"3주1강2강직무"의 검색결과 입니다.

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경비원자기소개서 자기소개서 인적자원관리 직무분석의 목적 직무분석 효과적인 모집 동기부여이론 3주 1강과 2강에서 간호사 면접 답변 기업은행

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"3주1강2강직무" 검색결과 161-180 / 6,730건

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간호사 사직률 저하를 위한 전략

(간호조무사 포함)은 6.9명으로 OECD 평균인 9.0명보다 2.1명 적다. 여기서 절대 다수인 간호조무사 숫자를 제외한다면 OECD 평균의 3분의 1을 상회할 정도로 간호사 ... 있다. 간호사들 개인에게도 직무에 만족할 수 있는 가능성을 높여주고 또한 간호사들의 신체적, 정신적 건강에도 이로운 역할을 할 것이다. 이러한 동기부여 전략이 실천되어 간호사 ... 들의 사회적 인식과 처우가 개선되었으면 하는 바람이다.참고문헌1. 신소올(2018), 「텍스트마이닝 기법을 활용한 간호사 사직 배경 분석」, 석사학위논문, 호서대학교 대학원, p.1.2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... 에서 분출되는 형태가 되며, 스트레스가 더욱 커지는 악순환이 이어진다.2. 직무 차원에서의 스트레스 요인직무 자체가 가져다주는 스트레스 요인은 업무 부담과 직무 특성에 대한 이해 ... 에 따라 기분이 쉽게 흔들리기도 한다. 이처럼 감정을 관리해야 하는 직무는 직무 만족도에 영향을 미치고, 조직이 적절한 지원을 해주지 않으면 소진 상태에 빠지기 쉽다.직무 환경

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[A+레포트] 자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무 ... 분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)Ⅰ. 서론재무관리의 핵심 목표 중 하나는 자기자본가치의 극대화이다. 자기자본가치 ... 하고, 이러한 시대적 변화 속에서 주주가치와 이해관계자가치에 대한 본인의 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 자기자본가치의 극대화 개념자기자본가치의 극대화는 기업이 주주의 부를 최대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향

의 이론을 통한 의미와 작용 분석1) 동기이론2) 두 요인 이론3) 기대이론4) 목표설정이론5) 강화이론6) 사회교환이론7) 공정성이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람은 이 세상 ... 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하여 기술하시기 바랍니다.< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 중요하다고 생각하는 대인관계 요소1) 신뢰2) 친밀감3) 공감2. 대인관계 심리학 ... 아도 공감이 되며, 그 사람을 이해할 수 있는 사람과 더 좋은 인간관계를 형성할 수 있다고 생각한다.2. 대인관계 심리학의 이론을 통한 의미와 작용 분석1) 동기이론동기이론은 인간이 특정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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현대종합특수강 자기소개서

현대종합특수강1. 성장과정을 기술하여 주시기 바랍니다. 400처음 시작하는 것들은 언제나 두렵지만 'just do it', 일단 한 번 도전해 보자는 자세를 가지려 노력해 왔 ... 어 축제기간에 함께 에코백을 완판한 경험은 협력의 중요성을 알려주었습니다.제가 하고 싶은 일을 잘하기 위해서는 일단 부딪쳐 봐야 합니다. 현대종합특수강에서 한 번 멋지게 전진해 보 ... 자 효과가 나타나기 시작해 매출순이익을 이뤄내게 되었습니다. 발로 뛰며 고생했던 시간은 사장님의 진심이 담긴 감사하다는 말 한마디에 보상받을 수 있었습니다.3. 지원직무와 관련

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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해커스 조직행동론 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

...................................p.4[조직행동론]주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인 ... 수 있다.2) 직무 차원이는 직업과 업무량에 따른 스트레스로 직무수행에 있어 지나친 양적(수행 가능 한 업무량)과 질적(능력, 재능, 지식)인 업무량이 요구될 때 동반된다. 또한 ... .......................................p.3II. 본론.......................................p.31) 조직 내 스트레스 요인.............p.32) 스트레스의 결과 및

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.11

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교양 공통251 사회복지학개론 1강에서 6강 중 본인이 생각하기에 가장 인상적인 장면이나 주제를 선정

에서 6강 중 본인이 생각하기에 가장 인상적인 장면이나 주제를 선정하시오.1) 인상 깊었던 장면이나 내용을 요약하시오.2) 그것이 왜 인상적인지 설명하시오.3) 이로 인해 자신의 생각 ... 다.2) 아무리 노력하려고 해도 가난해서 기회를 가질 수 없는 상태 때문에 무기력해지고 결국 빈둥빈둥 시간을 보내게 되었다.3) 두 가지 의견에 대한 나의 생각참고문헌문항1. 사회복지 ... 계급으로, 사회병리 현상의 주된 계층으로 보고 있다1).2) 아무리 노력하려고 해도 가난해서 기회를 가질 수 없는 상태 때문에 무기력해지고 결국 빈둥빈둥 시간을 보내게 되었다.이

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.14

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(인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

. (10점)2. 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. (10점)3 ... 으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. (10점)2. 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있 ... 의 동기유발 요인을 제공할 시 종업원의 동기를 고취할 수 있고 위생요인은 동기를 낳을 수 없다. 직무에서 느끼는 만족과 불만족은 서로 분리됐고 관련이 전혀 없는 구성개념으로 본다.(1

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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사례를 통해서 배우는 갈등 해결의 지혜 (중간과제 레포트)

에서도 특히 한 주민은 태화강물이 넘치는 것을 목격한 5일 오전 10시 43분경에 중구청에 전화해 ‘육갑문을 닫아달라’며 요청했지만 전화 통화를 한 지 1시간이나 지나서야 문이 닫혔 ... , 학성동, 반구1동 등의 일부 주민들도 피해를 보았다. 그 피해의 중점 원인은 태화강 범람으로 인한 피해였다. 특히 일대 주민들은 당시 홍수가 예상되는 상황이었음에도 중구청이 옥성 ... 다. 오히려 전달받은 것은 오후 1시였다고 말했다. 오히려 당시 태화강 수위 위험통보를 받지 않은 상태에서도 근무자가 자체 판단해 오전 11시에서 12시 사이에 육갑문 폐쇄작업을 서둘렀

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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2025년 세아특수강 선재생산팀 직무 합격 자기소개서

[2025년]세아특수강 선재생산팀직무 합격 자기소개서[목차]1. 성장과정을 기술해 주십시오.2. 성격의 장단점과 본인의 가치관3. 본인이 살아오면서 가장 힘들었던 경험과 이 ... 를 극복하고 해결했던 사례에 대하여 구체적으로 기술해 주십시오.4. 세아특수강에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 ... 시면 어떻게 자기소개서를 작성해야 되는지 아실 수 있을 것입니다.◆ 자기소개서 작성에 도움이 될 수 있는 자료이길 바랍니다.1. 성장과정을 기술해 주십시오.저는 책임감과 긍정적인

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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평생교육방법의 개념과 기초 및 평생교육 프로그램의 의미와 평생교육 프로그램의 6대 과제내용 영역을 설명하고 영역별 프로그램의 의미와 사례를 서술하시오

과 기초2. 평생교육 프로그램의 의미 상세설명3. 평생교육 프로그램의 6대 영역4. 영역별 프로그램의 의미와 사례서론평생교육은 현대 사회에서 개인과 공동체의 성장과 번영을 이끄는 핵심 ... 하고 사회적 역할을 유지하는 데 도움이 될 수 있다. 그들에게 이와 같은 학습 기회를 제공함으로써 사회적 고립을 방지하고, 나아가 공동체에 기여할 수 있는 발판을 마련해 준다.3. 평생 ... 평생교육방법의 개념과 기초 및 평생교육 프로그램의 의미와 평생교육 프로그램의 6대 과제내용 영역을 설명하고 영역별 프로그램의 의미와 사례를 서술하시오.1. 평생교육방법의 개념

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.05

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간호관리학 주요내용 전범위 총정리

준다.1) 리더십 개념의 구성요소˙①리더: 집단 또는 조직 내에 다른 구성원에게 영향을 주거나 영향을 주려고 노력하는 구성원②추종자: 리더로부터 영향을 받는 또는 영향의 대상 ... 에게 위임한다.③참여적 리더십: 리더십의 중간 정도에 위치한다.2. 리더와 관리자리더와 관리자의 주된차이?관리자는 대체로 평형상태를 유지 및 관리하는데 초점을 둔다면, 리더는 변화 ... 에 더 많이 초점을 둔다.3. 리더십의 원천과 권력권력: 부하를 순종하도록 할 수 있는 직간접적인 영향력이나 잠재력권한: 부하가 순종하도록 강요할 수 있는 공식적인 통제권리표 1

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)

산업심리학5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 ... 하고 개발할 수 있도록 함으로써 업무 효율성이 향상된다. 이는 조직의 생산성과 수익성을 증가시키는 데 도움이 된다.1.2. 직무 만족도 증대훈련과 교육은 직원들에게 자신의 직무를 더 ... 에게 리더십 기술을 가르치거나 직원의 업무 성과를 개선하기 위해 사용될 수 있다.2.1.2. 직무 순환 (Job Rotation)직무 순환은 학습자가 기업의 직무 내용 전체를 이해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회 (2)

) 효력 5점 ※교재 21~25면2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3 ... 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면목차1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하 ... 여 간략히 서술하시오.1) 성립요건2) 효력2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 법정상속인2) 대습상속인3. (제5강) 2022

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.10

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(A+) 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

에 관해 관심을 가진다. 이러한 작업 동기 이론에는 크게 내적 동기 이론과 사회적 동기 이론, 더 나아가 매슬로의 욕구 위계 이론이다. 허츠버그의 2요인 이론, 강화이론, 자기 ... 의 욕구 위계 이론은 인간이 가지는 욕구는 육체적 욕구, 사회적 욕구, 심리적 욕구를 포함하여 위계질서를 형성하며 정렬된다는 것이다. 허츠버그의 2요인 이론은 동기는 직무 자체의 본질 ... 를 통해, 기업이 밀레니얼 세대 직원들의 작업 동기를 이해하고 이를 적극적으로 활용하는 방법에 대한 인사이트를 제공할 수 있을 것으로 기대된다.II. 본론1. 밀레니얼 세대란 무엇인가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

)가 필요2. 동기부여이론 3가지 (내용이론, 과정이론, 강화이론)1> 내용이론 : 무엇이 동기를 유발하는가에 관한 이론1) 매슬로우의 욕구계층이론: 사람들은 충족되지 않은 욕구를 만족 ... 칭찬이 ‘긍정적 강화’의 동기부여가 되며, 좋지 못한 성과에 대해서는벌을 주는 대신 노고를 칭찬해 주어야 함.3. 직무만족과 조직몰입1> 직무만족 : 종업원의 직무에 대한 태도 ... - 종업원관심?⑤ 팀형: 직무관심↑-종업원관심↑3> 상황이론 : 효율적 리더십에 작용하는 상황요소에 관심1) 피들러의 이론- 리더는 자신의 행동적 스타일을 확인하고 상황을 조절

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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흡연예방교육 보고서

을 알고 2, 3차 흡연으로부터 자신의 몸을 보호할 수 있도록 교육적 지원을 한다.3.가정 연계 건강교육자-부모는 자녀에게 담배, 술 및 불법 약물 사용의 위험성을 알려주고, 자녀 ... 고 2, 3차 흡연으로부터 자신의 몸을 보호할 수 있도록 교육적 지원을 한다.3.가정 연계 건강교육자-부모는 자녀에게 담배, 술 및 불법 약물 사용의 위험성을 알려주고, 자녀가 건강한 생 할 습관을 선택 ... 교 사 교 육 보 고 서담 당원 장교육일2023년 11월 17일 금요일구 분직무연수( )외부교육( )내부교육(○)기타연수( )주 최주 제흡연예방교육장 소달님반교육시간16 : 30

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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2025년 세아특수강 선재생산팀 직무 합격 자소서

[2025년]세아특수강 선재생산팀직무 합격 자기소개서[목차]1. 성장과정을 기술해 주십시오.2. 성격의 장단점과 본인의 가치관3. 본인이 살아오면서 가장 힘들었던 경험과 이 ... 를 극복하고 해결했던 사례에 대하여 구체적으로 기술해 주십시오.4. 세아특수강에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 ... 시면 어떻게 자기소개서를 작성해야 되는지 아실 수 있을 것입니다.◆ 자기소개서 작성에 도움이 될 수 있는 자료이길 바랍니다.1. 성장과정을 기술해 주십시오.“항상 긍정적으로 생각

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

[산업심리학]주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법 ... 이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론1. 훈련 및 교육의 방법 21) 자기주도 방법 22) 직장 내 방법(OJT) 23) 직장 외 ... 효율적으로 이용할 수 있다.2) 직장 외 방법(Off-JT)회사에서 업무를 멈추고 직무 수행에서 나와 연수원 등의 장소에서 집합 교육이나 워크숍을 진행하는 것을 뜻한다. 회사 외

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.30 | 수정일 2025.07.03

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]• 주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론: 직장에서 근무한 지 1년 되어 태도와 역량 부분에서 인사 평가를 받은 적이 있 ... 이나 직무에 대해 적합한 내용으로 구성되어 있는지를 판단하는 것이다. 셋째, 구성 타당성은 평가 항목의 세부 내용이 측정하고자 하는 구성 개념을 정확하게 측정하는지를 가리킨다.3 ... 을 보여줬음에도 불구하고 타당성이 낮은 평가 도구로 인해 저조한 평가를 받았다고 하자. 이럴 경우 그 직원은 처우가 불공정하다는 인식, 낮은 조직 몰입, 직무 불만족을 가지게 될 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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