"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 2,001-2,020 / 57,774건

비정규직 인력 관리방안

는 이유가 되기도 한다고 생각한다. 비정규직 근로자들을 효율적으로 관리하기 위해서는 우선 비정규직 근로자의 임금을 높여줘야 한다. 비정규직 근로자라고 해서 업무를 하지 않는 것 ... 과목명 : 인적자원관리과제주제 : 비정규직 인력 관리방안Ⅰ. 서론KTX 해고 승무원, LG트윈타워 청소노동자, 인천공항 비정규직의 정규직 전환 등 한국사람 이라면 다음 중 한 ... 한다. 비정규직 근로자는 근로형태가 한시적근로자 또는 시간제근로자 또는 비전형근로자인 임금근로자이다. 기간제 근로자, 파견 근로자 등 비정규직 근로자의 형태는 다양하게 존재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

기준법상 근로자*1. 정의"근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2. 개념표지- 직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용 ... 적으로 고용되어 있는 취업자만 근로자. 실업자나 해고자는 해당 안 됨.- 임금을 목적으로 근로를 제공 : 지급 명목에 상관없이 근로의 대가로 지급되는 금품3. 판단기준 : 사용종속관계법원 ... 은 "근로기준법상 근로자에 해당하기 위하여는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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경제체제를 구분하면 자본주의 시장경제, 사회주의 계획경제로 구분할 수 있습니다

주의는 상인이 독립된 수공업자에게 상인이 교역에 필요한 물품을 생산하기 위해 원료나 도구 임금을 먼저 지급하고 생산을 주문하는 형태의 생산양식을 뜻한다.이러한 선대제 운영을 위해 ... 원료와 생산도구, 임금을 선지급해야해서 많은 자본이 필요했고 교역으로 인한 이윤을 획득한 상인에 의해 가능했다. 중상주의시대에 나타난 교역 증대가 상업자본주의 사회를 형성했다.이후 ... 아담 스미스 분업론을 기반으로 18세기 영국에서 나타난 공장제 수공업은 자본가가 축적된 자본으로 생산도구 및 공장을 마련하고 임금지불에 의한 고용노동자를 통해 제품을 생산하는 양식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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[a+취득자료] 국민경제의 세 경제주체와 세 주요 과제에 대해서 자세히 설명하시오.

로서 기업이나 정부가 생산한 상품을 소비하는 소비의 주체이다. 가계는 기업과 정부에게 노동력, 토지, 자본 등의 생산 요소를 제공하고, 그 대가로 임금, 지대, 이자 등을 받 ... 가족은 하나의 가계이나, 그 중 큰아들이 자신이 소득을 벌기 시작하여 따로 관리한다면 별개의 가계가 된다. 또 친구끼리, 이웃끼리 소득을 공유하며 산다면 그것도 하나의 가계 ... , 토지라는 생산요소를 판매하며, 그 대가로 임금, 이자, 지대 등의 요소 소득을 획득하게 된다. 그리고 요소시장에서 형성되는 가격은 기업에게는 생산비용으로, 가계에게는 소득의 원천

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.12

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효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

를 완벽하게 제공하여야 한다.2. 모집에 영향을 끼치는 요인(1) 모집의 규모모집은 조직규모에 따라 달라진다. 모집규모가 클수록 관리 업무도 복잡해지고 모집의 중요성도 커진다.(2 ... ) 근로조건과 임금유리한 근로조건과 임금은 지원자를 끌어들이는 중요한 요인이며 사업의 전망이 밝으면 직무 수요도 증대된다. 기업의 복지제도가 종업원의 욕구를 잘 충족시킨다면 이직 ... 은 임금을 받고 있다면 지역사회에서 존경을 받을 뿐 아니라 지역경제에도 공헌할 가능성이 크다. 따라서 높은 임금수준은 유능한 근로자를 모집하는 중요한 요인이며 조직의 이미지를 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

수 있다.4. 인적자원의 보상그리고 인적자원의 보상으로 임금관리가 있다. 기업주가 근로자에게 일에 대한 보상을 주는 것을 임금이라고 한다. 한편, 임금관리가 제시하는 방향은 상호 ... 이익을 추구하고 노사관계를 안정되게 하고 생산성을 끌어올리는 것에 있다. 또, 임금관리의 내용에는 임금수준의 관리, 임금체계의 관리, 임금형태의 관리가 있다. 그리고 임금수준이란 ... ·과목명: 인적자원관리·주제: 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하라.

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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[경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노동조합, 사용자단체)

의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자이다. 사용자는 노동자와의 관계에서 근로조건을 설정하고 임금을 제공하며, 노동 환경 관리를 책임지는 역할을 한다. 또한 ... 들의 임금과 근로조건 그리고 복지 등 기본적인 욕구총족으로부터 시작하여 사용자의 경영권을 공유하여 공동의사결정의 방향으로 단체교섭의 문제대상 범위가 점점 확대되어 나간다. 그 과정 ... 하고 있다.근로자들이 왜 노조에 가입하는지 그 원인에 대하여 여러 가지 설명이 있을 수 있다. 보편적인 설명은 경영층이 지불하는 임금과 혜택 그리고 근로 환경과 경영방침이 이해

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.12

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

실험은 시카고의 웨스턴 전기회사의 호손 공장에서 이루어진 현장실험으로 작업 집단을 관찰하고 노동자와의 심층 면접 연구를 수행하였다.당시 테일러의 과학적 관리법에 근거한 성과금 제도 ... 를 실행 중이었는데,이러한 과학적 관리법을 발표한 테일러는 작업자의 일일 생산량과 적정 과업 양의 기준을 세우기 위해 실험을 거쳐 작업표준을 설정하여 불필요한 동작의 최소화로 인한 ... 최선의 작업 방법을 마련하고 작업시간을 확정했다. 이에 따라 과업의 달성 여부를 구별하고 동일 작업에 대한 작업자의 달성률을 비교해 임금을 차별화하는 성과금 제도를 실행하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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[고용노동부] 체납 보험료등의 분할 납부 승인신청서

+⑦)⑥고용보험 체납액⑦산재보험 체납액(임금채권부담금 등 포함)⑧체납기간⑨분할 납부 신청금액⑩분할 납부 기간 및 횟수월(총 회)분할 납부 신청내용분납횟수⑪분할하여 납부하는 체납액(고용 ... 보험, 산재보험 및 임금채권부담금 포함)⑫납부기한분납횟수⑪분할하여 납부하는 체납액(고용보험, 산재보험 및 임금채권부담금 포함)⑫납부기한1회13회2회14회3회15회4회16회5회17회 ... 집행을 받은 경우마. 「어음법」 및 「수표법」에 따른 어음교환소에서 거래정지처분을 받은 경우바. 경매가 개시된 경우, 법인이 해산한 경우작성방법1. ①~④란은 사업장관리번호 및

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회복지정책론-복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)

시장경제의 활성화를 촉진하였다.- 조합주의 재편: 프랑스의 복지개혁독일, 프랑스의 사회복지 제동의 근간은 노동을 중심으로 강제보험제도이다. 프랑스 사회보장제도는 임금수준에 비례 ... 할 수 있다. 임금에 기초한 기여금에 의한 사회보장제도를 운영하며 사회보장지출의 75%이상이 기여금에 의해 조달되었다. 1900년대부터 사회보장제도의 재원조달방식을 임금에 기초 ... 한 기여금에서 조세방식으로 변경하고자 시도하였고, 1991년 총괄적 사회기여세가 제정되었다. 총괄적 사회기여세의 특징은 종전의 재원조달 방식인 임금공제방식에서 벗어나 임금소득, 자본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.09.27

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간호관리 인사~지휘 요점정리

의 객관화(투사): 자신의 특성이나 관점을 타인에게 전가하는 경향.6. 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2. 보상 ... 인적자원 관리1. 인적자원 관리의 개념조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지, 보존, 보상, 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동2 ... . 인적자원 관리의 중요성- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용- 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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사회복지조직의 정보시스템의 유형 분류

. 정보관리체계와 유형* 참고문헌사회복지조직의 정보시스템의 유형 분류사회복지조직의 목적달성을 위해 필요한 정보의 유형에 근거하여 정보체계의 유형을 구분할 수 도 있다. 즉, 사회복지조직 ... 의 복지정보유형은 클라이언트정보체계, 조직정보체계, 업무수행정보체계, 욕구 정보, 서비스 정보, 처우 정보, 참가 정보, 규범정보, 환경정보, 운영 ? 관리정보로 구분하고, 이 ... 들 정보의 효과적 ? 효율적인 처리와 관리를 위해서는 이들 각각에 맞는 정보체계가 필요하게 된다. 따라서 각각의 복지정보유형에 따라 욕구정보파악시스템, 서비스정보제공시스템, 처우정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

화로 미국 경영학이 출현하게 되었다.대표적인 이론으로는 테일러의 과학적 관리론이 있다. 테일러는 현장 경험을 통해 경영원칙을 정리하였다. 노동자에게 높은 임금, 관리자에게 높은 이윤 ... [모든 과목 A+ 인증][경영학개론]• 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 ... 위한 최고의 효과를 내는 결정을 내리는 것으로 정의할 수 있다.’경영이란 역사적으로 조직적으로 공동생활을 시작하면서 공동의 목표가 존재하게 되었고 경영관리가 필요하게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

테일러의 과학적 관리론과 메이요의 인간관계론 비교과 목 :경영학개론담 당 교 수 :성 명 :경영학개론테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석 ... 성을 높이기 위해 과학적 방법을 경영에 적용한 과학적 관리론을 제창하여 현대 경영학의 기틀을 마련하였다. 그의 이론은 산업 현장에서 작업 절차를 표준화하고 성과에 따른 보상을 제공 ... 하는 인간관계론을 발전시켰다. 메이요의 연구는 물리적 작업환경 이상의 인간적 요인이 생산성과 근로자 만족에 큰 영향을 미친다는 사실을 밝혀내어 경영관리 패러다임에 변화를 가져왔다. 테일러

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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박현모 세종처럼 독후감

관리들이나 외적이 백성들을 못살게 구는 것을 무엇보다 가만 보고 있지 않았다.나라의 큰 어른 같은 존재였다고 생각을 했다. 왕이라고 하는 자리는 조선 시대 이전부터 자식 ... 을 주저하지 않고 한 점이 매우 존경스러웠다. 또 내가 몰랐던 것은 세종대왕 때 국토를 넓힌 점이었다. 외교의 달인이기도 하면서 군사, 안보, 정치, 민생까지 두루 돌볼 줄 아는 위대한 임금이었다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.12

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장기요양기관 사업계획서

. 위험관리체계4. 자체 사업평가Ⅲ. 인력관리1. 요양보호사의 임금수준2. 서비스 관리인력 현황Ⅳ. 예산계획1. 수 입2. 지 출Ⅴ. 기대효과Ⅰ. 기관 현황1. 기관명 : 00센터2 ... 를 제공? 자율규제를 통한 서비스 기관 운영 종합점검 및 관리체계 확립? 평가결과에 반영하여 사업성과 목표 증진 도모Ⅲ. 인력관리1. 종사자의 임금수준1) 요양보호사 급여? 방문 ... 00센터(재가장기요양)사 업 계 획 서. .< 목 차 >Ⅰ. 기관 현황1. 기관명2. 운영목적Ⅱ. 서비스 관리 계획1. 요양보호사에 대한 교육 계획 및 실적2. 사업 운영계획3

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.10

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

들이 영케어러로서 가사와 경제활동에 참여하고 있거나, 개인의 목표 달성을 위하여 아르바이트 현장에 참여하고 있다. 그런데, 상대가 청소년이라는 이유로 최저임금을 지켜주지 않거나 성 ... 들이 학교 밖에서도 일하며 학교 다니는 동안 임금을 받는 것으로 나타났다. 청소년 아르바이트 경험에 대한 연구에 따라 다소 차이가 있지만, 청소년의 약 30%가 아르바이트를 하고 있 ... 을 저임금에 의존할 수밖에 없어 저임금 단시간 노동을 선호한다. 서비스산업 확대에 따른 수요 증가는 저임금, 온건한 노동력을 제공할 수 있는 청소년을 노동시장에 불러온다.또한 청

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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[경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

하는 사람”으로 쓰임- 오늘날ㆍlaborer - “육체노동을 하는 사람”에 국한.ㆍ일반적으로 worker를 쓰며, ‘특정의 일을 하는 사람’, ‘임금을 받고 회사에 근무하는 사람 ... ’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 ... 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이ㆍ우리나라에서 흔히 worker를 일반적인 의미의 노동하는 사람, 계급적 의미를 부여, 노동자로 번역

방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.05.07

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

한 직무만족요인(동기요인)은 성취감, 인정, 직무 ? 자체, 책임, 성장과 발전, 자아실현 등이며, 직무불만족요인(위생요인)은 조직의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 대인관계, 임금 ... , 1969) 등에 의한 연구가 대표적이다.브룸은 직무만족의 요소로 감독, 작업집단, 직무내용, 임금, 승진의 기회, 작업시간을 들었다. 이에 비하여 허즈버그는 직무만족과 불만족을 동기 ... (클라이언트)의에 대한 감정이입적 이해나 서비스를 제공하는 감정노동적인 직무가 많으므로 조직 차원에서도 소진현상을 관리할 필요가 있다.사회복지관련 전문직은 직무소진에 취약한 직종이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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[진로리포트][진로레포트] 식품공학기술자의 모든 것을 탐구한 진로 리포트입니다. 각종 수행평가에 사용할 수 있습니다.

[진로 리포트]직업: 식품공학 기술자의 모든 것1. 하는 일- 식품공학 기술자는 식품에 대한 조사, 개발, 생산 기술, 품질 관리, 포장, 가공 및 이용에 관한 업무를 한다. ... - 식품공학 기술자 중 식품 감시원은 백화점이나 할인점의 식품 판매대, 식품생산업체 등에서 판매되거나 조리되는 식품이 안전하게 소비자에게 유통되고 판매되는지를 관리하고 감독한다. ... - 식품 가공, 생산 포장, 품질 관리에 관한 개선된 방법과 기술을 개발하고, 생산 현장에서 생산설비의 책임자를 지도하거나 제조공정을 감독하는 작업도 수행한다.2. 적성 및 흥미식품

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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