"노동시간단축제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 사회복지 육아휴직제도 맞벌이 신혼부부지출관리 지역사회 현황과 해결방안 보건정책 개선 가족복지론 일가정양립 개념 노사관계

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"노동시간단축제도" 검색결과 1,821-1,840 / 7,284건

저출산 고령화의 원인과 문제 그리고 해결방안

를 둔 남성이 불임수술을 하면 수용자 공공주택분양 우선권부여 등등을 도입했고 76년에는 여성에 대한 불임수술 제도도 도입됐다.이 당시는 '딸·아들 구별 말고 둘만 낳아 잘 기르 ... 이 큰 30~34세 는 53.3%에 그쳐, 60세 이상을 제외한 성인 연령층에서 가장 낮았다.노동부의 남녀 고용평등 국민의식 조사에서 응답자의 59.3%가 여성 취업의 가장 큰 ... 전체의 저축률 저하와 더불어 경제성장률 저하가 일어날 것이다.위 그래프와 같이 2010년부터는 25~54세의 주요 노동공급인력이 감소하게 되며 노년층의 비대화와 노동 공급이 계속

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.26

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한국 가족복지의 미래에 대한 문제점과 해결방안

을 정례화 등이 논의될 것이다. 또한 여성인력 활동을 위해 선진국에서 육아휴직의 변형된 형태로 활동되는 단축근로시간제나 시간제근무, 노동시간 변경 등 다양한 제도를 운영해야 할 것이 ... 우리나라는 저출산을 극복하는 방법으로 부모의 양육의무를 지원되고 있으며, 법률상의 조건정비를 기반으로 여성의 노동권 확보와 남녀차별철폐의 관점과 함께 일과 자녀출산ㆍ양육의 양립 ... 은 우리나라 전체의 저출산ㆍ고령화로 이어지고 있는 것이다. 또한 요즘의 아버지들도 예전보다 일상적인 가사노동과 자녀양육의 보살핌 노동에서 보다 중요한 몫을 감당함에 따라 가족부담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.20

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

조).10. 근로기준법상 여성보호에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (5점)①사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축 ... 에 의해 사표수리를 거부하여 계속근로를 시키면 강제근로가 된다.③‘기간제및단시간근로자보호법’상 근로자를 2년 초과하여 사용할 때에는 근로계약기간은 2년이 된 시점에 종료된 것 ... 제23조의 적용을 받게 된다.정답해설3근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 원칙적으로 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하였다. 이때, 2년을 초과

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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탄력적 근로시간제

적 근로시간제? 의의와 취지탄력적 근로시간제란 어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로 시간을 단축시킴으로써, 일정기간의 평균근로시간을 법정근로시간내로 맞추 ... 평균근로시간이 40시간을 초과하지 않 는 상태에서 특정일에 8시간을 특정주에 40시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않 는 제도를 말한다.? 요건(취업규칙, 상한시간 제한)취업 ... 는 상태에서 특정일에 8시간을 특정주에 40시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않 는 제도를 말한다.? 요건(노사 간 서면합의)사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 대상 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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사회복지법제)고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

에서 안정 될 수 있도록 한다. 또한 재취업을 하는데 있어 시간적 여유를 주게 됨으로 자신의 능력과 적성에 맞는 직장에 취업 할 수 있도록 지원해 주는 제도로 크게 구직급여와 취업 ... 취업을 하지 않거나, 취업을 했다 하더라도 근로를 단축하거나, 근로소득을 축소하는 방법으로 제도에 안주하게 되는 결과를 가져오게 된다. ... 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.I. 서론고용보험은 국민기초생활보장제도와 함께 사회적 안전망의 핵심이 되는 제도이다. 우리나라 고용보험제도의 실업급여는 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2022.07.05

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1. 근로자의 건강과 고용지원

금지, 생리휴가, 육아시간(수유 시간) 보장, 임신기 근로시간 단축 등의 정책을 수립?시행하고 있다. 한편, 일 중심에서 가정생활과의 균형을 중시하는 근로자들의 의식변화와 일?가정 ... ) 모성보호와 일?가정 양립 지원32) 일하는 시간과 장소의 유연화103) 일?가정 양립 문화 확산111-3. 장년, 생애고용 지원 강화141) 정년 연장과 연계한 고용안정 지원142 ... 로 임신?출산 부담으로 경력이 단절되는 문제가 발생할 수 있다. 따라서 정부는 출산전후휴가, 임산부의 시간외근로 금지 및 야간이나 휴일근로 제한, 보건상 유해?위험한 사업 사용

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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독일간호

중에서는 낮지만 환자간호에 따른 업무부담이 가중될 경우, 환자의 중증도 및 연령에 따라 ‘전문 간호요원’ 즉, ‘Floating nurse’ 제도를 운영하여 단시간 추가로 간호사 ... 하는 제도가 정착되었다.독일은 간호사 뿐 아니라 모든 근로자가 전일제에서 시간제로 전환할 수 있는 근로형태의 권리가 제도화되어 있다. 즉, 근로형태가 6개월 이상 지속한 근로자는 계약 ... 상 합의된 근로시간의 단축을 요구할 수 있도록 하고 있다(15인 이상 사업장, 3개월 전 신청). 독일 간호사의 근무형태를 살펴보면 전일제(주당 35시간 기준) 근무인력이 약 60

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23

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저출산문제와 관련한 사회복지정책적 접근

출산 장려를 위해 남성의 돌봄 노동 참여를 위한 지원 정책을 수립해야 한다. 육아기 근로 시간 단축제도와 같이 근로 형태의 유연화 또는 여성의 경력 단절을 막을 수 있는 제도적인 ... 로 인한 소득분배 구조의 약화 및 공적 연금 자금의 고갈, 생산 가능 인구(15-64세)의 감소, 노동력 인구의 고령화, 징집대상 인원 감소 등의 문제가 파생된다는 것은 이미 학계 ... 시키게 되어 결국 경제 하락을 야기 한다. 감소하는 출산율은 고령화 사회로의 진입을 가속화시켜 노동인구에 비해 부양해야 할 인구가 증가하는 현상을 가지고 와 생산 가능인구의 조세부담

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.03

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하 ... 과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.1) 상속의 개념2) 법적상속인에 대한 서술3) 대습상속인에 대한 서술3. (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1 ... ) 최저임금제도의 서술2) 주52시간제에 관한 서술4. (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.1) 노령연금의 수급자와 수급요건2) 실업급여의 수급

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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[2019 생활법률 3공통] (문제1)협의이혼의 성립요건과 효력, (문제2)법정상속인과 대습상속인, (문제3)최저임금제도와 주52시간제, (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건, (문제5)근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.

상속인4) 상속결격자3. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1) 최저임금제도2) 주52시간제4. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오 ... 한 상속인이 될 수 없게 됩니다(「민법」 제1004조제4호). 따라서 A는 아버지의 재산을 상속받을 수 없습니다.3. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1) 최저 ... 」 만: ’20.1.1,? 5～50인 미만: ’21.7.15인 미만의 영세사업장에 대해서도 개정법안은 근로시간 단축을 적용하고 있다. 1주 최대 46시간에서 40시간으로 제한

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.02

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행복한 일터 달라지는 근로시간

에 힘쓴다.독일의 경우는 근로시간의 단축뿐만 아니라 탄력적인 근무를 통해서 근로자 개개인의 상황에 맞는 근로시간을 선택할 수 있도록 한다. 독일은 다양한 근로 제도를 통해 효율적인 ... 근무 환경을 만들기 위한 노력을 한다. 최근에는 ‘시간제 일자리’가 늘어남에 따라서 자녀를 양육하는 여성이 노동시장에 참여할 기회가 늘어났다. ‘근로시간 계좌제도’는 탄력적인 ... 행복한 일터, 달라지는 근로시간우리나라의 경우 60~70년대에 급속한 경제성장을 하기 위해서 값싼 근로자들의 노동력을 이용했고, 최장의 근로시간을 유지하면서 기업의 생산성 향상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.13

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노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

1.1 노사관계의 의의 1.2 노사관계의 발전과정 3.1 긍정적 방향 3.2 부정적 방향 4.1 사례 3. 노사관계 제도1 PART 1.1 노사관계의 의의 노사관계란 ? 노동시장 ... 을 개정 , 제정 및 폐지 등에 관련하여 근로자에게 유리한 방향으로 이루어지도록 특정 정당이나 정치인을 지지하거나 반대하는 활동을 전개하는 기능이다 . ex). 근로시간의 단축 , 최저 ... : 회사와 노동조합의 단체협약으로 종업원의 채용 , 해고 등을 노동조합의 통제에 맡기고 , 반드시 종업원을 조합원 중에서 채 용하는 제도 . ② 오픈 숍 : 고용관계에 있어 고용주

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.2) 주 52시간제(1) 의의주 52시간제는 주당 법정 근로시간인 기존의 68시간에서 52시간으로 단축하는 제도이다. 관련법규 근로 ... 과목명: 생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간 ... 52시간제1) 최저임금제도2) 주 52시간제4. 노령연금과 실업급여1) 노령연금2) 실업급여5. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우의 처리방법1) 퇴직급여의 법률적 근거 및

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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고용허가제도란 무엇이고 그간 어떻게 운용되었는지, 또한 운용상의 문제점은 무엇이고 앞으로 개선해야 될 사항

하는 제도를 의미한다. 제도의 도입이 논의되기 시작한 것은 1990년대 중반부터였는데, 이 즈음부터 우리나라 노동자들의 특정 업종, 이른바 ‘3D 업종’이나 저임금 고강도 노동 ... 에서 6개월로 단축해 우리나라에 들어온 외국인들이 우리나라에서 지속적으로 경제활동을 할 수 있도록 제도적으로 지원하게 되었다.2005년까지만 하더라도 우리나라에 입국하는 외국인근로자 ... 할 수 있다. 가장 대표적인 것이 장시간 근로를 요구하거나 임금을 체불하는 것, 불법파견하는 것이다. 근로계약의 기본은 근로자는 자신의 노동력을 제공하고 사업주는 그에 합당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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여성가족부가 더욱 중점을 두어야할 분야는

근로시간 단축 6개월? 육아휴직만 사용시: 육아휴직 1년? 근로시간 단축만 청구시: 2년? 육아휴직 6개월+근로시간 단축 1년? 육아휴직만 사용시: 육아휴직 1년이런식으로만 바뀌 ... 이야기들을 많이 해왔다. 이번 정부에서는 2017년 12월 여성일자리 대책을 발표하였다. 추진배경으로는 여성일자리는 문재인 정부 국가전략인 ‘성평등과 노동존중’을 통한 차별 없 ... 는 노동참여를 늘리면 한국은 10$까지 GDP증가가 가능하다. 그리고 제 4차 산업혁명 시대 다양성 차원에서 여성인력 활용은 기업 경쟁력에서 필수적이다. 4차 산업혁명은 산업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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[A+ 자료] 최저임금 인상 반대 측 토론 자료 (해피캠퍼스 유일) ㅣ이거 하나면 토론 준비 완료, 입론, 반론, 재반론, 완벽토론 자료, 토론후 패널들 압도적으로 인상 반대 측 의견이 많아짐.

-------------------------------------------------소득주도성장의 역기능한국경제학회장(김경수 성균관대 교수) "노동시간 단축, 최저임금 인상 등 ... 다.최저임금 제도의 도입 목적은 저숙련 노동자들의 일정수준 이상의 임금을 받을 수 있도록 보장하기 위한 것에 불과하다. (최저임금은 최대임금이 아니다) 현재 정도면 충분히 일정수준 ... 는 딱 한 번 사용했다. 소득주도성장의 핵심 정책인 최저임금 인상과 근로시간 단축도 속도조절을 공식화했다. 이는 최저임금의 인상의 부담이 컷다는 것을 정부에서도 역설적으로 인정

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2019.05.09

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취업기회의 확대

후, 연수분야 관련기업으로 조기취업한 경우 인정), 임금 수준과 근로시간을 고려한 취업연계(최저임금 110% 미만 취업자 비중에 따라 2차 지원금 차감률 적용) 등 제도개선을 시행 ... 단기충격까지 더해져 청년들이 겪는 취업의 어려움이 계속되고 있다. 이에, 정부는 청년들의 어려운 취업 현실을 타개하고 노동시장으로의 참여를 촉진하기 위해 ?청년고용대책 점검 및 ... 에 따라, 청년고용 수요가 있는 유망기업에 대한 추가지원, 양질의 청년 일자리 제공을 위해 지원업종, 지원한도 확대, 지원방식 개편 등 획기적 제도개선을 통해 청년?기업의 참여활성화

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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한국의 실업대책 역사적 발전과정(우리나라 고용실업대책 발달과정)

가 있다. 이 실업대책이 발전되는 이 시기를 통하여 가장 괄목할 만한 사업은 무엇보다도 고용보험제도의 도입이라고 할 수 있을 것이다. 1992년부터 한국노동연구원에서 고용보험연구기획단 ... 을 실시하도록 규정하고 있다. 고용조정지원을 위하여서는 휴업수당지원금, 근로시간단축지원금, 고용유지훈련지원금, 근로자사외파견지원금, 인력재배치지원금, 직업전직훈련지원금, 창업교육 ... 부터는 노동부 직업안정국에서 실업자고용촉진훈련에 주력하였다. 이 훈련계획에는 내무부, 농림부, 노동부, 내무부, 교육부, 체육청소년부 등 6개 부처에서 분산되어 실시되던 각종의 직업훈련

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.19

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[방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용 ... 인에 관하여 서술하시오.1. 법정상속인2. 대습상속인Ⅲ. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1. 최저임금제2. 주52시간제Ⅳ. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급 ... 에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축하는 내용의 근로기준법 개정안이 2018년 2월 국회를 통과했다. 이에 따라 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18 | 수정일 2019.10.07

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노동없는미래를 읽고

노동 없는 미래 (Why the future is WORKLESS): 인류 역사상 가장 인간답게 살 수 있는 시간이 온다지루한 서술방식, 지나친 인용, 어색한 번역 때문에 쉽 ... 을 찾아내는 것'이라 주장하고 있다. 하지만, 이 방식은 기본소득이라는 제도적인 뒷받침과 노동이 전제되지 않음에도 부가 분배될 수 있음에 대한 논의를 필요로 한다. 유급 고용은 신자유주의 ... 아닌가 하는 문제는 사실 기술의 본질이 변화하면 필히 일의 본질도 변화할 거라는 사실만큼 중요하지 않다. 우리는 그런 미래로 가기 위해 근무 시간 단축과 기본소득이라는 디딤돌을 놓

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.29

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