"3주1강2강직무"의 검색결과 입니다.

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경비원자기소개서 자기소개서 인적자원관리 직무분석의 목적 직무분석 효과적인 모집 동기부여이론 3주 1강과 2강에서 간호사 면접 답변 기업은행

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"3주1강2강직무" 검색결과 221-240 / 6,731건

조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

다.① 매슬로우의 욕구단계이론- 인간의 욕구를 계층별로 욕구하여 결핍욕구(1단계: 생리적 욕구, 2단계: 안전의 욕구, 3단계: 사회적 욕구, 4단계: 자기존중의 욕구)와 성장욕구(5단계 ... . 동기부여의 개념(1) 내용이론(2) 과정이론2. 기업에서의 직원 동기부여 방안Ⅲ.결론Ⅳ.출처 및 참고문헌Ⅰ.서론가끔씩 일은 왜 해야 하는가에 대한 의문을 갖는다. 일을 하지 않 ... 를 내리고 있다.③ 허즈버그의 2요인- 허즈버그는 만족을 주는 요인과 불만을 주는 요인을 알아내어 성과를 올리는 방법을 제시해주는 이론으로 위생요인과 동기요인으로 구분하여 주장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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(인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

을 통한 청소년 흡연의 대책방안2. 대인매력 이론1) 강화이론2) 사회교환이론3) 호감득실론4) 사회교환이론을 통한 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법3. 타아개념1) 성악설 ... 회계사 등을 대상으로 학자들이 연구를 한 결과, 사람들에게 만족을 줄 수 있는 직무요인 및 불만족을 주는 직무요인 등의 별개로 존재한다는 것을 확인하게 된 것이다.(1) 동기요인 ... 여 스트레스를 풀어볼 뿐만 아니라, 동기 요인들을 통하여 또 다른 흥미를 유발할 수 있도록 돕는 것이 필요하다고 할 수 있다.2. 대인매력 이론1) 강화이론강화이론은 여러 가지 다양한 반응

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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[A+ 평생교육경영론 과제] 주제 - 3주 1강에서 평생교육의 행정조직과 대표 기관들을 배우며 평생교육사업도 살펴보았습니다. 최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.

[평생교육경영론]주 제: 3주 1강에서 평생교육의 행정조직과 대표 기관들을 배우며 평생교육사업도 살펴보았습니다. 최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지 ... 개발3. 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관의 적용 방안 및 실행계획1) 매치업2018년부터 실행된 ‘산업맞춤-단기직무인정과정 매치업’은 취업희망자를 대상으로 한 6개월 내외 ... 발견2) 매치업의 효과·대표기업 - 변화하는 산업 분야의 요구에 맞는 인재 발굴 및 직무능력 발굴·학습자 - 4차 산업 분야 취업 정보 수집 및 관련 이수증 취득·교육부 - 산업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2025.03.02

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실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

. 주차별 수업계획1주차학습목표다양한 기업의 형태를 이해한다.주요학습내용①재단법인, 사단법인, 법무법인 등 기업형태 이해②기업 관련 기초지식강의방법강의법 및 퀴즈2주차학습목표인재 ... 의 경력체계를 구상하고 올바른 기업윤리관을 파악함2. 수업대상직장인 초년생, 취업준비생 등 앞으로 오랜 기간 직장생활을 영위할 예정인 사람, 기업체 등 조직 대표, 인사담당자3 ... 의 모집과 선발과정을 파악한다.주요학습내용①현재 채용제도 파악, 채용방식의 변화②모집 및 선발 프로세스강의방법강의법3주차학습목표인사평가의 과정, 목적과 장단점을 이해한다.주요학습내용

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2025.09.14

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사회복지정책론3공통 강의2강을 수강한 후 정치의삼각형관점으로 사회복지정책 개념의의 작성 사회적위험대응 사회복지정책선정 청년실업 작성00

사회복지정책론3공통 강의2강을 수강한 후 정치의삼각형관점으로 사회복지정책 개념의의 작성 사회적위험대응 사회복지정책선정 청년실업 작성00사회복지정책론3공통 사회복지정책론 강의 2강 ... 을 수강한 후, 정치의 삼각형 관점으로 사회복지정책의 개념과 의의를 작성하시오 사회적 위험에 대응하는 사회복지정책을 하나 선정하여 다음을 작성하시오1) 사회복지정책론 강의 2강 ... 구정하여 다음을 작성하시오. 가. 사회적위험 현황 나. 사회적위험에 대응하는 정책의 내용 다. 향후 정책의 개선방안하기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 사회복지정책론 강의 2강을 수강한 후

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.14

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리] 주제:4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되 ... . 본론 1. 인적자원 부족 현상 인적자원의 부족 현상이란 일자리에 비해 일자리를 구하는 사람이 적은 현상을 뜻합니다. 인적자원 부족의 대책으로는 필요인력 충원이 있습니다. 그 방법 ... 프로그램은 예전이었다면 고용이 되지 않았을 법한 사람들을 특별훈련을 통해 육성하여 고용하는 방법입니다. 2. 인적자원의 과잉인력 인적자원의 과잉 현상이란 일자리에 비해 일자리를 구하

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.04.22

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

REPORT주제: 5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다.현재(2020년대) 시장 상황에 맞 ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명 하시오.과목명 : 인적자원관리이 름 :ContentsⅠ. 서론Ⅱ. 본론1. 지속 가능 경영이란?2. 인적자원관리에서 인적자원의 중요성3. 인적자원관리 ... 이 늘어나는 추세다. 대부분 기업에서 인력 채용 시 서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 입사 확정 순으로 채용이 이루어진다. 1차 인터뷰에서는 실무진과 직무별 전문가가 참석해 직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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학교교육과 청소년 강의문제 정리

관계 형성이 가능한 편이다.④ 소규모 학교는 대규모 학교에 비해 관료제 적 성격이 강하게 나타나는 경향이 있다.[3강 - 교육과정의 이해]1. 좁은 의미의 교육과정에 해당하는 것 ... ③ 지속적 행동 ④ 반복적 양상2. 학교 폭력의 양상에 미치는 영향이 다른주 변인 유형은?① 가해 조력자 ② 가해 강화자③ 방관자 ④ 방어자3. 학교폭력 예방 및 대책에 관한 법률 ... [1강 : 학교에 대한 이해]1. 학교 교육에 대한 설명으로 적절한 것은?① 비의도적, 계획적, 조직적 활동이다.② 원시 정착생활 이후 무형식적 교육으로성년식이 이루어졌

시험자료 | 5페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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건강생성이론

..PAGE:1건강생성이론..PAGE:2목차..PAGE:3건강생성이론의 철학적 배경건강생성이론은 Aaron Antonvsky(1923~1994)가 만들어낸 용어 이며 그는 ‘사람 ... Survey 1.0 Questionnaire(SF-36)..PAGE:23..PAGE:24가설모형 분석*6개 경로 유의*직무스트레스와 건강상태건강행위와 건강상태통합력과 직무스트레스 ... ..PAGE:28관련논문(2)Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society Vol. 21, No. 1 pp. 291

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.16

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A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 ... 에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지속가능경영2. 모집의 의의3. 모집의 중요성4. 모집의 구분1) 내부모집2) 외부모집5. 모집과정6. 현재 채용방식7. 현재 ... 는 서류심사, 1차 면접, 2차 면접, 취업확인 순으로 채용하고 있습니다. 1차 면접에는 직업별 전문면접관과 실무자가 참여하여 지원자의 직무능력을 확인하고, 2차 면접에는 인사부서

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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내가 사회복지사가 되고 싶은 이유와 연구하고 싶은 분야와 내용을 쓰세요.

세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근무환경과 구조적 문제2. 공정성 인식과 심리적 요인3. 연구의 필요성과 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람은 누구나 예기치 않은 위기 상황에 놓일 ... 는 사회복지사의 직무 만족과 서비스 품질을 높이기 위한 필수적인 조건이라 할 수 있다.3. 연구의 필요성과 방향사회복지현장에서 나타나는 문제들을 단순히 실태로 나열하는 데 그치지 않 ... 다는 생각을 하게 되었다. 사회복지사는 개인과 사회, 제도 사이를 연결해주는 중요한 역할을 수행하며, 다양한 욕구를 지닌 사람들의 삶에 실질적인 변화를 만들어가는 전문가이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오

주제: 인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오. (1주 2차시) 1. 인적자원관리(HRM)의 정의와 이론적 배경을 찾아 본다. 2. 인적자원 ... 현장(조직)에서 인적자원개발이 어떻게 실시되고 있는지를 제시한다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리(HRM) 2. 인적자원개발(HRD) Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인 ... 관이 조직 문화로 스며들어서 경영에 영향을 미친다는 부분이며, 알리바바 그룹은 특히 가치관 경영을 강조하는 기업이라고 볼 수 있다. 2. 인적자원개발(HRD) 1) 정의 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.1. 서론2. 본론2-1 인적자원 부족에 대한 대책2-2 인적자원 과잉인력에 대한 대책3. 결론4. 참고문헌서론4차 산업 혁명의 발전 ... 대책에 대해 설명하려고 한다.본론2-1 인적자원 부족에 대한 대책인적자원 부족에 대한 관리는 기업에게 있어 필연적인 요소이다. 4차 산업에 따른 기술의 발전은 그에 따른 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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[A+ 산업심리학] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각 ... 및 교육 방법결론참고문헌서론경쟁이 불가피한 현대사회에서 우리는 대부분 직장을 다니며 직무를 수행하고 있다. 특히 조직 즉, 기업들은 조직 구성원에 대한 훈련 및 교육의 필요성이 높 ... 아졌다. 실제로 조직의 목표를 더욱 효과적으로 달성하기 위해 직장에서는 많은 종류의 훈련 및 교육을 받아왔고 이를 조직 구성원에게 실시하는 행위이다. 이와 같이 직무수행에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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직업세계와직업정보 ) 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일), 2강(직업의 의미와 분류), 3강(직업정보 탐색 및 활용), 5강(미래사회와 직업)을 각각 정리(요약)하고, 각 강의내용별로 대한 본인의 생각 및 의견을 작성함

직업세계와직업정보멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일), 2강(직업의 의미와 분류), 3강(직업정보 탐색 및 활용), 5강(미래사회와 직업)을 각각 정리(요약)하고, 각 강의내용 ... 1강, 2강, 3강, 5강의 학습내용 중, ‘청소년들과 토의 혹은 토론하고 싶은 주제’를 1개 제시하고, 그 이유를 작성함(강의내용별로 1개가 아니라, 학습범위(1강?2강?3강 ... ?5강)에서 1개를 선정하여 작성함)목차1. 인간의 삶과 일2. 직업의 의미와 분류3. 직업의 탐색 및 활용4. 미래사회와 직업5. 인간의 삶과 일에 대한 토론6. 출처 및 참고문헌

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

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성적인증O A+ 레포트) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]주제: 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞 ... -------------------1. 모집의 의미와 과정2. 모집의 원천과 방법1) 사내 모집과 방법2) 사외 모집과 방법3) 온라인 모집과 수시 채용4) 인재 육성형 모집3 ... 문화에 대한 이해도가 높아 빠른 적응이 가능하다. 반면, 내부에 적합한 인재가 없을 경우 한계가 있으며, 변화와 혁신이 필요한 직무에는 외부 충원이 더 적합할 수 있다.2) 사외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.08.01

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교회의 본질(2~3장 요약)_크레이그 밴겔더(2p)

[교회의 본질, 2~3장] 크레이그 밴겔더2장의 교회에 관한 선교적 이해1) 하나님의 선교적 본성은 창조 활동으로 표현되었고, 하나님은 세상을 만드셨다. 그러나 인간의 타락 이후 ... 과 사역을 전체적으로 이해할 수 있다.3장의 역사적 교회관들1) 4세기의 니케아 신경에서 고백하는 교회의 네 가지 속성은 유일성, 거룩성, 보편성, 사도성이다. 여기에 8세기 ... 교회의 네 가지 속성 중 사도성에 대해서 언급하지 않았다. 이것은 로마가톨릭교회가 베드로와 다른 사도들에게 일차적으로 사도적 속성을 줌으로써 주교의 직무와 교황의 역할을 합법

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 이유1). 직업존중감2). 감정조절3). 주인의식4). 감정조절 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론감정이란 ... 근로자들은 직무를 수행하는 과정에서 조직에 요구하는 감정을 표현해야하기 때문에, 개인은 의식적 또는 무의식적인 감정표현을 하게 된다.Ⅱ. 본론1. 직장에서 일을 할 때 왜 감정 ... 감이 높다.이처럼 직업존중감과 경영 사이에 상관관계가 형성되므로, 기업은 직원들의 직업존중감을 높여주기 위한 노력이 필요하다.2) 감정조절서비스직 분야는 근로자의 역량에 따라 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14 | 수정일 2023.06.05

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A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과 ... . 본론1. 모집의 과정2. 모집의 원천과 방법3. 현 상황에 맞는 모집 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌----------------------------------------------- ... 의 제시가 가능한 장점이 있다. 그러나 내부 승진 기회가 사라지면서 내부 인력의 사기가 저하될 수 있으며, 채용에 시간과 비용이 크게 들고, 직무에 대한 적응 기간이 상대적으로 길다.3

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

를 선발하는 것이 좋다. 엄격한 채용절차의 예시로 3.3.3 법칙이 있는데, 한 직무에 대한 인재를 선발하기 위해, 최소 3명의 후보자를 지정하고, 3명의 면접관이 3차례에 걸쳐 면접 ... 된다.Ⅳ. 참고문헌• 해커스 인적자원관리 교안• Hyperlink "https://stibee.com/api/v1.0/emails/share/ISmSM2zSlXE1-zubQevGb03 ... oNedNbg==" https://stibee.com/api/v1.0/emails/share/ISmSM2zSlXE1-zubQevGb03oNedNbg==• 네이버 지식백과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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