"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 2,161-2,180 / 57,774건

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

의 권익 향상과 복지 증진 방향으로 확대되는 경향이다. 하지만 한국은 성별평등지수(GEI)의 순위에서 낮은 순위를 기록하고 있으며, 이는 여성의 임금 산정, 교육, 경제활동 참여도 등 ... 이 필요하며, 사회적 인식 개선을 통한 성차별 해소가 요구됩니다. 또한, 보육시설의 확충, 보육 서비스 질의 개선, 유연한 근무제도 도입, 육아휴직 정책 강화, 성별에 따른 임금 ... 정하고, 취약 여성의 자립지원 기반 조성, 예방을 위한 공적 서비스 확대, 생애주기별 건강관리체계 정착 등을 강조하고 있다. 하지만 여성복지의 궁극적 목표는 양성(兩性) 간 동등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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조선대 생산운영관리

하는 가치- 비즈니스: 고객을 행복하게 만드는 가치창조 활동- 기업의 생산 목표는 효용 & 부가가치 창출? 생산공급관리생산: 기업이 보유하고 있는 자원을 변환시켜 고객이 요구하는 제품 ... 을 산출하는 제조 및 서비스 프로세스- 투입물을 산출물로 변환시키는 활동- 생산요소을 제품/서비스로 변환- 투입물을 제품/서비스와 같은 산출물로 변환생산운영관리(POM): 제조업 ... 과 서비스업이 대상- 기업 목표 달성을 위해 생산시스템을 설계해고 관리? 공급사슬공급자로부터 원자재를 공급받아 제품을 생산하고 고객에게 전달하는 네트워크- 투입측면: 원자재를 공장

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

이하의 자녀를 양육하기 위하여 주어지는 휴직이다. 기간별로 임금이 다르며 지급시기도 다르다. ILO에서 정의한 바로 모든 국가의 육아휴직 제도는 모두 3가지 특징을 가지고 있 ... 첫 3개월은 받은 통상임금의 80%를 받는다. 매 월 최대 150만원, 최소 70만원이다. 4개월차에는 육아휴직 종료시까지, 즉 12개월동안 통상임금의 50%를 받는다. 매 월 ... 에 다닌다면 여성 혹은 남성이 나누어 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있었다. 하지만 막상 육아를 하기엔 짧은 1년이기 때문에 여성들이 몸관리를 하며 육아를 하게 되었다. 2020년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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법학,쌍용차 대법원 판결에 대한 개인적인 견해

이 협력하는 워크아웃 제도를 이용하여 사태를 벗어나려고 노력 하였지만, 08년 미국 발 금융위기로 인해 공장 가동 중단과 임금지급 중단의 비상사태가 발생을 하게 되면서 법원의 관리 ... , 부분휴업, 임금 동결, 순환휴직, 사내협력업체 인원축소, 희망퇴직 등 조치를 취하였으므로 해고회피노력 다한 것으로 본다는 것이 주된 근거입니다.저는 이번 쌍용 사태에 대한 대

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.24

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동강병원 면접 꿀팁, 궁금할 질문, 급여, 복지

기 때문에 가입하지 않는 답변이 가장 좋습니다.대다수 신규간호사에게 들은바 압박질문을 한다고 들었습니다. “너의 임금이 달라질 수 있고, 환경이 더 좋아질수도 있는 데 가입안할꺼 ... 에 입사한 재직자에게만 줍니다.그래서 개월수 확인필요..15.보수교육비 지원 및 1일 공가 지급합니다.16.공휴일, 대체공휴일 근무 시 통상임금의 50% 추가로 지급합니다.17.6월 ... 배우자의 직계가족에 한하여 본인 부담금 100% 감면· 응급의학관리료 본인 및 배우자의 직계가족에 한하여 본인 부담금 100% 감면· 원외처방으로 인한 약제비 지불 시 직원 100

자기소개서 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.08.10

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경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

되고 공황으로 인해 경제적 위기가 찾아오면서 이것을 이겨내는 방법으로 경영 합리화의 하나로 주목되었다. 과학적 관리론의 목적은 노동자에게 임금 인하가 생기지 않도록 하고 능률과 절약 ... 의 토대가 되기도 하여 행정학이 발전하는 바탕이 되는 공헌을 하기도 하였다.2) 공헌(업적)과학적 관리론의 목표는 사용자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위해 임금 인하가 생기지 않 ... 경영학개론테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.1) 테일러(Taylor)의 과학적관리론의 분석(20점)- 테일러의 과학적 관리

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.15

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[SW사업대가] SW사업 기획단계 / ISP, ISP 및 BPR, EA 및 ITA, ISMP, 정보보안 / 투입공수에 의한 방식

50%6.0정보시스템 구조 설계정보관리 체계수립제도/규정 개선안 수립"이행계획수립"정보시스템 구축계획 수립직무42.0 2.0 50%2.0"세부계획작성"소요예산 산출직무52.0 2 ... .0 50%2.0기대효과 산정제안요청서 작성총 투입공수Σ (투입인원 x 투입기간 x 투입율)20.0○ 컨설턴트 직접인건비구분IT직무별 평균임금"투입공수(MM)"금액(원)직무14.0 ... 임금은 매년 업데이트 되므로 가장 최근 공표된 협회 게시물을 참조 바랍니다. (바로가기)"'- ""OOO 사업"" 정보전략계획 및 업무재설계(ISP/BPR)수립비 산정 - 투입공수

서식 | 무료 | 등록일 2022.12.28

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리’를 나눠 살펴보도록 한다.유형특징인사부서의 역할전략적인적자원 관리기능별 전략적 인적자원관리-개별 인사기능들(채용, 평가, 임금 등)이 조직전략 및 목표에 적합성을 갖 ... 는 인적자원관리-기능별 전략적 접근들 간의 상호조정이 미비-개별 인사기능별로 벤치마킹 등을 통한 혁신-채용전략, 임금전략, 경력관리 전략 등이 존재협의의 전략적 인적자원관리-조직 ... REPORT인적자원관리 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 6장과 7장 및 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.

임금 체불 방지 장치 강화, 중간고용업체(파견업체)에 대한 관리 감독, 체류 연계형 노동권 보장 등 제도 보완이 시급하다.다. 문화·언어 장벽과 사회적 수용성다문화가족 지원 정책 ... 의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.목차1. 서론2. 본론가. 제도 현황과 주거·복지 지원의 한계나. 노동시장 통합과 임금·고용 불안다. 문화·언어 장벽 ... 통합과 임금·고용 불안이주민 고용허가제(EPS)와 계절근로자 제도(H-2·H-3)는 농축산업, 건설업 등 단기·계절적 노동 수요를 이주민으로 충당하는 대표적 제도다. 고용허가제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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갈등관리과제-철도파업에 대하여

에 파업을 시작한 이유는 무엇일까?다름이 아닌 그들의 요구는 ‘임금정상화, 노동조건 개선’이다. 지난해 한국철도는 오송역 단전사고와 강릉선 KTX 탈선 사고로 사회에 큰 우려를 안겨 ... 쟁점논란인 쟁점은 다음 4가지로 요약할 수 있다.1) 철도노조의 입장1. 임금체불 해소와 임금인상임금 인상 4% 및 정률수당 정액화를 주장하고 있다.2009년부터 철도공사의 인력 ... 이 지속적으로 줄었고 그에 따른 인력부족으로 시간외 수당이 증가하면서 총 인건비가 잠식되었기 때문에 임금체불 해소와 임금 인상을 주장했다.2. 4조 2교대 전환에 따른 안전인력 충원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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외국인노동자 피해사례와 정책 제언

이 심각하게 나타났다. 과거 노태우 전 대통령의 200만호 주택건설정책으로 많은 취업인구가 건설인력으로 모임 →상대적으로 임금이 낮은 다른 분야에는 인력부족 현상(특히 생산관련 직 ... )정부의 산아제한정책에 의해 출산율 저하 →경제활동인구 감소 로 이어졌다.고도성장에 따라 임금수준도 꾸준히 증가하였고, 특히 1987년 이후의 노사분규의 급격한 증가로 노동자 ... 의 임금수준은 급상승하였다. 한국 노동자들의 임금수준이 급상승하게 됨에 따라 아시아지역 개발도상국과의 임금격차는 확대되었다. 과거 1990년 기준으로 볼 때 한국 노동자의 월평균소득

리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.11.22

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역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노동자)을 어떻게 분할하는가

복합적으로 진행되고 있다.한국의 노동시장의 특징으로, 연공 임금체계, 기업별 노조 및 낮은 노조 가입률, 낮은 단체협약적용률, 노동시장의 분절 수준 등이 논의되어왔다. 최근 ... 하면서 비정규직의 고용환경은 개선하지 못해 오히려 노동시장의 이중화를 강화하는 양상을 보인다. 그 결과 OECD 국가에 비하여 비정규직과 정규직 그리고 남녀 간의 임금 격차가 크 ... 의 유연화 정책, 기업의 인사 관리전략변화가 진행되었다. 이러한 산업구조의 전환과 정부 정책의 변화는 전통적 산업사회를 지탱해 왔던 표준적 고용관계가 해체되고 비전형적인 고용관계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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현대사회에서 발생하고 있는 다양한 가족문제들을 간략히 제시하고, 이러한 현대 가족의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안(예방 및 대응)을 제시하세요

산모와 영유아의 건강에 대한체계적인 관리가 필요하다. 또한, 빈곤층 초?중?고등학교 학생 급식 지원 대책에 있어서 객관적인 선정기준과 효율적인 서비스 전달방안의 마련이 필요 ... 하여 근로시킬 수 있도록 하는 것을 말한다. 그리고 임산부의 평균임금 산정 시 산전후 휴가기간이나 육아휴직기간이 포함되는 경우, 그 기간과 그 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 ... 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하도록 하고 있다.4) 자녀양육지원대책맞벌이가족의 자녀양육을 지원하기 위해서는 먼저 산전후휴가제도, 육아휴직제도 등의 실행률을 높이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.24

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사회복지 관련 법은 모든 인간의 생존권적인 기본권 이념에 기초를 두고 있으며 인간의 존엄성과 가치에 내용을 두고 있는데 이러한 생존권적인 기본권 이념의 실천적 원리를 기술하시오.

, 노동, 사회보장 등 다양한 영역에서 구체적인 법률과 제도로 구현된다. 예를 들어, 최저임금 제도는 노동자의 생활을 보장하고, 국민연금과 같은 사회보장 제도는 노후의 안정성을 확보 ... 을 목적으로 한 사회복지 법률은 다양한 제도와 정책을 통해 실현되고 있으며, 이러한 법률적 제도의 효과는 구체적인 수치와 통계를 통해 입증되고 있다. 먼저, 최저임금 제도는 노동자 ... 의 최소한의 생활을 보장하기 위한 중요한 수단으로 작용하고 있다. 2023년 대한민국의 최저임금은 시간당 9,620원으로 설정되었으며, 이는 전년도 대비 5.1% 상승한 수치이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.17

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[세계의정치와경제] 2024년 1학기 중간과제물, 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술하시오

으로 인해 노동과 임금의 착취 대상이 되었고, 복지 혜택은커녕 공휴일 없는 강제노동, 폭행, 인권유린 등에 시달리게 되었다. 외국인노동자들이 한국에 처음 들어올 때부터 많은 논란 ... 이 국인 노동자들은 출국하는 데도 본인의 의사대로 할 수 없는 실정이다. 현재 출입국 관리법에 의하면 한국에 와서 불법 체류한 사람은 1,000만원 이하의 벌금을 물도록 되어 있 ... 시키는 작용을 하는 것이 아니라 오히려 발목을 잡는 족쇄로 작용하고 있다.(3) 저임금과 임금체불 문제외국인 노동자들이 받는 임금은 본국에서의 임금과 비교하면 높지만 한국의 노동자

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.22

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

공정한 급여 관리를 유지했다. 이는 직원들이 자신의 업무가 조직 내에서 어떤 위치에 있는지 이해하게 하여, 만족도를 높이는 데 기여했다.? 합리적인 임금 체계를 통해 노사 관계 ... 의 안정성을 높였다. 이는 직원들이 공정한 대우를 받고 있다고 느끼게 하여, 노동 쟁의를 예방하는 효과가 있었다.? 노조와의 임금 협상 시 객관적인 기초 자료를 제공하여 협상의 투명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)- 근로자성 판단기준은 8가지 정도가 존재한다. 우선 업무내용 ... 다. 근로조건 명시에서는 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며, 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐 ... 기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점)1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)- 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우는 임금 감액 또는 복무위반

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

와 동일하게 업무상의 재해 인정기준 을 정하고 있으며, 이 경우“근로자”는“특수형태근로종사자”로 본다.② 보험급여의 산정기준평균임금 산정은「산재보험법」 제125조제8항에 따라 특수 ... 형태근로종사자에 대한 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.평균임금 증감은 특수형태근로종사자의 업무상의 재해에 따른 보험급여를 산정할 때 법 제 ... 125조제8항에 따라 노동부장관이 고시하는 금액이 변경된 경우에 그 변경된 금액을 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금으로 한다.아울러, 특수형태근로종사자가 재요양 당시 업무

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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(가족복지론) 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안

가 증가하면서 발생한 현상으로, 남성과 여성 사이의 임금 격차, 노동 시장에서 여성이 받는 차별적 대우, 가사노동과 가족양육 책임 등이 여성의 경제적 안정성을 떨어뜨려 빈곤으로 이어지 ... , 재산관리 등에서도 여성이 남성에 의존하게 됩니다.이러한 가족 모델은 여성들이 경제적으로 취약해지고 빈곤해지는 데 큰 영향을 미칩니다. 가사노동과 양육 책임을 주로 맡게 되는 여성 ... 적 가족 모델을 극복하기 위해서는 성별에 상관없이 가족 구성원들이 모두 권리와 책임을 공정하게 분담할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요합니다.2-3. 성차별적 임금 격차빈곤의 여성

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.24

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헨드릭 하멜의 <하멜표류기>, 서양인의 표류로 조선이 서양에 알려지다.

7명과 함께 탈출하여 일본을 거쳐 귀국2. 독후감가. 임금 청구를 위한 보고서하멜은 조선에서의 13년간의 억류생활을 바탕으로 와 이 실린 보고서를 발표했다. 이 두 보고서가 우리 ... 의 임금을 청구하기 위해 그 증거로 써낸 것이다. 따라서 보고서는 사실에 바탕을 두고 기술되었다고 볼 수 있으며 당시 네덜란드에서는 이 보고서에 큰 관심을 보였다.는 하멜의 일기라고 할 ... , 으로 일본으로 탈출할 배를 구입했다면 적은 돈은 아니었을 것이다.나. 난선제주도난파기일기 형식의 글인데 이 글이 처음 임금 청구를 위한 보고서로 쓰였다는 사실을 감안하면 일기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.09

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