"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 2,021-2,040 / 3,099건

선발기준 수립 시 직무분석 자료 활용방안, 직무분석과 역량모형이 사업전략에 기여할 수 있는 방안

인적자원관리 모듈 2Report과목명인적자원관리학과학번성명담당교수제출일리포트 주제당신이 한 회사의 채용을 담당하고 있다고 가정하자. 신입사원 선발 기준을 수립하는데 직무분석 자료 ... 를 어떻게 이용할 수 있습니까? 만약 직무분석을 실시하여야 한다면 어떤 방법을 채택할 것입니까?과업 중심의 직무분석과 역량모형의 차이점에 대해 설명하고, 각 방법이 사업전략 ... 다. 직무의 고(高)업적자 및 저(低)업적자와의 심층적인 면접 및 관찰을 바탕으로 한 중요사건기법을 통해서도 우리는 해당 직무에서 요구하는 특성을 발견할 수 있다.올바른 선발기준

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.23

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간호관리학 교과요약 - 간호관리, 보건정책 현황, 협상과 협동, 관리이론, 기획, 의사결정, 조직, 인사관리, 지휘, 통제, 임파워먼트, 환자간호 전달체계, 간호단위관리, 마케팅

하게 됨③ 인사 : 간호인적 자원확보 (잠재적 능력 계발, 육정)직무관리, 확보관리, 개발 ? 보상 ? 유지관리 기능④ 지휘 : 조직목표 달성위해 미래에 대한 비전 제시, 동기부여 ... 이 자원을 이용하여 함께 일하는 과정 (Hersey&Blanchard)? 종합적으로 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하는 과정▶ 관리의 구성요서[4P] Person 인력 ... , Market 시장 등 5M 요소를 효과적으로 조정하는 전문적 관리과정.2) 간호관리(행정)? 대상자에게 양질의 간호를 제공하기 위해 구성원들의 노력과 필요한 모든 자원의 활용

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.03

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인사관리 교육훈련에 대하여

를 들으면서, 각 기업이 요구하는 데에 따라 인적요소가 얼마나 중요한 위치를 차지하고 있는지에 대해서 배우고 있다. 오늘날 기업은 과거보다 더 인적자원이 기업자치의 핵심자원이라는 사실 ... 를 갖추고 있을 때, 즉 직무의 요구수준과 사람의 공급수준이 균형을 이루었을 때 가능하다.B But 종종 직무의 요구 능력이 사람의 공급 능력보다 클 때는 사람의 능력을 키워야 하 ... 교 육후의 효과 측정에도 도움3) 교육훈련의 과정모형교육훈련은 그 결과로 직무수행성과가 향상되어 투자에 대한 최대한의 효과를 거둘 수 있도록 계획하고 운영되어야 한다. 그렇

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.14

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조직구조의 기본유형, 직능부제(기능조직), 사업부제, 프로젝트, 매트릭스

직 관리자로서 자기 담당전문 직무에 대해서만 지휘 감독한다.직능부제 조직은 조직의 목표달성에 직접 참가하는 생산부문과 판매부문으로 구성되는 라인과 라인을 도와주는 인사부문과 재무 ... 에 대한 업무 집중, 기업가적 인재육성의 한계, 전략적 생존능력의 경시, 인간소외등이 있다.Ⅳ. 결직능부제조직은 조직이론 중에서 뷰로크러시론에 바탕을 둔 기계적 모형이라 할 수 있 ... 된처리가 다수의 자기충족적 정보처리 단위로 분화되어 있다.Ⅱ. 사업부제의 등장배경과 도입 조건(1) 등장배경경영의 규모 증대에 따라 사업부제 조직이 요구됨. 규모 이익의 한계를 넘

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.08

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지도성론

다는 점을 간과3) Reddin의 3차원 지도성 효과 모형(1) 지도자의 행동 유형인 관계성 차원과 과업차원에 효과성 차원을 추가하여 지도성 유형? 상황의 요구?효과성을 통합하여 3 ... 12장 지도성론◎목차◎제1절 지도성의 개념과 의의제2절 지도성에 대한 접근 방법제3절 새로운 지도성 이론조원해양수산자원 023271 박성오행정학과 041317 김철홍제 1절 지도 ... , 성공을 향한 추진력, 책임지려는 태도, 과업목표 에 대한 관심 등 성취지향서을 보인다.(4)지도자는 자신이 직무를 수행할 수 있고, 자신이 쏟은 노력에 대하여 가치 있는 결과를 얻

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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경영전략, 조직화, 리더십이론, 경영통제

에너지와 자원이 소요되는 최우선적 과제.- 경영전략은 최고경영자의 적극적 관심과 참여가 요구되는 최고경영층의 경영활동3. 경영전략의 중요성- 기업의 업무증진 위해 경영전략이 필요. ... ⑵ 현존경영목표와 전략의 확인⑶ 경영환경분석⑷ 기업의 강? 약점과 자원분석⑸ 신규전략의 기회와 위협확인⑹ 현존전략의 변경 정도 확인⑺ 신규전략대안의 개발, 평가 및 최적 대안 ... 지식기 위해 조직의 내부구조가 신축성을 가져야 함.⑵ 전략: 조직의 임무와 전반적인 목표들이 조직구조를 설계.⑶ 기술: 업무를 수행하기 위해 요구되는 모든 기계적 능력과 인간의 능력

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.13

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교육행정 및 교육경영 기말고사 자료(청주 서원대학교)

제 8장 의사소통론° 의사소통의 개념 : 전달자가 수신자에게 행동을 통해서 정보 ? 지식 ? 사실 등 어떤 상을 전달하는 과정cf.) ①스완슨이 제시한 의사결정 모형에서, 집단 ... 에 위치한 것으로서, 관리기능과 직접적인 관련공식적인 의사소통의 흐름이 조직의사소통망의 중요한 부분이 됨.° Berlo의 의사소통과정의 모형모형소음소음소음소음소음정보원(전달자 ... )▷▶코드화▷▶전언(메시지)▷▶경로▷▶해독▷▶수신자↑↓←←환류 (feedback)←←1) 용어설명- 모형 : 원칙적으로는 ‘그림’- 소음 : 의사소통에 대한 결정적인 방해요인 중 하나

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.13

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장애학생 (직업)진로교육의 내용, 접근이론 및 모형

의, 재훈련개인의 특수한 직업적 요구충족을 위한 훈련, 상담, 취업정치요구에 의하여 결정, 많은 단기 프로그램위와 동일이는 장애학생의 진로?직업교육 모형 설정에 중요한 시사점을 줄 ... 제2장 장애학생 (직업)진로교육의 내용, 접근이론 및 모형Ⅰ. 진로교육의 내용, 조직 및 진로 상담가? 진로교육에 대해Bailey- 개인이 만족스럽고 생산적인 삶을 누릴 수 있 ... 과 타인을 존중하는 실질적인 자아 개념 개발한다.② 적합한 직업 진로 및 진로 지도, 상담과 배치를 특수 아동에게 제공하기 위해 상담자, 교사, 부모, 지역 자원 인사들을 활용

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22

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공업계 고등학교(공고) 교육과정의 특징, 공업계 고등학교(공고) 교육과정의 개정과 편성, 공업계 고등학교(공고)의 선택과목, 공업계 고등학교(공고) 지도중점과 지도방법, 향후 공업계 고등학교(공고)의 발전방향

의 통합 조정 및 유사 과목의 통폐합 : 101과목 →110과목( 154책 → 117책 )(다) 직무 분석을 통하여 산업체의 요구를 반영한 교과 내용 구성(라) 공업 분야의 기초적인 ... 통합 교과목의 운영3. 이론 교과목4. 기타 전문 교과Ⅷ. 향후 공업계 고등학교(공고)의 발전 방향1. 정부는 인적자원개발을 위한 국가 수준의 로드맵을 작성하여 시?도교육청이 지역 ... 까지 이수하도록 하고, 국사와 체육은 11학년에 이수하도록 하였다.㈏ 교과재량활동 10단위는 공업계 고교의 특성상 전문교과학습의 강화하고 산업체의 요구를 반영하기 위해 전문교과인

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.07.06

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인적 자원 개발론

된 인재의 장기계획으로, 미래에 필요한 인적자원을 예측하고 그에 대한 적절한 채용, 충원, 선발, 훈련, 경력승진(Career Advancement), 조직과 직무의 설계 등을 계획 ... 인적 자원 개발론 제 1장 인적자원 개발 : 도입도서 소개jerry W. Gilley 콜로라도 주립대학교 인적자원개발학과 교수 저서 : 변화촉진 자로서 관리자, 조직 학습, 수행 ... Development)를 통합한 의도적(계획,조직)적 학습활동이다 ASTD (American Society Training and Development)HRP 인적자원계획HRM 인적자원관리

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.06

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행정학 팀제 요약자료

한 팀제는 신속한 환경대응 필요성에 의해 기존의 관료제를 보완하는 차원에서 정부부문에 도입되었음.2. 팀 조직의 등장배경 : 관료제 모형의 한계 극복1) 현실적 배경- 기증과 업무 ... 및 과정상의 상호의존성이 증가하는 환경변화 및 고객들의 요구에 신속하고 효과적인 대응 필요성 증가- 연공서열주의와 같은 관료제의 병리현상 극복의 필요성2) 이론적 배경- 신공공관리 ... 이 전체업무의 조정을 위해서 강력한 통제기능을 가지지만, 팀조직에서의 다양한 팀 사이에서는 수평적이고 자율적인 네트워크 관계만이 존재2) 전통적인 관료제 모형과의 비교(1) 조직구조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.08

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전통음악교육(교수학습)프로그램, 직업준비교육(교수학습)프로그램, 인성교육(교수학습)프로그램, 활동중심교육(교수학습)프로그램, 독서교육(교수학습)프로그램, 계속교육(교수학습)프로그램, 노인교육 프로그램

교사의 인솔 하에 교통 경찰관, 자원봉사자의 지시와 조언을 받아 실시한다.(나)도로 주변은 공동장소와 공중도덕이 절실히 요구되는 지역임을 항상 인식시킨다.(다)학생들의 봉사활동 ... , Coleman과 Payne1) 직업교육 프로그램의 5단계2) 문제제기(직업교육 정의에 따른 직업교육과정 모형에 의한 -)2. 전환과정에서의 직업준비에 관한 전략1) Career ... (교수학습)프로그램1. 독서교실 운영 현황2. 독서교실 운영 방법Ⅵ. 계속교육(교수학습)프로그램1. 교사의 요구, 관심, 동기와 CBAM2. 훈련(연습)효과와 동료코칭Ⅶ. 노인교육

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.04.23

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(리더십)서번트 리더십의 개념과 구성요소(하위 행동 특성)

진다고 본다. 일부 전통적 관리자들은 단기적 목표를 달성하기 위해 자원을 소모하지만 서번트 리더는 비전적 사고를 중요시한다. 가장 효과적인 CEO나 관리자는 하루하루의 일생생활 ... (Stewardship)서번트 리더는 조직의 성과 창출과 구성원들의 성장 혹은 구성원들의 업무를 통해 보람을 찾도록 해 주는 것을 고려해야 하고, 부하들을 위해 자원을 관리하고 봉사 ... 들의 직무관련 성장 및 발전을 위 한 노력구성원 우선주의(putting subordinates first)조직내에서 구성원들의 직무와 관련 욕구 만족에 우선 하여 이루어지도록 언행윤리

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.10

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조직 권력관계와 조직정치

처럼 비춰지면 ?I. 조직권력의 원천과 권력행사 (2) 전략적 상황모형 전략적 상황 이 권력의 크기를 정함 . 즉 , 자원을 얼마나 전략적으로 사용하는가가 중요 . 1. 권력원천 ... 이나 집단이 다른 사람이나 집단에 영향력을 미칠 수 있는 잠재적 능력 .I. 조직권력의 원천과 권력행사 조직권력의 원천 법 , 희소자원 , 노하우 , 주요정보 , 학연 , 지연 등 ... 1. 권력원천으로서의 의존성 2. 조직 간 의존적 상황과 권력의 크기 3. 조직의 권력행사I. 조직권력의 원천과 권력행사 (1) 자원의존모형 개인이나 집단 간 권력은 필요한 자원

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.30

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교육공학 정리 파워포인트

)설계 (Design)개발 (Development)실행 (Implementation)평가 (Evaluation)요구분석 학습자 분석 환경분석 직무 및 과제분석수행목표 명세화 평가도구 설w} ... 의 행동주의에 기반을 둔 교수기계와 프로그램 수업, 체제 이 론에 기반을 둔 교수개발의 모형이다.③ 교수기계와 프로그램 수업 - 스키너의 행동주의적 관점이 교수 공학의 성립에 지대 ... 의 관점에 기초하여 더욱 발전 ⑤교수개발의 모형 - 체제의 관점에 기초한 모형 으로 수업을 준비하고 설계하고 개발하는 과정 을 일종의 체제로서 파악 ⑥시청각통신의 국한된 틀에서 벗어나

리포트 | 112페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.01

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스트레스

제 4 장 스트레스목 차제 1절 스트레스의 개념 1.1 스트레스의 개념과 특성 1.2 스트레스의 분류 1.3 직무스트레스 모델 1.4 스트레스 반응 제 2절 스트레스 대처 2.1 ... 분야를 필두로 하여 심리학, 사회학, 행정학, 경영학 등과 같은 행동과학에서 다루게 됨.스트레스의 개념적 모형 반응강조모형 스트레스를 외부환경의 잠재적/실재적 위협으로 인해 발생 ... 를 발생시킨다고 가정함. 대표적인 연구자: Selye- “신체에 대한 어떤 요구에 대해 반응하는 유기체의 적응적인 불특정 반응” Starling- “어떤 요구에 대한 신체적 반응

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.11

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동기이론 정리

하게 된다.(4) 제일 먼저 요구되는 욕구는 다음 단계에서 달성하려는 욕구보다 강하고 높으며, 그 욕구가 충분히 만족스럽게 충족되었을 때 다음 단계의 욕구가 다가와 충족을 요구 ... 다고 보기 어렵다.(2) 하위단계의 욕구가 충족되면 그 다음 상위욕구가 발생한다고 전제하고 있지만 여러 단계의욕구가 동시에 일어날 수도 있다.(3) 모형을 이루고 있는 개념이 너무 ... 집단의 일원이 되는 것4) 자율성의 욕구(need for autonomy) : 작업상황의 통제, 조직에서의 영향력, 중요한 결정에의 참여, 조직의 자원을 활용할 수 있는 권한 등5

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.06

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판매자 표지

리더십 행동이론

과 동일한 종류의 일을 하기 보다는 계획수립, 부하들의 활동내용의 조정, 필요한 공급품이나 장비 또는 기술의 지원 등과 같은 일에 시간과 노력을 투입  직무중심적 리더 행동 구성원 ... 가 추종자들간의 갈등을 극소화하기 위하여 나타내는 행태목표의 강조리더가 추종자들의 과업달성에 동기를 부여할 때 나타내는 행태업무의 촉진역할을 명확하게 만들고 자원을 획득, 배분 ... 하며, 조직 갈등을 완화하는데 관심을 두는 리더의 행태미시간 대학교 연구에서는 직무 중심적 행동과 종업원 중심적 행동을 리더십행동의 하나의 연속선상에 있는 양 극단으로 개념화함2그림

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.09

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인적자원개발(HRD)을 통한 실증적 기업전략 사례 연구

. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입4. 성과관리5. 연봉제6. 교육훈련7. 커뮤니케이션Ⅶ. 사례 3 - GE1. 통합 인적자원관리 전략1) 21세기 완전한 무경계 조직의 실천2) 변화 ... 성이 있는 조직구조와 과정이 요구된다.Ⅲ. 인적자원의 확보와 승진 및 보상1. 인적자원의 확보인력은 기업의 가장 중요한 자원으로서 많은 기업체에서 우수한 인재와 필요한 인력의 확보 ... 직무의 자격조건을 중심으로 적임자를 선택하는 방법이고 또 하나는 장기적인 경력을 중심으로 적임자를 선택하는 방법이다. 직무중심의 선발은 지원자의 경험과 직무에서 요구되는 실제능력

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.27

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조직수명주기모형에 의한 기업분석

는 경향)5) 혁신구조 (Innovative Organization)혁신구조는 행동의 공식화가 전혀 요구되지 않는 유연한 조직이다. 공식적 훈련에 근거한 고도의 수평적 직무전문 ... , 로 진화, 쇠퇴기로 진입해가는 과정에서 각 단계마다 직면하게 되는 환경과 이에 요구되는 전략, 구조, 의사결정스타일을 설명하고 있다.Quinnn & Cameron의 조직수명주기 ... 모형은 기존의 조직수명주기모형을 창업단계, 집단공동체단계, 공식화단계, 정교화단계로 구분하고 각 단계별 특징을 규명함으로써 조직의 성장과정에 따른 조직설계의 방향을 제시하는 모형이

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.02

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