"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 1,761-1,780 / 3,141건

전략과 조직구조, 문화, 리더십의 관계

도직무는 다른 사람들을 행동하게 만든다5. 공동의 목표 추구, 신뢰구축을 통해 협력을 촉진하라.6. 권한 부여와 역량의 개발, 중요 과업의 할당, 실제적 자원의 제공을 통해 부하 ... 시스템지속적 개선을 위한 최선의 프로세스 운영전략을 지원하는 방침 수립주요 활동 위주의 자원 재분배본 세미나 연구 대상전략과 조직구조의 관계전략조직구조The structure ... 경영진은 규제, 안전, 법적·윤리적 요구사항 등에 대한 목표를 세우고 있으며, 지역사회에서 회사의 리더쉽을 향상시키기 위한 기회를 탐색하고 있는가? 회사의 종업원들이 지역사회

리포트 | 55페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.08.13 | 수정일 2014.09.10

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인사관리 - 인사관리자 역할 변화, 직무충실화, 공정성이론, 직무특성이론

며, 이를 위해 동반자로서 인적자원관리의 다역할 모형이 제시된다.다역할 모형이란 울리히(Ulrich)가 제시한 모형에 입각하여 인적자원관리의 다역할을 설명하는 것으로 경쟁력 있는 조직 ... 을 위한 인사담당자의 역할을 도출하기 위하여 다음과 같이 2개의 기본 축을 중심으로 4가지의 모형을 제시하였다.이러한 두 개의 축에 의해 네 가지 기본적인 인적자원을 담당하는 역할 ... 모형이 도출된다. 첫째는 전략적 동반자로서의 전략적 인적자원관리, 둘째는 관리전문가로서의 기업인사제도 관리, 셋째는 종업원조력자로서의 종업원 동기유발 촉진, 마지막으로 변화촉진자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.08

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[국가기술자격제도][컨벤션기획사][실업계고등학교][기술]국가기술자격제도의 개념, 국가기술자격제도의 검정방법, 국가기술자격제도와 컨벤션기획사, 국가기술자격제도와 실업계고등학교 분석

한 취업효과가 있다는 연구결과와 조금 다르다. 그러한 차이는 분석모형 및 자료에 차이도 있지만, 이동임?김덕기(2001)가 취득시기 및 교육훈련 이수시기에 관계없이 자격증 보유 및 ... 다종목에 관한 숙련기능을 가지고 제작?조작?제조?운전?보수?정비?채취?검사 또는 작업관리 및 이에 관련되는 업무를 수행할 수 있는 능력의 유무’로 되어 있어 일정 직무 분야에 있 ... 어 숙련성을 요구하고 있다.자격의 기능은 사회 구조의 변화에 따라 변화된다. 종전에는 자격이 취업이나 영업의 전제조건으로서 자격취득자에게 업무수행의 독점권을 부여하는 면허적 성격

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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활동기준원가계산(ABC)의 도입절차, 과거와 비교, 장단점 분석

하는 기능부서의 직무분석을 토대로 한 활동조사(bottom- up approach )로 나눌 수 있다.포괄적 프로세스모형은 기업 전체를 대상으로 ABC를 구축하는 경우에 유효한 방법이 ... 들어가며활동기준원가계산은 조직이 어떠한 활동을 하고 있는가를 분석하고, 각 활동은 어떠한 자원을 어떻게 사용하는가를 측정하여 원가계산의 기본 자료로 활용한다. 즉, 제품 ... 이나 서비스의 원가란 그들을 생산하기 위하여 소비된 자원의 화폐가치를 의미하기 때문에 활동기준원가계산에서는 ‘활동이 자원을 소비하고, 각 활동의 결과로 제품이 생산된다.’는 원인과 결과

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.11

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[급식경영학] 급식시스템의 종류와 특성

은 일자리 제공 단점; 노동 생산성 저하 Peak time 직무만족 저하(주말작업, 야간작업) 작업스트레스 인건비 상승(숙련된 조리원 요구: 우수한 인력이 비숙련작업에 투입) 시설투자 ... 급식조직의 시스템적 접근1. 시스템의 의의 2. 시스템의 구성체계 3. 급식시스템의 유형학습 목표시스템의 개념 및 구성 요소의 이해 시스템의 모형과 구성체계 열린 시스템의 특징1 ... 에서의 시스템 : 전체를 구성하는 있는 부속물, 혹은 상호관련성이 있는 하위시스템들의 결합 복잡한 급식조직의 경영현상을 체계적으로 분류1.2 시스템의 모형투입물 (input)산출물

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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임용교육학 완전정리: 교육행정

. 구성원 간의 의사소통 강조ㄹ. Lewin의 지도성 연구에 영향(권위형, 민주형, 자유방임형)4. 인간을 수단시 (의사결정 참여 → 직무만족 → 효율성 증대)Cf. 인간자원론: 인간 ... : 고객중심, 피드백, 새로운 학습, 재량적 자원, 직접적 의사전달개인적 책임2. 직무특성이론: Maslow 욕구이론, Herzberg 동기위생론, Vroom 기대이론에 기초직무가 3 ... 을 목적시 (의사결정 참여 → 효율성 증대 → 직무 만족)체제이론★ 학교를 하나의 체제로 보고 학교를 구성하고 있는 요소의 기능과 구조를 파악하여 조직의 생산성을 향상시킴.1

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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감사와 정책분석 및 정책평가의 관계

감사와 정책분석 및 정책평가의 관계목차* 감사와 정책분석 및 정책평가의 관계Ⅰ. 이론적 모형Ⅱ. 수렴 과정의 네 가지 유형1. 논리적 통합 과정2. 조직적 통합 과정3. 정보 ... 정책평가의 관계I. 이론적 모형감사와 분석 ? 평가의 직접적인 관계는 사실상 학술적으로 심도 있게 논의된 바가 없기 때문에 그에 관한 이론적 배경을 제시하기에는 무리가 없지 않 ... 다(이윤식, 2001). 그럼에도 불구하고 정부의 여타 기능과 감사 및 평가와 비교 ? 고찰한 연구들을 중심으로 정리해 보면 크게 수렴 과정(con-vergent process)모형

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.13

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학교학급경영론

는 것.② 종합적인 요구사정을 수행하는 것. ( 요구사정에는 교직원, 학생, 지역사회주민포함 )◎ 학교 경영의 질 관리 모형평가 : 형성, 총괄평가(질 보증, 수요자 만족)질 관리 ... 적 계획질 구체화 : 학년수준, 기능적 영역, 시설 또는교과의 서비스와 산출물전술적 계획 : 수단, 시계열, 자원배분 결정Ⅲ. 제 2절 자율적 학교경영의 제도적 장치모형학교 경영 ... Ⅰ. 서장Ⅱ. 제 1절 학교경영의 변화와 질 관리1. 학교경영의 변화2. 학교경영의 질 관리Ⅲ. 제 2절 자율적 학교경영의 제도적 장치모형1. 학교단위 책임 경영제2. 효과적인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.03

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조선대학교 기업과 사회 기말고사

의 조직체들이 위생요인에 의해 종업원들을 동기부여 시키고자 함, 보다 종업원들에게 심리적인 성장기회를 제공하는 직무충실화에 많은 신경을 써야함.38. 맥클레란드의 성취동기모형 ... 와 용역을 대가를 받고 생산하거나 이전하는 역할을 주로 하고 있다.3. 경영이란? : 조직을 이용하여 행하는 인간의 모든 의도적 활동. 조직의 내외부의 모든 자원을 이용하여 조직 ... 하고 대응하여야 할뿐만 아니라 인적?물적 자원과 재무적 자원 및 정보 등과 같은 투입물에 대한 적적한 대응책을 개발하여야 한다.25. 경제적환경 : 기업활동에 직접적인 영향을 미치는 경제

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.02

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임용교육학 완전정리: 교육공학

화 정책과 규제4. 관리프로젝트 관리 자원 관리전달체제 관리 정보 관리5. 평가문제 분석 준거 지향 측정형성 평가 총괄 평가교수체제설계1. ISD모형 (ADDIE)분석→설계→개발 ... →시행→평가요구 분석학습자 분석환경 분석직무 및과제 분석수행목표 명세화평가도구 개발계열화교수전략 및매체 선정교수자료 개발파일럿 테스트및 수정제작사용 및설치유지 및관리교육훈련 성과 ... 평가2. Dick&Carry의 교수체제 설계 모형수업분석← ••↓•••••••↓•••••• 프로그램 수정 ••↓•••••••••↓요구사정수행목표진술평가도구개발교수전략개발수업자료개발

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.01

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인적자원개발(HRD)의 개념과 특징, 인적자원개발(HRD)의 조건, 인적자원개발(HRD)과 직업교육, 인적자원개발(HRD)과 가드너, 인적자원개발(HRD)과 시민운동, 외국의 인적자원개발(HRD) 사례와 개선 방안 분석

요구도 무시할 수 없는 상황이 도래하고 있기 때문에 노사 협력적 인적자원개발은 노동조합원들을 설득하기가 비교적 용이한 사안이다. 기업의 경영성과에 긍정적 영향을 미치는 인적자원 ... 인적자원개발(HRD)의 개념과 특징, 인적자원개발(HRD)의 조건, 인적자원개발(HRD)과 직업교육, 인적자원개발(HRD)과 가드너, 인적자원개발(HRD)과 시민운동, 외국의 인 ... 적자원개발(HRD) 사례와 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특징Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건Ⅴ. 인적자원개발(HRD)과 직업

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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교육행정 (교육학 정리-8)

적으로 목표를 달성하기 위해 밟아야 할 단계를 말한다.(20) 교육개선에 대한 카우프만의 체제접근 모형☆? 1단계 - 문제확인(요구조사) : 욕구에 근거를 두고 문제 확인. 욕구 ... 공무원의 신분 보장㉠ 공무원의 부당한 직무수행과 행정재량권의 남용 방지② 합법성 원리의 역기능 : 행정의 경직화, 형식화. 목표 전도현상을 초래. 창의적 행정활동 저해(4) 기회균등 ... 과 교육행정② 학교특성의 파악 : 학교를 조직화된 무질서라는 개념. 이완조직③ 학교경영계획 수립에 이바지 : 학교경영계획의 모형 개발을 가능④ 학교의 효율적 관리 경영기법의 도입

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.27

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[A+] 조직행동론의 이해/목적/학문적 기반/발전과정/현대적 과제/ 성격, 감성 및 기타 개인특성/ 가치관과 태도/ 가치관의 중요성/변화/유형

) 행) 분노, 슬픔, 공포심, 혐오감, 질투심, 죄책감-내면적 감성: 개인이 느끼는 실체적인 감성, 표출화된 감성: 주어진 직무에서 조직 적으로 요구되거나 적절하다고 생각되어지 ... 성과⑴ 부정적 감성(분노,걱정,시기)은 성과를 저해할 수 있다.⑵ 감성은 직무성과를 제고시키는 역할을 한다.감성: 각성수준증대→ 동기요인(성과) → 직무가 요구하는 행동의 업무2 ... 도록, 자원배분에 대한 의사결정 및 목표달성을 위해 타인의 활동을 지휘.(대인간관계·정보적·의사결정적 역할)경영자의 기능: 계획,조직,지휘,통제경영자가 갖추어야할 스킬 : 기능

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.29

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조직관리이론을 서로비교하고, 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리 모형에 대하여 설명하시오

조직관리이론을 서로비교하고, 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리 모형에 대하여 설명하시오.모든 조직(organization)은 특정한 목표를 달성하기 위하여 의도 ... 적으로 인적ㆍ물적 자원들을 투입하여 다양한 방식의 변형을 통해 재화와 서비스의 산출물 분배와 생산에 그들의 모든 노력을 기울인다. Drucker는 현대인의 생활에서 조직과 관련 ... 으므로 이론의 계보를 밝히는 것은 매우 어려운 일이다. 학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류하고 다수의 학파 간에 이론적으로 연결되기 어려운 부분도 있지만 고전모형, 신고전적 모형

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.02

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인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성

), 뮨스터버그(Hugo Mun-sterberg) 폴렛(Mary Parker Follet), 그리고 떼이요(Elton Mayo)등은 인적자원관리의 이론적 발전에 기여한 선구자로서 직무 ... 인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성목차* 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 핵심Ⅱ. 인적자원관리의 기본적인 연구방향Ⅲ. 인적자원관리의 영향력과 기능1. 환경요인1 ... ) 정부의 입법2) 노동시장3) 노동조합4) 경영의 촉진이론5) 조직문화2. 인적자원관리의 기능1) 요원화기능2) 훈련과 개발기능3) 동기부여기능4) 유지기능Ⅳ. 인적자원관리의 중요

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08

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조직이론의 변천과정과 대표적 조직이론 - 과학적 관리법, 관료제이론, 관리이론, XY이론, 제도화 이론, 학습조직이론 등

으로서 기에 물적자원과 인적자원의 능률적인 활용을 통하여 생산성을 향상시키려는 노력에서 비롯된 것이다. 당시 많은 공장들은 작업절차의 설정, 직무간의 경계성정 및 원자재의 흐름상 여러 ... 적 권한 그리고 합리적?법적 권한으로 분류하고 합리적?법적 권한에 기초를 둔 관료제모형이 근대사회의 대규모 조직을 설명하는 데 가장 적합한 것이라고 하였다.관료제의 특징으로서는1 ... 다. 또한 관리일반원칙론은 6가지의 관리활동을 수행함에 있어서 요구되는 일반적인 규칙으로서 보편타당성이 있는 원칙이다.Fayol의 14가지 관리일반원칙은 다음과 같다.① 분업의 원칙

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.28

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체제적 교수설계

적이용으로서 다양한 교수체제설계 모형의 기초가 된다고 할 수 있다.단계활동분석(Analysis)설계를 위한 조직적인 계획을 결정해야 하는 단계로 요구분석, 학습자 분석, 환경분석 ... . 딕과 케리의 교수체제설계모형단계활동교수목적 확인학습을 마친 후에 학습자가 무엇을 할 수 있게 되기를 원하는가를 결정하는 것이다. 최종 교수 목표는 교과의 학습목표 혹은 요구분석 ... 이나 질적인 기법 등이 적절히 사용될 수 있다. 교육 요구분석에서 대표적으로 사용되는 기법들의 특징을 간략히 살펴보면 다음과 같다.기법방법자원 명세서 조사학습자 집단에 대한 지식

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.19

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행정론 -프로그램 설계

해진다.⑥ 관련 직원의 직무만족도가 높아진다.⑦ 지역사회 자원을 무절제하게 이용하는 것을 방지하게 된다.⑧ 클라이언트의 역량강화3. 프로그램 과정 및 단계1) Rapp ... 의 체계종합특정한 목적달성을 위하여 자원과 기술이 투입되어 일정한 절차에 따라 이루어지는 조직의 계획적인 활동체계사회복지 프로그램사회복지와 관련된 특정 목적(목표)달성을 위해서 잘 고안 ... 는 경우③ 모범적이고 다루기 쉬운 클라이언트만을 선정하여 서비스를 제공하고 문제가 많은 사례들에게는 자원이 가지 않는 문제④ 관련기관, 정부, 후원자와 같은 외부의 지원적 행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.06

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직무스트레스

직무 스트레스Ⅰ. 서론1. 정의직무스트레스란 어떤 개인의 기능, 능력과 직무요구 간의 부적합, 즉 어떤 개인의 욕구와 실제 직무환경에서 제공되는 욕구만족의 불일치2. 유형1 ... 은 결근율이나 이직률과 같은 개인적, 조직적 역기능 의 결과를 초래 할 수 있다.Ⅱ. 직무 스트레스의 모형1. 직무 스트레스 요인1) 환경적 스트레스 요인< 외부환경 요인>① 경제 ... 의 건강과 안전에 관련된 스트레스의 초점이 되고 있다.2) 조직적 스트레스 요인① 과업의 요구핵심적 직무특성으로 기능다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백 등은 스트레

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.30

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[레알A+] 조직유효성의 설정기준과 접근방법

와 요구?시장환경의 변화?정부규제의 강화와 완화?자원의 조달가능성?인플레이션?조세제도?GNP성장률과 같은 경제적 요인?정치적 요인을 제시하는 입장(추헌, 1992: 935-937 ... 의 7s 모형이들은 일본기업과 미국의 우수기업에 관한 연구를 통해 실증적으로 기업의 성공요인을 밝혀냈으며 7s라고 하는 7가지 구성요소를 사용하였기 때문에 흔히 7s 모형이 ... 의 전략설정과 조직구성원의 행동경향 결정 등 조직문화의 형성에 중요한 역할을 하게 된다. 구조(structure)는 조직전체의 전략을 수행하는데 필요한 틀로서 조직구조와 직무설계 그리고

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.10

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