"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 2,041-2,060 / 57,774건

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재정사업분석보고서_기본소득제

고용형태별 임금격차를 심화시킬 수 있다. 우리나라의 경우 2015년부터 2020년까지의 기간 동안 지속적으로 임금격차가 심화되어왔다(표2 참고).단위: 원 ... 임금격차65.566.369.368.369.772.4출처: 고용노동부 고용형태별 근로실태조사각주: 매년 6월, 1회 실시를 통한 조사둘째, 현재 노동시장의 불안정성의 원인은 산업구조 ... 나라경제적 타당성과 관련하여 첫째, 기존의 조세지출을 통합하고 비과세감면 철폐를 통해 조세수입을 증진시킴으로써 재정건전성을 양호하게 관리할 수 있다. 이는 기존에 중복지급되었던 제도

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.28 | 수정일 2022.06.15

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간호관리 인사~지휘 요점정리

의 객관화(투사): 자신의 특성이나 관점을 타인에게 전가하는 경향.6. 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2. 보상 ... 인적자원 관리1. 인적자원 관리의 개념조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지, 보존, 보상, 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동2 ... . 인적자원 관리의 중요성- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용- 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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사회복지조직의 정보시스템의 유형 분류

. 정보관리체계와 유형* 참고문헌사회복지조직의 정보시스템의 유형 분류사회복지조직의 목적달성을 위해 필요한 정보의 유형에 근거하여 정보체계의 유형을 구분할 수 도 있다. 즉, 사회복지조직 ... 의 복지정보유형은 클라이언트정보체계, 조직정보체계, 업무수행정보체계, 욕구 정보, 서비스 정보, 처우 정보, 참가 정보, 규범정보, 환경정보, 운영 ? 관리정보로 구분하고, 이 ... 들 정보의 효과적 ? 효율적인 처리와 관리를 위해서는 이들 각각에 맞는 정보체계가 필요하게 된다. 따라서 각각의 복지정보유형에 따라 욕구정보파악시스템, 서비스정보제공시스템, 처우정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

이어와 테리오(1976)는 임금만족도에 영향을 미치는 독립변수에 대한 실증연구에서 조직원들이 인식하는 임금 외에 임금관리가 과정에서 결정되는 정도에 따라 임금만족도가 달라진다고 주장 ... 면, 분배 공정성은 절차적 공정성보다 임금만족도에 더 큰 영향을 미쳤고, 절차적 공정성은 조직적 약속과 상업적 평가 등 태도변수에서 분배공정성보다 더 큰 상관관계를 보였습니다. 다 ... 에서는 절차적 공정성이 조직 헌신을 예측할 수 있게 했지만, 임금 만족도는 설명되지 않았고, 분배 공정성은 정반대의 결과를 보였습니다. 매그너와 그의 동료들(1994)도 절차적 공정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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조선시대의 경제

에는 조선의 농업장려와 관련하여 다음과 같이 기록을 하였습니다조선의 농업 장려 정책성세창이 아뢰기를 “임금이 나라를 다스리는 데 백성을 교화시키는 것이 중요합니다.그러나 먼저 살 ... 게 한 뒤에 교화시키는 것이 옳습니다.세종임금이 농상(農桑)에 적극 힘쓴 까닭에 수령들이 사방을 돌면서 살피고 농상을 권하였으므로 들에 경작하지 않은 땅이 없었습니다.요즘에는 백성 ... 관찰사에게 농상을 권하는 글을 내렸다●조선의 토지제도조선의 대표적인 토지제도는 과전법입니다.조선은 관리의 경제 기반을 보장하기 위하여 관리들에게 과전을 지급하였습니다.조선초기의 과전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.24

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재택근무규정

하는 것을 말한다.제2장 재택근무의 허가와 이용제 3조(재택근무 대상자) ① 재택근무 대상자는 인사관리규정 제 0 조의 직원으로다음 각 호의 조건을 모두 충족한 자로 한다.1 ... 에는 사전에 부서장의 허가를 받아야 한다. 단, 부득이한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우 사후에 신속히 신고하야야 한다.② 결근이나 업무 중단에 따른 임금 지급은 보수규정 ... 재택 근무 시의 급여 등제 12조(임금) 재택근무 근무자의 임금은 출근한 근로자와 동일하게 한다. 단, 재택 근무를 실시한 날의 교통보조비 상당액은 지급하지 아니한다.제 13조(비용부담) ①회사가 제공한 컴퓨터 등 정보통신기기 사용에 따른 비용은 회사부담으로 한다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04

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간호관리학 간호전달체계 설명, 장점 및 단점

, 일차간호 방법, 모듈간호 방법, 사례관리 등이 있다.- 또한 정부가 2013년부터 시작한 간호·간병통합서비스제도는 팀 간호 제도를 통해 환자들에게 전문적 입원간호서비스를 제공 ... 이 가능하며, 업무에 숙달되어 업무수행 속도가 빨라진다.- 물품과 시간이 절약되며, 숙련도가 낮은 저임금의 간호인력을 활용할 수 있어 경제적이다.- 간호인력에게 업무를 분담하고 분담 ... 됨으로써 사기가 높아진다.- 저임금의 보조인력을 효율적으로 이용할 수 있으며, 전문직과 비전문직 인력 간의 장벽을 최소화한다.③ 일차간호 방법- 환자에게 개별적이고 총체적인 간호를 지속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

) : “임금관리의 기초자료를 얻고, 승진과 정직 및 배치 등 인사이동의 기초자료를얻으며, 동시에 교육훈련의 자료와 숨은 인재 발견은 물론 채용과 승진 시에 시험의 타당성을 검토 ... 하는데 인사고과의 목적을 둔다.”*인사고과의 목적은 임금관리, 승진, 배치전환, 교육훈련, 상벌의 기준 등을 결정하고 종업원 직무수행능력을 유지, 개선, 발전 시키는 데 있다.(1 ... ▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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간호관리학 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

간호관리학간호인력 수급의 문제점과 개선방안목차Ⅰ. 서론11. 간호 인력 수급 현황 및 관련된 자료1Ⅱ. 본론21. 간호 인력 수급의 문제점2Ⅲ. 결론41. 개선방안 3Ⅳ. 참고 ... 확대를 주장하였고, 이에 대해 대한간호협회는 구인난의 근본 원인을 저임금으로 지적하며 근로조건 개선으로 반박해왔다(Lee, 2008). 이에 정부는 간호사의 수도권 대형병원 집중 ... 는 것으로 나타났다. 문제는 이 중 43.7%%가 연장근무에 대한 보상을 받지 못하고 있어 박탈감이 더 커지고 있다. 간호사들의 임금수준이 이러한 노동 강도에 미치지 못하고 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2024.09.08

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

372명(8.2%) 정도가 아르바이트를 경험하였고, 그들 가운데 절반 정도인 187명이 노동인권 침해를 겪었었다고 응답을 하였다. 침해의 유형 가운데 임금과 연관된 항목은 주휴수당 ... 의 미지급(14.5%), 초과근로수당의 미지급(14.2%), 임금의 체불(13.7%), 최저시급 지급의 미준수(8.9%)로 전체의 51.3%에 이르렀다. 다른 유형으론 근로계약서 ... , 지인들의 도움을 받았으며 3.7% 가량은 선생님께 이야기 했다. 본 설문조사와는 별개로 시교육청에 최근 3년동안 접수가 된 청소년 노동인권 상담을 볼 때에도 임금과 관련된 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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고령화 시대의 인적자원관리

고령화 시대의 인적자원관리목차Ⅰ. 서론 ………………………………………………………………………………11. 고령화 시대의 인적자원관리 선정이유 ………………………………12. 연구목적 ... …………………………………………73. 인적자원관리 …………………………………………………………………71) 인적자원관리 개념 …………………………………………………………72) 인적자원관리 ... 활동 …………………………………………………………83) 고령화 시대의 인적자원관리 ……………………………………………9Ⅲ. 결론 ……………………………………………………………………………10

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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러시아 혁명 보고서

적인 군 복무가 영국에서 도입되었다. 유럽 전역에서 전시 정부는 그들의 경제에 대한 권력을 확대했다. 정부가 가격, 임금, 임대료 관리, 식재료의 배급, 수입과 수출 규제, 운송 ... 되었다. 남성 근로자들이 낮은 임금에서 여성의 고용이 그들 자신의 임금을 떨어뜨릴 것이라는 우려를 표명하는 반면, 여성들은 동등한 임금을 요구하기 시작했다. 프랑스 정부는 1915년 ... 7월 군복의 필요성 때문에 극적으로 성장한 섬유산업에서 여성 자택근무자에게 최저임금을 지급하는 법을 통과시켰다. 1917년 후반에, 정부는 남성과 여성이 동등한 일에 대해 동등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

역할 고정관념과 직업 분리 현상이 그 주요 요인으로 작용하고 있다는 것을 알 수 있다.성별 임금 격차 문제를 살펴보면, 남성들은 관리직이나 기술직 같은 고소득 직종에 주로 진출 ... 의 차이에서 비롯된다는 점을 인식해야 한다.대표적인 예로 직장 내 성별 임금 격차를 들 수 있다. 예를 들어 설명하자면, 동일한 업무를 수행하는 여성들이 남성들에 비해 낮은 임금 ... 임금 격차와 같은 문제들을 해결하는 데 중요한 첫걸음을 뗄 수 있다. 이를 통해 성차별적 관행을 바로잡는 데 중요한 도구로 작용할 수 있다.또한, 대중의 인식 전환이 필수적이

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.22

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

했는지 평가하고 본 자료를 피드백하여 다음 교육훈련에 활용할 수 있도록 한다.(3) 보상 및 유지관리임금은 근로자에게는 근로에 대한 기본적 보상이며 생계비와 수입의 원천이며 욕구충족과 성취 ... 임금관리가 필요하다.복리후생은 일종의 기대소득이며 다양한 형태로 지급된다. 복리후생에 관한 시설 및 제도는 기업 내에서만이 아니고, 국가나 지역사회에 의해서도 추진되기 때문 ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 구성요소2. 슈퍼비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 1.서론 오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이 ... 라고 부른다. 기업이 이러한 자원을 효율적인 관리혁신을 위해서 필요한 유형자원을 전략적으로 확보하고 활용함에 있는 관리방식을 자원경영이라고 부르고 있다. 더불어 현재 기업의 자원 ... 자원은 크게 물적자원, 인적자원, 재무자원, 기술자원 등이 있으며 여기서 중요한 것이 바로 인적자원이다. 오늘날 인적자원관리를 사람관리라고 부르고 있는데 이는 조직 목표달성을 위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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사회복지사2급 - 여성복지론 - 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 "성에 따른 노동의 문제" 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

적으로 보여 준다. 성별 임금 격차, 여성의 경제활동 참가율, 기업 내 여성 관리직 및 임원 비율, 남녀 육아휴직 현황 등을 통해 산출한다. 점수가 낮을수록 여성의 노동환경이 열악 ... 하다는 걸 의미한다. 한국의 성별 임금 격차는 31.5%로 경제협력개발기구(OECD) 평균인 11.6%보다 두 배 이상 높았다. 이사회의 여성 임원 비율은 8.7%로 OECD 평균인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

습니다. 이후에 다시 직장으로 복귀하거나 새로운 분야로의 진출을 시도하는 경향이 있습니다.- 임금 격차: 여성들은 여전히 남성들에 비해 임금 격차가 존재하는 현실을 마주하고 있 ... 습니다. 동일한 직무에서도 여성들의 평균 임금은 남성들보다 낮은 경우가 많습니다. 성별에 따른 임금 차별 문제는 여전히 사회적으로 주요한 이슈입니다.- 경력 발전과 승진 기회: 여성 ... 들은 경력 발전과 승진 기회에 제약을 경험하는 경우가 있습니다. 여성들이 리더십 직책에 오르거나 상위 관리자로 진출하는 비율이 남성들에 비해 낮은 편입니다. 성별에 대한 편견과 인식

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다.

하게 되는데, 예를 들어 고차 경영관리, 통제기능, 연구개발 등 정보가 중요한 관리직, 전문직이 집중되어 있다면 대도시의 중심부 지역을, 물리적 생산 및 저임금, 미숙련 노동이 필요 ... 생산관리기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다.서론글로벌화를 비롯한 모든 기업 경영 환경에서 생산 입지를 결정하는 일은 기술 ... 및 자재 확보 등 공장관리 여건보다 부지비용 부담이 더 중요하다는 것을 의미한다. 그래서 공장 부지의 가격이 낮으면 다른 위치이다 만족스럽지 못해도 소가 기꺼이 위치를 잡

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

에 항상 자신의 관계를 돌아볼 필요가 있다.본 과제에서는 조직생활 내 인간관계 문제를 다시 살펴보고, 이를 개선하기 위한 대안을 제시하며, 좋은 리더이자 조직관리자로서 내가 노력 ... 각각 2명씩이다. 그러나 이 직원들의 평균 근속기간은 2년 미만이다. 연봉이 3천만 원이 조금 넘는 임금이기 때문일 수도 있지만, 한편으로는 조직원들의 불만을 잘 받아들이지 않 ... 이상 부당한 이유로 출근할 수 없다며 부당해고 주장과 함께 자진 퇴직하는 직원이 있었다. 직원 편을 든 고용노동부의 지시대로 부풀려진 3개월치 퇴직금과 부당해고수당 4개월치 임금

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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가족복지의 실천분야에서 가족의 유형 중(핵가족, 확대가족, 폭력가족, 한부모가족, 새로운 가족이 온다 등)

아서 대체로 저임금의 직종에 포함되고 있으며 여성고용차별이나 남녀 간 높은 임금의 격차, 저학력 등으로 인해서 저임금, 장기간의 직종에 불안정 고용인 경우가 매우 많다.이에 더해서 ... 와 자녀양육 그리고 가사노동 등에 있어서 어려움을 경험하고 있는 것으로 나타나고 있다.남성 한부모가 마주하는 일차적 경험의 어려움은 그동안에 있어서 배우자가 관리하던 가사문제를 스스로 ... 처리, 조정, 관리해야 한다는 것이다. 물론 가족에서 조부모와 같은 대리 관리자가 있게 되면 문제가 줄어들지만 대리 관리자도 없거나 자녀는 어려 직업을 계속해서 해야 하는 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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