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"직무요구자원모형" 검색결과 1,821-1,840 / 3,141건

  • [경영자의 역할] 경영자의 의의와 역할, 경영자(리더)의 능력
    )은 일 선 감독자(supervisor), 판매 담당(sales manager)처럼 현장책임을 맡고 있는 일선경영자들이다.다음으로 경영자들은 자신의 직무를 어떻게 수행하는가? 이 ... 확산 및 대변인 역을 담당하며, 의사결정역할로는 교섭자, 문제해결자, 경영자원의 배분자 및 혁신기능 수행자 등의 역할을 수행하게 된다.II. 경영자 : 그는 무엇을 하는 사람인가 ... 적인 순환적 관리기능보다 점차로 지도자적 ? 기업가적 ? 의사결정자적(정치적)인 역할, 나아가서는 계획능력과 자원배분자적인 역할에 더 높은 비중을 두고 대폭적인 권한이양
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.27
  • 운영관리 제4장
    훈련에 드는 비용과 시간의 절감, 직무설계 시간의 단축일정계획, 재고관리, 회계 작업이 단순 반복성 작업으로 바뀌며 품질의 일관성 높아짐단점 다양성 감소로 인해 고객 범위 제한경쟁 ... 부분이 불완전할 수 있음-대량고객화 설계 표준화의 장점을 살리고다양성을 인한 여러 가지 어려움을 야기하지 않기방법 지연 차별화- 제품이나 서비스의 생산을 진행하되 고객의 요구가 알려 ... 지기 전까지는 일부를 완성 하지 않고 미루다가 고객의 요구를 안 다음 그것을 반영하여 완성하는 생산방식고객들은 비교적 짧은 시간에 원하는 것을 얻고 생산자는 경쟁력 생김 e.g
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24
  • 조직의구조
    구조의 구성- 직위(Position): 한 사람이 수행해야 할 직무와 이에 관련해 주어진 권한과 의무- 지위(Status): 사회적 체제 속에서 개인이 정하는 위치의 비교가치 또는 ... 을 저조직의 경직성과 비인간적 직무달성초래- 전문화(분업)의 원리가 원심력이라면 조정의 원리는 구심력의 확보임.- 계층제원리가 길어지면 통솔범위의 원리는 축소되고 계층제 원리가 짧아지 ... 에 귀속(예:국방부, 교육부)- 과정(수단): 동일한 직무에 종사하는 자를 동일한 부처에 편입(예:통계청, 조달청, 감사원)- 대상(취급물): 동일수혜자 또는 동일 대상물을 가진 행정
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.16
  • 생산관리_정리
    생산 관리1.1 생산, 운영관리의 목표와 생산의사 결정▶ 생산관리의 목표 : 고객이 요구하는 양질의 다양한 제품을 적시에 적가로 생산, 공급하고자 하며, 주요 목표로 품질, 납기 ... 게 변경할 수 있는 반면, 생산시스템의 운영 및 관리에 관한 의사결정은 전술적, 단기적이며 실행중심의 성격을 갖는다.1.3 생산 전략▶ 생산전략모형 : 생산의 사명, 차별적 능력 ... 성 : 고객화 (고객의 요구와 제품설계에 변화를 수용), 수량유연성 (급격한 수요변동에 대처)※ 각 경쟁우선순위의 상충문제 및 극복방안 : 각 목표의 상충을 막기 위하여 주요 경쟁우위요소
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.22
  • 간호학개론-간호의본질,전문직관,간호윤리
    #간호이론의 정의- 간호란 개인의 육체적 또한 정신생활상의 요구에 대하여 의사가 처방한 치료법과 예방적 처치를 실시하는 일이다, 또한 이상,사랑,동정,지식,교양 등이 혼연일체가 되 ... 와 증진에 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동‘대한간호협회’- 간호는 실제적인 또는 잠재적인 건강 문제에 대한 사람들의 반응을 진단하고 치료하는 것이 ... 다.‘미국간호협회’(미국은 예방의학 발달)(2) 간호 역할의 확대1) 간호제공자- 간호제공의 틀은 간호과정(사정, 진단, 계획, 수행, 평가)에 근거한다.- 간호사의 독자적 직무는 건강
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.11
  • 기업의 조직혁신과 조직파괴
    아래 ▲연구개발 ▲수자원사업 ▲수도사업 ▲단지사업 ▲기술지원 ▲경영관리 6개의 직무그룹에서 총83개의 직무를 정의했다. 동시에 직무별로 필요한 역량도 규정했다. '일'을 중심 ... 적으로 인재를 육성하고 경력 개발을 도울 수 있다. 또 이 시스템을 통해 인사권한을 일부 위임받아 현장에서 인적자원육성을 활성화 할 수 있다.인사 담당자들은 직무중심의 역랑ㆍ성과 관리체계 ... 를 통해 자신에게 현재 요구되는 직무 역량을 쉽게 파악할 수 있고, 필요한 인사 서비스를 쉽게 요청할 수 있게 됐다.◆ 지속적인 홍보로 새 시스템 거부감 줄여이번 프로젝트를 성공
    리포트 | 11페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2023.09.18
  • [인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)의 의미, 인적자원관리(HRM)의 발전과정, 인적자원관리(HRM)의 경영성과, 인적자원관리(HRM)의 노사관계, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리(HRM)의 발전 과제 분석
    성과에 영향을 미치는 메커니즘을 정리한 것은 모형에 따르면, 우선 인적자원관리는 조직 내에서 사람들의 역할행동을 매개로 하여 조직성과에 영향을 미친다. 한편, 사람의 역할행동 ... 을 향해 능력을 발휘하고자 하는 정서적 마음상태를 나타내는 개념으로서 사용되었다. 요컨대, 인적자원관리이란 조직의 목표달성을 위해 요구되는 역할행동을 유도·촉진·유지함으로써 조직 ... 인적자원관리(HRM)의 의미, 인적자원관리(HRM)의 발전과정, 인적자원관리(HRM)의 경영성과, 인적자원관리(HRM)의 노사관계, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25
  • 행정학정리
    @벤치마킹@CI(corporate identity)@리스트럭쳐링@제3의길(토니블레어총리-영국)@포스트모더니즘@정책의 구성요소@정책과정의 참여자@제3종오류@정책결정모형@품의제@비용편익분석 ... 형직위제@민간근무휴직제@인턴공무원제@우리나라의 중앙인사기관@경력직 공무원@인적자원관리(HRM =human resource manegement)@직위분류제@직위, 등급, 직급, 직류 ... .실패원인 : 박애적 불충분성, 박애적 배타주의(활동영역의 한정), 박애적 온정주의(많은 자원을 공급하는 사람의 영향을 받음), 박애적 아마추어리즘(전문적인 지식을 가진자가 적음
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21
  • 청소년기관운영론1
    [ 청소년기관 운영론 ]1. 청소년기관운영의 이해1) 청소년기관 경영의 의의?경영은 기관의 목적을 달성하기 위하여 인적, 물적, 지적, 자원을 계획, 조직, 지휘 통제하는 일련 ... 의 과정이다.? 청소년기관운영이란 청소년 조직 즉 청소년 육성, 보호, 복지를 주용 업무로 하는 청소년 기관의 목적을달성하기 위하여 인적, 물적 자원과 조건을 확보하고 이를 효율적이 ... 역할 : 탐색자역활 ? 전파자 역할 대변인 역할? 의사결정 역할 : 사업가의 역할 ?문제해결자의 역할 자원배분자의 역할 ? 협상자의 역할2) 청소년기관경영의 특성과 원리? 바렐
    시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.22
  • 교육행정 및 교육경영-리더십
    (directive style) : 지도자는 조직 구성원에게 직무상황과 특정 직무수행 기준을 지시해 준다.2. 지지적 지도자(supportive style) : 지도자는 조직 구성 ... 원들에게 우호적이며, 그들의 요구와 복지에 대해 관심을 기울이며, 신뢰성을 준다.3. 성취 지향적 지도자(achievement oriented style) : 지도자는 조직 구성원 ... 성허시와 브랜차드는 Ohio 주립대의 연구, 브레이크와 모튼의 관리망(managerial grid), 레딘의 3차원 관리유형이론에 근거하여 3차원 지도자 효과성 모형과 이 모형
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.10
  • 산업인력 경력개발의 이론
    나. Driver의 경력유형 이론다. Sonnenfeld의 경력시스템 유형 이론2. 과정이론가. Feldman(프리드만)의 경력단계 모형이론나. Hall의 경력단계 모형다 ... . Schein의 개인-조직욕구 연계모형 이론산업 인력 경력개발의 주요 이론산업인력 경력개발과 관계된 이론들은 매우 다양한데, 이들은 크게 세 가지 측면을 기준으로 분류할 수 있다. 첫째 ... (vocational psychology)에 초점을 맞추고 있는데 반해, 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론의 경우 개인의 경력욕구와 더불어 조직차원의 효율적 인적자원 관리
    리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2019.08.03
  • 동기이론
    이론- Hackman의 직무특성 모형2. 내용 이론 내용 이론Y 이론G자아실현 욕구성장 욕구동기요인심미적 욕구인지적 욕구자아존중 욕구결핍 욕구R소속감ㆍ애정 욕구위생요인X 이론E안전 ... 성이론 15(4) Locke의 목표설정이론 163. 과정이론 18(1) Herzberg의 직무확장 이론 18(2) Herzberg의 직무확장 이론 18Ⅳ. 결론 20참 고 문 헌 ... 이론과의 차이점 9 인간관 10 인간성에 관한 가설 11 XㆍY 이론의 교육적 적용 11 Likert의 관리체제 이론의 체제 유형 12 투입과 산출의 주요 변인 16 직무
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.15
  • 간호관리의 개념
    지원기능을 하는 것이다.간호 관리 체계의 모형투입 전환 과정 산출기획 조직 인사 지휘 통제-인력 → 의사결정 조직구조 직무관리 리더십 의료의 질 → -간호의 질-물자 재무관리 ... 1. 관호관리의 개념1.관리의 정의관리는 여러 학자에 의해 다양하게 정의 되었다.관리란 종합적으로 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원을 이용하는 과정으로서 기획, 조직, 지휘 ... , 통제 등의 관리기능의 요구되는 것을 알 수 있다.? 행정과 관리의 차이행정관리정치권력의 영향포함불포함법적제약정도엄격한 수준낮은 수준경쟁성 추구 정도낮음높음능률성 추구 정도낮음높
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.27
  • 조직이론
    dependence theory)자원의존이론의 핵심은 조직에 대한 외부적 제약의 문제로서, 조직은 핵심 자원을 통제하는 다른 조직이나 집단의 요구에 적절히 반응해야만 한다. 그러므로 ... 는 경영자의 전향적인 역할이 강조되며 이는 전략이 환경과 조직구조의 관계를 매개하는 역할을 한다는 전략경영론적 관점과 그 맥락을 같이 하고 있다.3) 자원의존이론(resource ... 은 자율성과 재량권을 획득하기 위해서 외부적인 의존관계를 관리하려고 한다. 이를 위한 방법으로 조직변화전략, 자원의존이나 통제를 회피하기 위한 전략들이 논의된다.4) 조직군 생태학이
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2014.05.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    (강추자료) 직무스트레스의 개념, 영향요인과 극복방안 - 직무스트레스 해소방안
    하며, 캐나다의 내분비의학자 Hans Selye의 개척적 연구에 의하여 의학적 개념을 도입되었다. 스트레스는 개인의 능력이나 자원한계를 벗어나는 위협적인 환경적 요구에 봉착한 개인 ... 스트레스직장 내에서 업무과중, 성희롱, 승진의 갈등, 가정에서와 회사에서의 갈등 괴리 등 여러 가지 직무환경에 관한 스트레스는 조직의 성과를 저해시킨다.조직 내외의 여러 가지 요구 ... 에 대응하기 위하여 일어나는 정서적 상태나 생리적 반응양식(J. Greenberg & R.A. Baron)이다. 개인의 기능. 능력과 직무요구간의 부적합, 즉 어떤 개인의 욕구와 실제
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31
  • 기업전략(사업전략, 경영전략) 의미, 종류, 기업전략(사업전략, 경영전략) 조직성장, 국제화, 기업전략(사업전략, 경영전략) 한류현상, 기업전략(사업전략, 경영전략) 현지화 사례
    에 의존하며 또 각각은 상이한 방법으로 자신을 관리하고 조직하는 다각화된 기업을 요구한다. 앞에 열거한 두 개의 전략은 사업단위들간에 아무런 연결들을 요구하지 않으나 나머지 2개 ... 다).① 기능별 조직구조가 도입되어 생산을 마케팅활동과 분리하며, 직무할당은 점점 더 전문화의 원리에 따라 이루어진다.② 재고와 구매부문을 위한 회계제도가 도입된다.③ 인센티브 ... 의 부족으로 자원 참여의 정도와 위험이 가장 낮은 간접 수출에서 시작하여 위험도가 가장 높은 생산자회사의 설립까지 이어진다고 보았다. 즉 위험도와 해외활동의 통제 정도에 따라 국제
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06
  • 인적자원개발
    , BT, NT 등 첨단 전략 산업에 필요한 고급인력에 대한 수요가 증가함에 따라, 국가 경제의 지속적 성장을 위해 이들 분야 인력의 양성이 요구되고 있다.인적자원의 개념을 내용 ... 고 하나의 인격체라는 인식에서 출발한다. 인적자원관리는 사회와 조직 속에서 잃어버린 인간성의 회복을 목표로 하여 구성원간의 갈등조정과 인간관계를 유지하는 전인격적 접근방법이 요구 ... 다. 또한 분업에 의한 순차적 프로세스가 고객만족을 목표로 병렬적 프로세스로 전환되면서 구성원들은 필요한 기술과 지식을 습득할 책임이 한층 더 요구되고 있다.3. 기업의 인적자원
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.31
  • 인간자원개발의활동영역중조직개발의의미와특성에대해논하시오yu
    한다. 개발을 이런 각도에서 보는 것은 상호연관성 모형에 따른 이해이다. 즉 개발을 직무에 대한 ‘훈련’이나 개인에 대한 ‘교육’과 같이 고유의 영역이 있는 하나의 활동형태라고 보 ... 인간자원개발의 활동영역 중 조직개발의 의미와 특성에 대해 논하시오 디형Ⅰ. 서 론고대 불어에 나타난 개발(development)의 어원적 의미를 안에 내재되어 있는 ‘어떤 가능 ... 성이나 능력을 이끌어 낸다’ 또는 ‘더 발전되거나 효과적인 상태로 이끌어 간다’고 풀이한 바 있다. 경제개발이 한참 붐을 이루던 시기에는 개발의 의미가 ‘산업을 일으켜 천연자원
    리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.22
  • 사회복지사의 기능과 역할
    위해서는 사회학, 사회문제, 사회계획이나 사회정책을 이해하고 조사와 계획 같은 전략을 활용할 수 있어야 한다.2) 자원의 연결과 개발사회복지 실천모형에 있어 공통적으로 언급되고 있 ... 함에 따라 국가에서 인정한 사회복지 전문가이다. 종합하면 사회복지사는 타 전문직종사자와는 달리 사회복지 조직을 통해 활동하게 되며, 직무의 특성상 전문적인 지식과 고도의 기술 및 다양 ... 하고 풍부한 경험을 바탕으로 활동하게 됨으로써, 자기 자신을 서비스의 도구로 사용한다(Netemeyer & Maxham, 2007). 사회복지사는 대개 클라이언트와 지역사회자원
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.10 | 수정일 2022.02.09
  • 조직에 관한 접근 이론
    있다. 둘째, 신규 채용은 새로운 취업 준비자에게 어려운 직무 요구에 대처할 수 있는 능력을 증가하게 할 수 있다. 셋째. 실제적인 조직은 피고용자에게 ‘정직한 태도 ... 으로, 의사결정 참여의 행동, 유발적 효과에 관한 것은 결정된 결과의 효과와 향상된 생산성 등에 관한 것이다.? 참여과정의 모형밀러와 몽그는 참여, 직무만족, 생산성의 연계성을 설명 ... 적 의사결정이 피고용자들의 보다 높은 수준의 욕구를 만족 시켜야 하는 조직차원의 실습이라고 제안한다. 이러한 욕구가 만족 될 때, 직무 만족은 당연한 결과로 여겨진다.② 인지적 모형
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.23
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2025년 08월 20일 수요일
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