"3주1강2강직무"의 검색결과 입니다.

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경비원자기소개서 자기소개서 인적자원관리 직무분석의 목적 직무분석 효과적인 모집 동기부여이론 3주 1강과 2강에서 간호사 면접 답변 기업은행

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"3주1강2강직무" 검색결과 161-180 / 6,869건

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현대종합특수강 자기소개서

현대종합특수강1. 성장과정을 기술하여 주시기 바랍니다. 400처음 시작하는 것들은 언제나 두렵지만 'just do it', 일단 한 번 도전해 보자는 자세를 가지려 노력해 왔 ... 어 축제기간에 함께 에코백을 완판한 경험은 협력의 중요성을 알려주었습니다.제가 하고 싶은 일을 잘하기 위해서는 일단 부딪쳐 봐야 합니다. 현대종합특수강에서 한 번 멋지게 전진해 보 ... 자 효과가 나타나기 시작해 매출순이익을 이뤄내게 되었습니다. 발로 뛰며 고생했던 시간은 사장님의 진심이 담긴 감사하다는 말 한마디에 보상받을 수 있었습니다.3. 지원직무와 관련

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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흡연예방교육 보고서

을 알고 2, 3차 흡연으로부터 자신의 몸을 보호할 수 있도록 교육적 지원을 한다.3.가정 연계 건강교육자-부모는 자녀에게 담배, 술 및 불법 약물 사용의 위험성을 알려주고, 자녀 ... 고 2, 3차 흡연으로부터 자신의 몸을 보호할 수 있도록 교육적 지원을 한다.3.가정 연계 건강교육자-부모는 자녀에게 담배, 술 및 불법 약물 사용의 위험성을 알려주고, 자녀가 건강한 생 할 습관을 선택 ... 교 사 교 육 보 고 서담 당원 장교육일2023년 11월 17일 금요일구 분직무연수( )외부교육( )내부교육(○)기타연수( )주 최주 제흡연예방교육장 소달님반교육시간16 : 30

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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해커스 조직행동론 A+ 주제 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무 ... 를 통해 작업장에서의 스트레스를 최소화하고 직원들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것이 중요합니다.2-1 스트레스란?스트레스는 개인이 경험하는 불안, 압박, 불편 또는 불만 ... 을 경우 신체 및 정신적인 문제를 야기할 수도 있습니다. 따라서 스트레스 관리는 건강과 웰빙을 유지하기 위해 중요한 요소입니다.2-2 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.07

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요

산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... .본론(1) 대학병원간호사의 역할 및 필요 자질(2) 대학병원간호사의 선발 핵심 요소3.결론4.참고문헌1. 서론우리는 누구나 원하는 곳에서 원하는 직무를 수행하고 싶어 한다. 대 ... 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.목 차1.서론2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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간호사 사직률 저하를 위한 전략

(간호조무사 포함)은 6.9명으로 OECD 평균인 9.0명보다 2.1명 적다. 여기서 절대 다수인 간호조무사 숫자를 제외한다면 OECD 평균의 3분의 1을 상회할 정도로 간호사 ... 있다. 간호사들 개인에게도 직무에 만족할 수 있는 가능성을 높여주고 또한 간호사들의 신체적, 정신적 건강에도 이로운 역할을 할 것이다. 이러한 동기부여 전략이 실천되어 간호사 ... 들의 사회적 인식과 처우가 개선되었으면 하는 바람이다.참고문헌1. 신소올(2018), 「텍스트마이닝 기법을 활용한 간호사 사직 배경 분석」, 석사학위논문, 호서대학교 대학원, p.1.2

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

과목명: 조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.목차I. 서론II. 본론1_작업장 스트레스의 요인1) 직무 내 스트레스2) 직무 외 스트레스2 ... 것으로 나타났다.이외에도 일과 가정의 양립이 어려운 현실, 조직의 불확실성, 업무와 역할의 모호성 등이 직장인들에게 스트레스를 준다.2) 직무 외 스트레스직장인들은 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

2022 지방 간호직 공무원 합격자 요약정리 + 두문글자Part 1 간호관리의 이해Part 2 기획Part 3 조직Part 4 인사Part 5 지휘Part 6 통제Part 7 ... /결과의 2가지 영역2. 1.에 포함된 지식은 간호관리자의 역할과 기능에서 도출3. 환자집단/조직/보건의료체계4. 체계이론을 바탕으로 개발Part 2 기획Chapter 1 기획 ... 음. 단점 : 과잉간호 발생 우려 있음.Part 3 조직Chapter 1 조직에 대한 이해직무설계담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키거나 직무의 범위를 확대시키는 과정직무분석

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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2025년 세아특수강 선재생산팀 직무 합격 자기소개서

[2025년]세아특수강 선재생산팀직무 합격 자기소개서[목차]1. 성장과정을 기술해 주십시오.2. 성격의 장단점과 본인의 가치관3. 본인이 살아오면서 가장 힘들었던 경험과 이 ... 를 극복하고 해결했던 사례에 대하여 구체적으로 기술해 주십시오.4. 세아특수강에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 ... 시면 어떻게 자기소개서를 작성해야 되는지 아실 수 있을 것입니다.◆ 자기소개서 작성에 도움이 될 수 있는 자료이길 바랍니다.1. 성장과정을 기술해 주십시오.저는 책임감과 긍정적인

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향

의 이론을 통한 의미와 작용 분석1) 동기이론2) 두 요인 이론3) 기대이론4) 목표설정이론5) 강화이론6) 사회교환이론7) 공정성이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람은 이 세상 ... 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하여 기술하시기 바랍니다.< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 중요하다고 생각하는 대인관계 요소1) 신뢰2) 친밀감3) 공감2. 대인관계 심리학 ... 아도 공감이 되며, 그 사람을 이해할 수 있는 사람과 더 좋은 인간관계를 형성할 수 있다고 생각한다.2. 대인관계 심리학의 이론을 통한 의미와 작용 분석1) 동기이론동기이론은 인간이 특정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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(A+) 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

에 관해 관심을 가진다. 이러한 작업 동기 이론에는 크게 내적 동기 이론과 사회적 동기 이론, 더 나아가 매슬로의 욕구 위계 이론이다. 허츠버그의 2요인 이론, 강화이론, 자기 ... 의 욕구 위계 이론은 인간이 가지는 욕구는 육체적 욕구, 사회적 욕구, 심리적 욕구를 포함하여 위계질서를 형성하며 정렬된다는 것이다. 허츠버그의 2요인 이론은 동기는 직무 자체의 본질 ... 를 통해, 기업이 밀레니얼 세대 직원들의 작업 동기를 이해하고 이를 적극적으로 활용하는 방법에 대한 인사이트를 제공할 수 있을 것으로 기대된다.II. 본론1. 밀레니얼 세대란 무엇인가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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2025년 세아특수강 선재생산팀 직무 합격 자소서

[2025년]세아특수강 선재생산팀직무 합격 자기소개서[목차]1. 성장과정을 기술해 주십시오.2. 성격의 장단점과 본인의 가치관3. 본인이 살아오면서 가장 힘들었던 경험과 이 ... 를 극복하고 해결했던 사례에 대하여 구체적으로 기술해 주십시오.4. 세아특수강에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 ... 시면 어떻게 자기소개서를 작성해야 되는지 아실 수 있을 것입니다.◆ 자기소개서 작성에 도움이 될 수 있는 자료이길 바랍니다.1. 성장과정을 기술해 주십시오.“항상 긍정적으로 생각

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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해커스 조직행동론 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

...................................p.4[조직행동론]주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인 ... 수 있다.2) 직무 차원이는 직업과 업무량에 따른 스트레스로 직무수행에 있어 지나친 양적(수행 가능 한 업무량)과 질적(능력, 재능, 지식)인 업무량이 요구될 때 동반된다. 또한 ... .......................................p.3II. 본론.......................................p.31) 조직 내 스트레스 요인.............p.32) 스트레스의 결과 및

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.11

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평생교육방법의 개념과 기초 및 평생교육 프로그램의 의미와 평생교육 프로그램의 6대 과제내용 영역을 설명하고 영역별 프로그램의 의미와 사례를 서술하시오

과 기초2. 평생교육 프로그램의 의미 상세설명3. 평생교육 프로그램의 6대 영역4. 영역별 프로그램의 의미와 사례서론평생교육은 현대 사회에서 개인과 공동체의 성장과 번영을 이끄는 핵심 ... 하고 사회적 역할을 유지하는 데 도움이 될 수 있다. 그들에게 이와 같은 학습 기회를 제공함으로써 사회적 고립을 방지하고, 나아가 공동체에 기여할 수 있는 발판을 마련해 준다.3. 평생 ... 평생교육방법의 개념과 기초 및 평생교육 프로그램의 의미와 평생교육 프로그램의 6대 과제내용 영역을 설명하고 영역별 프로그램의 의미와 사례를 서술하시오.1. 평생교육방법의 개념

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.05

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간호관리학 주요내용 전범위 총정리

준다.1) 리더십 개념의 구성요소˙①리더: 집단 또는 조직 내에 다른 구성원에게 영향을 주거나 영향을 주려고 노력하는 구성원②추종자: 리더로부터 영향을 받는 또는 영향의 대상 ... 에게 위임한다.③참여적 리더십: 리더십의 중간 정도에 위치한다.2. 리더와 관리자리더와 관리자의 주된차이?관리자는 대체로 평형상태를 유지 및 관리하는데 초점을 둔다면, 리더는 변화 ... 에 더 많이 초점을 둔다.3. 리더십의 원천과 권력권력: 부하를 순종하도록 할 수 있는 직간접적인 영향력이나 잠재력권한: 부하가 순종하도록 강요할 수 있는 공식적인 통제권리표 1

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| 시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

[산업심리학]주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법 ... 이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론1. 훈련 및 교육의 방법 21) 자기주도 방법 22) 직장 내 방법(OJT) 23) 직장 외 ... 효율적으로 이용할 수 있다.2) 직장 외 방법(Off-JT)회사에서 업무를 멈추고 직무 수행에서 나와 연수원 등의 장소에서 집합 교육이나 워크숍을 진행하는 것을 뜻한다. 회사 외

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.30 | 수정일 2025.07.03

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)

산업심리학5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 ... 하고 개발할 수 있도록 함으로써 업무 효율성이 향상된다. 이는 조직의 생산성과 수익성을 증가시키는 데 도움이 된다.1.2. 직무 만족도 증대훈련과 교육은 직원들에게 자신의 직무를 더 ... 에게 리더십 기술을 가르치거나 직원의 업무 성과를 개선하기 위해 사용될 수 있다.2.1.2. 직무 순환 (Job Rotation)직무 순환은 학습자가 기업의 직무 내용 전체를 이해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

)가 필요2. 동기부여이론 3가지 (내용이론, 과정이론, 강화이론)1> 내용이론 : 무엇이 동기를 유발하는가에 관한 이론1) 매슬로우의 욕구계층이론: 사람들은 충족되지 않은 욕구를 만족 ... 칭찬이 ‘긍정적 강화’의 동기부여가 되며, 좋지 못한 성과에 대해서는벌을 주는 대신 노고를 칭찬해 주어야 함.3. 직무만족과 조직몰입1> 직무만족 : 종업원의 직무에 대한 태도 ... - 종업원관심?⑤ 팀형: 직무관심↑-종업원관심↑3> 상황이론 : 효율적 리더십에 작용하는 상황요소에 관심1) 피들러의 이론- 리더는 자신의 행동적 스타일을 확인하고 상황을 조절

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]• 주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론: 직장에서 근무한 지 1년 되어 태도와 역량 부분에서 인사 평가를 받은 적이 있 ... 이나 직무에 대해 적합한 내용으로 구성되어 있는지를 판단하는 것이다. 셋째, 구성 타당성은 평가 항목의 세부 내용이 측정하고자 하는 구성 개념을 정확하게 측정하는지를 가리킨다.3 ... 을 보여줬음에도 불구하고 타당성이 낮은 평가 도구로 인해 저조한 평가를 받았다고 하자. 이럴 경우 그 직원은 처우가 불공정하다는 인식, 낮은 조직 몰입, 직무 불만족을 가지게 될 것이

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발

조직행동론주제: 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있 ... 할 수 있을 것이며, 이를 통해 업무를 위해 헌신하고 노력하는 태도를 보여줄 수 있을 것으로 생각된다.3) 동기부여 방안 (2) 내재적 동기 부여한편 조직구성원이 동기를 고취하지 못하 ... 지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 동기부여의 의미2. 동기부여의 방안III

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

사회복지행정론주제: 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직 구조의 특징2. 사회복지조직의 원리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 의 수준에서 일어나는 느슨한 결합을 통한 유기적 구조가 적절하다고 할 수 있다.2. 사회복지조직의 원리1) 계층제 원리계층제는 조직 구성원 사이에 권환과 책임을 배분하고 명령, 지휘 ... 마다 가지고 있는 기술이 다르고 성격이 각기 차이가 있기 때문에 적절한 분업화 전문화를 통해 직무능력을 향상시킬 수 있다. 분업을 통해 직원 개인이 담당하는 범위를 줄이고 그 안

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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