"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 2,061-2,080 / 57,767건

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성 평등과 여성의 권리

여성은 남성과 동등한 직업 기회를 가져야 하며, 이는 경제적 자립을 위한 필수 조건입니다. 성별에 따른 임금 차별을 해소하고, 모든 직업에서 동등한 대우를 받아야 합니다. 폭력 ... 하고 있습니다. 정부는 성별에 따른 임금 격차를 줄이기 위해 기업에 대한 투명한 보고 의무를 부과하고, 육아휴직을 남녀 모두에게 균등하게 제공하는 제도를 운영하고 있습니다. 이러 ... 을 강화하고 있습니다. 정부는 성 평등을 위한 국가 전략을 수립하고, 성별에 따른 차별을 방지하기 위한 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.현재의 도전 과제 성별 임금 격차 한국

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.26

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

했는지 평가하고 본 자료를 피드백하여 다음 교육훈련에 활용할 수 있도록 한다.(3) 보상 및 유지관리임금은 근로자에게는 근로에 대한 기본적 보상이며 생계비와 수입의 원천이며 욕구충족과 성취 ... 임금관리가 필요하다.복리후생은 일종의 기대소득이며 다양한 형태로 지급된다. 복리후생에 관한 시설 및 제도는 기업 내에서만이 아니고, 국가나 지역사회에 의해서도 추진되기 때문 ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 구성요소2. 슈퍼비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 1.서론 오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이 ... 라고 부른다. 기업이 이러한 자원을 효율적인 관리혁신을 위해서 필요한 유형자원을 전략적으로 확보하고 활용함에 있는 관리방식을 자원경영이라고 부르고 있다. 더불어 현재 기업의 자원 ... 자원은 크게 물적자원, 인적자원, 재무자원, 기술자원 등이 있으며 여기서 중요한 것이 바로 인적자원이다. 오늘날 인적자원관리를 사람관리라고 부르고 있는데 이는 조직 목표달성을 위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

들의 체계적으로 관리함에 따라서 기업의 능룰과 업적을 상승시킬 수 있다. 이에 따라서 대기업이나 다국적기업들은 이러한 인적자원관리에 대한 부분의 관심이 점차 높아지고 있는 추세라고 ... 을 감소시키고 욕구를 만족시킬 수 있는 특정한 목적을 향한 행동을 유발시킨다고 할 수 있다. 이처럼 조직의 관리자가 구성원에게 동기부여를 하는 활동은 구성원의 욕구 해소를 위한 ... 달성에 부합되며 성과를 만드는 것과 연결되어야한다는 것이다. 이에 조직에서 구성원에게 동기부여를 하기 위해서 경영 관리자는 구성원의 개인차인 욕구수준, 가치관, 태도, 능력수준

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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재택근무규정

하는 것을 말한다.제2장 재택근무의 허가와 이용제 3조(재택근무 대상자) ① 재택근무 대상자는 인사관리규정 제 0 조의 직원으로다음 각 호의 조건을 모두 충족한 자로 한다.1 ... 에는 사전에 부서장의 허가를 받아야 한다. 단, 부득이한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우 사후에 신속히 신고하야야 한다.② 결근이나 업무 중단에 따른 임금 지급은 보수규정 ... 재택 근무 시의 급여 등제 12조(임금) 재택근무 근무자의 임금은 출근한 근로자와 동일하게 한다. 단, 재택 근무를 실시한 날의 교통보조비 상당액은 지급하지 아니한다.제 13조(비용부담) ①회사가 제공한 컴퓨터 등 정보통신기기 사용에 따른 비용은 회사부담으로 한다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04

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직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

이어와 테리오(1976)는 임금만족도에 영향을 미치는 독립변수에 대한 실증연구에서 조직원들이 인식하는 임금 외에 임금관리가 과정에서 결정되는 정도에 따라 임금만족도가 달라진다고 주장 ... 면, 분배 공정성은 절차적 공정성보다 임금만족도에 더 큰 영향을 미쳤고, 절차적 공정성은 조직적 약속과 상업적 평가 등 태도변수에서 분배공정성보다 더 큰 상관관계를 보였습니다. 다 ... 에서는 절차적 공정성이 조직 헌신을 예측할 수 있게 했지만, 임금 만족도는 설명되지 않았고, 분배 공정성은 정반대의 결과를 보였습니다. 매그너와 그의 동료들(1994)도 절차적 공정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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여성고용할당제 논문(A+자료 공유합니다)

게 된다. 최근에는 현재의 상황을 반영하는 하나의 청원도 있었다. 바로 채용과정에서 발생하는 성차별을 규탄하고 여성과 남성의 동일임금을 요구하는 내용의 청와대 국민청원이 20만 명 ... 다 생각하지 않는다. 이러한 통계를 보면 왜 여성고용할당제가 도입이 시급한지 알 수 있다.심지어 한국의 성별 임금격차는 34.1%, 경제협력개발기구(OECD) 부동의 1위이다. 이 ... 는 남성이 100만원을 받을 때, 여성은 66만원을 받는 것으로, 이를 날짜로 계산하면 여성이 남성이 1년 일한 임금과 같은 임금을 받기 위해 1년을 일하고도 추가로 82일 동안 무급

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.10

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

에 항상 자신의 관계를 돌아볼 필요가 있다.본 과제에서는 조직생활 내 인간관계 문제를 다시 살펴보고, 이를 개선하기 위한 대안을 제시하며, 좋은 리더이자 조직관리자로서 내가 노력 ... 각각 2명씩이다. 그러나 이 직원들의 평균 근속기간은 2년 미만이다. 연봉이 3천만 원이 조금 넘는 임금이기 때문일 수도 있지만, 한편으로는 조직원들의 불만을 잘 받아들이지 않 ... 이상 부당한 이유로 출근할 수 없다며 부당해고 주장과 함께 자진 퇴직하는 직원이 있었다. 직원 편을 든 고용노동부의 지시대로 부풀려진 3개월치 퇴직금과 부당해고수당 4개월치 임금

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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한국산업기술평가관리원 전기직 합격 자기소개서

를 책임지는 한국산업기술평가관리원에 큰 관심을 두게 되었습니다.지금까지 우리나라를 이끌어 온 산업이 반도체와 조선, 자동차였다면 4차 산업혁명을 맞고 있는 지금 새로운 성장동력을 찾 ... 계획이 없어 인부들이 일하는 시간보다 쉬는 시간이 더 많은 것이었습니다. 결국, 일의 효율성은 떨어졌고 아버지는 제시간에 일을 마무리 짓지 못하게 되었습니다.저는 이 원인이 임금 ... 마지기당 적절한 임금을 계산하였습니다. 임금계산금액과 이에 따른 이익을 정리하여 아버지에게 보여 드렸고, 결국 아버지를 설득할 수 있었습니다.현재 아버지의 꾸준한 설득과 주변 어르신

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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간호관리학 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

간호관리학간호인력 수급의 문제점과 개선방안목차Ⅰ. 서론11. 간호 인력 수급 현황 및 관련된 자료1Ⅱ. 본론21. 간호 인력 수급의 문제점2Ⅲ. 결론41. 개선방안 3Ⅳ. 참고 ... 확대를 주장하였고, 이에 대해 대한간호협회는 구인난의 근본 원인을 저임금으로 지적하며 근로조건 개선으로 반박해왔다(Lee, 2008). 이에 정부는 간호사의 수도권 대형병원 집중 ... 는 것으로 나타났다. 문제는 이 중 43.7%%가 연장근무에 대한 보상을 받지 못하고 있어 박탈감이 더 커지고 있다. 간호사들의 임금수준이 이러한 노동 강도에 미치지 못하고 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2024.09.08

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[고용노동부] 체납 보험료등의 분할 납부 승인신청서

+⑦)⑥고용보험 체납액⑦산재보험 체납액(임금채권부담금 등 포함)⑧체납기간⑨분할 납부 신청금액⑩분할 납부 기간 및 횟수월(총 회)분할 납부 신청내용분납횟수⑪분할하여 납부하는 체납액(고용 ... 보험, 산재보험 및 임금채권부담금 포함)⑫납부기한분납횟수⑪분할하여 납부하는 체납액(고용보험, 산재보험 및 임금채권부담금 포함)⑫납부기한1회13회2회14회3회15회4회16회5회17회 ... 집행을 받은 경우마. 「어음법」 및 「수표법」에 따른 어음교환소에서 거래정지처분을 받은 경우바. 경매가 개시된 경우, 법인이 해산한 경우작성방법1. ①~④란은 사업장관리번호 및

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회복지사2급 - 여성복지론 - 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 "성에 따른 노동의 문제" 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

적으로 보여 준다. 성별 임금 격차, 여성의 경제활동 참가율, 기업 내 여성 관리직 및 임원 비율, 남녀 육아휴직 현황 등을 통해 산출한다. 점수가 낮을수록 여성의 노동환경이 열악 ... 하다는 걸 의미한다. 한국의 성별 임금 격차는 31.5%로 경제협력개발기구(OECD) 평균인 11.6%보다 두 배 이상 높았다. 이사회의 여성 임원 비율은 8.7%로 OECD 평균인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,

에서 임금수준에서도 많은 임금을 받을 수 있다. 인적자본은 노동자에게 뿐만 아니라 국가 전체의 정치, 경제, 사회문화 발전에도 중요한 영향을 미친다. 인적자본이란 그 사회에서 중요 ... 인적자본을 3가지 유형으로 분류했다. 스타직무, 관리인 직무, 수행자 직무가 있으며 스타직무는 낮은 성과로 인해 조직의 목표 달성에 악영향을 미치지는 않지만 좋은 성과는 조직 경영 ... 한다. 관리인 직무는 좋은 성과의 경우 평균보다 조금 더 나은 보상이 주어지지만 나쁜 성과일 경우 엄청난 위험을 초래하는 직무가 해당된다. 대표적으로 생명을 다루는 의료직이나 비행

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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금오공대 2020 한국근현대사의 이해 기말고사

등의 경제수탈기구, 이데올로기 선전을 위한 여러 교육기관 등을 식민지 통치에 맞게 개편했고 중요한 자리에 일본인 관리를 등용하여 실권을 맡겼다. 또 각 기구에 조선인 관리를 일부 ... 자들은 독점자본의 ‘합리화 정책’ 속에서 말할 수 없이 열악한 노동조건을 참아 가면서 하루 12시간 넘게 일하고 저임금에 시달려야 했다. 조선노동자는 일본노동자의 절반에도 미치 ... 지 못하는 임금을 받았으며, 여성노동자는 남성노동자가 받는 임금의 1/2정도밖에 받지 못하고 일해야 했다. 공장노동은 많은 규율과 폭력이 뒤따랐으며, 되풀이되는 규율로 노동자를 순종

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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가족복지의 실천분야에서 가족의 유형 중(핵가족, 확대가족, 폭력가족, 한부모가족, 새로운 가족이 온다 등)

아서 대체로 저임금의 직종에 포함되고 있으며 여성고용차별이나 남녀 간 높은 임금의 격차, 저학력 등으로 인해서 저임금, 장기간의 직종에 불안정 고용인 경우가 매우 많다.이에 더해서 ... 와 자녀양육 그리고 가사노동 등에 있어서 어려움을 경험하고 있는 것으로 나타나고 있다.남성 한부모가 마주하는 일차적 경험의 어려움은 그동안에 있어서 배우자가 관리하던 가사문제를 스스로 ... 처리, 조정, 관리해야 한다는 것이다. 물론 가족에서 조부모와 같은 대리 관리자가 있게 되면 문제가 줄어들지만 대리 관리자도 없거나 자녀는 어려 직업을 계속해서 해야 하는 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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러시아 혁명 보고서

적인 군 복무가 영국에서 도입되었다. 유럽 전역에서 전시 정부는 그들의 경제에 대한 권력을 확대했다. 정부가 가격, 임금, 임대료 관리, 식재료의 배급, 수입과 수출 규제, 운송 ... 되었다. 남성 근로자들이 낮은 임금에서 여성의 고용이 그들 자신의 임금을 떨어뜨릴 것이라는 우려를 표명하는 반면, 여성들은 동등한 임금을 요구하기 시작했다. 프랑스 정부는 1915년 ... 7월 군복의 필요성 때문에 극적으로 성장한 섬유산업에서 여성 자택근무자에게 최저임금을 지급하는 법을 통과시켰다. 1917년 후반에, 정부는 남성과 여성이 동등한 일에 대해 동등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

4. 인사관리자의 전통적 역할 (★★) ① 인사행정업무 수행자(인사관리자)의 역할 - 모집, 선발, 채용, 교육, 훈련, 임금 계산, 지불, 퇴사 등에 수반되는 행정업무 수행 ... 설치 - 세분화된 HR 체계 마련 - 경영진의 관심과 지원 Ⅶ. 인적자원의 보상관리 1. 임금의 분배적 특성과 공정성 (★★) ① 분배적 특성 - 임금은 본질적으로 분배적 특성 ... 인적자원관리 Ⅰ. 인사관리 1. 인사관리의 개념 (★★★) - 종업원이 잠재능력을 최대로 발휘하게 하여 경영성과를 극대화함과 동시에 종업원들이 인간으로서의 만족감을 느낄 수 있

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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[a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

을 일하면서 자녀를 양육하고 주택을 마련하고, 노후준비까지 해야한다.이러한 조기퇴직을 야기하는 경제적, 구조적 문제로는 연령의 임금프리미엄 구조로 볼 수 있다. 연령이 많아질수록 임금 ... 을 한다면 아이를 키우는 것이 큰 부담이 되고, 이는 더욱 출산율이 감소하게 되는 요인으로 작용할 수 있다.(2)퇴직제도의 문제점우리나라에서의 퇴직제도와 퇴직관리의 체계는 잘 잡혀있지 않 ... 다. 퇴직관리가 장기적 관점에서 이루어지기 보다 일시적인 경제난을 극복하기 위한 차원에서 추진되고 있기 때문이다. 퇴직관리가 퇴직이나 정리해고를 앞둔 근로자를 대상으로 추진되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

습니다. 이후에 다시 직장으로 복귀하거나 새로운 분야로의 진출을 시도하는 경향이 있습니다.- 임금 격차: 여성들은 여전히 남성들에 비해 임금 격차가 존재하는 현실을 마주하고 있 ... 습니다. 동일한 직무에서도 여성들의 평균 임금은 남성들보다 낮은 경우가 많습니다. 성별에 따른 임금 차별 문제는 여전히 사회적으로 주요한 이슈입니다.- 경력 발전과 승진 기회: 여성 ... 들은 경력 발전과 승진 기회에 제약을 경험하는 경우가 있습니다. 여성들이 리더십 직책에 오르거나 상위 관리자로 진출하는 비율이 남성들에 비해 낮은 편입니다. 성별에 대한 편견과 인식

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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[토론 A+] 여성복지실천의 주요권리와 목표에 대하여 논하시오.

된다. 실무에서는 피임, 산전 관리, 낙태, 성병 치료를 포함한 포괄적인 생식 건강 관리 서비스에 대한 접근 또한 옹호하고 있다.또한 폭력과 차별로부터 자유로울 권리를 증진하고자 하는데 예 ... 에 해당된다.2. 사회경제적 정의 증진: 자원, 기회, 권력에 대한 여성의 접근을 제한하는 구조적 불평등과 장벽을 다루는 정책과 권리 등을 옹호한다. 예컨대 공정한 임금, 평등한 고용기회, 저렴한 보육비, 여성의 경제적 안정과 복지를 지원하는 사회안전망 등을 의미한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

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