스템의 패러다임

성과관리 시스템을 개선하기 위한 노력들 전통적인 성과관리 시스템의 인적자원관리에의 적용 성과급시스템 종업원이 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 제도 직무급 해당기업 ... 시스템 의 성공 조건1. 전통적인 성과관리 시스템의 문제점 전통적인 모형 평가의 행동 기준 책임 완수 동료들과의 협조 인적 네트워크의 활용 변화에 대한 개방성 책임을 기꺼이 ... 성과에 따른 보상 ? 시장가치에 따른 보상 ! 1. 전통적인 성과관리 시스템의 문제점 여러 직무에 대해 보수 범위를 정함 정해진 범위 내에서 보수를 조정함 보수 범위 내에서 낮

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.19

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경영조직론상 프로젝트 조직

부여 직무만족유도자율성 부여, 창의력 요구2. 단점1) 프로젝트 관리자의 수완에 강하게 의존2) 본래 소속부서와 프로젝트 조직간 갈등조정 어려움3) 단결저해, 전체사기저하프로젝트 ... 이란 조직이 특정한 목적달성을 위해 일시적으로 조직내 물적, 인적자원을 결합하는 조직형태를 의미한다.2. 등장배경전통조직의 경직성하에서 오늘날 기술혁신 결과에 따른 대형화, 복잡 ... 는다. 이때 관리자 임명시 능력 중심으로, 특정 프로젝트의 전문적 지식 소유한자의 임명하는 것이 필요하다.5) 조직내외의 관계설정공식적 권력은 거의 없다. 조직 내 직무수행, 다른

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.27

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사회복지 행정조직의 개념과 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 사회복지 행정조직과 환경의 나아갈 방향에 대하여 설명하시오

복지시설이 외부로부터 존립의 정당성(legitimacy)을 인정받고 필요한 자원을 안정적으로 획득하기 위해서 성과관리에 대한 적극적인 대응이 요구된다. ... 다. 이러한 일반 행정체제 외에 아동상담소 등의 전문적인 사회복지행정기관 및 각종 사회복지위원회를 시·군·구에 설치하도록 되어 있으며, 군·면·동에는 복지위원 등 민간의 자원봉사자 ... 시설의 생산성 향상을 위한 조직관리웨버의 관료제 모형은 과학적 관리학파와 유사점이 많다. 이 모형은 관리 자체가 합리적 규칙과 절차에 따라 지배된다는 점에서 테일러의 관점과 비슷

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.19

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채용관리

이 어떠한 것을 선택해 활용하는 것이 바람직한지에 대해서는 필요로 하는 인적자원의 특성, 직무의 특성, 모집비용, 모집활동의 효율성, 채용 후 기대되는 직무성과, 이직률, 조직몰입 ... 인적자원 개발론(채용관리)I. 서론1. 연구의 목적2. 내용 구성3. 연구 방법II. 본론1. 채용관리의 이론2. 채용의 변화 및 동향1) 기존 채용 방식의 한계2) 채용 방식 ... 터넷 자료 등을 통하여 채용관리의 이론 및 그에 따른 기업체 사례를 조사 하였고 이러한 기반을 바탕으로 인적자원개발론 수업에서 학습했던 이론을 활용하였다.I. 본론1. 채용관리

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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간호관리학사전학습

를 확보하기 어렵다-일차간호사와 일반간호사의 업무 구별과 보상 구별 등의 문제를 조정해 줄 수 있는 행 정적 자원이 요구됨5) 모듈방법(1)일차간호 + 팀간호(2) 간호사가 환자의 입원 ... 에 융통성이 있어야 함2. 관리의 과정 : 기획,조직,인사,지휘,통제간호기획 기능간호조직 기능간호인적자원관리 기능간호지휘 기능간호통제 기능-기획의 계층화-의사결정-재무관리-시간관리 ... -조직화-조직구조-직무관리-조직문화-조직변화-확보관리-개발관리-보상관리-유지관리-리더쉽-동기부여-커뮤니케이션-주장행동-갈등관리-스트레스관리-간호의 질관리3. 조직의 유형과 장단점1

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.02

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학교 계획서

적으로 수행하는데 공통적으로 요구되는 능력특정 직종 또는 직업에서 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 전문적인 능력1. 교육과정 운영방향1) 공통 지침㈎ 고등학교 교육과정의 총 이수 단위 ... 145) 창의적 체험활동 운영계획14Ⅴ. 산학협력 방안1) 목적 142) 모형도14Ⅰ. 학교 설립1. 설립 배경21세기의 지식기반사회에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 국가의 성장 동력 ... 습니다.미래 바이오 산업의 전망-고령화 사회가 도래함에 따라 건강한 삶에 대한 추구 등으로 바이오 산업에 대한 사회적 요구는 폭발적으로 증가할 것으로 예상되고 있습니다.-바이오 산업

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.15

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MBO.TQM,학습조직이론 핵심 정리(사회복지행정론)

방식은 조직의 목표와 자원, 그리고 조직의 목표를 달성하기 위한 구체적 활동 간의 관계를 구체화해 주기 때문에 기업조직과 마찬가지로 사회복지조 직의 기획과정에서 매우 유용 ... 고 운영절차가 복잡하다.- 경직된 조직과 유동적인 환경에 적용하여 성과를 거두기가 어렵다.? 목표달성을 위해서 필요한 양식들- 직무기술서: 직무의 일반적인 사항, 직무개요, 직무수행 ... 요건, 직무내용 등- 업무분석표: 업무내용, 업무책임, 장애요인, 권한위임, 기술- 연 사업계획서: 1-12월까지의 시행시기별로 사업을 계획하고 주요 사업별 목표, 목 표달성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.27

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직장인을 위한 스트레스 관리교육

에서 관여 역할이 명확하지 않을 때 발생한다. 예를 들면, 개인의 책임한계나 직무의 목표가 명확하지 않을 때 발생한다. 역할갈등은 개인이 조직 내에서 두 가지 이상의 요구로 인하여 갈등 ... 을 미치는 스트레스란 과연 무엇인지 알아보고PRECEDE-PROCEED모형을 이용한 대상자의 여러 측면의 사정과정을 통해 건강과 건강행위에 미치는 다양한 요인들을 복합적으로 분류 ... 아니면 아무것도 아니라는 생각, 과장되고 경직된 사고2. 직장에서의 스트레스 요인① 조직구조에 의한 스트레스조직구조에 관한 직무스트레스는 근로자들이 조직의 방향과 의사결정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.02

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직무분석의 실제

,감독자자료수집의 방법면접,질문지,관찰기록,직업명칭사전직무자료과업,성과기준,책임,필요지식, 요구되는기술,필요경험,의무,직무,사용설비직무기술서과업책임과 업무인적자원관리기능모집선발 ... ,교육훈련, 인사고과,보상관리 노사관리직무명세서기술적요건,신체적요건인적 자원 관리가 일관성이 있고 공정하게 수행될 수 있도록 직무에 관한 자료를 제공하는 것 조직의 합리화를 위한 기초 ... , 그 직무에서 요구되는 고도의 기술이나 지식, 오랜 경험을 쌓아야만 할 수 있는 일의 책임소재나 그 정도 등에 관한 자료를 얻을 수 있다질문지 개발과 검증에 비용이 많이 들고 시간

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.11

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간호관리 요점정리

적자원의 보유① 이직관리(조직전체/작업환경/직무내용/개인적 요인)② 이직의 영향- 신규간호사 채용하는 데 드는 비용지출↑- 환자간호 질 저하- 조직에 남아있는 간호사에 부정적 영향 ... 론 : 각 상황에 유용한 리더십 유형 연구- 목표경로론 : 동기유발, 직무만족을 지도성 효과에 적용- 상황모형 : 구성원의 성숙도 여하에 따른 지도성 유형(지시적, 설득적, 참여 ... 만족1) 보상체계① 연공급체계(학력, 연령, 근속년수, 성별)② 직무급(직무의 성격에 따라 임금 결정)③ 직능급(연공서열급+직무급) - 능력에 따라 개별임금④ 자격급(연공서열급+직무

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.16

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평생교육방법론3C)페다고지와앤드라고지개념특징논하고성인학습자의유형에따라교육방법적용0k

, 꾸중, 부모의 압력 등에 의해 학습동기가 유발된다.내용모형으로, 귄위적?형식적?경쟁적 수업 분위기에서 교사 주도하의 교육계획 ? 요구진단 ? 교육목표 설정 및 평가를 한다. 교과목 ... 는 학습을 위한 자원이 될 수 있다는 것, 성인의 학습준비도는 사회적 역할의 발달과업과 밀접하게 연관되어 있으며, 지식의 미래적 활용보다는 즉각적 활용으로 관심이 이동한다는 점 ... 등에 대한 결정에 학습자가 참여하며, 학습자의 경험이 학습자원으로 존중되는 학습자 중심 교육(learner-directed education)이다.-학습자들은 실제 생활의 문제

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.20 | 수정일 2017.03.20

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[초등학급경영]장학론

에 따른 프로그램 평가새로운 프로그램 시도필요시 수업조직의 재설계수업자원의 보급교사에 대한 조언과 도움시설 개조에 대한 확인재정의 적절한 지출현직교육의 조정학교교육에 대한 지역요구 ... 되더라도 과업, 직무수행, 목표 달성 측면을 더 강조하고 있다.2)인간자원 장학)조직적인 측면을 지나치게 강조하는 신과학적 관리에 비해 인간자원 장학은 교사가 능력과 전문성을 발휘하여 자발 ... 과정-장학의 발달-우리나라 장학의 발달-장학의 접근모형의 변천제4장 장학의 모형-Cogan의 8단계 모형-Goldhammer의 5단계 모형-Acheson & Gall의 3단계 모형

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.09

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조직론 요약정리

조정을 위해서 전문지식과 설득력이 요구⑤프로젝트팀 : 사업 추진을 위해서 관련 부서간에 장기간 강력한 협동을 요할 때 적합한 장치이다3. 조직구조의 모형들1) 조직구조 모형의 의의 ... 이 가속화되었다②조직의 주된 자원으로서의 노동력 또는 인력의 구성과 질적인 측면이 변화하게 되었다③신축성과 유연성을 강조하는 조직구조는 조직문화를 근본적으로 변화시키고 있 ... 란 어려 직무고위 관리직무2) 부서화①기능부서화로 유사한 기능 혹은 업무과정을 수행하거나, 유사한 지식이나 기술을 가진 구성원을 같은 부서로 묶는 방식②사업부서화로 구성원을 조직의 생산

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.28

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[간호관리학] 승진, 인사이동 또는 전보, 경력 개발

인사이동 또는 전보1. 의의2. 전보의 유용성 및 장점3. 전보시의 유의점 및 단점경력1. 경력개발의 의의2. 경력개발의 목적 및 중요성3. 경력개발의 모형4. 경력개발방법5 ... . 경력단계와 직무이동6. 경력개발의 문제점과 성공요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 문제Ⅴ. 참고문헌과 목 명 : 간호학 2-2-3담당교수 :제 출 자 :Ⅰ. 서론수간호사 선생님께서 53병동 수간호사 ... 였다. 이에 우리는 승진, 전보, 경력개발에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론승진(promotion)1. 승진의 정의와 중요성1) 정의 : 조직 구성원들의 직무서열 상승, 수직적인 이동

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.04

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[인적자원개발론]개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징 비교하고 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점

.Ⅲ. 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명McLagan & Suhadolnik은 인적자원 수레바퀴(human resource wheel) 모형을 통해 인적자원개발 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징 비교1. 인적자원개발(HRD)2. 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발 ... 된 한국생산성본부와 함께 산업현장의 관리감독자훈련과 품질관리(QC)교육 등을 통해서 확산시켰다.이 때 정부부처 및 많은 공, 사기업에서 사내 연수원, 훈련원 등의 인적자원개발 조직

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.26

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[경영과 정보시스템] 기업경영을 위한 정보시스템

으로서의 역할을 수행하기 위해서는 자료의 종합관리 및 처리를 가능케 하는 데이터베이스가 요구된다.넷째, 경영정보시스템은 데이터베이스의 자료를 기초로 하여 경영의사결정모형을 이용하여 의사 ... -machine system)으로 정의된다. 경영정보시스템은 컴퓨터의 하드웨어, 소프트웨어, 수작업 절차, 분석 및 계획모형, 통제와 의사결정 및 데이터베이스, 모델, 정보통신 등을 활용 ... 만을 의미하는 것이 아니라 인적자원도 포함하는 개념으로 특정과업은 인간에 의해서 다른 과업은 컴퓨터에 의해 수행되며, 특히 이들을 결합하여 운용하는데 그 특징이 있다.둘째, 정보이용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.16

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신분관리,경력관리,승진관리,교육훈련관리 의의와 중요성,모형,사례분석 및 전개방향 분석

관리에 대한 요구 강화생활수준 향상물질적 정신적 사회적 욕구추구자기발전 권력행사참여 지배욕구환경변화에 대응할 수 있는 종업원 신분관리 전개에서 강조점 1) 자본 및 교육집약적 직무 ... 관리의 모형3경력관리의 의의경력관리 개념 조직구성원의 직무 또는 직업상의 길, 즉 경력을 생애에 걸쳐 개발시키는 활동 경력관리 의미 구성원과 조직의 성장과 발전; 전문성 내지 직업 ... 경력정보센터공식적 훈련개인적 개발분석배치경력관리의 모형-알핀과 저스터의 경력개발모형개인의 경력성취 가능성을 높이면서 조직으로서도 적재적소에 적절한 인적자원을 배치하는 것을 경력제도

리포트 | 84페이지 | 5,500원 | 등록일 2009.03.31

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조직설계와 조직구조

충실화(job enrichment)직무를 작고 간단한 과업들로 구성전문적 지식이나 능력이 요구되는 한두 개의 업무를 각 구성원에게전담시켜 생산성 향상업무수행과 관련된 재량권 부여직무 ... 에 관한 권한 허용하여 자율성과 책임감 제고직무전문화(job specialization)..PAGE:6직무특성모형직무를 충실하게 만들기 위한 5가지 핵심적 직무특성다양한 기능과업 ... 정확하고 신속한 의사결정이 이루어짐.단 점구성원들의 능숙한 대인관계 기술이 요구됨.자원활용 효율성이 떨어질 수 있음.구성원들이 두 명의 상급자를 갖게 되어 혼란스러워할 수 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.14

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