"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 1,841-1,860 / 57,766건

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을

을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두 가지 관점에 따른 차이 ... 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 ‘임금’이란 생존을 위함이다. 이처럼 작업장의 위험에 대한 시각은 개인의 계약관계로 볼 것인가, 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가 ... 관리 측면의 이윤과 생산성 향상에 목적이 있으며 산업복지 운영에 있어서 노동력 유지 확보를 통하여 훌륭한 인재의 이탈을 방지하고 노동력의 안정적 도모로 작업장에서는 이윤추구와 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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[a+취득자료] 테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라.

되었다. 당시 미국의 생산업체는 굉장히 무질서한 상황이었고, 대부분의 노동자들은 중노동과 저임금 상태로 내몰렸다. 이는 노사 간의 극심한 대립을 초래했고 노동자의 태업을 유발 ... 했다. 이런 상황을 타개하기 위해 일부 학자들이 새로운 공장경영기법을 제안했다. 테일러가 이것을 종합정리해 과학적 관리법을 들고 나왔다. 1900년대 미국의 자본주의가 고도화되면서 등장 ... 한 문제들을 해결하기 위해 기존의 주먹구구식 관리법을 탈피하고 경영의 합리화를 이루자고 주장한 것이 이 과학적 관리론의 핵심이다. 본론에서는 과학적 관리론의 기본 개념과 기본가정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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현행 사회보장법

이 기존의 생활보호법보다 대상자 공적급여 수급권의 권리성을 강조하고 있음을 알 수 있다. 다시 말해 법률에 따른 임금 및 서비스 권리성을 인정하는 것이 빈민의 최저생활원리뿐만 아니 ... 다. 그리고 가장 문제가 되는 법률조항은 생활임금과 자활급여를 연계하여 근로능력이 있는 조건부 수급자에게 근로를 법률적으로 강제하는 것이다(9조 5항). 요건 불이행 시 임금의 일부 또는 ... 전부를 정지할 수 있는 법적 근거가 있는데, 이는 생존권을 보장하는 공공부조제도가 오히려 빈민들의 최저생활을 영위하는 임금을 정지시켜 이들의 생존권을 위협하는 중요한 법적 오류라고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안

계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다. 이러한 사태에 대응하기 위한 해결방안으로 노동자의 능률 향상을 위한 새로운 경영관리체계 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라.- 목 차 -1. 관료 ... 적 조직론1) 정의2) 특징2. 고전적 관리론1) 테일러의 과학적 관리론2) 과학적 관리의 4대 원리3) 내용3. 기업경영의 관점에서의 개선방안1) 고전적 조직론에 대한 비판2) 관료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를

장이나 국가 및 지방자치단체의 경우 2017년부터 이를 의무화하여 시행하게 되었다. 만일 60세 이상 근로자에 대한 정년 연장을 실시하는 경우 노사에게 사업장 여건에 맞추어 임금 ... 는 임금체계 개편과 관련한 필요조치를 지원하고 고용지원금 등으로 이를 간접 지원하는 정책을 실시하였다. (3) 임금체계 개편 컨설팅 지원 60세 이상 정년 연장제도에 적극 참여하는 사업 ... 주 및 근로자들에게는 임금체계 개편에 필요한 각종 전문적인 컨설팅을 지원하고 이에 따른 제반 비용도 지원하였다. 2) 추진경과 2012년 청년 및 고령자들의 고용문제 해결을 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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해피캠퍼스 산업복지론

, 2021, p. 45. 재인용또 다른 정의로는 “경영체가 종사자와 그의 가족의 복리향상을 위하여 마련한 임금이외의 갖가지 시설 내지는 제도를 말하는데 즉 복리후생이란 기업이 생산 ... 으로는 충족시키기 어려운 경제생활의 안정과 심신의 건강을 증진시키고 인사관리의 한 수단으로 실시하는 일련의 서비스”정종진, 『새 인사관리』, 법문사, 1985, p.249.로 정의 ... 과 산업화를 거치면서 외형상으로는 경제성장을 이루었지만, 시장질서는 왜곡되고 경제의 글로벌화라는 국제적 변화 속에서 1997년에 IMF관리체제를 초래하게 되었다. 이후 경제위기를 극복

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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삼성서울병원(삼성의료원) 간호직 자기소개서

가 삼성서울병원에 입사하여 이루고자 하는 바는 의료인의 한 명으로서 제가 맡은 기본적인 간호사로서의 업무뿐만이 아니라 OOOO나 OO 관리 등 간호조무사가 하는 일이나 대학병원 ... 장이었던 OO대학교 OO병원에서 OOOO과 간호사로서 O년을 봉직하였습니다. OO대 OO병원이 여러 내외부 문제로 어수선하고 임금 관련 문제로 많은 간호사, 의사까지 이직을 하

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.22

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과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 및 현대의 작업환경과의 상관관계

과학적 관리법으로 미국의 많은 기업들의 생산성이 높아져갔다.웨스턴 일렉트릭(Western Electric)사도 그 중 하나의 기업이었는데, 높은 임금과 좋은 작업 환경을 정책으로 삼 ... 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 및현대의 작업환경과의 상관관계1. 서론2. 본론1.과학적 관리법의 개념과 핵심원리2.호돈연구의 배경 및 구체적 실험내용3.매슬로우, 맥그리거 ... , 아지리스의 인간관계운동 이론4.현대의 작업환경과 과학적 관리법 측면 & 인간관계운동 측면과의 상관관계3. 결론1. 서론기업을 효율적으로 운영하기 위한 가장 최고의 관리법은 무엇

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17

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택시업계현황,택시업계문제상황,개선방안

조직행동이론에 근거한 택시업계 분석과 개선 방안01 택시업계 현황 법 개정 : 기존법에서 서울시 지침에 의거한 전액관리제로 개정 기존법 : 기본급을 지급하고 , 사납금을 초과 ... 계산기능과 더불어 차량에 대한 종합적인 실시간 정보를 회사에 전송함으로써 회사가 차량에 대한 실시간 감시와 통제 능력을 갖게 하는 기계전액관리제를 피고용인 ( 기사 ) 이 수용 ... 하지 않고 , 기존법대로 사납금 초과한 수익금은 본인의 수당으로 인식 → 피고용인의 일방적인 법규 미준수에 대한 사측의 우회적 압력 행사와 그에 따른 반발로 인한 악순환 임금구조

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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미국 대공황

가격하락 억제와 과잉생산규제- 산업 부흥법-노동자의 단결권과 임금교섭권 보장- 관리 통화법 – 통화에 대한 국가의 규제- 테네시강 유역 개발공사 – 토목산업을 부흥시켜 일거리 창출,종합적인 지역개발 도모

리포트 | 8페이지 | 800원 | 등록일 2022.01.16

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봉급인상이 동기유발에 효율적인가를 X이론과 Y이론의 토대로 분석

에선 과학적 관리론의 관점에서 접근해야 할 것이다. 과학적 관리이론에선 성과와 임금을 연계 시킨다. 즉 사람들은 외재적인 보상을 추구하기 때문에 성과와 임금을 연계시키면 조직의 효율 ... 하고 있기 때문에 알아 볼 필요가 있다. 먼저 봉급인상이 동기유발에 효율적인지를 x이론의 틀에서 과학적관리론의 관점에서 살펴보겠다. 그다음 봉급 인상이 동기 유발에 효율적이지 않 ... 의 우선순위로 두고 이때의 관리전략은 경제적 보상(봉급인상과 같은 것)을 하는 것이다. 또한, 다음과 같이 X이론적 인간으로 본 다.1) X 이론① X이론에서는 기본적으로 인간을 게으르

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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직업상담사 2급 실기 기출문제 및 예상문제

. 사고정지=내적금지2) 외적인 행동변화를 촉진시키는 방법(토모주자행)1. 토큰법2. 모델링3. 주장훈련4. 자기관리프로그램5. 행동계약6. 행동시연37. 행동주의 직업상담의 상담기법 ... 사제도의 기초-산업구조의 고도화-공정거래질서확보-고임금의 경제구도-근로자의 소득이 증대-산업구조의 고도화-경영개선이 된다.-기업 근대화가 이루어 진다.-2차 노동시장(여성근로자 ... 부가급여를 선호하는 이유·조세나 보험료의 부담이 감소한다.·사용자 선호에 맞는 근로자 채용이 용이하다.·임금규제시 회피수단으로 사용할 수 있다.④노동자가 부가급여를 선호하는 이유

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.23

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

는 중요성과 효과를 면밀히 살펴보고자 한다.산업 현장에서의 복지 증진은 단순히 물리적인 작업 환경의 개선을 넘어, 근로자의 정신적 건강, 교육 및 훈련, 건강 관리, 사회적 지원 등 ... 입안자들에게 근로자의 복지 향상을 위한 투자의 중요성을 강조하고, 이를 통해 얻을 수 있는 장기적인 이익에 대한 인식을 높일 수 있다. 근로자의 복지가 잘 관리되면, 근로자의 만족도 ... 기여한다.셋째, 산업복지는 건설노동자들이 겪는 경제적 어려움에 대응하기 위해 다양한 지원책을 마련한다. 이는 건설노동자들이 적정한 임금을 받을 수 있도록 보장하고, 사고나 질병

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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[경영학개론] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

규모 채용이 진행됐고, 기존 인력의 임금이 대폭 인상됐다. 이번 조치는 퇴직관리의 일환으로 기존에 퇴사 또는 퇴사를 고민하던 근로자를 임금 인상을 통해 회사에 잔류시키는 효과를 거둘 ... 경영학개론레포트교수 :학번 :이름 :주제 :1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명 ... 적으로 이끄는 리더십을 발휘할 수 있다.주제 2서론우리나라처럼 노동법에 대한 규제가 엄격해 해고가 상당히 어려운 국가에서는 퇴직관리의 중요성이 부각될 수밖에 없다. 본고에서는 퇴직관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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[간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

인적자원 관리 전략 분석 보고서교과목간호관리학Ⅱ담당교수제출일학년/반학 번성 명◆ 취업을 희망하거나 평소 관심이 있는 병원 또는 기관을 선정하고, 홈페이지 및 보도자료 등을 분석 ... 하여 해당병원(기관)의 인적자원 관리 전략을 파악하고, 본인의 자기계발 노력에 반영할 점을 기술하세요.분석 대상 병원(기관)고려대학교병원선정사유1. 복리후생이 좋음2. 신규간호사 ... 을 잘 발휘할 수 있을지 고민하며 교육에 임하도록 해야겠다.보상-임금-복리후생1. 임금- 의료원 산하 안암, 구로, 안산 고려대병원 급여 같음- 12일이 상여금, 25일이 기본급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

관리자, 감독자의 삼자일체이지만 본질은 기업을 말한다. 또한 인적자원관리의 대상 즉 객체는 노동력, 근로자의 인격, 임금근로자의 세 가지 요인에 대한 통합체로서 고용근로자를 말 ... 목적은 노동질서의 확립, 근로자의 효율적 이용, 근로자의 욕구충족을 도모한다는 것이다. 인적자원관리의 대상은 고용된 임금근로자라는 것이다. 인적자원관리는 목적달성을 위하여 여러 ... [인적자원관리]인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.[인적자원관리]인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.14

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스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

적 경영과 일치하는 반면 X 이론은 보다 전통적인 독재적 스타일의 사람관리와 일치한다 2 요인 이론 관점에서 종업원 참여 프로그램은 성장 기회 , 책임 , 일 자체에 대한 몰입 등 ... ) : 임금체계의 확립 임금수준을 설정하는 절차에는 내적 공정성 ( 조직에 대한 직무의 가치 : 대개 직무평가라는 기술적 과정을 통해 결정 ) 과 외적 공정성 ( 산업 내 다른 기업 ... 의 임금과 비교한 외부 경쟁력 : 대부분 임금조사를 통해 결정 ) 간 균형을 맞추는 작업 이 필요하다 일부 조직에서는 시장보다 높은 우세임금 의 지급을 선호한다 더 많은 임금을 주

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 비정규직 인력 관리 방안1) 비정규직 인력 관리 상의 문제2) 문제를 어떻게 하면 효과적으로 해결할 수 있나III. 결론IV. 출처I. 서론우리나라 사회는 지난 ... 한 것이라는 점을 고려하면 비정규직의 처우와 관련된 문제 등은 조속한 시일 내에 해결이 되어야 한다고 생각한다. 그러한 부분에서 현재 우리나라의 비정규직 인력 관리 상의 문제는 무엇

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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최진기의 지금당장 경제학 과제 깔끔 까알끔

투자할 수 있으며, 이를 통해 고용이 늘어나야지만 그 사람들이 소비를 늘릴 수 있다고 주장하였다.2-2)임금의 증가-케인즈는 임금인하는 소비와 유효수요를 감소시킴으로써 고용을 증가 ... 가 아닌 오히려 고용을 감소시키고 실업을 증가시키는 결과를 가져올 것이라고 주장하였다. 그렇기 때문에 케인즈는 임금을 올려야 실업이 줄고 경기가 회복될 수 있다는 혁명적인 주장 ... 을 하였다.1)중앙정부의 재정 정책: 정부지출의 조정, 공채의 관리, 세금의 조정2)중앙은행의 통화 정책: 통화량의 조정, 지급준비율 조정, 금리의 조정1)스태그플레이션(s

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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[시감상문] 관동별곡

： 이 작품을 읽고 나서 느꼈던 점은 관찰사로 부임한 정철은 임금의 성은에 감격하여 선정에 대한 포부를 다짐하며 금강산 관동 팔경을 유람하면서 위정자로서의 책임 의식과 자연을 즐기 ... 려는 도교적 신선 사상 애민 사상을 드러내는 것을 통해서 관리로서 가져야 할 높은 뜻이 느껴지며 자연의 위대한 아름다움이 느껴졌던 작품이었습니다．３）이 시의 특징：?우리말의 묘미 ... 시구의 의미：?저 기운 흙어내어 인재를 만들고 싶다．： 나라를 위하는 마음이 나타남 우국지정?그늘진 벼랑에 시든 풀을 다 살려 내어라： 임금의 은혜가 미치지 않는 곳의 굶주린

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.29

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