"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 2,021-2,040 / 57,768건

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고

허드렛 일이나 혹은 저임금과 같은 직종에 종사하는 것이 일반적이었다.이와 같은 문화적, 역사적 흐름 등이 아직도 우리 사회에 있어서 영향을 미치고 있으며 우리나라 여성의 경제 ... 한 여성들 중에서 다시 취업을 한 비율은 44% 정도로 오히려 취업을 하지 않은 여성들이 많다는 조사가 있다.또한 취업을 한 여성을 대상으로 하여 이루어진 조사에서 이들의 임금 ... 은 경력단절 되기 이전보다 더욱 적은 임금을 받으면서 일을 하고 있는 사람들이 70% 이상이었다. 이들이 적은 임금을 받으면서 일을 할 수밖에 없었던 이유는 기본적으로 경력단절 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]• 주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론사람 인(人), 과녁 적(的), 재물 자(資), 근원 원(源). 인적자원, 말 ... 라 생각하는 것은 근무환경 및 임금체계라 생각합니다. 그렇기에 직무수행능력에 따른 직능급, 연봉제 그리고 새로운 임금제도인 스톡옵션제 등 임금을 적절히 보상해 주어야 할 필요성이 있 ... 으며 비금전적인 보상으로 복지후생 관리 또한 중요하다고 생각합니다.Ⅲ. 결론산업사회에서는 자본이나 토지와 같은 물적 자원이 강조되면서 사람을 비용으로 보는 경향이 강했습니다. 그러나

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 3

개별과제 3. 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 (발표]학번: OOOOOOOO 이름: OOO동기부여 이론[과정이론 - 공정성이론 ... 을 증진하기 위해 노력할 것입니다.* 결과의 변경노조의 압력 등으로 임금인상이나 작업조건을 개선하는 경우, 특히 이것이 다른 산업이나 조직과의 불공정성을 없애기 위한 것일 때 결과 ... . 따라서 관리자는 보상체계의 지각된 공정성에 관심을 기울일 필요가 있습니다.시사점(대안) 제시→ 교대로 휴가를 사용해야 하는 상황에서 본인이 꼭 휴가를 쓰고 싶은 날이 겹칠 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.01.24

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효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

를 완벽하게 제공하여야 한다.2. 모집에 영향을 끼치는 요인(1) 모집의 규모모집은 조직규모에 따라 달라진다. 모집규모가 클수록 관리 업무도 복잡해지고 모집의 중요성도 커진다.(2 ... ) 근로조건과 임금유리한 근로조건과 임금은 지원자를 끌어들이는 중요한 요인이며 사업의 전망이 밝으면 직무 수요도 증대된다. 기업의 복지제도가 종업원의 욕구를 잘 충족시킨다면 이직 ... 은 임금을 받고 있다면 지역사회에서 존경을 받을 뿐 아니라 지역경제에도 공헌할 가능성이 크다. 따라서 높은 임금수준은 유능한 근로자를 모집하는 중요한 요인이며 조직의 이미지를 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

실험은 시카고의 웨스턴 전기회사의 호손 공장에서 이루어진 현장실험으로 작업 집단을 관찰하고 노동자와의 심층 면접 연구를 수행하였다.당시 테일러의 과학적 관리법에 근거한 성과금 제도 ... 를 실행 중이었는데,이러한 과학적 관리법을 발표한 테일러는 작업자의 일일 생산량과 적정 과업 양의 기준을 세우기 위해 실험을 거쳐 작업표준을 설정하여 불필요한 동작의 최소화로 인한 ... 최선의 작업 방법을 마련하고 작업시간을 확정했다. 이에 따라 과업의 달성 여부를 구별하고 동일 작업에 대한 작업자의 달성률을 비교해 임금을 차별화하는 성과금 제도를 실행하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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간호관리 인사~지휘 요점정리

의 객관화(투사): 자신의 특성이나 관점을 타인에게 전가하는 경향.6. 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2. 보상 ... 인적자원 관리1. 인적자원 관리의 개념조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지, 보존, 보상, 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동2 ... . 인적자원 관리의 중요성- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용- 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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[고용노동부] 체납 보험료등의 분할 납부 승인신청서

+⑦)⑥고용보험 체납액⑦산재보험 체납액(임금채권부담금 등 포함)⑧체납기간⑨분할 납부 신청금액⑩분할 납부 기간 및 횟수월(총 회)분할 납부 신청내용분납횟수⑪분할하여 납부하는 체납액(고용 ... 보험, 산재보험 및 임금채권부담금 포함)⑫납부기한분납횟수⑪분할하여 납부하는 체납액(고용보험, 산재보험 및 임금채권부담금 포함)⑫납부기한1회13회2회14회3회15회4회16회5회17회 ... 집행을 받은 경우마. 「어음법」 및 「수표법」에 따른 어음교환소에서 거래정지처분을 받은 경우바. 경매가 개시된 경우, 법인이 해산한 경우작성방법1. ①~④란은 사업장관리번호 및

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

화로 미국 경영학이 출현하게 되었다.대표적인 이론으로는 테일러의 과학적 관리론이 있다. 테일러는 현장 경험을 통해 경영원칙을 정리하였다. 노동자에게 높은 임금, 관리자에게 높은 이윤 ... [모든 과목 A+ 인증][경영학개론]• 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 ... 위한 최고의 효과를 내는 결정을 내리는 것으로 정의할 수 있다.’경영이란 역사적으로 조직적으로 공동생활을 시작하면서 공동의 목표가 존재하게 되었고 경영관리가 필요하게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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사회복지조직의 정보시스템의 유형 분류

. 정보관리체계와 유형* 참고문헌사회복지조직의 정보시스템의 유형 분류사회복지조직의 목적달성을 위해 필요한 정보의 유형에 근거하여 정보체계의 유형을 구분할 수 도 있다. 즉, 사회복지조직 ... 의 복지정보유형은 클라이언트정보체계, 조직정보체계, 업무수행정보체계, 욕구 정보, 서비스 정보, 처우 정보, 참가 정보, 규범정보, 환경정보, 운영 ? 관리정보로 구분하고, 이 ... 들 정보의 효과적 ? 효율적인 처리와 관리를 위해서는 이들 각각에 맞는 정보체계가 필요하게 된다. 따라서 각각의 복지정보유형에 따라 욕구정보파악시스템, 서비스정보제공시스템, 처우정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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박현모 세종처럼 독후감

관리들이나 외적이 백성들을 못살게 구는 것을 무엇보다 가만 보고 있지 않았다.나라의 큰 어른 같은 존재였다고 생각을 했다. 왕이라고 하는 자리는 조선 시대 이전부터 자식 ... 을 주저하지 않고 한 점이 매우 존경스러웠다. 또 내가 몰랐던 것은 세종대왕 때 국토를 넓힌 점이었다. 외교의 달인이기도 하면서 군사, 안보, 정치, 민생까지 두루 돌볼 줄 아는 위대한 임금이었다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.12

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OO건설_인사총무(경력직)_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

공사업 등(1) 급여업무- 재직자 급여관리- 상여금, 연차수당 관리- 급여대장, 임금명세서 작성 및 교부; 급여항목 및 수당계산- 예수금 관리- 급여관련 주요 Report 작성 및 ... 보고(2) 인사관리- 입 〮 퇴사, 일용직, 계약직, 외국인근로자 인사변동 관리- 4대보험 신고 (국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험)- Pay- roll 업무 전반- 청년 ... 내일채움공제 관리업무(3) 퇴직관리- 퇴직금 계산- 퇴직연금 및 퇴직소득 원천징수- 퇴직금 중도정산 관리(4) 인사관련 세무업무- 원천세 〮 원천징수이행상황 신고- 정규직 근로자

자기소개서 | 3페이지 | 4,400원 | 등록일 2024.03.25

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

한 직무만족요인(동기요인)은 성취감, 인정, 직무 ? 자체, 책임, 성장과 발전, 자아실현 등이며, 직무불만족요인(위생요인)은 조직의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 대인관계, 임금 ... , 1969) 등에 의한 연구가 대표적이다.브룸은 직무만족의 요소로 감독, 작업집단, 직무내용, 임금, 승진의 기회, 작업시간을 들었다. 이에 비하여 허즈버그는 직무만족과 불만족을 동기 ... (클라이언트)의에 대한 감정이입적 이해나 서비스를 제공하는 감정노동적인 직무가 많으므로 조직 차원에서도 소진현상을 관리할 필요가 있다.사회복지관련 전문직은 직무소진에 취약한 직종이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

들이 영케어러로서 가사와 경제활동에 참여하고 있거나, 개인의 목표 달성을 위하여 아르바이트 현장에 참여하고 있다. 그런데, 상대가 청소년이라는 이유로 최저임금을 지켜주지 않거나 성 ... 들이 학교 밖에서도 일하며 학교 다니는 동안 임금을 받는 것으로 나타났다. 청소년 아르바이트 경험에 대한 연구에 따라 다소 차이가 있지만, 청소년의 약 30%가 아르바이트를 하고 있 ... 을 저임금에 의존할 수밖에 없어 저임금 단시간 노동을 선호한다. 서비스산업 확대에 따른 수요 증가는 저임금, 온건한 노동력을 제공할 수 있는 청소년을 노동시장에 불러온다.또한 청

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

. 본론1. 영업관리 / 국내영업, 판매세일즈1) 회사명 : 모 외국계 제약사2) 자격목록3) 지원자 자격 평가 수단2. 영업관리 / 국내영업1) 회사명 : Smiths Medical ... 기업의 Sales Management Specialist2) 자격목록3) 지원자 자격 평가 수단Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론필자는 수입자동차 업계의 영업 관리로 23년을 일하며 이른 나이 ... 을 통해 평소 꿈꿔왔던 이직 일자리 두개, 즉 제약회사 및 의료기업의 영업 관리를 구체적으로 찾아보고 자격 목록을 분석함으로써 만약 나중에 이직을 하게 되었을 때 준비된 자로써 기회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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[A+]간호관리학_현 한국 간호계의 문제점과 대안

간호관리학제목현 한국 간호계의 문제점과 대안목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 의료수가와 간호수가의 정의2. 사례로 보는 현 한국 간호계의 문제3. 현 간호계 문제점에 대한 대안Ⅲ. 결론 ... 통계를 보면 2016년 기준 우리나라 간호사 임금소득은 연간 40050.1 US$PPP(각 국의 물가수준을 반영한 구매력평가환율)fh OECD 국가 평균(48369.2 US$ PPP ... )보다 낮았다. 간호사 임금소득은 OECD 국가보다 낮은 추이가 유지되고 있었다.간호사의 고유업무에 대한 의료비 지급은 너무도 당연한 일이지만, 현재 우리나라에는 간호행위에 기반

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

역할 고정관념과 직업 분리 현상이 그 주요 요인으로 작용하고 있다는 것을 알 수 있다.성별 임금 격차 문제를 살펴보면, 남성들은 관리직이나 기술직 같은 고소득 직종에 주로 진출 ... 의 차이에서 비롯된다는 점을 인식해야 한다.대표적인 예로 직장 내 성별 임금 격차를 들 수 있다. 예를 들어 설명하자면, 동일한 업무를 수행하는 여성들이 남성들에 비해 낮은 임금 ... 임금 격차와 같은 문제들을 해결하는 데 중요한 첫걸음을 뗄 수 있다. 이를 통해 성차별적 관행을 바로잡는 데 중요한 도구로 작용할 수 있다.또한, 대중의 인식 전환이 필수적이

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.22

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[A+]과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

이다. 과거에도 역시 많은 학자들의 인적자원관리의 관심으로 노동에 관련된 수많은 관점을 제시하였다. 그 중에서 대표적으로 활용되는 관점으로는 과학적관리시대와 인간관계론시대 행동 ... 과학적관리시대를 볼 수 있다. 본 과제에서는 각각의 개념과 각 이론의 장단점을 반영하여 효과적이고 효율적인 인력자원운영 방안에 대해서 논하여 보겠다.가) 인적자원관리의 발전 배경산업 ... 되면서 생산수단을 사적으로 소유하여 이윤을 추구하는 자본가 계층과 그 소유자에게 고용되어 임금을 받는 근로자 계층이 성립하게 되였다

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.11

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

와 재무관리자, 의사, 고위간부 등 고숙련 고임금 직업의 상당수도 자동화되어, 인간이 하는 업무가 많은 부분에서 자동화될 것이다3) 21세기 환경변화에 따른 일자리 지형의 변화21 ... 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 21세기 환경변화3. 21세기 환경 ... 변화가 인적자원관리에 미치는 영향4. 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리5. 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대한 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌21세기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.08.04

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

372명(8.2%) 정도가 아르바이트를 경험하였고, 그들 가운데 절반 정도인 187명이 노동인권 침해를 겪었었다고 응답을 하였다. 침해의 유형 가운데 임금과 연관된 항목은 주휴수당 ... 의 미지급(14.5%), 초과근로수당의 미지급(14.2%), 임금의 체불(13.7%), 최저시급 지급의 미준수(8.9%)로 전체의 51.3%에 이르렀다. 다른 유형으론 근로계약서 ... , 지인들의 도움을 받았으며 3.7% 가량은 선생님께 이야기 했다. 본 설문조사와는 별개로 시교육청에 최근 3년동안 접수가 된 청소년 노동인권 상담을 볼 때에도 임금과 관련된 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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임계장 이야기

는 일은 찾을 수 없다. 그래서 임시직을 찾는다. 청소일이나 경비원 등 노인들이 주로 하는 일을 한다. 월급도 자신의 이전 직장과 비교할 수 없다. 최저시급에 준하는 금액으로 임금 ... 하지 않도록만 사람을 뽑아서 관리해달라는 계약이다. 아파트 경비원 같은 경우에는 오르면서 기존의 인원을 줄여 관리하고 있다. 아파트 입주민입장에서는 도급으로 일정금액을 주고 업체 ... 와 계약을 함으로 모든 문제 발생을 계약업체에 책임을 묻고 있다. 계약업체는 사람을 뽑을 때, 일 잘하는 사람을 뽑는 게 아니라 돈을 적게 요구하는 사람을 뽑는다. 최저임금밖에 안

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.07

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