"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 1,821-1,840 / 57,764건

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고려말엽의 상황

가 벌어진 시기입니다. 이 시기에는 정치적, 군사적, 사회적인 사건들이 고려의 안정을 동요시키고 국가를 위기에 빠뜨렸습니다. 주요한 사건들은 다음과 같습니다:임금들의 갈등과 투쟁: 고려 ... 말엽에는 여러 임금 간의 갈등과 투쟁이 발생했습니다. 특히 왕위를 둘러싼 갈등으로 인해 왕실 내부가 불안정해졌고, 왕권의 약화를 초래했습니다.몽골의 침공: 고려 말엽에는 몽골 ... 과 여진족의 위협으로 인해 외부의 압력이 증가했습니다. 외세의 침입으로 인해 고려는 국가적 위기에 직면하였으며, 이는 왕권의 불안정화와 정치적 혼란을 증폭시켰습니다.지방 관리의 어려움

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.28

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제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오

- 성진봉. 제조흐름을 통한 원가(비용)파악이 계속기업에 미치는 영향. 인천대학교경영대학원. 2019.Ⅰ. 서론원가관리회계는 기업의 경영에서 중요하다고 할 수 있다. 기업에서 제품 ... 원가를 정확히 측정하는 것에 필요성이 생기게 되었다. 기업의 원가관리회계는 기업의 생산관리에 기초가 되는 자료를 만드는 작업이라고 할 수 있다. 원가관리회계를 통해 제품의 원가 ... 를 정확하게 측정하고 산정 함으로써 경영관리에 필요한 기초자료를 작성할 수 있다. 원가관리회계의 기법을 숙지하면 기업의 원가에 대해서 잘 알수 있을 뿐 아니라 생산체계에 대한 흐름

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

적 인센티브를 부여하고 후자의 경우에는 낮은 임금을 제공하여 조직의 생산성을 극대화하는 것을 의미한다.기본적으로 과학적 관리론은 과학화, 객관화, 분업화 등을 통한 행정의 능률성을 중시 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오과학적 관리론(scientific management theory)은 최소의 비용으로 최대의 생산효과를 산출한다는 원칙 하에서 개개인 ... 의 기본동작에 대해 그 행태 및 소요시간을 표준화하고, 적절한 1일 작업량을 구성하여 과업의 기준을 정하는 관리과학화를 의미하는 것으로, 생산과정에 있어서 필요한 지식과 기술

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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사회복지정책의 분석 틀을 설명하고 이를 근거로 국민기초수급보장제도에 대해 분석하고 개선점을 제시하세요

로 평가되는 요소는 많지만 민주주의 국가가 중립규제를 확립하기 전에 측정할 수 있는 요소도 있습니다. 먼저 임금지원대상, 대상, 방법, 자금조달 및 지원방법 등을 설명하자면 앞서 말 ... 에서 임금을 받는 방법이라고 할 수 있습니다. 지급방식별로 장단점이 있어 '현금혜택'의 경우 수익자 선택권이 존중돼 효용을 극대화할 수 있지만 자녀가 수당을 받을 경우 자녀는 자비 ... 체계'로 나눌 수 있으며, 이는 결국 누구에게 배분해 임금체계를 어떻게 전달하고 자금조달방법 등 '임금을 어떻게 전달하는가'라는 체계입니다. '공공전달체계'는 말 그대로 중앙정부

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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[A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

이 함께 계획하고 관리하여 개인의 욕구와 조직의 목표를 효과적으로 달성해 가는 총체적 제도- 보상 및 유지관리compensation 보상모든 형태의 임금performance ... 제가 직접 수강한 과목으로 A+ 받은 과목입니다. 참고하셔서 조금이나마 도움이 되었으면 하여 캡처본 같이 첨부합니다.간호관리학 주관식 주요용어 정리1주 : 간호관리의 이해 ... - 간호관리의 개념management 관리조직의 목표를 달성하기 위하여 여러 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정leadership 리더십타인을 가이드nursing

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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[해커스 경영학 인적자원관리] 우수 인적자원의 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

의 욕구를 충족시켜야 한다. 인적자원의 개인적 욕구 충족을 위해서는 근로자의 보상관리에 신경 써야 한다. 보상관리에는 기업이 근로자에게 노동의 대가로 지급하는 임금이나 인센티브임금같 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ. 서론기업의 성과는 기술, 자금 등 많은 요인에 좌우되지만, 특히나 인적자원 ... 로 발전하기 위해서는 사람, 즉 우수한 인적자원을 확보하는 것이 필요하다. 우수한 인적자원의 확보는 곧 기업의 경쟁력으로 이어지기 때문에 이러한 인적자원의 확보 및 관리는 현대

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01

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고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

경제 전반의 활력 저하, 저출산과 고령화, 노동유연성을 떨어뜨리는 법과 제도가 주요 원인이다. 기업 내부적으로는 기업 성장의 정체와 연공 중심의 인사관리가 주요 원인이라고 할 수 ... 하청 간의 양극화로 이어진다. 유사한 역량을 가지고 유사한 일을 하는데도 어떤 사람은 연봉 1억원 이상을 받고 어떤 사람은 최저임금을 받는 사회적 모순이 생긴다. 이런 모순은 비정규 ... 성장기에 형성된 연공 중심의 인사관리에 의존하고 있다. 외환위기 이후 성과주의 기반의 연봉제가 도입되긴 했다. 하지만 아직도 기본적인 논리는 연공주의이다. 사무관리직의 경우 맡

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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자본주의경제”와 “사회주의경제”를 비교하고 자본주의와 사회주의 각각의 단점을 제시하고

원료나 도구 임금을 먼저 지급하고 생산을 주문하는 형태의 생산양식을 뜻한다.이러한 선대제 운영을 위해 원료와 생산도구, 임금을 선지급해야해서 많은 자본이 필요했고 교역으로 인한 이윤 ... 제 수공업은 자본가가 축적된 자본으로 생산도구 및 공장을 마련하고 임금지불에 의한 고용노동자를 통해 제품을 생산하는 양식이다.초기 상업자본주의에서 발전해 자본가가 독립된 자본을 소유 ... 수단인 자본의 공동소유와 관리, 집권적 중앙계획 통제 아래 재화의 생산 및 분배와 소비 계획 및 관리 운영이 이뤄지는 경제체제이다.사회주의 이론은 영국의 초기 산업주의 발전과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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사회복지정책의 가치 갈등이 발생하는 예를 하나 들고, 그러한 가치 갈등이 발생했을 시에 해결할 수 있는 방안에 대해서 과제를 제출하시오. 수업 시에 언급한 내용외의 가치 갈등을 예를 들어 설명하시오

로 이어집니다. 넷째, 집단주의는 시장을 바로잡고 사회 구성원 전원의 이기적 세력을 조정해 시장을 관리하고 성장·고용·적정임금을 유지하는 것이 정부의 역할이라고 주장합니다. 다섯째 ... 입니다. 하지만 보편주의 개념을 실제 정책에 적용하려고 하면 이 단순하고 명확해 보이는 개념에는 상당히 복잡한 논의가 포함되어 있습니다. 보편적 특징을 지닌 사회복지정책 목표와 임금 수준 ... 논쟁이 핵심입니다. 전 시민을 불특정 다수 조건으로 커버하는 대상 관련 논란이라면 임금수준 논란은 수급자의 다른 경제·사회적 지위를 반영해야 하는지에 대한 해석이 가능

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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2020 상반기 건설근로자공제회 합격 자소서

한 경험에 대해 작성해 주십시오.일이 몰렸을 때는 만기고객 데이터를 분석 및 관리하고자 하였습니다. 이를 통해 고객방문패턴을 확인해 적절한 안내멘트를 추가하여 주어진 영업시간 내 효율 ... 만 안내하였지만 추가로 ‘지점이 혼잡할 수 있는 요일과 시간’을 안내하여 이외의 시간에 방문할 것을 권고이처럼 미리 고객이 몰리는 상황을 분석하여 새로운 방법으로 고객 관리 ... 등 12개 세부 직종에 대해 훈련 과정을 개설하여 인력을 양성하는 만큼 실제 건설업 현장에서 적합한 훈련인지 점검할 필요가 있다고 생각했습니다.또한, 상대적으로 임금 수준이 낮

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09

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간호관리학case based learning

관리학 개정판, 수문사. 261p)직무정의(job identification): 직무명칭, 급수, 조직 내 명칭, 보고체계, 임금직무개요(job summary): 직무의 목적 ... 간호관리학Case Based Learning #1당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당 병동은 주로 ... : 2023년 00월 00일 승인자: 박00 (서명)직무확인직무코드직무명직무평가점수임금범위소속본부부서명1234간호사85점월 300만원간호부정형외과병동직무개요정형외과 병동

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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조사방법론 - 직무 만족도 조작화

을 크게 정서적 직무 만족과 인지적 직무 만족으로 구분한다. 정서적 직무 만족은 개인들이 자신의 전반적인 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미한다. 인지적 직무 만족은 임금, 복지 ... , 근무 시간 및 기타 직무와 관련된 특정 요인에 대한 개인의 만족도를 뜻하며 인지적 평가과정을 거치는 것으로 볼 수 있다.인지적 직무 만족임금, 복지, 근무시간직무 만족도정서 ... 만족: 직무만족에 대한 지각을 의미하며 임금, 복지, 근무시간, 승진체계 등으로 구성된다.●측정 기준1)임금: 조직체 조직구성원에게 지급하는 금전 또는 물품의 총체를 의미하며 사업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.22

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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

인력개발과 활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.서론인사관리에서의 직무평가 ... 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. 또한 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무 ... 을 배치함으로써 경영상 합리적인 임금격차를 확립하고 인적자원 낭비를 방지할 수 있다. 일반적으로 직무평가는 각 직무의 질을 평가하여 상대적으로 유용성을 파악할 수 있는 자료로 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을

을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두 가지 관점에 따른 차이 ... 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 ‘임금’이란 생존을 위함이다. 이처럼 작업장의 위험에 대한 시각은 개인의 계약관계로 볼 것인가, 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가 ... 관리 측면의 이윤과 생산성 향상에 목적이 있으며 산업복지 운영에 있어서 노동력 유지 확보를 통하여 훌륭한 인재의 이탈을 방지하고 노동력의 안정적 도모로 작업장에서는 이윤추구와 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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요즘 애들, 요즘 어른들

만 생각해서는 안되는 문제이다. 물론 직장에 따른 임금격차는 당연히 발생할 수 있다. 해당 임금격차를 바라보기 전에, 우선 노동자는 나는 충분히 지금보다 고임금을 받을 자격이 있 ... 는지를 스스로 점검해보아야 한다. 반대로 고용자는 내가 지급하는 임금이 노동강도와 시간대비 적당한지를 생각해보아야 한다.안타깝지만, 퇴사율에 관한 문제는 고용주 측면에서 훨씬 더 깊 ... 들에게의 추가적인 부담으로 전가되는 경우가 많다.경영자가 가장 중요시 여겨야 하는 것은 다른 곳에 있지 않다. 인사업무가 회사의 기본이며, 가장 중요한 중추이다. 인사관리가 소홀하고, 현재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.15

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[a+취득자료] 테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라.

되었다. 당시 미국의 생산업체는 굉장히 무질서한 상황이었고, 대부분의 노동자들은 중노동과 저임금 상태로 내몰렸다. 이는 노사 간의 극심한 대립을 초래했고 노동자의 태업을 유발 ... 했다. 이런 상황을 타개하기 위해 일부 학자들이 새로운 공장경영기법을 제안했다. 테일러가 이것을 종합정리해 과학적 관리법을 들고 나왔다. 1900년대 미국의 자본주의가 고도화되면서 등장 ... 한 문제들을 해결하기 위해 기존의 주먹구구식 관리법을 탈피하고 경영의 합리화를 이루자고 주장한 것이 이 과학적 관리론의 핵심이다. 본론에서는 과학적 관리론의 기본 개념과 기본가정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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현행 사회보장법

이 기존의 생활보호법보다 대상자 공적급여 수급권의 권리성을 강조하고 있음을 알 수 있다. 다시 말해 법률에 따른 임금 및 서비스 권리성을 인정하는 것이 빈민의 최저생활원리뿐만 아니 ... 다. 그리고 가장 문제가 되는 법률조항은 생활임금과 자활급여를 연계하여 근로능력이 있는 조건부 수급자에게 근로를 법률적으로 강제하는 것이다(9조 5항). 요건 불이행 시 임금의 일부 또는 ... 전부를 정지할 수 있는 법적 근거가 있는데, 이는 생존권을 보장하는 공공부조제도가 오히려 빈민들의 최저생활을 영위하는 임금을 정지시켜 이들의 생존권을 위협하는 중요한 법적 오류라고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안

계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다. 이러한 사태에 대응하기 위한 해결방안으로 노동자의 능률 향상을 위한 새로운 경영관리체계 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라.- 목 차 -1. 관료 ... 적 조직론1) 정의2) 특징2. 고전적 관리론1) 테일러의 과학적 관리론2) 과학적 관리의 4대 원리3) 내용3. 기업경영의 관점에서의 개선방안1) 고전적 조직론에 대한 비판2) 관료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를

장이나 국가 및 지방자치단체의 경우 2017년부터 이를 의무화하여 시행하게 되었다. 만일 60세 이상 근로자에 대한 정년 연장을 실시하는 경우 노사에게 사업장 여건에 맞추어 임금 ... 는 임금체계 개편과 관련한 필요조치를 지원하고 고용지원금 등으로 이를 간접 지원하는 정책을 실시하였다. (3) 임금체계 개편 컨설팅 지원 60세 이상 정년 연장제도에 적극 참여하는 사업 ... 주 및 근로자들에게는 임금체계 개편에 필요한 각종 전문적인 컨설팅을 지원하고 이에 따른 제반 비용도 지원하였다. 2) 추진경과 2012년 청년 및 고령자들의 고용문제 해결을 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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미국 대공황

가격하락 억제와 과잉생산규제- 산업 부흥법-노동자의 단결권과 임금교섭권 보장- 관리 통화법 – 통화에 대한 국가의 규제- 테네시강 유역 개발공사 – 토목산업을 부흥시켜 일거리 창출,종합적인 지역개발 도모

리포트 | 8페이지 | 800원 | 등록일 2022.01.16

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