"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 1,881-1,900 / 57,768건

스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

적 경영과 일치하는 반면 X 이론은 보다 전통적인 독재적 스타일의 사람관리와 일치한다 2 요인 이론 관점에서 종업원 참여 프로그램은 성장 기회 , 책임 , 일 자체에 대한 몰입 등 ... ) : 임금체계의 확립 임금수준을 설정하는 절차에는 내적 공정성 ( 조직에 대한 직무의 가치 : 대개 직무평가라는 기술적 과정을 통해 결정 ) 과 외적 공정성 ( 산업 내 다른 기업 ... 의 임금과 비교한 외부 경쟁력 : 대부분 임금조사를 통해 결정 ) 간 균형을 맞추는 작업 이 필요하다 일부 조직에서는 시장보다 높은 우세임금 의 지급을 선호한다 더 많은 임금을 주

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 을 지급해야하는 의무가 없다.2-4.지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법무노동 무임금의 원칙에 따라 근로자가 개인 사정으로 지각 조퇴해서 근로하지 못한 시간에 대해서는 급여를 지급

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

한다.1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)퇴직자의 금품청산 (6점)근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 내에 임금, 보상등의 일체 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무내용을 사용자가 정하는지② 취업규칙 등 사업주가 정한 회사 내부규정 ... 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐만 아니라 변경할 때에도 적용하여야 한다

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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요양 시설 입소 노인을 담당하는 간호사의 역할에 대한 자신의 견해

이 있는 노인들의 재활간호와 지속적인 추후관리를 해야한다. 또한 촉탁의와의 원활한 의사소통을 통해 노인들의 건강을 보다 증진시키기 위해 노력해야 한다.그러나 이러한 간호는 현재 ... 하는 비율은 매우 적다. 또한 현재 요양원들의 재정은 열악하고 요양원 간호사에게 지불하는 임금의 수준은 매우 낮다.실습을 나갔던 상애 요양 전문 시설 역시 시설의 규모와 시설 입소자 ... 들의 수에 비하여 시설 간호사의 수는 매우 적었다. 상애원에서 일하고 있는 간호사 선생님은 한번에 많은 수의 노인 환자분들을 관리 하고 계셨다. 따라서 다양하고 복합적인 질환을 앓고 있

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

관찰실험을 진행했다. 과학적 관리론에 의거하면 표준 생산량 이상을 만들면 고임금을 준다고 하였으니 상여금 때문에라도 사람들이 열심히 일을 하는 것이 맞다. 하지만 근로자들은 표준 ... 로 여러 가지 의미로 사용되고 있으며 단체 및 조직에서 필요하게 여겨지는 기능을 말한다. 발전과정을 보면 일반경영이론에 기초를 두고 있고, 시설관리론으로 발전한 것과 다른 하나 ... 의 경영학과 교수 중 메이요를 대표로 꼽을 수 있다. 한 공장에서 약 5년 동안 4차에 걸쳐 실험을 진행하였다. 호손실험은 과학적 관리론의 바탕 위에서 작업장의 조명, 휴식시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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[토론 A+] 한부모가족 및 아동이 겪는 욕구와 문제 5가지를 정리해보고 한부모가족을 지원하는 방법에 대해 설명하시오.

에 의해 의존하는 경우가 많으며, 이로 인해 심각한 재정적 어려움을 겪는 경우가 많다. 둘째, 시간관리이다. 편부모는 일, 가사, 육아 의무의 균형을 맞추는 데 어려움이 초래 ... 가 공정한 임금과 혜택으로 안정적인 취업을 확보할 수 있도록 직업 훈련, 진로상담, 취업 박람회 이용 기회 등을 충분히 제공해주도록 하며, 직장이나 취학 중인 편부모의 보육비 부담 ... 을 완화하기 위하여 보육비를 지원하거나 바우처를 제공하도록 한다.1.2.2 시간관리고용을 유지하면서도 편부모의 양육책임을 수용할 수 있는 유연한 근무 일정을 마련해주며, 재택근무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

은 평가할 수 있으며, 이를 바탕으로 안정적인 정규직 채용 결정을 내릴 수 있다. 이는 인사관리의 실수를 줄이고 채용 효율성을 높이는 데 도움을 준다. 6) 정규직 인력의 업무 ... 으나, 장기적으로는 조직 생산성 저하라는 문제에 직면할 수 있다. 2) 정규직과의 차별로 인한 조직 내 갈등 유발 비정규직은 정규직과 동일하거나 유사한 업무를 수행함에도 불구하고, 임금 ... 의 복리후생(건강보험, 유급휴가 등)과 공정한 임금 체계를 도입한다. 이를테면, 동일 업무에 대해 정규직과 비정규직 간 임금 격차를 최소화하고, 비정규직 근로자도 사내 복지 프로그램

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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의료사회복지론 레포트(우리나라 의료보장제도와 외국의 의료보장제도를 비교해서 설명하세요)

(NHS)기본이념의료비에 대한 국민의 1차적 자기 책임의식 견지(국민의 정부의존 최소화)국민의료비에 대한 국가책임 견지(국민의 정부의존 심화)적용대상관리국민을 임금소득자, 공무원, 자영 ... 의 양과 질에 격차 발생-의료비 지출 심화독일-의료보험제도는 국가의 관리를 받으나 비영리 공공의료보험조직 중심으로 설계-노동자의 경우 임금의 일정비율을 보험료로 납부하고 고용주 ... 에서는 사회 보험형보다 우수하지만, 의료의 질 저하 및 관리 운영상의 비효율이 나타날 수 있다.다음 표를 보면 두 방식의 차이점을 알 수 있다.구분의료보험방식(NHI)국가보건서비스방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

노사관계 이슈쌍용차 노조가 노사관계에 있어 갈등을 드러낸 바 있는데 ARS제도(법정관리 전 자율구조조정) 신청에 반대하지 않으며 중단 없는 매각협상을 통해 총고용 정책을 유지하기 ... 위해 P플랜 회생절차가 진행된다면 안정된 노사 관계를 기반으로 쌍용차 회생 절차로 어려워진 협력업체들의 연쇄 파산을 막고자 쌍용차 노동자들은 임금 50%를 2개월간 지급을 유예 ... 적 행동을 벌이는 데서 공개갈등형의 유형이 생겨난다.자유로운 시장경제 기반이 다져지기 전의 관계로 노동자의 임금과 노동조건이 사용자측의 일방적 의사에 의해 결정되는 특징이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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[조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

발탁승진 등과 같은 소위 성과주의 인사제도를 활발하게 도입하였다. 성과주의 인사관리란 기업 내 팀이나 개인별 성과에 따라 차등적으로 보상을 지급하는 체제로, 개인과 조직의 성과 ... 다. 따라서 조직 분위기도 위축되며 우수 인재의 부재 등의 문제점을 초래할 수밖에 없다.둘째, 개인의 성과에 초점을 맞춘다면 당연히 직원들의 임금 격차의 문제가 대두될 수밖에 없 ... 다. 과도한 임금 격차는 더 많은 돈을 받는 직원에게만 동기 부여되고, 다른 직원의 사기는 저하시키기 쉽다. 따라서 과도한 임금 격차는 단기적으로 업무에 대한 동기를 부여할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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산업복지론(개인의 계약관계와 구조적 관계의 관점 차이 및 나의 견해)

교과목명: 산업복지론 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같 ... 과 서비스의 생산이라는 두 가지 효과를 가지고 있다. 또한 작업장에서 업무를 하는 것은 임금을 버는 수단이 되고 사회적인 가치를 창출하는 역할을 한다. 그러나 이런 작업장에는 위험 ... 적인 효과는 저임금 영역에 더욱 집중되어 있다.작업장에서 생산되는 상품과 서비스는 작업장 내에 있는 구성원이 행복을 달성하기 위해서 반드시 필요한 작업이다. 생산에 투입된 노동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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사회복지학개론_인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제(위험 포함)에 대한 사회복지대책을 논하고, 현 정부의 생애주기별 사회복지정책에 대해 구체적 사례를 들어 설명하시오. (2)

과 체계적 보육서비스 제공, 산모 정신건강 상, 양육 스트레스 관리 프로그램, 장애아동 발달치료 등의 사회복지 서비스가 필요하다. 이와 같이 영아기에는 발달적 특성과 사회환경적 요인 ... 을 고려한 섬세한 사회복지 대책 마련이 중요하다. 정부의 대표적인 생애주기별 사회복지정책인 ‘산모·신생아 건강관리 정책’은 출산 가정을 대상으로 하는 정책이다. 이 정책의 지원 대상 ... 의 경우에는 소득 기준을 완화하여 지원한다. 정책의 구체적인 지원 내용은 산모·신생아 건강관리사가 출산 가정을 방문하여 산모의 산후 회복과 신생아 양육을 돕는 서비스를 제공하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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[고용노동부] 하수급인 확인서

번호(⑦)로 근로자의 피보험자격에 관한 신고 등을 하도록 지도하여 주시기 바랍니다.※ 하수급인은 하수급인관리번호로 매월 고용한 일용근로자의 근로일수, 임금 등이 기재된 근로내용확인 ... )⑤명칭⑥소재지⑦하수급인관리번호「고용보험법 시행규칙」 제4조제2항에 따라 위와 같이 확인ㆍ통지합니다.년 월 일근로복지공단 ○○지역본부(지사)장직인공지사항※ 원수급인은 하수급인이 하수급인관리

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

의 대가이기 때문이다. 그런데 육아휴직을 하는 근로자는 육아휴직 기간 동안 통상 임금의 100분의 80 상당을 육아휴직 급여액으로 받을 수 있다. 근로자의 입장에서는 회사를 그만두 ... ‘아빠 육아휴직 보너스제’도 실시하고 있다. 이것은 같은 자녀를 위해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용했을 때 두 번째 육아휴직을 사용한 사람의 육아휴직 3개월치의 급여를 통상임금 ... 의 80%가 아닌 100%로 상향해 지급하는 제도이다. 3개월이 경과한 이후, 4개월 이후의 급여는 통상임금의 50%로 지급한다. 다만, 여기서 근로자가 받는 통상임금 상당액은 사업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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해외직접투자의 평가기준

해외직접투자의 평가기준직접투자란 수출이나 라이선싱과는 달리 기업의 관리능력, 마케팅, 재무, 기술, 기타 지식 등을 본사의 통제 아래 해외에 이전시키는 것이므로 기업이 가지고 있 ... 는 경쟁적 우위를 최대한 발휘할 수 있는 형태이다. 그러나 직접투자는 자본, 관리 등의 자원이 많이 소요되므로 위험이 크다.특히 다른 해외사업형태에 비해 정치적 위험에 더 많이 ... 시키기 위해 모기업에서 인력을 파견하기도 한다. 노임의 평가를 위해서는 임금 생산성, 부대급여(fringe benefit)에 관한 정보가 필요하다. 개도국에서는 노동숙련도를 높이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.I. 서론II ... . 본론1. 직무분석의 의미2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미 및 방법III. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업의 직무 관리는 직무 분석과 직무 평가 ... , 직무 설계로 나눌 수 있으며 이러한 직무 관리는 기업의 합리적인 인사 행정에 있어 필수적이다.아래 본론에서는 직무 분석과 관련하여 그 개념에 대해 알아볼 수 있도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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이마트 매장관리직 인턴 합격자소서

이 증가 추세인 것을 감안하여, 고객의 관심을 유도할 수 있도록 이에 대한 관리에 신경을 써 이미지 제고를 통해 PB상품의 매출을 극대화 시켜 이마트의 이윤창출에 많은 노력을 기울일 것 ... 하고 임금을 받았습니다. 하지만 정리가 필요한 책들을 보며 책을 필요로 하는 학생들이 불편을 겪게 될 것이라는 생각을 하였고 홀로 묵묵히 도서정리를 하였습니다. 비록 힘들었지만 다른 학생 ... 한 전략을 간접적으로 체득할 수 있었습니다. 입사 후 이러한 경험을 살려 고객의 눈높이에 맞는 매장관리로 그들의 마음을 움직여 매출을 높일 수 있도록 할 것입니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.08

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노사관계론 요약과제

는 노동조합주의사에서 노동조합을 고용 조건의 유지나 개선을 목적으로 하는 임금 근로자의지속적 단체라고 규정하는데 사용자 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우와 경비 ... 수단에는 노동조합 쟁의 수단과 사용자(경영자)수단이 있는데 노동조합의 쟁의수단으로 동원되는 행위 형태에는 파업, 피켓팅, 태업, 불매동맹, 생산관리, 준법투쟁 등이 있으며 사용자 ... 강화를 하고 있는 기능이다. 마지막으로 정치 사회적 기능은 임금과 근로조건 개선을 위한 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동 법령의 제도 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

경영학개론주제: 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론 ... 이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시2. 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시3. 계량 ... 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영은 인간의 경제행위와 주체를 의미하는 것으로 인간의 경제성 추구의 행위를 의미한다. 즉 경영은 경제적 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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가사노동과돌봄정책(출석) ) 가사노동 가치평가 방법에 대해서 설명하고, 가사노동 가치평가가 적용 될 수 있는 사례를 3가지 이상 제시하고, 실제 가사노동 가치평가가 제도적으로 활용되기

를 대체 직업인으로 선정한다면 과소평가의 문제가 발생할 수 있고 총괄 관리자의 임금을 사용한다면 직종 자체의 임금 수준이 대부분 높기에 과대평가 될 문제가 있다. 이런 문제를 해결하기 ... 로 보기에 가치측정을 위해 노동시간 사용에 대한 자료와 적절한 대체 직종, 임금률에 대한 지표를 요한다.더불어 이런 투입물 접근방식에는 기회 비용 법과 시장 대체비용법이 있고 이 ... 방법은 적용되는 임금률이 다르며 시장 대체비용법은 전문가 대체법과 종합 대체법으로 나누어 설명할 수 있다.(1) 기회비용법기회비용법은 유급 노동력에 참여하지 않은 무보수 가사노동자

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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