"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 2,121-2,140 / 57,774건

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1. 테일러의 과학적 관리법에 대해 설명 2. BCG 매트릭스에 대해 설명

한 과학적 관리 원칙대로 작업을 하면 누구나 최고 임금을 받을 수 있으며 일류 시민이 될 수 있다고 주장했다.테일러의 과학적 관리법에 대해서 나는 일부 인적 자원 관리 측면에서 비판적인 ... 과목 : 경영관리론주제 :1. 테일러의 과학적 관리법에 대해 설명2. BCG 매트릭스에 대해 설명-목차-1.테일러의 과학적 관리법2.BCG 매트릭스1.테일러의 과학적 관리법테일러 ... 는 이른 나이에 제철소에서 일을 시작했고 뛰어난 능력을 인정받아 관리자가 된다. 테일러는 작업자들을 관찰하면서 놀라운 사실을 발견하게 되는데 기술자들이 체계적인 훈련이나 작업 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로

.xml생산관리주제 : 3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 ... 하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론생산 유형의 구분과 특성H기업의 생산방식에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론흔히 기업의 ‘생산관리’라 하면 제조업의 공장에서 물품을 생산하는 공정을 관리 ... 하는 것을 연상하게 된다. 그러나 생산관리는 현장에서 이루어지는 업무뿐만 아니라 사무실에서 업무를 수행하는 사무직에도 적용되는 개념이다. 이들의 업무 또한 생산성과 밀접한 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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홍익대학교 미시경제학-6주차-생산비용

8. 당신이 엔진을 대량생산하는 공장을 관리하고 있다고 하자. 엔진의 생산기술은 다음 생산함수에 의해 주어졌다. q=5KL 여기서 q는 1주일당 생산되는 엔진의 수이며, K ... 는 엔진조립용 기계의 수이며, L은 근로자의 수이다. 기계는 한 대당 1주에 r=$10,000의 임대료를 발생시키고, 근로자들은 한 사람당 1주에 w=$5,000의 임금을 발생

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08

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공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

징가=근로복지공단, 부과+증감액 조정도 근로복지공단-월별 보험료 등 고지 및 수납, 체납관리는 건강보험공단-고용산재정보통신망에 입력된 때에 신고 또는 신청 또는 도달-실업급여 (근 ... OR근로자수 (성립일 현재 기준으로 해당여부 판단)산업분류 : 분수임매 (분류는 상시근로자수 - 임금총액 - 매출액)-고용창출지원금 지원요건 중 타기업으로부터 전문인력 지원받거나/대 ... 된 피보험자에게 지급된 임금의 1/2 (대기업 1/3)고용된 피보험자 고용기간 6개월 미만은 지원X최종 이직당시 사업주와 동일(합병, 관련)한 경우 X사업주가 임금 체불하여 명단 공개

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?두가지 관점에 따른 차이를 서술 ... 하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 작업장 위험에 대한 두 가지 시각1) 임금을 매개로 한 개인의 계약관계2) 작업장에 내재 ... 들을 앗아갔고 최근 몇 년간 연속적으로 구의역 사고를 비롯해 태안화력발전소 사고, 택배 노동자 과로사 등 사회적 참사가 일어나고 있다. 문재인 정부에 들어 관리 부실로 거리에 온수관

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

말한다.1) 유의성 또는 가치성,유인가 : 보상이 개인적으로 가지고 있는 욕구에 부합하게 될 것이라고 하는 기대 강도에 따라서 동기 부여가 이뤄지는 것을 뜻하는 것이다. 관리자 ... 개근을 하기 위하여서 노력을 하지는 않을 것이다. 관리자들이 유의성을 높이고자 하면 직원들의 욕구에 관련해서 심도 깊은 조사를 해야 하겠다. 현금 성과급을 원하고 있는 사람은 상장 ... 들이게 될 것이다. 관리자들이 기대감을 높이고자 하면 객관적으로 측정이 되는, 납득이 쉬운 측정의 지표를 제시해주어야 하겠다. 막연하게 열심히 하면 이를 보고 잘 해주겠다라고 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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선별적 복지와 보편적 복지의 의미와 실제 사례를 3가지씩 제시하고 양 방식 중 자신이 선호하는 복지에 대해 토론하시오.

적 복지는 특정 계층이나 개인에게 집중적으로 지원을 제공함으로써 불평등을 보다 효과적으로 완화할 수 있다는 장점이 있지만, 보다 세부적인 관리와 자원 투입이 필요하다는 단점이 있 ... 양성과 사회 발전에 기여하는 중요한 제도로 작용한다. 또한, 법정 최저임금제도도 보편적 복지의 한 예시이다. 최저임금제는 모든 근로자에게 최소한의 생활을 유지할 수 있는 임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오.

재무관리 주제 : 레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오. 1.서론 ... 재무관리는 기업이 자산을 효율적으로 운용하는데 있어서 이익을 극대화하며, 적정한 자금을 확보하여 장기적인 성장을 위한 전략을 수립하는 과정이다. 오늘날 재무관리에는 크게 자금조달 ... , 자금 운용, 자금계획으로 구분하고 있다. 현재 기업들은 재무관리를 통해서 안정적인 재무상태를 유지하면서, 투자자들의 신뢰를 얻어 장기적인 성장과 발전을 이루고 있는 시점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.13

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사회복지행정론-사회복지행정이론 중 과학적관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오

행정 방향을 정립하기 위해서는 조직관리를 위해 조직이론, 경영이론을 도입, 활용하여 행정체계를 확립하여야 하며, 조직차원에서 구성원들과 함께 프로그램 개발과 평가의 중요성을 인식 ... 하고 전문성 증진을 위한 직원교육 프로그램을 개발하여 운영하는 것이 필요하다. 본론에서는 여러 가지 사회복지행정이론 중 과학적관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직 ... 에서 어떻게 적용하는지에 대하여 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 과학적 관리론 과학적 관리론은 철강회사의 엔지니어였던 테일러가 공장에서 직원들이 주요업무를 효율적으로 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2021.12.09

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

을 전개하거나 기업들이 도산을 하는 등의 상황에 보다 효율적으로 대처하기 위하여 등장하였다. 과학적 관리로는 노동자들이 반대하는 고용 축소나 임금 인하 등의 선택을 하지 않고 기업 능률 ... 경영학개론주제: 테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 테일러의 과학적 관리론1) 특징2) 공헌과 한계 ... 할 때에는 기존의 경영 이론을 참고하기도 하며 특히 인적자원들을 관리하는 것이 중요하기 때문에 이와 관련된 기존의 분석 틀 등을 참고하기도 한다. 이러한 분석 틀을 제대로 만드는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

관리론에 대한 반발로 등장해 Mayo 등의 하버드 대학 경영학교수들이 1927년에서 32년 사이에 미국 웨스턴 일렉트릭 회사 Hawthorne 공장에서 수행했던 일련의 실험 ... 았다. 인간중심의 경영의 특성이 있었는데 합리와 능률보다 직무만족과 자율권의 부여 및 인정을 해주는 관리가 조직 성과를 좌우한다고 보았다. 그래서 인간의 동기부여의 문제에 대해 관심 ... 을 가진 특징이 있다.마지막으로 민주적 리더십과 하의 상달적 커뮤니케이션이 인간중시관리에 매우 효과적이라 보고 의사소통과 리더십 등의 문제를 중요하게 여겼다.2. 발전과정1) 초기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

- 심리검사 실시 능력- 관리능력- 실행능력- 조언능력 (타협능력 X)다. 직업상담의 일반적 목적- 잠정적으로 선택한 진로결정을 확고하게 해주는 과정- 개인의 직업목표 명백하게 해주 ... 하여 검색할 수 있도록 서비스를 지원하고 있다.=> 채용정보검색 시 검색 조건은 근무지역, 직종, 고용형태, 희망임금, 경력 및 학력, 우대조건 등이 있다② : 직업정보찾기 메뉴 ... 의 취제수행한 작업의 양과 질에 관계없이 근로시간을 기준으로 하여 임금 산정하는 고정급제 방식=> 확정적, 고정적 금액 정해져 있어 근로자는 적절한 소비계획 세울 수 있다단, 근로자

시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

다.또한 사업주는 육아휴직을 이유로 근로자를 해고할 수 없고 휴직기간이 끝난 이후에는 이전 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 공무원의 경우에도 「국가 ... 는 OECD 국가 중 남녀 모두 매우 긴 기간을 보장받고 있다고 볼 수 있다.육아휴직 급여의 소득대체율은 2022년 4월 기준 우리나라는 여성과 남성이 각각 평균 임금의 44.6 ... , 아이슬란드, 오스트리아도 평균 임금의 70% 이상의 소득대체율을 보여 높은 나라에 속한다. 남성은 노르웨이가 소득대체율 100%로 가장 높고 스웨덴, 슬로바키아, 아이슬란드

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

는 시스템을 구축했다.유지관리인적자원의 이탈을 방지하고 지속적으로 동기를 부여하기 위해 직급에 따른 임금의 차등화를 두었다. 최소 1,000만원에서 최대 8,000만원의 격차를 보이 ... 목차Ⅰ. 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 인적자원관리 사례1) 기업소개 - CJ2) 인적자원관리 관행3) 인적자원관리 관행 실시로 얻은 성과Ⅲ. 문제점 및 대안Ⅳ. 결론V. 출처Ⅰ. 인 ... 적자원관리의 중요성21세기 정보통신 기술의 발달은 고부가가치 산업의 발전을 불러왔고, 제조 시설의 기계화는 더 이상 인간의 단순 노동을 필요로 하지 않게 되었다. 따라서 우수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

하게 한다. 구성원들이 행위를 인도하기도 하며 감지 도구로써도 역할 한다. 결국, 조직 문화는 사회시스템의 안정성과 연관이 있는 것이다.4) 보상 및 유지관리임금은 근로기준법상의 정의 ... 등 경상 지급 외 수당, 임시적 지급, 상여 등을 포함하고 있다. 협의적으로는 각종 임시적 지급을 제외하는 경상적 지급만을 의미하는 것이다.임금관리는 상반되는 이해관계를 조정 ... 교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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한국의 사회적 위험 변화와 가족 위험에 대해

임금 비교우위를 이용한 국가 간의 경쟁의 격화를 야기하게 됐다. 이로 인하여 저학력, 저 기술, 저임금 근로자들은 고용 불안정성 속에 있게 됐고 실업 경험, 장기 빈곤의 위험 속 ... 에 처해있게 됐다. 이러한 상황은 화이트칼라 근로자들에게도 예외가 아니게 됐다. 근로자들은 노동시장 진입에서의 문제와 안정되고 안전한 충분한 임금 고용 등을 받을 수 있는 기회 부재 ... 변화 및 가족위험 유형(1) 노동시장의 유연화와 가족 위험?노동시장의 유연화는 비정규직화에 따른 직장 고용 불안정, 저임금 및 저학력, 저 기술 등에 따른 고용 불안정으로 설명해 볼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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노사관계 연구

에 참여시키고자 하는 제도로서 종업원 지주 제도와 노동주 제도가 있다.② 이익참가는 경영의 능률 증진에 대하여 노동자가 적극적으로 참가하고 협력한 대가로서 기업이 임금, 원료비 ... , 이자, 감가상각 등을 계산한 뒤 이윤의 일부를 임금 이외에 형태로 노동자에게 분배하는 방식으로 스캔론 플랜(Scanlon plan) 이 대표적인 방식이다.③ 경영참가는 노동자 ... 비 절약분으로서 이익을 인센티브 임금으로 모든 구성원들에게 나누어 주는 방식.(2) 대립적 노사관계대립적 노사관계는 노동3권과 관련하여 살펴볼 수 있다. 노동3권은 노동자의 단결

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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복지국가론, 복지 이데올로기

성소득의 부재보장의 논리직업보편관리원칙사용주와 근로자 대표 등의 사회파트너에 의한 자치관리원칙정부 및 공무원들에 의한 국가관리원칙재원충당방식기여제도조세급여산정방식기여수준에 비례(조합 ... 시장의 유연화 → 분화된 노동력 → 탈중앙화된 단체교섭 → 임금과 노동조건의 불평등 심화재정적자축소와 조세율저하 → 사회적 지출 축소사회적 보호의 배경적 이념을 약화사회적 협약 ... 게구심을 야기했다.사회적 도전탈산업화대량생산체계인 포디즘산업이 지배하던 환경에서는 대규모의 작업장에서 노동자들의 숙련도와 임금의 측면이 비슷한 노동자들이 노동조합을 만들고 중앙집

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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법학,쌍용차 대법원 판결에 대한 개인적인 견해

이 협력하는 워크아웃 제도를 이용하여 사태를 벗어나려고 노력 하였지만, 08년 미국 발 금융위기로 인해 공장 가동 중단과 임금지급 중단의 비상사태가 발생을 하게 되면서 법원의 관리 ... , 부분휴업, 임금 동결, 순환휴직, 사내협력업체 인원축소, 희망퇴직 등 조치를 취하였으므로 해고회피노력 다한 것으로 본다는 것이 주된 근거입니다.저는 이번 쌍용 사태에 대한 대

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.24

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

들로 구성된 직무 평가위원회에서 정한 요소를 바탕으로 직무 가치를 점수화한 후 임금의 척도를 정한 것을 바탕으로 이루어졌다. 이에 따라 생산직은 총 4등급, 사무 관리직은 총 3등급 ... 구조에 큰 변화를 불러일으켰다. 삼양사에서는 기존의 승진 제도 대신 직무급제가 완전히 자리 잡게 되었다. 직무급제와 호봉제의 차이점은 호봉제의 경우 근무한 기간에 따라 임금 ... 이 자동 상승하는 제도라는 것이다. 반면 직무급제의 경우 능력, 학력 등 직원이 가지고 있는 개별적인 속성을 기준으로 임금을 결정하는 제도이다. 그렇기 때문에 경력, 학벌이 아무리 화려

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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