"3주1강2강직무"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

경비원자기소개서 자기소개서 인적자원관리 직무분석의 목적 직무분석 효과적인 모집 동기부여이론 3주 1강과 2강에서 간호사 면접 답변 기업은행

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"3주1강2강직무" 검색결과 41-60 / 6,870건

판매자 표지

거스 히딩크의 인사관리

다.그림 5-2 3-5-3 시스템그림 5-3 4-4-2 시스템위의 표에서 우리는 4-4-2와 3-5-2시스템의 차이를 알 수 있다.과거 우리 대표팀이 썼던 3-5-2 시스템은 직무 ... 일자“세대교체 과정이다．앞으로 나아질 것이다”17일(이하 한국시간) 레바논 트리폴리경기장에서 열린 제12회 아시안컵축구대회 B조 2차전에서 쿠웨이트에 0대1로 패한 뒤“ 뜻대로 되 ... 다．공격에선 한국은 이렇다 할 전략과 전술을 보여주지 못한 채 상대의 강력한 압박수비에 막혀 볼을 뒤로 돌리는 답답한 플레이로 일관했다．한국은 승점 1(1무1패)에 그쳐 마지막 상대

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직행동론 A+] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

). 「직무스트레스와 조직성과의 관계 연구」. 산업심리학연구 제38권 제4호.500196_2023_조직행동론_1~14주.pdf, 3주차 2강 ‘스트레스’.이학종 외 (2019 ... [조직행동론]• 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... 적으로 관리하는 것이 조직행동론의 주요 과제 중 하나로 부각되고 있다.2. 스트레스의 원천조직 내 스트레스의 발생 원인은 다양하며, 이를 보다 체계적으로 분석하기 위해 개인 수준, 직무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.20 | 수정일 2025.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

산업심리학 주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법 ... 라고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되 ... 과 노력이 소요되며 계약 관계는 학습에 지장을 미칠 수 있다는 단점이 존재한다. (2) 직무 순환 직무순환은 학습자가 기업의 직무 내용 전체를 이해할 수 있도록 돕기 위하여 1년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
4영역 교직원처우와복지 어린이집 원장 근로계약서

”의 예금계좌로 입금한다. 임금 내역은 아래와 같다.② 임금의 구성 통상임금은 기본급과 직무수당으로 구성된다.③ 연장근무는 1주 최대 12시간을 넘지 않는다. 5인 미만의 경우 가산수당 ... 은 해당되지 않는다.기본급직무수당통상시급(209시간/ 원이하 절사)평일연장근로(연장1시간기준/ 원이하 절사)10호봉 2,900,300원월 00만원13,870원20,800원* 회계 ... 근 로 계 약 서사 용 자(동)사업체명칭최 강 어 린 이 집대표이사대 표 자 (직인)주 소어 린 이 집 주 소근 로 자(행)성 명원 장 명생년월일원장생년월일주 소원 장 주 소“동

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리 더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model 에 자신의 평가하여 직무수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.

하며 비즈니스 속성과 조직문화를 토대로 발현되는 집단 역량인 기본 역량, 특정 직무 수행을 위해 요구되는 전문 행동 역량인 직무 역량으로 구분된다.2.3. 리더십 역량과 Quinn ... 다. 본론에서는 본인의 성격을 반추하고 리더십 역량 개념, 그 중에서도 Quinn의 리더십 역량의 개념적 틀에 맞게 본인을 평가해 보도록 하겠다.2. 본론2.1. 개인의 성격본인의 성격 ... 1. 서론리더십의 정의는 다양하지만 개인이 자발적으로 노력하도록 의사전달을 통해 영향력을 행사하고, 활동을 지도하고 조정하는 데 비강제적인 영향력을 행사하는 것을 의미한다. 종합

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

(7강) 동기 간 갈등의 3가지 유형 중 한 가지를 선택하여 자신이 실제 겪은 사례

과목명 : 소비자행동론주제 : ※ 아래 9가지 주제들 중에서 6개의 주제를 선택하여 그 주제에 대해 답하시오. (총 100점)- 목 차 -1. (7강) 동기 간 갈등의 3가지 ... 을 세워서 제시하시오.1. (7강) 동기 간 갈등의 3가지 유형 중 한 가지를 선택하여 자신이 실제 겪은 사례를 제시하고, 이에 대한 마케팅적 해결 방안을 제안하시오.동기 간 갈등 ... 유형 중 한 가지를 선택하여 자신이 실제 겪은 사례를 제시하고, 이에 대한 마케팅적 해결 방안을 제안하시오.2. (8강) 자신이 실제로 행했던 충동구매를 떠올려 보고, 당시의 충동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

다운로드 장바구니
A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

산업심리학 “4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 ... 원격평생교육원 [산업심리학] 주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별 ... 검사를 실시, 실제로 직무몰입에 유의미한 영향을 준다는 사실이 밝혀진 바 있다. 2. 희망 직무에서 중요히 평가될 요소 필자의 희망 직무는 대학병원 중환자실 간호사이다. 중증도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사

하는 가장 중요한 평생교육기관 경영자의 능력 - 학생들의 의견 반영 4. 위처럼 생각한 이유 1) 강좌료를 내고 강좌를 수강하는 학생들은 의견을 피력할 권리가 있음 2) 경직 ... 에게 요구되는 가장 중요한 능력은 무엇인지 기술하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 평생교육기관이란? Ⅱ. 본론 1. 평생교육기관 경영자 2. 평생교육기관 경영자의 능력 1) 합리적인 운영 2 ... 하고 이를 토대로 관을 합리적으로 운영하는 데에 이바지한다. 2. 평생교육기관 경영자의 능력 1) 합리적인 운영 이들, 경영자들은 일단, 위에서도 바로 언급했듯, 관을 합리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

다운로드 장바구니
조직심리학_성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오.

은 다양한 보상 시스템을 조합하여 직원들의 성과를 최적화하려고 노력하며, 각 조직의 목표와 문화에 맞는 보상제도를 구축한다.2. 유형적 보상의 개념, 종류, 특징, 장단점2.1 ... 함으로써 직무 성과를 강화하는 역할을 한다. 이러한 보상은 구체적으로 급여, 상여금, 복리후생 등의 형태로 제공된다.2.2 유형적 보상의 종류급여: 직원들에게 정기적으로 지급 ... 시키는 역할을 한다.2.3 유형적 보상의 특징유형적 보상은 직원들에게 즉각적이고 명확한 혜택을 제공하며, 단기적인 성과 향상에 효과적이다. 특히 상여금과 같은 보상은 직원들에게 추가적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로

조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무 ... 를 받을 때 적절하게 해소하는 것이 중요하다. 이에 본론에서는 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 ... 에서 혼자만의 시간을 갖는 것을 좋아하는데 1,2차까지 가야 하는 분위기에 처음에는 적응을 하지 못하였다.3) 직무 차원물리적 환경 요인과 직무의 특성과 관련된 요인을 생각해 볼 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무태도의 주용 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분

-I. 서론II. 본론1. 직무만족의 의미와 사례2. 직무몰입의 의미와 사례3. 조직몰입의 의미와 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직행동론은 조직과 그 구성원의 행동, 심리 ... 적이고 반복적이라는 특성이 있어 민원업무에 대한 직무만족이 떨어져 결국 퇴사로 이어지는 상황이다.2. 직무몰입의 의미와 사례1) 의미직무몰입(Job Engagement)이란 개인 ... 조직행동론주제: 직무태도의 주용 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오.-목차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

다운로드 장바구니
세아특수강 면접 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]

◇세아특수강 면접 질문 모음 인성+직무① 1차 실무진 면접 / 공통 직무1철의 5대원소와 각 공장마다 생산하는 제품에 대해서 설명해달라2세아특수강의 경영 이념과 본인의 철학을 말 ... 해주세요3제선, 제강에 가장 기본적인 내용인 열처리 방법에 대해서4세아특수강의 인재상이나 가치에 어떤점이 본인과 부합?5철의 변태점 온도, 철이랑 강에 관한 지식 필수공정 에 대해 ... 차면접에서 2차면접까지의 텀이 짧은 편이었고 2차면접에서는 지원자3명과 같이 들어갔으며 2차면접 전에 건강검진을 실시하는데 기본적 검사를 했습니다.그리고 특히 직무특징과 생산공정

자기소개서 | 33페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.12.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

2024년 세아특수강 선재생산팀 직무 합격 자기소개서

[2024년] 세아특수강 선재생산팀 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 성장과정을 기술해 주십시오. 2. 성격의 장단점과 본인의 가치관 3. 본인이 살아오면서 가장 힘들었던 경험 ... 과 이를 극복하고 해결했던 사례에 대하여 구체적으로 기술해 주십시오. 4. 세아특수강에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. 1. 성장과정을 기술해 주 ... 입니다. 결과보다 과정을 소중히 여기며, 실패하더라도 스스로 떳떳할 수 있는 방향을 선택하는 것이 제 인생의 기준이자 세아특수강의 인재상과도 부합하는 부분이라고 생각합니다. 3

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.04.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명 시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인력 현상2. 인적자원의 과잉인력 대책의 필요성3. 인적자원의 과잉인력 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 ... 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명 시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인 ... 콘텐츠와 온라인 미디어의 확산으로 기존의 출판·인쇄 및 일부 방송 관련 직종에서 인력 과잉이 나타나고 있다.2. 인적자원의 과잉인력 대책의 필요성1) 직무 재설계 및 재배치4차 산업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호관리학 실습] 병원 내 간호부서의 위치와 기구조직

간호팀(파트장 9명), 수술 간호팀(파트장 7명)으로 구성되어 있다.(2) 실습 기관과 간호부 조직의 강점, 약점을 확인해 보세요.기관 강·약점■ 강점?조직구성원이 직무를 중심 ... 3. 조직과 간호실무1) 병원 내 간호부서의 위치와 기구조직(1) 실습기관의 조직도 및 간호부 조직도를 확인하세요.병원의 조직도간호부의 조직도삼성서울병원 간호부는 병원장 - 간호 ... 부 원장 산하에 간호행정팀, 간호교육팀, 간호업무개발팀, 임상간호학 연구소, 센터 간호 1팀(총 11개 간호단위, 파트장 11명), 센터 간호 2팀(총 17개 간호단위, 파트장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+받은 과제입니다. 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... , 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리하고 그 스트레스를 어떻게 해소하면 좋은지 방안을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리1 ... 는 효과를 기대할 수 있을 것이다.2. 직무맡은 일로 인해 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적·심리적 반응을 말하며 작업장에서 중요하게 생각하는 사건이 근로자에게 얼마나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.04

다운로드 장바구니
직업세계와직업정보(출대) ) 1. 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일)의 내용을 정리하고, 강의 내용에 대한 본인의 생각 및 의견을 작성하세요. 2. 멀티미디어 강의 2강(직업의 의미와 분류), 3강(직업 현황 및

중, ‘청소년들과 토의 혹은 토론하고 싶은 주제’를 1개 제시하고, 그 이유를 작성합니다. (※ 강의별 1개가 아니라, 학습범위(2강, 3강, 4강, 5강)에서 1개를 선정 ... 사회와 직업)의 학습내용 중, ‘청소년들과 토의 혹은 토론하고 싶은 주제’를 1개 제시하고, 그 이유를 작성합니다. (※ 강의별 1개가 아니라, 학습범위(2강, 3강, 4강, 5강 ... 혹은 토론하고 싶은 주제’를 1개 제시하고, 그 이유를 작성합니다. (※ 강의별 1개가 아니라, 학습범위(2강, 3강, 4강, 5강)에서 1개를 선정, 작성함) (배점: 15점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회주의 경향의 문학

은 다음과 같다.1. 본회의의 명칭은 조선프롤레타리아예술동맹이라 칭함2. 본회의의 위치는 경성부에 치함3. 본회의의 회원은 본 동맹의 강령 규약을 승인하는 자로 함(단, 위원 1인 이상 ... .8. 본 동맹은 1년 1회의 총회를 개하고 수시 필요에 의하여 위원 2/3 이상의 요구에 의하여 또는 위원회에서 소집함을 규정함9. 본 동맹원은 경상비 1개월 20전을 납입함(단 ... 하는 등 평범한 생활인이다. 그러다 3·1운동을 경험하게 되면서 독립운동주1에 직접 뛰어들고 1년 반 동안 감옥살이를 한다.이를 계기로 열혈 민족주의자가 된 박성운은 서간도 · 만주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

활동 등으로 구성되어있고 4주차는 정리 및 평가하는 기간이다.경력사원의 입문과정은 상하반기 1회씩 1년에 2회 개설돼 짧은 기간 동안 강도 높은 교육으로 주말 없이 13박 14일 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전문가의 역할1) 인재 채용2) 교육 및 훈련3) 조직의 합리화를 위한 기초 작업Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국은 저출산과 고령화의 영향으로 인구 구조의 급격 ... GSAT을 통해 직무역량을 재검증할 수 있고 온라인으로 문제가 출제됨에 따라 코로나 시대에 있어 최적의 직무평가방법이 되고 있다.2) 교육 및 훈련(1) 내용인적자원관리자의 커다란 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원 ... REPORT성명OOO과목조직행동론목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 내 스트레스의 개념과 중요성2. 조직 내 스트레스 요인의 세부 분석1) 개인적 특성과 환경2) 직무 구조와 역할3 ... ) 조직 시스템과 문화3. 조직 내 스트레스의 파급 효과4. 스트레스 관리와 예방을 위한 실천 전략1) 개인 역량 강화2) 직무 환경 개선3) 조직문화 혁신Ⅲ. 결론Ⅳ. 참조문헌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니

이전10개 1 234 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기