"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 1,761-1,780 / 57,768건

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경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

에 가장 중요함ja1 직무의 뜻(단순 인원뽑는 인사관계), ja2직무의 범위(채용, 임금관리, 교육훈련, 노사관계, 복지)ja3 범위의 세부분류 (임금관리 직무,직능,연봉 어떤것 ... 취업관리 1주1. imf 이전대규모 정기공채, 범인형 보통형 인재 무난한 인재, 그룹위주 채용 계열사로 나눠줌imf 이후소수 수시로 공채, 감량 경영, 직무중심 채용으로 돌아섬 ... 업계 분석, 상품, 서비스 세부분석, 시사 이슈, 직무분석)대부분 면접에 많이 반영공통역량 (사기업, 공기업 등등 모두 관련)경력관리 스터디, 동아리, 아르바이트, 실험실, 실습, 인턴)

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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1) 소득불평등과 개선방안(1장 반) 2) 내용에 대한 자기생각(1장 반)

에 맞게 완화하기위해 노력하고 있다.2. 소득 불평등 원인소득불평등의 원인은 크게 임금격차와 부의 세습으로 구분지어 불 수 있다.첫째, 우리나라 기업의 임금격차는 매우 심각한데 이 ... 는 비정규직과 정규직의 임금격차와 대기업과 중소기업의 임금격차로 구분된다. 일반적으로 비정규직은 정규직보다 직업에 대한 안정성이 낮고 기업에서 제공하는 복지가 없기 때문에 임금 ... 이 정규직보다 높은 게 통상적인 개념이나 우리나라에서는 정규직이 비정규직보다 높은 임금을 받으며 다양한 명목의 복지를 기업으로부터 제공받고 있다. 세계적으로 고용불안의 정도가 높은 비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 있으므로 근로자가 대표와의 서면합의, 적어도 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 특정하여 고지해야하는 유효요건이 있다.3-3통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례통상

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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회계는 정보이용자들에 따라 외부정보이용자를 위한 재무회계와 내부이용자를 위한 관리회계분야로 나누어진다. 또한 특수목적을 위한 비영리회계분야와 세무회계분야로 회계영역을 구분하여 배웠다. 비영리회계에 대해 설명하고, 또 다른 영역을 위한 회계가 있다고 생각하는지? 있다면 무엇을 위해 어떤 회계가 있는지 설명하라.

[회계원리]주제: 회계는 정보이용자들에 따라 외부정보이용자를 위한 재무회계와 내부이용자를 위한 관리회계분야로 나누어진다. 또한 특수목적을 위한 비영리회계분야와 세무회계분야로 회계 ... 는 가장 합리적인 결과를 가져올 수 있게 된다. 이렇게 사회적 역할을 담당하는 회계는 재무보고, 세액산정과 세무계획, 감사, 원가회계와 관리회계, 비영리 회계, 정부회계, 회계정보 ... 에서 보여주는 회계와는 다소 다르게 금액의 수지 계산과 물품의 관리를 계산하는 데에 사용된다는 점이 특징이라고 볼 수 있다. 특히 영리 조직에서는 기업의 정보를 공유하기 위한 것이지만 비

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

에서 정한 경우제 25 조 (해고 예고)25.1 회사는 사원을 해고하고자 할 때는 60일전에 예고하여야 한다.25.2 예고하지 않고 해고할 때는 60일분의 평균임금을 지급한다.25 ... 없이.50.2 월차휴가는 1년에 한하여 종업원의 청구에 따라 적치 분할하여 사용할 수 있다.50.3 미사용 월차휴가는 연말정산 시 통상임금의 150% 지급한다.50.4 월차휴가 ... 으로 정산한다.51.9 미사용 연차휴가는 연말정산 시 통상임금의 130%를 지급한다.제 52 조 (휴가 산출기간)52.1 휴가의 산출에 있어 월차 휴가는 매월 1일부터 말일까지 연차휴가

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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서울시 공무원 면접 5분스피치 이슈자료 정리(원인 및 해결방안)

2022년 서울특별시 공무원 최종합격5분 스피치 정리1.장애인 시위2.추가 백신접종 거부감3.공직사회 유연근무제 지속4.사회적 거리두기 해제와 엔데믹 전환에 따른 감염병 관리 ... 방식 및 업무방법에 대한 메뉴얼 확립2)정기적인 사무실 모임 화합도모 , 신규적응 위한 1:1 멘토링프로그램 운영3)업무평가 위한 업무계획서 제출 및 중간보고 실시4)근태관리프로그램 ... 도입 사용안할 경우 연가보상비처럼 보상.4.사회적 거리두기 해제와 엔데믹 전환에 따른 감염병 관리 위해 지자체에서 해야 할 노력●우려감1)방역상 사각지대 발생입니다. 코로나는 면역

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.22

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[ 조선의 과거 문화와 성균관 ]

하여 치르는 시험이다.2. 황감제의 경우 제주도에서 11월~12월에 귤이 진상되는데 이를 앞으로 조선을 이끌 관리가 될 유생들에게 임금이 나누어주는 것을 기념하여 치르는 시험이다.3 ... 으로 치르는 강경 시험이다.6. 중시의 경우 현역 관리를 대상으로 하여 치르는 이른바 승진 시험으로 원칙적으로10년마다 치러진다. (일차과, 윤차과, 충량과)7. 종친과의 경우 임금 ... 화 시켰다. 이러한 이유 때문에 관리의 양성 과정에 있어서 보다 적절한 통치 이념인 유학을 교육내용으로 삼았고 이러한 유교적 통치이념으로 무장한 사람들에게 사회 경제적 지위를 보장

리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.07

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[고용노동부] 진폐근로자 건강관리카드

[별지 제26호서식] (앞쪽)진폐근로자 건강관리카드최초확인자(서명 또는 인)관리번호작성자(서명 또는 인)성 명주민등록번호사업장명업 종전화번호주 소퇴직일건강관리수첩 발급내역진폐심사 ... 회의 판정결과발급연월일발급번호담 당 자심사연월일엑스선사진병형심폐기능합병증진폐관리구분조치결과검진일자건강진단기관담당자진폐보상연금 및 진폐유족연금분진작업경력구 분지급일자지급액담당자사업 ... 금액권고지시297㎜×210㎜[인쇄용지(특급) 120g/㎡](뒤쪽)보험급여 지급상황요양급여휴업급여지급회차지급일자요양일수지급액의료기관 또는 수급권자지급회차지급일자휴업일수평균임금지급액비고

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

사용시기를 통보 (7월 10일~ 7월 20일)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원 ... 이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제하며, 그렇지 않고 실제로 근무를 제공하지 못한 시간보다 더 많은 임금을 공제하면 임금체불에 해당 ... 된다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)회사의 규정, 직원과 사전에 합의한 약정에 따라 처리해야하나 규정이나 약정이 없는 경우 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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다문화 간호과정 - 외국인이주노동자 사례(간호진단,과정2개)

며, 한국에서 돈을 벌어 고국에 있는 가족(아내, 딸)을 부양하기 위해 한국에 왔다. 그는 잦은 임금 체불과 야근수당도 받지 못하며 일을 했기 때문에 돈이 없어 고국으로 돌아가 ... ) 외국인 이주노동자(1) 이주노동자 : 대한민국 국적을 가지지 않은 상태에서 직업과 무관하게 노동의 대가인 임금을 받는 목적으로 노동을 제공하는 자로 외국인노동자와 그의 가족 ... 았고 교하여 현저히 낮은 임금, 고용주의 비인간적인 처우, 한국인 동료 근로자의 빈번한 폭력, 언어와 문화적 차이, 유색인종과 저개발국가 출신에 대한 한국인의 편견과 차별, 경찰폭력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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최근 여성에 대한이슈 또는 여성 문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 (여성복지론)

, 임금에서도 불이익을 받는다.경력단절은 임신·출산·육아 등으로 직장을 그만두는 현상이다. 이것은 여성들이 경제적으로 독립하고 사회에 진출하는 것을 어렵게 만드는 요인이다. 그중 ... 하게 하는 경우가 많다. 그렇다면 결국, 유일한 선택은 그만두는 것이다. 아이들이 커서 다시 재취업을 하려고 해도 쉽지 않고 예전보다 임금을 적게 받는 게 현실이다. 여성가족부가 ... 전체 직원의 62%가 여성이었지만 임원은 11%에 불과했다. 그리고 2020년 10월 배진교 정의당 의원에 따르면 금융감독원, 자산관리공사, 예금보험공사, 예금원, 주택금융공사 등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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테일러의 과학적관리론과 마요의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

과목명 : 경영학개론주제 : 테일러의 과학적관리론과 마요의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 테일러의 과학적 관리론1) 과학적 관리의 4대 ... 원리2) 내용3) 과학적 관리론의 비판4) 과학성의 추구에 따른 미숙성2. 마요의 인간관계론1) 배경2) 호손 실험3) 호손 실험의 결론과 마요의 인간관계론4) 마요의 사회관 ... 에 대한 비판3. 과학적 관리론과 인간관계론의 입장 차이Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론고전적 조직론의 테일러는 과학적 관리론을 통해 과학과 조직을 연계시켰고 인간관계 모형은 마요에 의해 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

수 있는 기관까지도 국가부문의 범위에 포함시키게 된다. 즉 사회복지노동자의 노동은 국가의 관리, 감독 하에 이루어지며, 이는 사회복지노동자의 임금이 국가에 의해 통제 받 ... 과 질을 규정하는 직업행정기관에서 다루는 업무의 형태이다. 셋째, 안정적인 임금과 노동조건이다. 또한, 우리 나라 사회복지사들은 비교적 높은 수준의 전문직업적 정체성을 가지고 실무 ... , 의료, 교육노동자와 마찬가지로 비생산적 노동자계급이다. 둘째, 자본-임노동의 모순관계에 기초한 임노동자 일반과는 달리 국가 및 시설관리계층과의 중층적 임노동 관계에 존재하게 된다

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 적어도부여하되 부족한 통상임금 50% 임금을 지급한다.3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하세요.

의 사회복지 정책은 사회적 분열을 가져오고 자원 낭비적이었으며 경제적 비효율을 조장하고 자유를 억압한다고 보았다.공공지출에 의한 유효수요 창출과 총수요 관리를 위한 정부개입을 특징 ... 다.자유주의적 복지국가는 자유주의 방식을 채택하여 복지국가 붕괴의 원인과 관련이 있는 임금 및 노동시장에 대한 탈규제 전략을 선호하며 노동시장을 유연화하고 사회복지제도는 후퇴 ... 시킨다. 노동시장의 유연화는 저임금을 가능하게 하며 고용이 증가하고 사회복지제도의 후퇴는 사회보장제의 축소를 통해 생산비를 절감할 수 있기 때문에 고용의 증가에 기여한다고 본다. 자유주의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 지칭하고 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업 ... 장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. 업무내용을 사용자가 정하는지, 취업규칙 등 사업주 ... 17조 근로조건 명시에서는, 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하고, 근로계약 체결 시 필수 기재사항

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

◎ PART 03 인사관리 – 인적자원개발1장 교육훈련2장 이동/승진/이직3장 경력개발관리4장 인사고과5장 조직개발◎ PART 04 임금 및 복리후생관리1장 임금2장 복리후생3장 소득세 ... 인적자원확보28점3841인적자원개발19점3541임금 및 복리후생관리23점3542노사관계20점3442소계100점276실무기본정보관리12점43근태/급여관리48점412소득/정산관리40점 ... ◎ PART 01 경영혁신과 ERP1장 ERP시스템의 이해◎ PART 02 인사관리 – 인적자원관리 및 확보1장 인적자원관리2장 인적자원계획3장 직무관리4장 인적자원확보

시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 인적자원관리 제도 및 프로그램1. 전략적 인적자원관리2. 고몰입 인적자원관리Ⅲ. 결론인적자원관리의 활용계획참고문헌Ⅰ. 서론기업은 전통 ... 이 될 수 있는 인적자본(Human Capital)이 등장하게 되었고, 인적자본이 기업의 성과 창출과 가치 제고에 결정적인 영향을 미친다는 것을 발견하게 되었다. 인적자원관리란 기업 ... 의 경쟁우위에 기여하는 인적자본을 발전시키고, 암묵적 조직지식을 개발하여 기업의 구성요소 중 가장 중요한 요소로 성장시키는 프로세스를 말한다. 인적자원관리 제도를 통해 개인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

에게 가장 높은 수준의 임금 보상이 주어지거나, 또는 연장자를 중심으로 승진과 이동 및 교육의 기회가 주어지는 등으로 연공서열제 등에 입각한 인적 자원 관리가 일반적으로 이루어져왔 ... .결론IV. 참고문헌I.서론기업이 보유하고 있는 종업원에 대하여, 과거에는 테일러주의(Taylorism)으로 대변되는 합리적인 관리론이 이른바 노무관리의 핵심 방법으로 대두 ... 되었다.그러나 오늘날에는 인간 개개인이 갖추고 있는 특성 및 인간 사이에서 발생하는 상호작요에 집중하는 인적 자원 관리(HRM, human resource management)의 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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A+사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시하시오

보호, 개인상담, 사례관리, 직업훈련 등 수급자를 대상으로 한 다양한 활동을 위한 사회서비스로 서비스로 제공되는 임금입니다. 수혜국에 제공되는 서비스는 시장의 다른 상품과 교환할 수 ... 정책 수혜자인 소비자의 자결권과 정책 제공자인 정부나 정책 집행자가 추구하는 정책 목표가 이러한 임금 형태를 결정하는 중요한 요소입니다. 이에 본론에서는 6가지 대표적인 사회복지 ... 집니다. 그것은 사회의 모든 구성원에 대한 포괄적인 사회복지 정책을 방해할 수 있습니다. 기회가 임금으로서 평등한 결과를 보장하는 것은 아닙니다.2) 서비스(1) 정의서비스란 가족

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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