"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 1,801-1,820 / 3,140건

직업과 일

개요직업선택 개인적 특성과 가족의 영향 검토 직무의 특성 조사 직업결정을 위한 심리검사의 활용 중요한 고려사항 직업선택과 경력개발의 모형 Holland의 개인-환경 부합 모형 ... Super의 발달 모형 여성의 경력개발 변화하는 일의 세계 직장의 경향 교육과 소득 노동인구의 변화직업적 위험에의 대처 직무 스트레스 성희롱 실업 직장 생활과 기타 생활의 균형 일 ... (세부 적성/사회적 기술)에 따른 선택 직업 동기와 직무 만족을 위한 흥미 성격에 따른 선택직업 선택개인적 특성과 가족의 영향 검토가족의 영향 직업 선택에 영향을 미치는 가족 배경

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.05

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전략정보시스템) 전략정보시스템의 개발과 전략적 정보시스템 계획방법론

의사결정들은 승진 결정, 채용 결정, 직무할당 결정 등이 될 것이다. 따라서 이 과정의 목적은 조직 내에서 이루어지는 많은 의사결정들 중에서 핵심적인 것들을 찾아서 정보 요구를 규명 ... 창출 과정3) 핵심 가정군4) 전략적 자료 모델3. 정보시스템 투자계획Ⅱ. 전략적 정보시스템 계획방법론1. 지원방법과 충격방법2. 포터(Porter)의 경쟁세력모형과 가치사슬모형3 ... )을 뜻한다. 즉, 전략은 기업이 집중적으로 공략해야 할 시장과 조직 자원의 배분 등에 관한 구체적 계획을 포함하는데 이는 각 부문이 달성해야 할 전략적 목표가 된다. 기업의 전략 형성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

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조직의 개념(정의, 본질, 구성요소)과 조직 발전과정(고전이론, 신고전이론, 현대이론)

(3) 학제적 성격(복합과학성)의 심화(4) 경험 과학성의 향상3) 현대조직이론에 포함되는 학파들(1) 신제도론(2) 조직군 생태론(3) 자원의존모형(4) 거래비용모형(5) 통치 ... 은 불변하는 것이다, 조직이 필요로 하는 자원은 한결같이 공급된다는 것과 같은 가정들은 고전적 접근방법의 고도한 개념적 폐쇄성에 결부된 것이다.(4) 합리적, 경제적 인간모형 ... 적 가치의 풍미(5) 비교적 안정적인 생활3) 고전이론의 일반적 특성(1) 단일가치 기준으로서의 능률(2) 공식적 구조와 과정의 중시(3) 폐쇄체제적 관점(4) 합리적, 경제적 인간모형

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.28

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HRD개론 중간고사 요약정리

2) 기업이 요구하는 인적자원의 상기업이 요구하는 인적자원의 상- 기업의 영속과 성장을 위해 필요로하는 역량을 가진 사람인재상- 기업의 특성(사업분야, 추구가치, 성장전략, 조직 ... 이 바로하는 것이 근래에 중요시 되고 있다.[요구분석의 특성]○ 기획과 동일한 활동? 전체 프로그램 개발 과정의 초기 단계? 통합적 모형에서는 기획의 하위 요소○ 문제분석? 문제의 성격 ... 에 따라 종합적, 복합적 하위 단위 포함? 기업교육 등에서는 문제분석¹ 혹은 수행분석²으로 분류○ 요구분석 모형의 선택? 효과적 실행을 위하여, 요청되는 상황에 적절한 이론적 모형

시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.28

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인적자원개발론 - 제13장 평가: 레 포 트

증명 요구 인적자원 프로그램의 전략적 중요성이 대두 되고 있는 실정이다.- 인적자원개발(교육훈련, 경력개발, 조직개발) 프로그램에 대한 의사결정을 위한 평가가 필요하다고 여겨지 ... ( Context ) : 조직의 사업관련 환경을 분석하고, 환경에 따른 조직 발전의 요구와 기회를 확인②투입 평가 ( Input ) : 훈련 과정에 필요한 자원을 파악하기 위한 ... 적 자원의배치, 접근성, 호환성에 대해서 고려함2) 학습체제 : 조직, 수행 ,요구분석, 프로그램 설계와 개발, 학습과 전이과정을 검토3) 경력계획 평가: 4가지 사항을 검토① 업무

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.20

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조직과환경 최종본 (최종_피드백함)

업무 흐름2) 의사결정과정의 특징(1) 의사결정 과정(2) 고객(환경)의 관리5. 의사결정 모형1) 점진적 의사결정 과정 모형6. 의사결정 도구1) 프로젝트 팀 PM의 전문적인 ... 에 많 은 수익의 변화가 생긴다. 즉, 환율에 매우 민감하기 때문에 환위험 노출 된다는 점이 약점이다.3. 조직 구조 연구1) 프로젝트팀 성 팀 구성 동기(1) 사업주(고객)의 요구 ... 사항을 프로젝트 팀별로 수용하는 것이 효율 & 효과적이다.- 기능별 구조의 형태 하에서 한 수주 건에 대한 고객에 대한 요구사항을 수렴하는 것이 매우 어렵다. 한 사람의 엔지니어

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.23

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사회복지행정가의 지식과 기술

와 기준을 가지고 직무성과를 측정하며, 셋째, 직무의 효율성 향상을 위한 훈련 및 개선방향을 제시하고 강화와 처벌의 행동법칙을 적절하게 활용하는 사람이라 할 수있다.2. 사회복지행정 ... 할 뿐만 아니라 자신의 직무와 관련되는 지역사회의 타 전문직 직원과 지도자도 있는 그대로 수용해야 한다. 즉, 행정가는 직원을 각기 장점과 단점을 가진 개별화된 개인으로 그리고 자신 ... 들의 다. 직원들이 제시하는 자료가 직무와 관련이 없더라도 존중되어야 한다. 또한 사회복지행정가는 모든 사람들이 인정과 보상을 갈망한다는 점을 적극 고려할 필요가 있다. 칭찬과 보상

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.24

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간호사 국가고시 2교시(아동, 지역, 정신) 요약

체, 조직문제해결 공동체-문제적 확인되고 다루어져 해결될 수 있는 범위 내에 있는 구역- 기능적 : 목표성취라는 과업의 결과로 나타난 공동체ex) 동일 요구를 가진 공동체(일반 ... 공통 문제에 기초를 둠), 자원 공동체- 감정적 지역사회 : 감각이나 감성을 중심으로 모여진 공동체ex) 소속공동체, 특수흥미공동체②기능- 사회화 : 새로운 가치와 행동양상 창출 ... 활동 강화- 개개인의 기술개발- 보건의료사업 방향 재조정2. 건강증진 관련 이론①건강증진 모형(Pender)- 건강증진 행위는 개인 특성, 경험, 행위와 관련된 인지, 행위의 결과

시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.27

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조직문화의 이해와 영향

는 여러 가지 견해가 있다. 하지만 그 중에서도 제일 대표되는 연구는 Peters & Waterman(1982)과 Pascal & Athos(1985)가 제시한 7S 모형이 ... 자의 가치를 창출해내는 것이 중요한데, 이러한 네 가지 요인들은 서로 상호작용하며 조직문화는 종종 조직가치관의 변화를 요구한다. 이를 위해서는 조직구조가 새롭게 설계되고 조직구성원 ... 는 경향이 있다.2) Harrison & Handy의 모형Harrison(1972) & Handy(1978)는 각기 공식화의 정도와 중앙 집중화의 정도에 따라 복잡한 문화 이슈

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.11

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마 케 팅 관 리

들간의 상호의존성 미고려│ 외부자원 조달의 제약└ 평가기준 설정?제품시장의 명확한 정의가 어려움(2) BCG 모형과 GE 모형B C GG E변수시장성장율, 상대적 시장점유율산업 ... 사업단위 : 개발, 인수(2) 전략적 평가 : 일반적으로 사업포트폴리오 모형 이용 ex) BCG 모형, GE 모형3. 사업포트폴리오 모형(1) 한계점┌ 가정의 비현실성│ 사업단위 ... 경영의 등장배경┌ 흐름 : 매력적인 시장에 진출(1970년대 : 전략경영)│ → 차별적 핵심역량을 획득(1980년대 : 경영혁신)│ → 현장 종업원들의 혁신 요구 및 체질화(1990

리포트 | 91페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.28

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조직 변화

짐조직변화가 부정적일 경우→ 조직의 축소ㆍ소멸로 이어짐- 관리자는 조직이 존재하는 사회의 경제, 정치, 문화와 같은 외적 요인과 조직문화, 조직원의 요구와 같은 내적 요인 또 조직 ... 는 변화로 목표의 설정 없이 일어나는 변화.사회화 변화(cocialization change)- 개인이나 집단이 그가 속한 사회 혹은 집단의 요구에 의해서 일어나는 변화로 이때 권력자 ... 의 개념- 다양한 조직변화의 유형 중, 계획적 변화가 조직이 요구하는 바람직한 방향으로 개인이나 집단의 행위를 현저하게 개선시키는 계획된 프로그램이자 변화담당자와 고객, 양자간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.04

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조직관리이론을 서로비교하고, 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리 모형에 대하여 설명하시오

조직관리이론을 서로비교하고, 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리 모형에 대하여 설명하시오.모든 조직(organization)은 특정한 목표를 달성하기 위하여 의도 ... 적으로 인적ㆍ물적 자원들을 투입하여 다양한 방식의 변형을 통해 재화와 서비스의 산출물 분배와 생산에 그들의 모든 노력을 기울인다. Drucker는 현대인의 생활에서 조직과 관련 ... 으므로 이론의 계보를 밝히는 것은 매우 어려운 일이다. 학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류하고 다수의 학파 간에 이론적으로 연결되기 어려운 부분도 있지만 고전모형, 신고전적 모형

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.11

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사회복지행정가의 지식과 기술

와 기준을 가지고 직무성과를 측정하며, 셋째, 직무의 효율성 향상을 위한 훈련 및 개선방향을 제시하고 강화와 처벌의 행동법칙을 적절하게 활용하는 사람이라 할 수있다.2. 사회복지행정 ... 할 뿐만 아니라 자신의 직무와 관련되는 지역사회의 타 전문직 직원과 지도자도 있는 그대로 수용해야 한다. 즉, 행정가는 직원을 각기 장점과 단점을 가진 개별화된 개인으로 그리고 자신 ... 들의 다. 직원들이 제시하는 자료가 직무와 관련이 없더라도 존중되어야 한다. 또한 사회복지행정가는 모든 사람들이 인정과 보상을 갈망한다는 점을 적극 고려할 필요가 있다. 칭찬과 보상

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.10

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GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념

각 사업단위별로 약간씩 그 추진수단이 상이하지만 거의 대부분이 사업 단위들이 동일한 HRM모형을 사용하고 있다.2. 한국기업의 인적자원관리 전략에 주는 시사점기업전략과 HR기능 ... 적자원개발사례를 살펴봄으로써 이를 토대로 노사협력적 인적자원개발 체제 구축방안과 모형을 개발하고자 한다.노사협력적 인적자원개발이란 노동조합 혹은 노동자 대표가 경영진과 함께 노사 ... GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념GE의 인적자원관리 시스템은 한국이나 일본과는 달리 승진, 채용, 배치, 개발 등 일련의 시스템이 세부적으로 분리 운영되기 보다는 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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교사의 직무 스트레스와 탈진 요약

했던 경제적, 심리적 자원을 생각해 볼 때 큰 인적 자원의 손실이 된다고 할 수 있다.4. 교사의 직무 스트레스와 탈진에 관한 대처방안스트레스나 탈진을 덜 받는 교사들의 유형은 환경 ... , 운명, 진로에 대한 반응을 통제할 수 있다는 신념 및 태도를 갖고 있는 교사, 직무상의 요구와 개인적 능력 사이의 적응에 우수성이 돋보이는 교사, 자기 자신에 대한 확신이 강한 교사 ... 는 것이다.5. 직무스트레스와 탈진모형교사의 직무 스트레스와 탈진의 발생 및 치료와 예방에 직, 간접적으로 영행을 끼치는 요인들을 모형으로 예시하면 첫 번째로 정치적, 교육 정책

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.27

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[지원고용][지원고용 필요성][지원고용 실태][지원고용 과정][지원고용 모형][지원고용 제고 방안]지원고용의 정의, 지원고용의 필요성, 지원고용의 실태, 지원고용의 과정, 지원고용의 모형, 지원고용의 제고 방안

이나 일상생활, 사회생활, 직업생활 등에서 나타나는 공통적인 제한점이나 지원이 요구되는 사항과 특별히 이해하지 않으면 안 되는 직무 수행상 제한점 등에 대하여 알아보고자 한다.지원고용 ... 지원고용의 정의, 지원고용의 필요성, 지원고용의 실태, 지원고용의 과정, 지원고용의 모형, 지원고용의 제고 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 지원고용의 정의Ⅲ. 지원고용의 필요성Ⅳ. 지원 ... 고용의 실태Ⅴ. 지원고용의 과정Ⅵ. 지원고용의 모형1. 개별배치 모델2. 소수집단 모델3. 이동작업반 모델4. 소기업 모델5. 전환고용모델Ⅶ. 지원고용의 제고 방안1. 기관의 책임

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.30

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[인사관리]국민은행의 금융진출분야분석과 경쟁력강화방안

길을 스스로 결정 할 수 있는 안정된 사업구조와 환경대응 능력 보유?한국에서의 성공모형을 다른 지역에 이식이를 통해 ‘세계수준의 개인금융 기관으로 도약’, ‘국내 금융기관의 새로 ... 만한 연구들도 수행하고 있다. 더해서 국민은행의 사회적 이미지 제고를 위해서 사회협력지원부도 신설했다.이 그룹은 국민은행의 인재개발과 인사관리 등 인적자원에 대한 업무를 담당 ... 권은 업무 특성상 차분하고 안정감이 있는 모범생 스타일을 선호하지만 증권이나 보험권은 상황 대처 능력이 있는 인재를 좋아한다. 일정 수준 이상의 어학 능력을 요구하는 곳도 많다.금융

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.17

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경력개발의 필요성

및 개발을 위한 자료의 제공-경력상담읠 위한 전문적인 관리자 교육-조직개발과 직무재설계-특별한경력요구에대한혁신적프로그램개발.제 5절 경력개발의 문제점 및 해결방안문제점해결방안지나치 ... 하여 얻게 되는 경험이다. 인력개발과 관련하여 개발이란 개인 차원에서는 단기적으로는 직무에 대한 태도 즉 일에 대한 만족감이나 긍정적 태도를 갖게 하며, 장기적으로는 개인의 정체 ... 감을 높이는 것을 말한다. 그리고 직무 차원에서는 단기적으로는 성과를 높이는 것을 말하며, 장기적으로는 직무환경에 대한 적응력을 높이는 것을 의미한다.제 1절 경력개발, 왜 필요한가?

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.13

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지도성 이론

적 요인을 절충- 주어진 상황에 따라 알맞은 지도유형 행사- 양요인의 자원과 요구 분석하여 그에 알맞은 행정행위를 함→ 지도성 유형을 규범적 지도성, 인간중심적 지도성, 절충 ... 성 : 조직구성원의 직무만족도, 지도자의 수용도, 조직구성원의 동기 등(2) 3차원적 지도자효과 적응성 측정모형* 허시(Hersey)와 브랜차드(Blanchard)- 3차원적 지도 ... 의 정의 종합)○ 학교장 직무의 변화- 초창기 : 시설, 비품의 관리, 교과분장, 학생들의 성적관리, 생활지도, 학교버스 운행관리 등→ 경영자로서의 지도자였다기 보다는 비교적 사무

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14 | 수정일 2023.07.27

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[경영자의 역할] 경영자의 의의와 역할, 경영자(리더)의 능력

)은 일 선 감독자(supervisor), 판매 담당(sales manager)처럼 현장책임을 맡고 있는 일선경영자들이다.다음으로 경영자들은 자신의 직무를 어떻게 수행하는가? 이 ... 확산 및 대변인 역을 담당하며, 의사결정역할로는 교섭자, 문제해결자, 경영자원의 배분자 및 혁신기능 수행자 등의 역할을 수행하게 된다.II. 경영자 : 그는 무엇을 하는 사람인가 ... 적인 순환적 관리기능보다 점차로 지도자적 ? 기업가적 ? 의사결정자적(정치적)인 역할, 나아가서는 계획능력과 자원배분자적인 역할에 더 높은 비중을 두고 대폭적인 권한이양

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.27

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