"출퇴근및결근"의 검색결과 입니다.

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학점은행제 취업규칙 가족친화정책 제조업 취업규칙 근로계약서 유연근무제 직장 예절

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"출퇴근및결근" 검색결과 101-120 / 223건

직무재설계와 국내외 직무재설계 사례

다.②직무재설계의 목적직무설계는 생산성 향상과 직무만족을 목적으로 하고 있으며, 종업원을 동기부여함으로써 직무만족 증대 또는 불만족 감소, 작업생산성 향상, 이직 및 결근율 감소 ... 며, 책임감을 갖게 해주며, 자신의 업무수행이 어느 정도 효과적인가를 알 수 있도록 해주어 종업원의 동기유발, 업무수행성과 및 만족수준 향상과 결근, 이직의 감소를 가져다준다고 하 ... 로 시각에서 아이디어를 찾는다는 뜻에서 타임머신이라는 이름이 붙여지게 되었다.2) 직무재설계의 내용타임머신의 구성원은 각자가 편한 시간에 자유롭게 출퇴근한다. 목표와 활동계획

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.07.02

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시스템 개발 보고서_통신사 급여 책정 시스템

.notime;- 직원들이 작성한 출퇴근 체크를 데이터로 출/퇴근시간에 어긋나는 지각과 결근 직원을 축출하여 차감액을 적용시킨다.- IIf([stime]>[ptime], "지각 ... 는 12종류로 작성 보고서의 주제는 다음과 같다.● 직원들의 상세 인적사항과 근태현황(지각 및 결근 횟수)● 고객들의 상세한 인적사항과 가입내역● 직원별 핸드폰 판매량과 마진 ... 업무분석4제 2 절 업무 흐름도 6제 3 장 시스템 매뉴얼제 1 절 시스템 내용7제 2 절 시스템 기술 12제 4 장 개발결과 및 기타제 1 절 개발결과 및 에피소드17제 2 절

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.03

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문제설정형에세이(뉴캐피털리즘을 읽고)

. 자율 출퇴근제가 시행되면 여성 근로자가 자녀의 문제로 회사에 지각을 하거나 결근을 하지 않아도 되므로 그에 대한 부담이 훨씬 줄어든다. 또한 필요한 경우 아침에 일찍 출근 ... 을 희개인의 사정에 따라 조절이 불가능하다. 아이가 아플 때도 반차를 내거나 결근을 해야하며 아이의 유치원이 끝날 시간에 맞춰서 퇴근하는 것도 불가능하다. 팀 프로젝트가 있는 경우 ... 만, 그것은 정규 시간 외에 추가로 집에서 일하는 것일 뿐 정규 근무 시간에 근로자들이 근무하는 공간은 회사로 한정된다. 만약 회사에 나가는 출퇴근 시간이 오래 걸릴 경우 기혼 여성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.17

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근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토

⑴ 선택적 근로시간제 (flextime)1) 의의선택적 근로시간제는 미리 정한 총근로시간 범위내에서 근로자가 출퇴근시간, 1일의 근무시간을 자유롭게 정할 수 있는 제도로 통상 1일 ... 의 근무시간대에서 반드시 근무해야 하는 시간을 준수하면서 flexible time을 자유로이 운용하도록 한다.2) 목적① 종업원의 욕구를 최대한 반영(생체리듬에 맞추어 출퇴근 시간 ... 직무의 지율성 증가 -> 종업원의 사기, 직무만족, 책임감 증대, 이직률과 결근율 및 지각률 감소② 생산성이 높은 시간대에 업무를 수행함으로써 보다 열심히 일할 가능성이 높고 각자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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구글의 인적자원관리 레포트(채용.보상을 중심으로).ppt

의 보상 : 복리후생 통 큰 통근버스 전 직원의 1/4 의 출퇴근을 책임진다 구글 사내 교통전문가들이 주기적으로 노선을 개선 회사로부터 370km 떨어진 곳도 운행 편리한 출퇴근 ... 유효성 증가 우수인력 확보 이직 및 결근률의 감소 기업의 장기적인 목표 달성 기업 전체의 이미지 개선 본론 Google 복리후생의 장 점 동기부여 제고 노사관계의 개선 경력개발 ... ? 채용 관리 採用管理 인적자원의 모집과 선발과정 및 적합한 직무에 배치하는 활동을 통틀어 채용관리라 한다 . 다시 말해서 모집 , 선발 , 배치하는 체계적 활동 이다 .본론

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.20

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노조법상 조합활동의 범위에 대한 연구

를 면한 자임에도 불구하고 출퇴근의무가 적용되는지, 전임자가 노조사무실에 출근하지 않은 경우 사용자가 무단결근으로 징계할 수 있는지의 여부에 대하여 논란이 있다.(2) 判例判例는 ‘노조 ... 에서 조합업무에 착수할 수 있는 상태에 임하지 아니한 것은 무단결근에 해당한다 할 것이다’고 판시하였다.(3) 검토判例가 사규에 의하여 전임자의 출퇴근을 규제하는 것은 정당하다고 볼 ... , 시간, 장소 등을 지휘하고 감독하는 권리를 말한다.주로 문제가 되는 부분은 ①근로시간 중 조합활동과 ②노조전임자의 출퇴근의무 적용여부이다.2. 근로시간 중의 조합할동1) 원칙근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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성차별의 판단기준

된 직군회사는 무단결근을 이유로 하여 정직 1월의 징계처분을 하였다. 원고는 기혼여성으로서 중고교생인 자녀들을 두고 있는 원고를 출퇴근에 상당한 시간을 요하는 곳으로 전보함으로써 사직 ... 성차별의 판단기준(차별의 판단구도와 진정직업자격조건의 지위)目次Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 차별적 처우 금지(평등 대우의 원칙)의 의의Ⅲ. 차별금지 법령의 개관Ⅳ. 차별 및 진정직업자격 ... (고평법을 중심으로)1. 성차별의 의의2. 직적 성차별3. 간접 성차별4. 진정직업자격의 개념5.「남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률」상 성차별의 개념 및 예외Ⅴ. 성차별

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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근로시간관리 전반

의 이점근로자 측 입장에서도 자기개발, 여기의 기화 확대 / 출퇴근 용이 등의 장점이 예상된다.⑤ 선택적 근로시간제의 단점반면 선택적 근로시간제의 단점으로는 일정조정이 힘듦 / 종업원 ... 로까지 거론되고 있다.2. 유연적 근로시간관리⑴ 유연적 근로시간관리의 의의가. 기존근로시간 변화의 필요성최근 정보통신기술의 발달과 산업 및 직무구조의 변화, 근로자들의 욕구와 가치관 ... ·생활관의 변화, 생활스타일의 변화, 여성인력 및 맞벌이 부부의 증가, 환경의 불확실성 증대 등의 환경변화로 인해 지금까지의 일정장소에서 경직적인 근로시간관리로는 효율적인 업무수행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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[기업도산의 징후] 기업도산의 징후(도산기업징후)

주식회사‘에 의한 징후1 회사의 수위나 안내양이 불친절하다.2 사장과 경리사원의 부재가 잦다.3 사원들의 출퇴근율이 저조하다.4 사내의 기강(紀綱)이 해이해졌다.5 어음거래가 불량 ... 거나 사임한다.13 임원수가 많을 뿐만 아니라 임원간 내분과 책임전가가 늘어난다.14 비밀주의 및 업무상 횡령과 배임행위가 현저해 진다.15 다른 회사나 자회사(子會社) 설립에 열중 ... 한다.12 무단결근과 지각, 조퇴가 늘어난다.(3) 재무구조 또는 자산상의 징후1 고정비가 계속적으로 증가한다.고정비가 많은 기업은 호황기에는 판매량의 증가보다는 높은 이익의 증가를나타내

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.16

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[기업경영]가족친화정책

활용 등에 도움 시간제나 직무공유 등은 고용 유연화의 측면에서 기능함① 원격-재택근무제 : 직장과 가정에 설치된 컴퓨터 또는 팩스와 같은 통신수단을 이용하여 출퇴근하지 않고 업무 ... 수행 ② 직무공유제 : 하나의 직무를 두 사람 이상의 근로자가 공유하여 직무공유자 간에 업무시간을 탄력적으로 조정하는 제도 ③ 시차 출퇴근제 : 1일 근무시간인 8시간을 유지 ... 제공, 문화 등 다양한 프로그램을 통하여 정서적 지원과 정보 및 서비스를 제공하는 제도 근로자의 다양한 욕구와 문제를 진단해서 이를 지원 근로자의 결근, 지각, 이직, 사고 등

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07

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보육의유형

.? 부모도 아이와 가까이 있어 심리적 안정감을 느낀다.? 부모의 업무 효율감을 높인다.? 출퇴근 시 다른 곳에 아이를 맡기는 번거로움이 없다.? 직장의 홍보 효과 및 대외 이미지 ... 가 증진된다.? 보육료 지원으로 직원의 경제적 부담감이 줄어든다.? 직장에 대한 만족도가 증가한다.단 점? 부모 출퇴근시간에 맞춰 아이와 함께 이동하는 일이 어렵다.? 부모의 근무시간 ... ????????????보육아동 정원의 50% 이상을 지역주민 아동을 보육??(2) 규모 및 명칭 : 상시 영유아 11인 이상,? “○○ 어린이집”??(3) 설치절차 : 국가 및 지방

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.11

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현대사회의 특징과 보육(기혼 여성의 노동)

확대, 자녀를 둔 부모들의 탄력적 근무시간 등 현실적인 직장보육의 문제점을 해결하도록 노력해야 한다. 또한 보육시설의 설치에도 불구하고 출퇴근의 불편을 이유로 시설을 이용하지 못하 ... 현대사회의 특징과 및 보육(기혼 여성의 노동)1)배경2)현황3)보육제공4)부부휴가5)탄력 근무제6)직장보육시설의 문제점과 개선방안*참고문헌1)배경기혼여성이 노동시장에 참여 ... 을 고려하는 사업장이 많다. 무엇보다도 이런 제도를 도입할 것을 고려하는 사업장이 많다. 무엇보다도 이런 제도를 도입 할 경우에 남성근로자가 아동 양육문제와 관련하여 결근하는 문제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.03 | 수정일 2016.03.04

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Y이론 -샘코

,들은 자신들이 원하는 시간에 출퇴근을 하고 사무실 근무와 재택근무 여부도 얼마든지 선택 가능하다. 이들은 또 도심지역에서 벗어난 교외에 있는 소규모 사무실에서 근무할 수도 있 ... 면 직원들끼리 출근자와 (TV 중계를 볼) 결근자를 알아서 정하기도 하는 곳이 바로 Semco회사이다.◎ 사람들은 동기가 부여되면, 자율적이고 창의적으로 일을 한다.단지 월급을 받 ... ‘가정의 날’도 대구은행만의 독특한 기업문화다. 이날만큼은 야근, 회식, 약속 등을 하지 않고 전 직원이 정시에 퇴근해 가족들과 함께 보내는 날로 운영하고 있다.대구은행은 열린

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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다양한 가족 중 맞벌이 가족의 특징과 맞벌이 가족을 위한 가족복지적 측면에서의 관련 정책에는 무엇이 있는지 서술하시오

의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론맞벌이 가족이란 부부가 모두 취업을 하고 있어 일상적으로 출퇴근을 하며, 전일제 근무로 인해 가사, 자녀양육이 퇴근 후나 휴일에만 가능한 가족을 말 ... 벌이 부인의 경력단절, 승진지연 및 직업불안정성 등의 요인을 내포할 뿐만 아니라 훈련된 근로자를 잃게 되거나 이직률, 결근률을 증대시킴으로써 생산성저하, 작업불안정성을 초래 ... 간호휴직제도6) 일가정양립제도4. 맞벌이 가족을 위한 정책 방안1) 다양한 보육시설 및 제도2) 보육서비스 다양화 방안3) 재가노인에 대한 복지사업4) 방과후학교 활성화5. 나

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.09

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[보육학개론] 보육의 유형 - 설립 및 운영주체에 따른 유형, 운영형태별 유형, 보육내용에 따른 유형, 보육제도의 질 관리에 따른 유형, 보육시간에 따른 유형, 보육대상에 따른 유형

에 따라서 다양하게 시간을 운영 가능.ㆍ 보육교사의 근무시간 - 1일 8시간 을 원칙으로 하고 보육시설의 운영시간을 오전 7시 30분부터 오후 7시 30분을 고려하여 출퇴근 시간을 탄력가능. ... 보육의 유형목차1. 설립 및 운영주체에 따른 유형1) 국?공립 보육시설2) 법인 보육시설3) 민간보육시설4) 직장보육시설5) 가정보육시설6) 부모협동 보육시설2. 운영형태별 유형 ... 일제보육2) 종일제보육3) 시간제보육4) 방과후 보육5) 야간 및 24시간보육6) 휴일보육7) 계절보육6. 보육대상에 따른 유형1) 영아보육2) 장애아 전담보육3) 장애아 통합보육

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19

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양식-근로계약서(엑셀)

/휴게시간출퇴근 시간소정근로시간(기본)연장근로시간휴게시간근무일09:00~18:0009:00~18:00無13:00~14:00월요일~금요일1일 8시간"※ 단, 사업장 사정에 따라 조정 ... 태도 불량(무단결근 포함) 등으로 직무수행이 곤란 또는 불가능한 경우"" 나. 업무량 변화, 사업 폐지 및 감축, 사업실적 변동 등으로 고용조정이 필요한 때"" 다. 계약기간 중 ... 가 없거나, 임금 조정이 합의되지 못한"경우 종전 임금을 적용하기로 한다.제3조 [임금 및 지급시기](1) “을”의 임금유효기간 임금 총액은₩0원 (월 지급액 ₩0원)이며 임금

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.28

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XY이론 적용기업들

는 자율권을 부여했다. 그래서 이들은 자신들이 원하는 시간에 출퇴근을 하고 사무실 근무와 재택근무 여부도 얼마든지 선택 가능하다. 이들은 또 도심지역에서 벗어난 교외에 있는 소규모 ... 맥그리거는 매슬로우, 아지리스, 허츠버그 등과 가치 및 철학적 정향을 공유하고 있으며, 그들로부터 많은 영향을 받았다. 맥그리거의 주된관신은 인간의 본성에 대한 새로운 인식을 조직 ... 는 회사, 월드컵 경기가 열리면 직원들끼리 출근자와 (TV 중계를 볼) 결근자를 알아서 정하기도 하는 곳이 바로 Semco회사이다.◎ 사람들은 동기가 부여되면, 자율적이고 창의

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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소비의대전환 - 기업과 경제 경영의 우선순위

가 더 악화됨을 뜻한다는 것출퇴근과 관련된 에너지 사용오랜 시간 동안 일하는 사람들이 자원 집약적인 생활방식을 선택하는 경향이 많다는 점이런 사람들의 이동수단은 더욱 탄소 집약적이고 ... 함으로 가는 길이러한 변화로 에너지 비용을 절감하였고 온실 가스 배출도 줄일 수 있었다.무단 결근율이나 초과 근무 또한 줄었다.직원들도 이런 반응에 긍정적인 반응을 보였다▶ 1990 ... Initiative)..PAGE:27③ 변태: 조직정비하기변화 과정에서 지속가능성은 기업의 시스템과 구조 및 과정과 폭넓게 연계, 통합, 제도화되어야 한다.지도부의 역할 ▷ 일관성 있

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.16

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근로계약서 양식

중의 식사시간을 의미하며, 1일(8시간 기준) 1시간으로 한다.출퇴근에 소요되는 시간 및 휴게시간은 제1항의 근무시간에 포함되지 아니한다.제 7 조( 휴일 )"갑"은 "을"이 1 ... 은 "갑"의 계약직 직원으로 한다.제 4 조( 직무 및 근무지 )"을"의 직종, 직무, 근무지 및 근무부서는 "갑"이 지정하며, "갑"은 필요에 따라 "을"의 직종, 직무, 근무지 ... 및 근무부서를 변경할 수 있다.제 5 조( 임금 )"갑"은 "을"에게 제 수당을 포함하여 월 급여 일금 1,450,000원정을 매월 21일 "을"이 지정하는 은행 구좌에 입금

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.21

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★합격자소서★현대백화점 자기소개서

현대백화점 합격자기소개서1. 성장환경 및 성격 [300자 이내]-Global Strength2년 넘게 경비업체에서 3조 3교대 근무를 하면서 지각과 결근을 한번도 하지않았고 항상 ... 2~30분 먼저 출근하는 사원이었습니다. 집은 부산, 서울은 울산이었고 통근 버스 또한 없는 왕복 100km, 편도 1시간 정도의 거리를 자가용으로 항상 출퇴근 했습니다. 2교대 ... 하기 위해 노력하고 있습니다.2. 능력 및 주요 경력 소개[300자 이내]-마케팅의 기초부터 실무까지마케팅이란 강의실에서 수업을 듣는다고 습듭하는 분야가 아닙니다. 그렇기에 기업

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.07

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