"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 최저임금 저출산 정책 사회복지학개론 여성복지론 가족복지론 육아휴직제도 유연근무제 기혼취업여성 비정규직

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"근로시간제도" 검색결과 1,781-1,800 / 39,131건

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사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술

은 정함이 없다. 여기에서 말하는 근로자를 정규직이라고 한다면, 기간을 정한 근로계약을 하는 근로자를 비정규직이라고 한다. 비정규직은 현행 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 ... 지 않아야 한다. 나아가 '사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률'을 개정함과 동시에 사회복지사 역시 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 등의 보호를 받 ... 도록 함으로써 근로자로서 사회복지사의 권리를 보장하고 사회복지기관의 사용자로서 책임을 보다 명확히 할 필요가 있다.둘째, 사회복지기관의 차별은 시정되어야 한다. 법과 제도를 바꾸는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.06.09

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

HRD-NET에서 쉽게 그 정보를 찾아볼 수 있는 정부지원 사업이 있다. 정부지원 사업의 예로는 일학습병행제가 있다. 이 제도는 지난 2013년 처음으로 도입된 제도이다. 상시 근로 ... 인적자원관리주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라의 인 ... 적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램1) 관련 제도2) 관련 프로그램2. 이러한 프로그램을 나에게 어떻게 적용할 수 있을까III. 결론IV. 출처I. 서론비단 기업에 종사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 분석하시오

에서 제공하는 4가지의 보험으로 국민연금, 건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험을 말한다. 이 보험들은 모든 국민이 근로자, 사용자, 피부양자, 임의가입자의 형태로 가입하도록 법 ... 위험에서 모든 국민을 보호하고, 국민의 빈곤을 해소하여 국민생활의 질을 향상시키 위해서 시행하는 국가적인 제도장치인 사회보장제도의 하나이다. 국민연금은 보험의 원리에 따라서 운영 ... 되는 사회보험제도로 가입자, 사용자에게서 정률의 보험료를 수령하여 사회적 위험에 노출되어 소득이 중단되거나 상실될 위험이 있는 사람에게 급여를 제공하는 제도이다. 이러한 제도를 통해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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조선시대에 실시되었던 비황제도를 설명하고 현 시대에 구황제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를

을 면치 못했다. 따라서 새로운 제도는 각각의 급여를 가구특성 및 욕구특성에 맞게 적정화시키는 방안의 채택이 요구된다. 아울러 근로빈곤층의 자립촉진을 위한 제도의 개편이 필요 ... 하다. 급여체계 개편은 근로빈곤층의 취업과 탈수급에 있어서 긍정적인 영향을 미칠 것으로 사료된다. 근로빈곤층을 대상으로 하는 고용과 복지 연계 제도의 구축이 필요할 것이다. Ⅲ. 결론 지금 ... 에 대한 타당성과 적합성 등에 관한 논란이 지속되고 있다. 하나의 제도가 구성되고 그것이 특정 문제에 봉착하여 개선을 이루기까지는 많은 시간이 필요하다. 우리는 이 점에 주목해 볼 .

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다

않을 수도 있다. 동일한 작업장에, 같은 시간에 있었던 근로자 중에서도 안전 사고가 나는 근로자와 그렇지 않은 근로자가 있는 것을 보면 안전 사고는 근로자 개인의 행동에 의해 좌우 ... 과목명: 건설안전주제: 산업안전보건법령 연구내용: 아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다.1. 산업안전보건법에 의한 근로자 처벌 ... 자의 차이점 비교목차[1] 근로자 처벌에 관한 법령[2] 발주자 처벌에 관한 법령[3] 안전보건관리책임자와 안전보건총괄책임자 비교참고문헌[1] 근로자 처벌에 관한 법령산업 재해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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(간호학과)지역사회 우리나라 안전보건체계조사 A+

- 근로계약 등의 안전보건에 관한 특별한 내용이 없더라도 사용자에게는 근로자의 생명·신체·건강을 보호할 포괄적 의무(안전배려의무)가 있다.√ 안전보건관리는 경영의 일부이다.- 안전 ... 은 비용사업주는 근로자의 건강관리나 그 밖의 보건관리자의 업무를 지도하기 위하여 필요한 경우 사업장에 산업보건의를 두어야 한다.- 안전보건총괄책임자같은 장소에서 행하여지는 사업 ... 안전·보건에 관한 중요 사항을 심의·의결하기 위하여 근로자와 사용자가 같은 수로 구성되는 산업안전보건위원회를 설치·운영하여야 한다.소규모 사업장에서 즉시 할 수 있는 안전보건 응급

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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보육학개론_우리나라 보육의 현 시점에 대해 설명하고, 향후 보육 발전에 대한 본인의 생각을 논하시오.

었다면, 현재의 보육은 모든 계층과 연령대의 영유아를 위한 것이다. 현재 보육서비스는 근로시간이 주 단위인 건강한 비장애 아동을 둔 맞벌이 가정을 대상으로 한다. 장애아동은 물론 불규칙 ... 한 근로시간, 야간·휴일 등 보육의 특수요구가 제대로 충족되지 못하고 있다. 보육서비스의 복지를 고려할 때 영유아, 장애아동, 도시여성근로자, 시간제근로자 등 취약계층에 대한 보육 ... 서비스가 우선 고려돼야 한다. 따라서 현재 소수집단에 속하는 장애아동을 위한 보육시설, 시간 연장형 보육시설, 시간제 보육시설, 영유아 보육, 휴일 돌봄 등 보육소비자의 요구에 맞

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[a+취득자료] 기혼여성의 경제활동참여로 가장 많이 약화될 수 있는 가족의 기능을 제시하고, 이러한 현실을 고려할 때 앞으로의 바람직한 가족정책의 방향에 대해 자신의 견해를 중심으로 기술하시오.

해야 한다. 물론, 보육기관을 만들 때 중요한 것은 부모들이 밑고 이용할 수 있도록 제도를 탄탄하게 만들고 감시제도를 활발하게 해야 한다는 것이다. 그리고 부모들이 퇴근하는 시간인 6 ... 에 대한 차별은 여전하다. 전체 여성 임금 근로자 중에서 여성 정규직 근로자는 38.4%에 지나지 않는다.또 우리나라의 많은 여성들은 출산을 겪으면서 경력 단절을 겪는다. 우선 ... 지 못할까봐 걱정하는 일이 없다.(2) 여권 신장 정책의 활성화우리나라에서 임신한 근로자에 대한 차별이 만연한 것은, 이에 대한 강력한 제재가 주어지지 않기 때문이다. 혹시라도 본인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까

는 부분이다. 이러한 문제를 타개하기 위해서는 적절한 기업 관리 방식을 사용하는 것이 필요하다. 먼저 과학적 관리법은 근로자의 근로의욕을 향상시키고 기업의 능률을 증진하고자 하는 합리 ... 적인 작업관리의 일종이다. 테일러라는 학자가 만들었기 때문에 테일러 시스템이라고도 칭한다. 테일러는 조직 구성원들의 작업 생산성을 최대한으로 높이기 위하여 시간연구와 동작연구 ... 을 설정하여서 고임금과 저노무비 구조를 이루어 노동자 상호 간에 만족하도록 한 것이다. 테일러는 임금이 인하되는 것을 방지할 수 있는 기준으로 과업제도를 고안했다. 이러한 과업제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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사회보장에 대해서 기술하시오

에 대한 만족과 행복의 정도를 뜻하고 있으며, 외형적 생활 상태와 내면적 만족감을 모두 포함하고 있는 제도다. 오늘날 한 개인의 인생에는 질병, 빈곤 등 예상치 못한 어려움이 발생할 ... 수 있기 때문에 개인이 겪는 어려움은 시간이 지날수록 사회 문제로 발전할 가능성이 있다. 따라서 앞으로 국가는 모든 사회 구성원들이 인간다운 생활과 삶의 질을 보장받을 수 있 ... 도록 사회보장제도를 시대에 맞게 공고할 필요성이 있다고 본다. 2.본론 1.사회보장의 정의 사회보장기본법, 사회보장은 출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤 및 사망 등의 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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우리나라의 다양한 가족형태별 가족의 문제해결을 위한 가족복지정책

는 남녀 근로자가 근로시간 단축과 단축 급여를 받을 수 있도록 지원하는 제도이다. 세 번째는 아빠육아휴직 보너스제로 육아휴직을 30일 이상 받은 아빠를 대상으로 육아휴직 급여를 지원 ... 1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있으며 정부에서 일정 정도의 임금을 받을 수 있도록 지원하는 제도이다. 두 번째는 육아기 근로기간 단축 및 급여 제도로 일정 연령대 자녀가 있 ... 대응할지에 대한 질문을 제기하였다. 삶의 질 향상, 여성의 사회진출 증가, 경제적 안정 등 맞벌이 가족의 장점도 있지만 맞벌이 가족은 가사노동과 양육 부담 증가, 시간 부족 문제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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산업위생관리기사 2024 12월 최종 합격 요약본 (필답형, 실기)

설치 후 변경에 유연하게 대처 어려움 -전체 필요한 최소유량보다 더 초과될 수 있음 -설계복잡하고 시간많이 걸림 -설계유량 선정 잘못되면 덕트의 크기 변경 필요함 -송풍량이 근로자 ... -채취기구 제한없이 다수의 근로자에게 착용가능함 -저농도시시료채취에 많은시간 소요됨 -정확도,정밀도 낮음 -채취오염물질의 양이 적어 재현성이 좋지않음 2. 수동식(확산식) 시료채취 ... 에는 극성흡착제, 비극성오염물질에는 비극성 흡착제를 사용하여 흡착해야 함) 2018년도 2회 1. Flex-Time제를 설명하시오. :전 근로자가 일하는 중추시간을 제외하고 출퇴근

시험자료 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.08

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사회를 과학적으로 인식하는 방법 중 비교적 사고 혹은 역사적 사고의 방법으로 사례를 들어 설명하시오

를 분석하여, 기계화가 노동자들에게 미친 영향을 이해한다. 예를 들어, 공장에서의 장시간 노동, 저임금, 열악한 근로 조건 등을 살펴본다.- 현재 이해이러한 과거의 노동 문제 ... 비교적 사고란2. 사회를 과학적으로 인식하는 방법 중 역사적 사고란3. 비교적 사고와 역사적 사고의 사례1) 비교적 사고 - 교육 제도의 비교2) 역사적 사고 - 산업 혁명4 ... ’ 혹은 ‘역사적 사고’의 방법으로 사례를 들어 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회를 과학적으로 인식하는 방법 중 비교적 사고란비교적 사고는 서로 다른 사회나 문화, 시간대에 걸친 현상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오. 서론

로서의 역량이 있어야 한다. 그러므로, 사회복지사는 흔히 "맥가이버"라고 불리는 것이다. 사회복지전달체계는 전문성과 효율성을 중시하는 제도를 강조하기 때문에 최소한의 인원으로 최대한 ... 의 업무를 수행하기 위해 이런 혹사의 체계가 만들어졌다고 생각한다.현재 현장에서 일하고 있는 친구의 말을 들어보면 이를 더욱 실감나게 느낄 수 있다. 낮에는 공공근로와 사회복지관 근처 ... 쌓인 취·평가표는 오후와 근무시간까지 정리하지 못한 채 퇴근시간이 되어서야 서류들을 정리하기 시작한다. 그 과정에서 소요된 예산들은 모두 문서화하고, 사업계획서를 작성하다 보면 별

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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2021년 인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

에서의 지위에서도 역시 토지와 자본 등 기존 유형자산을 중심으로 하는 것에서 무형자산인 지식과 근로자의 능력 등 인적자본, 사회적 자본이 중요해지고 있다.2. 본론(1) 인적자본1 ... 의 질적변화에 이르기까지 비교적 광범위하게 정의가 가능하다. 여기에는 근로자의 지식과 교육훈련의 수준 그리고 건강이나 영양 관리 등 근로자의 생산능력을 증진하기 위한 노동력도 역시 ... 포함한다. 그러나 협의의 인적자본의 경우에는 생산에 투입되는 근로자의 노동 생산성에 대하여 영향을 주는 지식과 기술 숙련도만을 의미하는 것으로 본다.인적자본에 대해서 이루어지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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보건대학원 산업보건전공 학업계획서 (연세대 보건대학원 산업환경보건학과)

-1. 본인 소개2. 본인 전공3. 진학 동기4. 대학원 진학 후 학업 및 연구 계획1. 본인 소개나는 산업 현장의 사람들, 그중에서도 늘 현장에서 먼지를 마시며 일하는 근로자 ... 보건에 대한 궁금증은 점점 ‘산업보건’이라는 보다 구체적인 영역으로 향했다.현장 실습을 통해 폐기물 처리 공장에서 근로자들의 작업 환경을 관찰했을 때의 기억이 지금도 또렷하다. 그 ... 에서는 오히려 더 필요한 덕목이라고 믿기 때문이다. 그래서 대학원에서의 시간은 내게 있어 ‘답을 찾는 시간’이라기보다는 ‘질문을 깊게 묻는 시간’이 될 것이다. 그 질문 하나하나

자기소개서 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.06.14

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[가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

아기 고용안정 장려금 서비스도 있습니다. 이 서비스는 육아휴직·육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무 비용 부담을 완화시키고 출산전후휴가·육아 휴직 등 기간 중 대체 인력 ... 활용을 촉진하여 육아휴직·육아기 근로시간 단축 활성화 및 고용안정을 도모합니다. 지원 대상은 비정규직 여성근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원 ... 하게 됩니다. 신청을 하게 되면 고용안정 장려금과 대체인력 지원금이 지급되는데 기준은 아래와 같습니다. 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고, 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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가족 복지론-맞벌이 가족의 실태와 문제점,우리나라에서 실시하고 있는 맞벌이 가족에 대한 사회복지적 개입방안과 한계점을 제시, 맞벌이 가족에 대한 사회복지적인 개입방안의 방향성을 제시후 자신의 의견을 제시

에 의해 산전, 산후 휴가제도를 실시하고 있으나 결혼퇴직, 임신퇴직의 관습에 따르는 기업체가 여전히 존재하고 있어 임신을 하는 순간이나, 결혼한 여성들은 아이들 때문에 일에 집중 ... 의 모성보호법안을 통과시킨바 있으나, 육아휴직제도를 기업에서 적극적으로 검토하고 실시하지 않아 현실적으로 여성들의 경제적 활동 참여를 어렵게 만들고 있다.두 번째, 보육제도 및 서비스 ... 대책이다. 정부는 2013년부터 시행되고 있는 전면 무상보육제도를 시행하고 있으며, 어린이집을 이용하지 않는 영유아에게는 양육수당을 지원해 주고 있다. 하지만 특수아동이나 영아

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2022.11.18

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

있다.?근로자의 권리를 보장하기 위한 제도를 이해할 수 있다.1. 헌법상 근로자의 권리보장1) 근로자의 개념: 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로(정신적?육체적 노동 ... 과 근로조건1) 근로 계약① 개념: 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자 는 이에 대해 임금을 지급할 것을 목적으로 체 결하는 계약② 내용: 임금, 근로 시간, 휴일, 휴가, 퇴직 ... 의, 결정 - 2020년 8,590원, 2021년 8,720원3) 근로 계약 기간과 근로 시간고용기간- 근로자와 사용자의 합의단, 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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[A+과제](인력개발과 활용)지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

가 줄어들지 않고 유지되고 있다.Ⅲ. 결론21세기의 기업과 국가는 양질의 지식근로자에 의존하고 필요로 하고 있다. 이에 따라 기업은 지식근로자의 성장, 발전할 수 있도록 제도 ... 해커스원격평생교육원인력개발과 활용? 주제 : 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 ... 근로자들은 자신의 고용가능성을 높이면서 우월한 근로조건을 요구할 수 있게 되었으며, 지식근로자들을 효과적으로 관리하는 기업들이 경쟁력을 강화하는 것을 보게 되었다. 이러한 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2021.10.14

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