"출퇴근및결근"의 검색결과 입니다.

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"출퇴근및결근" 검색결과 161-180 / 223건

MK택시

으로써 출퇴근 1시간을 더 운행, 기사들은 1일 1천 엔, 한 달 2만6천 엔의 추가 수입을 올릴 수 있었다.또한 MK택시와 유봉식 회장이 경영하는 회사에 들어오면 무조건 몇 개월간 ... 목 차[서 론]1. 기업소개[본 론]1. 경영자 의식2. 종업원 의식3. 고객의 의식4. MK택시의 성과 및 현황5. MK택시의 SWOT 분석[결 론]1. 인간존중 경영2. 경영 ... 에서 은 일본택시 업계 최초로 가정에서 근무 교대 방식을 택했다. 그간 회사에 나와 업무를 시작하던 관행을 깨고 퇴근 시 집으로 택시를 가지고 가 출근길로부터 바로 업무를 시작하게 함

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.21

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남북교류

한 증가로자의 임금은 월평균 80달러 정도였다. 개성공단관리위원회와 입주기업들은 북한 근로자들의 출퇴근을 위해 버스를 제공하고 있으며, 2010년 6월말 기준 228대의 버스가 운행 ... 북한 여성 근로자를 위한 탁아소가 남북간의 협의과정을 거쳐 2009년 10월 착공해서 12월에 완공됨으로써 영유아를 양육하고 있는 북한 여성근로자의 복지증진 및 결근율 감소와 입주 ... 면서 정부는 5월 24일 북한선박의 우리 해역 운항 금지, 남북간 교역 중단 및 신규투자 금지, 방북불허 및 접촉제한, 대북지원의 원칙적 보류 등의 대북조치를 발표하게 되었다. 이렇게

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.15

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포스코의 인사관리

으며, 반장, 반원의 경우, 3개월 전 출퇴근 기본 프로그램을 적용한다고 한다.3. 외국의 성공사례3-1. Domestic&General (영국)1) 기업 개요Domestic ... 은 뉴욕증시에 상장되었으며, 일년 뒤인 1995년 10월 27일에는 런던증시에도 상장되는 성과를 보여주었다.1994년 12월 1일, 포항제철주식회사의 엔지니어링본부 및 건설본부 ... 와 1970년 7월 3일에 출범된 포스코 엔지니어링 주식회사, 1982년 4월 1일에 출범된 거양개발 주식회사를 비롯하여 포스코 그룹 내 엔지니어링 및 건설분야를 통합하여 1994년

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.29

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2중 급여체계

다.(Work is something you do, not something you travel to.)"란 모토를 가진 원격근무는, 과정을 중시하는 출퇴근 시스템 관리보다는 결과에 무게 ... 하는 이유는 그것이 달리 현재 직원들의 급여감봉의 대안책이기 때문이다. 그 결과로 통제 해제, 경쟁자, 및 값이 싼 외국 경쟁자들의, 많은 고용주는 뜻 깊게 경비를 낮추는 어떤 ... 한다. 그들은 일을 시작하는 시간과 끝나는 시간을 조정한다. 그러나 다수의 조직들은 일하는 계획을 알 수 있게 선택권을 갖고 있는데, 압축 주당 노동시간, 자유 근무 시간제 및 직원 동기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27

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유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도

작업일정관리 , 신입팀원의 선발 및 훈련 , 예산관리 , 불량품 통제관리 , 재고관리 , 휴가결정 , 결근관리 , 구성원의 안전과 건강관리 등에 이르는 모든 결정을 자율적으로 팀 내 ... 의 소통 결론 4 조 2 교대 제도7 기업문화 유일한 박사님의 기업 철학 유한 킴벌리의 경영이념 자율 경영에 관련된 이론 자율 경영의 사례 및 중요한 이유 유한 킴벌리의 자율 경영 ... 신 인사제도 조직구조 사무직 : 관료적 계층조직 계획과 통제 경직된 규정 및 절차 생산직 : 3 조 3 교대 or 2 조 2 교대 수직적 조직 사후적 품질검사 사무직 : 수평조직

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.13

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신입교사, 학부모 오리엔테이션교육 자료

출근하여 하루 일과를 준비하고, 모든 것을 정리?정돈한다.? 퇴근 시에는 지도교사의 승인을 받아 인사를 마치고 퇴근한다.? 보육실습생은 원아의 처벌 및 상벌을 엄금한다.? 실습생 ... 지나치게 눈에 튀는 것을 삼가며 원 내에서는 착용하지 않습니다.? 머리가 길 경우 단정하게 묶습니다.2. 출퇴근 시간? 출퇴근 시간은 근무시간을 엄수하도록 하고 일찍 출근하여 그날 ... 할 수 있도록 돕는다.? 어린이집 소개- 어린이집의 보육철학 및 운영방침- 어린이집 현황- 보육프로그램의 특성? 교사교육 일시 및 횟수- 근무 시작 전후 1~2주 내 실시- 총 1~3

서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.09

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특허청의 재택근무 사례연구

가 생요약)근 로 자기 업사 회시간관리의 유연성생산성 향상대기오염 감수출퇴근 시간 교통비 감소직원의 이직 방지도시 집중 방지스트레스 감소노동시장확대로 인력충원 용이에너지 소비 감소가사 ... 서류의 처리는 더욱 안정하게바. 장애처리는 신속하게 해결3. 재택근무 추진성과가. 세계 최초로 온라인 재택심사 도입나. 심사실적 17% 초과달성다. 재택근무 만족도 제고 및 신청자 ... 을 정의하는데 많은 어려움이 따른다. 여기서 재택근무에 대한 학자들의 견해를 본다면, Voss(1988:12)의 경우 재택근무란 “정보?통신기술을 이용한 관리행동과 경직된 조직문화 및

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.24

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[북한]북한&북한실생활에 관한 연구

을 금지하고 있지만, 실제상으로는 시간외 노동이 불가피하다. 여성 노동자는 남성노동자보다 출퇴근시간이 빠르고, 작업시간 중간에 유아에 대한 수유시간을 배려하고 있다.노동자들의 출근 ... ?엥겔스의 정의에따라 국가와 함께 소멸해야 할 대상으로 파악하고 있는 데 따른 것으로 볼 수 있다.즉 북한은 마르크스?엥겔스가 그의 저서 《가족 사유재산 및 국가의 기원》에서 "생산 ... 과는 본질적으로 다르게 변질되었다.◎ 의례생활 ◎1) 장례 및 제례의식가정의례는 가정생활의 핵심이다. 북한에서 전통적인 가정의례는 사회주의적 생활양식 정착에 장애가 되는 봉건적 잔재라 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.10

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Work-Life Balance

및 뛰어난 신세대의 인력확보 및 유지가 곤란하므로 이들 개개인의 다양한 니즈와 원츠에 대응함으로써 직장 만족도를 제고하여 결과적으로 이직, 결근율을 감소시키는 일과 생활의 양립 ... 휴직을 사용한 것으로 나타난 것처럼 제도의 도입만으로 불충분하며 그 활용하는 문화도 함께 정착해야 한다는 의견이 많이 나오고 있다. 아울러 재택근무, 탄력적 출퇴근 등은 아주 드물 ... Work-Life Balance1. 들어가며최근 인사관리에서 이슈화 되고 있는 일과 삶의 균형 문제는 여성인력의 사회진출 증가와 저출산율 해소를 위하여 육아, 간병제도 및 플레시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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근로시간제도의 종류 및 특성과 방법연구

주일 압박감과 불이익에 대한 신경을 쓸 필요가 없이 자기의 뜻에 따라 출?퇴근시간, 매일의 근로시간을 정할 수 있 기 때문에 정신적인 여유를 가질 수 있다. 또한 단기결근자가 감소 ... 에 따라 자유롭게 출퇴근하도록 허용한다는 점에서 양자는 구별된다.현행법은 선택적 근로시간제를 일정한 요건 아래서 허용하고 있다. 즉 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것 포함)에 의하어 ... 고 있다. 법률에 의하여 정하여진 1주 또는 1일의 근로시간의 한도를 ‘법정근로시간’이라 부른다. 이 한도를 초과하느냐 여부에 따라 적법 여부 및 가산 임금 지급 여부가 결정

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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직장여성의 직장과 가정의 양립

적 상태뿐만 아니라 직무만족을 느낄 수 없으며, 직장에서의 스트레스, 결근율, 전직 및 이직에 대한 태도 등에 영향을 미치는 것으로 나타다고 LT다.직장과 가정의 양립을 지원 ... 의 적극적인 홍보와 개발을 하는데 안내자 역할이 필요하다.여성근로자를 지원하기 위한 여러 가지 방법이 있겠지만 우선 육아문제와 근무형태로 탄력적인 근무시간제도로서 시차 출퇴근제도 ... (4). 여성이적자원의 활용 및 저해요소(5). 직장과 가정의 양립지원3. 직장과 가정의 양립지원정책3-(1). 출산휴가(2). 육아휴직(3). 보육시설(4). 보육료(5). 방과후

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26

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인적자원관리정리

시설 등 자녀양육 관련 서비스⑬ 자율근무제 : 탄력근무제, 재택근무제, 시차 출퇴근제4. 동기부여와 리더십??Ⅹ?Ⅸ 사원 동기부여와 리더십? 사기는 능력에 앞선다 -> 동기부여 ... 자 확정(b) 본인사위원회 개최(통합 심의)(c) 승진자 내정 및 결재(d) 인사명령 시행⑤ 직무이동을 하는 이유 : 사원의 경력개발, 부서간의 업무협조, 매너리즘의 탈피, 시장 ... , 자아성장, 스트레스 감소(Ⅰ) 조직 : 생산성 향상, 조직몰입 증가, 결근·이직 감소(Ⅱ) 사회 : 실력 수준 향상, 소득 증대, 인적자원 가치 증대Ⅰ 산업재해와 안전관리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.08

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인적자원 정보시스템

활동에 필요한 정보를 빠르게 제공, 의사결정의 질과 속도를 향상 3. 기업외부의 고객에게도 필요한 정보를 제공 4. 근무지 개념 변화 예)재택근무제도 5. 출퇴근제도를 통해 사무실 ... 하였으므로 자료이 자동표 및 실시간 조회가 가능하다통합성신기술적용 및 신기능 추가시 전면 재개발이 요구된다정보기술(IT)변화를 반영한 향상된 비전을 지속적으로 활용할수있다비전-업현업 ... 의 업무변경과 신규개발 요구사항을 시스템에 반영하기 쉽다패키지에서 표준으로 제공하지 않은 기능 및 프로세스를 요구할 경우 추가개발이 어렵다프로세스 변경.추가자체계발패키지 도입비교1

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.17

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탄력적․선택적 근로시간제의 비교

적으로 근로시간의 시업 및 종업시각을 정함으로써 업무능률을 향상시키고 출퇴근상의 편의를 도모하고자 하는 제도이다.3. 재량적 근로시간제와의 비교재량적 근로시간제도는 주로 전문직 근로자 ... )단위기간, ⅲ)단위기간내 근로일 및 근로일별 근로시간, ⅳ)서면합의의 유효기간 등이 있다(대단일시유효!).2) 3월간의 근로시간을 평균하여 1주의 평균근로시간이 40시간을 초과 ... 에게만 인정되며 근로자가 근로시간의 양을 자율적으로 결정할 수 있으나, 선택적 근로시간제도는 그 대상이 주부 등 비전문적 근로자에게도 인정되며 출?퇴근시간 등의 근로시간 배분

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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특수고용형태 근로자성 여부

의 내용이나 수행방법 및 업무수행시간 등에 관하여 피고 회사로부터 구체적이고 직접적인 지휘ㆍ감독을 받고 있지 아니한 점, 학습지교사는 피고 회사의 정사원과는 달리 그 채용부터 출퇴근 ... . 보험설계사 (보험 모집인)3. 학습지교사4. 레미콘 운송 차주5. 방송사 구성작가Ⅳ. 당사자들의 주장Ⅴ. 보호방안Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 의의 및 입법취지근기법상의 근로자라 함 ... 은 간접적인 형태로 이루어질 수 밖에 없다는 특성을 감안하더라도, 원고의 근로시간 및 근로내용이 참가인 회사에 의하여 지배, 관리된다고 볼 수는 없으므로 원고가 참가인 회사와 종속

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.25

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직장내 보육시설의 문제점 및 개선방향

시설이 마련되어 있어서 부모가 점심시간 등을 통해 자녀를 볼 기회를 가질 수 있고, 자녀와 같이 출퇴근 할 수 있어 이동부담시간이 최대로 축소될 수 있으며 보육시간을 근무시간에 맞출 ... 스트레스에 기인한다고 지적하였다. 또한 A.C.Emlen 및 Fernandez의 연구 결과에 의하면 유자녀의 노동자가 무자녀의 집단보다 결근, 조퇴, 지각이 더 많은 경향이었고, 유자녀 ... 서비스가 열심히 일하게 하는 동기 요인으로 가능하다는 것을 시사한다고 볼 수 있다.㉢ 근무태도의 향상노동자의 근무태도의 향상은 업무수행태도의 향상, 결근, 지각, 조퇴의 감소 등

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.07

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교직원 월말 고가 평가표

교직원 월말 고가 평가지침?소속부서 : ?성 명 :?직 급 : ?평 가 자 :NO항목세 부 내 용평 가 기 준1출퇴근1. 출근(결근ㆍ지각ㆍ조퇴)1.지각,조퇴,결근 0회 : 10점 ... .업무로 보고,후 1시간 1회당 : +0.5점4.업무로 보고,후 주말 근무1회당 : +2점7. 퇴근시 인사성 및 표정1.전체에게 밝은 표정으로 인사시 :10점2.일부에게만 인사시 ... 1회당 : -0.5점3.인사없이 퇴근시 1회당 : -1점8. 점검능력(간부)1.지도및점검이 잘되어 전체가 잘되면:10점2.점검자에게 지적시 1회당 : -1점소 계70점으로하되평점

서식 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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판매자 표지

[경영] 근로계약서(사규)

아야 한다. 전무와 소속 장에게 확인되는 출퇴근시간과 사사외출 등은 해당종업원의 시간외 근로시간이나 근태관리의 표준이 된다.제22조 [출입제한] 회사는 다음 각호에 해당하는 자 ... 사의 발정과 근로조건의 향상에 노력하여야 한다.제 2 장 고 용제5조 [모집/채용 및 선발] ① 모집과 채용은 공개를 원칙으로 한다. 다만, 필요에 의하 여 비공개로 할 수 있 ... 다.② 모집과 채용기준 및 선발 방법은 필요에 따라서 회사에서 별도로 정할 수 있 다.제6조 [채용 제한]① 다음 각호에 해당하는 자는 종업원으로 채용할 수 없다.1. 금치산자 또는

리포트 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2005.07.13

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[간호] 환자응대법에대해

의 잘못을 간접적으로 지적한다.* 고객이 빠져나갈 길을 터주고 자존심이 상하지 않도록 배려한다.직장생활의 예절1.출퇴근및 기타 외출 예절▶ 출근 예절출근시 직장 구성원들을 만나 ... 는다.* 감정적 표현 및 노출을 피하고 일보 후퇴하여 냉정하게 검토한다.* 사실 중심으로 명확하게 설명한다.* 적극적인 자세로 임한다.* 상대방의 이야기는 가능한 모두 듣는다.* 고객 ... 어야 합니다.▶ 퇴근 예절근무 시간안에 자기가 맡은 업무는 완수하고 퇴근시간이 되면 주변을 말끔히정리하고 퇴근할수 있도록해야하며, 직장 구성원들과 서로 수고의 위로로 인사를 나눈다.상사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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(아동복지)직장보육시설의 필요성과 운영실태 및 바람직한 운영방안에 대하여

) 및 Fernandez(1986)의 연구에 의하면, 아동을 가진 근로자가 아동을 가지고 있지 않은 근로자보다 결근, 지각, 조퇴의 회수가 더 높게 나타났으며, 아동을 가진 경우 ... 있으므로 주변 사업체의 이용 가능 정도도 고려해야 한다.장 점단 점단독설치- 부모와 자녀의 심리적 안정- 근로자의 사기진작과 기업이미지제고- 출퇴근 이동부담시간이 적음- 초기투자 ... ---------------------------------------2- 1 -3. 직장보육 관련법 및 유아보육법 개정사항------------------------------

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20

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