"3주1강2강직무"의 검색결과 입니다.

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경비원자기소개서 자기소개서 인적자원관리 3주1강2강직무 직무분석의 목적 동기부여이론 효과적인 모집 직무분석 간호사 면접 답변 기업은행

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"3주1강2강직무" 검색결과 61-80 / 6,891건

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

과목명: 인간관계론?주제: 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무특성화 이론의 기본 개념2. 이론 ... 의 적용 방법3. 직무특성화 이론의 특징: MPS 공식의 제시4. 직무 특성화 이론에 대한 비판III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사람마다 관심사와 취향, 소질이 다르다. 그리고 꼭 ... 과 직무의 특성 사이의 관계를 다루는 이론이다. 알에서는 직무특성화 이론에 대해 알아보고, 동기유발 정도를 계산하는 공식에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 직무특성화 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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직무특성모델(또는 직무강화이론)의 관점에서 현장자율경영팀의 실태를 분석

다. 결과적으로 자율경영팀은 1. 내재적 동기를 상승시키고 2. 작업의 질을 향상하며 3. 높은 직무 만족도를 일으키고 4. 낮은 결근율과 이직률이라는 객관적인 결과를 보여준다.2. 내부 ... 1. 직무특성모델(또는 직무강화이론)의 관점에서 현장자율경영팀의 실태를 분석개인의 직무에 대한 긍정적인 성과들은 세 가지 주요 심리상태인 직무에 대해 느끼는 의미성, 직무에 대한 ... 에서 개인의 성장 욕구 강도가 영향을 준다. 자율성은 직무에 대한 책임감을 증가시키고, 기술 다양성과 직무 특성, 직무 중요성은 직원들이 자신의 직무에 대해 느끼는 의미나 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03

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직업상담사 2급 실기 기출문제 (독학가능)

~ 문제만*추천 공부법필기가 끝난 후 다음 실기 시험 날짜 체크 후-매일 1~2강씩(10문제)를 외우기-다음날부터는 3,4강+1,2강 복습-셋째날은 5,6강+1~4강 복습이렇게 하 ... (LCA)의 구조와이를 통해 얻을 수 있는 정보 3가지를 설명하시오.1)구조▶구조 강요진전-강점과 장애-요약-진로사정-전형적인 하루2)얻을 수 있는 정보▶교직 기능 가자-내담자의 교육 ... 을 통합한다.172. 한국표준직업분류에서 제시한 직업분류 개념인 직능, 직능수준, 직능유형을 설명하시오.1)직능주어진 직무를 수행하는 능력직무수행능력이라고도 불린다.2)직능수준▶정직직

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| 시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

리더십주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2 ... 없다. 리더십 환경의 변화나 상황 변수에 따라서 다르게 나타날 수 있으나 특성이론 상황 변화는 배제하고 개인 특성에만 초점을 맞추고 있다고 평가받고 있다.2. 행동이론1) 개념리더 ... . 행동이론3. 본인 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 조직에 속해있으면서 리더와 리더십에 대한 이야기를 많이 듣게 된다. 그러다 보면 리더는 어떤 사람이고, 우리 조직에는 어떤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

산업심리학 주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법 ... 분석이 필요하다. 이를 통하여 전문 능력의 개발과 근로의욕의 개발이라는 구체적인 교육 훈련 프로그램의 방향을 설계할 수 있다. 이에 본론에서는 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습 ... . 2) 이무근, 한국의 직업교육훈련정책 (포스트 코로나 한국판 뉴딜의 HRD 방향), 박영스토리, 2020.09.15. 3) 유한구 외 1명, 평생직업교육훈련의 개혁 방향과 과제, 한국직업능력개발원, 2017.12.31.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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조직행동론 개인차 변수(가치관,성격,태도,감정,학습 등) 및 이해 필요성 A+ 리조트

화이론과 사회학습이론을 중요시하게 여긴다.2주차 1강의 교안에 제시된 바처럼, 개인의 특성과 처해진 상황적 요인이 상호작용을 이루어 행동을 결정하게 되고, 이것이 성과와 구성원의 만족 ... 어 직무관련 가치관으로 일에 관련된 직무가치관 (내재적 직무가치, 외재적 직무가치), 옳고 그름의 기준이 되는 윤리적가치관(공리주의가치, 정의가치, 개인의권리가치)가 있다.2) 능력 ... 과 이들에 영향을 미치는 요인들에 대해 연구는 학문이다. 조직 행동을 이해하고 관리 하려면 조직 내의 인적자원의 행동을 크게 3가지 차원 (개인, 집단, 조직)으로 분류하여 고려 해야

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 이 될 수 있다. 1) 직무 분석 - 2) 적절한 직무 측정치의 확인- 3) 작업자 특성의 파악 - 4) 선발 도구의 개발- 5) 선발 도구의 타당화 절차가 필요로 하다.(2) 선발 ... 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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상담 심리학 ) 문제 상황을 설정하고, 그에 맞는 상담이론의 과정과 기법을 적용해 상담을 진행하시오.

을 진행하시오.제목 : 학원생의 학습태도에 관한 상담목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고자료1. 서론202X년 7월 DD일, 학원에 출석한 중학생 수강생 A(남, 만 ... 하여 윌리엄슨과 다알리의 지시적 상담의 기본입장을 적용하였다. 그 외의 부분에서는 심리상담의 기본 원칙을 이행하는 데에 주안점을 두기로 하였다.2. 본론강사(이하 ‘강’) : (문을 열 ... : (업무 테이블을 훑으면서 확인하는 모습을 보여준다.) 얼마전에 시험 끝났다고 여행까지 갔다왔지? 재미있었니?학 : 그럭저럭 괜찮았어요.강 : (대답이 비교적 짧고 입모양

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로

과목명: 산업심리학주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... 하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발1) 선발의 개념2) 인사선발 프로세스3) 인사선발 도구(1) 성격검사(2) 지능 검사(3) 적성검사2. 내가 다니고 싶은 직장에서 가장 ... 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 선발1) 선발의 개념선발이란 지원자 중에서 조직이 필요한 직무에 가장 적합한 자질을 가진 인력을 고용할 것을 결정하는 과정으로서 기능과 기능 간 나타나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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보건사업관리 ) 1. 보건사업의 개념에 대해서 설명하시오(1강) 2. 보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오(2강) 3. 보건사업조직의 구조적 특성에 대해서 예를 들어 설명하시오(3강)

보건사업관리1. 보건사업의 개념에 대해서 설명하시오(1강)2. 보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오(2강)3. 보건사업조직의 구조적 특성에 대해서 예를 들어 설명하시오 ... . 보건사업의 개념에 대해서 설명하시오(1강)2. 보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오(2강)3. 보건사업조직의 구조적 특성에 대해서 예를 들어 설명하시오(3강)4. 출제 ... (3강)4. 출제자가 되어 4강에서 주관식 한 문제를 만들고, 모범담안과 채점기준을 제시하시오(4강)5. 이 과목에 대해서 기대하는 바를 간단히 쓰시오.(보너스점수부여)보건사업관리1

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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[종합실습]A++_주간보고서 2주차

하여 균의 존재를 확인 요추천자 방법 1) 환자를 옆으로 눕히거나 앉힌 후 허리부위를 소독한다. 2) 요추천자 바늘을 L3~L4, L4~L5 사이에 삽입하여 뇌척수액을 채취 ... 고, 벤토린흡입액의 1:5로 희석할 것을 다시 한번 언급해주셨다. 15:00 수혈 다 주입되어 v/s 측정 후 line remove한 뒤 3way 통해 NS flushing한 것을 관찰 ... 의 내용을 시간 순서대로 작성 2주 월 13:00 환자분들 식사 및 식이종류의 관찰 : 병원에서의 회복기간 동안 영양 및 식이관리는 환자의 회복을 위해 중요하다. 환자별 개개인의 상태

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.21

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인사관리 강의교안

인데 효과는 우수할 수 있지만 실제적으로 연구할 수 있는 직무는 한정적일 수밖에 없다.[2강 강의안]대영역인사관리■ 직무 분석 및 평가 역량모델링1. 역량의 정의와 특성(1 ... [1강 강의안]대영역인사관리■ 직무 분석 및 평가 직무분석1. 산업 및 조직심리학의 이해(1) 산업 및 조직심리학① 산업 및 조직심리학은 심리학 원리와 이론을 기업 현장에 적용 ... 직업 흥미 검사 개발(3) 1930년대부터 제2차 세계대전- 호손 연구 (일리노이 주 호손에 있는 웨스턴 전기회사 공장의 조명과 생산성 효과 실험) → 동기, 리더십, 감독 및

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도

가 잘 되었던 경우와 되지 않았던 경우를 비교하여 서술)- 목 차 -1. 작업동기이론1) 매슬로우의 욕구위계 이론2) Herzberg의 2요인 이론3) 강화이론4) 기대이론5) 자기 ... 효능감 이론6) 공정성 이론7) 목표 설정 이론8) 활동 이론2. 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도' 등과의 관계1) 동기부여가 잘 되었던 경우 ... (1) 상사의 동기부여가 직무만족도에 미친 영향(2) 상사의 동기부여가 작업효율성 및 성과에 미친 영향2) 동기부여가 실패했던 경우1. 작업동기이론1) 매슬로우의 욕구위계 이론인간

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

위계이론2) 앨더퍼의 ERG이론3) 허즈버그 욕구충족이론3. 과정이론1) 형평성(공정성)이론2) 기대이론3) 학습이론 (강화이론)4. 내가 선호하는 이론 : 앨더퍼 ERG이론Ⅲ ... 기는 하지만 충분조건은 아니기 때문에 실질적으로 생산성 증대와는 관계가 없고 그러나 인간이 하는 작업의 손실은 막아줄 수 있다.3. 과정이론1) 형평성(공정성)이론과정이론의 첫 번 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 정의2. 내용이론1) 욕구

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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위더스 산업심리학 리포트.A+(백분위100.1등)

[산업심리학 리포트]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... 하세요.■목차■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발에서 고려해야 할 여러 요소의 정의와 그 특징1) 지적능력2) 성격3) 신체 능력2. 내가 희망하는 직무에서 가장 중요한 요소 및 그 이유Ⅲ. 결론Ⅳ ... 하고 있는 직무에서 가장 필요로 하는 선발 요소는 무엇인지 또 그 이유는 무엇인지 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 선발에서 고려해야 할 여러 요소의 정의와 그 특징1) 지적능력지적능력이란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07 | 수정일 2024.10.29

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2025년 현대종합특수강 기술직 생산 직무 합격 자소서

[2025년]현대종합특수강 기술직 생산직무 합격 자기소개서[목차]1. 내가 걸어온 길 (성장과정, 학교생활 등)2. 나의 성격 (장, 단점 등)3. 지원 동기 및 입사 후 포부4 ... . 업무(또는 과제)수행 시 어려움을 극복했던 경험 서술5. 지원한 직무 수행에 필요하다고 생각하는 자신의 역량이나 경험 서술1. 내가 걸어온 길 (성장과정, 학교생활 등)어릴 적 ... 보다는, 실제 생산 현장에서 부품 하나의 미세한 오차가 전체 품질에 영향을 준다는 사실을 이해하고 적용하며 준비했습니다.2. 나의 성격 (장, 단점 등)저는 긍정적인 태도로 꾸준

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.13

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조직행동론_동기부여의 과정이론과 기법에 대하여 기술하고, 조직내 효율적인 동기부여 방안에 대하여 자신의 견해을 쓰십시오.

1. 과 목 명 : 조직행동론2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체 분량 ... 은 A4 1.5장 ~ 3장 이하로 작성해 주시기 바랍니다.-------------------------------------------------------------------- ... 시키는 방안을 모색하는 것이 중요하다.2. 공정성이론(Equity Theory)공정성이론은 Adams가 제시한 것으로, 개인이 직무 상황에서 자신이 들인 노력(input)과 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

)’이란? 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수. 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위를 말하는데, 현 ｢근로기준법｣ 제2조제1항제5호에서는 ‘임금’에 대해 “사용자가 근로의 대가 ... 면 얼마만큼의 인센티브를 받을 수 있는지 또한 예측할 수 있다. 인센티브에는 개인 인센티브와 집단 인센티브로 나눌 수 있고, 1년 단위 또는 3년 이상의 장기적 경영성과냐에 따라 ... 이다.얼마 전 끝난 도쿄 올림픽에서 여자 배구 대표팀이 4강 진출을 하자마자 추가 격려금으로 1억을 받았다고 한다. 나는 이것이 4강 진출이라는 성과를 얻은 것에 대한 보상과 동시

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론] ? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인 ... 와의 역할 충돌이 있을 경우 (4) 직무 불안정성: 계약직이나 임시직 근로자처럼 직무의 안정성이 낮을 경우 3) 조직: 조직문화, 관리 스타일, 조직구조 등 (1) 조직 문화: 조직 ... 적인 대우를 받을 경우 (5) 리더십의 문제: 리더가 불안정하거나 부적절한 관리 방식을 취할 경우 2. 스트레스의 결과 1) 신체적 결과 직무 스트레스는 두통, 소화불량, 고혈압

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.18

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 직무 적합성 평가: 지적능력과 전문성의 중요성3Ⅱ-2 성격 및 신체능력: 직무 수행과 조직 문화에 미치는 영향4Ⅲ. 결론5Ⅳ ... 에서 고려해야 할 주요 요소에 대한 심층적인 분석을 제공하려고 한다.II. 본론1. 직무 적합성 평가: 지적능력과 전문성의 중요성직무 적합성 평가에서 지적능력과 전문성은 매우 중요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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