"출퇴근및결근"의 검색결과 입니다.

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학점은행제 취업규칙 가족친화정책 제조업 취업규칙 근로계약서 유연근무제 직장 예절

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"출퇴근및결근" 검색결과 141-160 / 223건

노사협력과 노사문화

에 관하여 특별한 규정을 두거나 특별한 관행이 존재하지 아니하는 한 출퇴근에 대한 사규의 적용을 받게 된다(대판 92다34926). 노조전임자에 대해 사업주가 급여를 부담한다고 하 ... 노동관계법의 이해*Contents1. 노동관계법 총론2. 노동조합 및 노동관계조정법3. 노사관계 법·제도 변화 전망*근로자에 대한 생존권확보를 위하여 헌법이 보장하고 있는 근로자 ... 의 기본적인 권리의 의근로권(헌법 제32조) : 근로할 권리 노동3권(헌법 제33조) : 단결권·단체교섭권 및 단체행동권1. 노동관계법 총론 노동기본권종 류*「헌법｣제32조에 규정

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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[인사관리/워드] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

근9934조 3교대대전공장 생산1994시차출퇴근제본사 관리 (출근7~9시). 평생학습 차원19974조 2교대김천공장 생산 일부(33% 증원채용 지속효과)19984조 2교대군포공장 ... 생산 일부(25% 감원예방효과)19994조 2교대현장출퇴근제(On-Field Work)생활용품 영업 (화, 수, 목, 금 9시30분 현장 출근)김천, 군포공장, 부직포 공장 전체 ... (25% 감원예방효과)20044조 2교대대전공장(4조 3교대 →4조 2교대)전환2005현장출퇴근제생활용품 영업(화,수,목 11시 현장 출근)2007시차출퇴근제본사관리직(출근7~10시

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16

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[근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간

를 자유로이 이용하도록 하고 있다. 이 제도의 유형에는 자유출퇴근 시간제와 자유근무시간제 등이 있다.2) 자유시간 근무제의 효과(1)근로자의 입장 : 개인의 생활스타일 차이를 인정 ... 에 근로시간이 연장되었으나 이로 인한 질병, 재해, 결근의 증가와 생산성저하에 영향을 받아 1916년 이후 다시 근로시간의 규제를 하고, 1차 세계대전 후 베르사이유 평화조약의 국제 ... 노동헌장을 1일 8시간 1주에 48시간제 및 주휴제의 원칙을 각국이 채용해야 한다고 선언하였다.이어 1935년 제19회 IL0총회에서는 세계불황의 극복책으로 공업에 있어서의 근로시간

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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근로기준법상 근로자로 인정된 경우의 판례연구

고 해고사유에 해당할 때에는 인사조치할 권한을 가지고 있으며, 그 해고사유가 “월 3회 이상 또는 연속 2일 이상 무단결근 및 근무태도가 현저히 태만하였을 때”로 규정되어 있는 사실 ... , 원고 회사의 고위관리직 사원은 영업사원들이 출퇴근시간을 준수하는지 여부를 감독하고 업무일지를 통하여 근무상황을 보고 받으면서 영업사원에게 개별적, 구체적 업무지시를 하여 온 ... 의 출퇴근 상황과 담당 업무의 내용, 관리자의 지휘·감독의 정도, 사원으로서 권익에 해당하는 의료보험 등의 가입상태 등을 종합하여 볼 때, 피고가 매월 수주 광고량에 따라 급여

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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간호과정 케이스

능력 -정상생활가능+오락/취미 - 운동,활동: 1달에 한번씩 등산/출퇴근 도보취미: 노래부르기휴가: 몸이 안좋을때만 휴식함◆사회적자료+가족/친구관계 - 정서적 지지가 필요할 것이 ... 다.+학력 - 학습장애 없다.+직업 - 판매직으로 12년간 거의 결근 하지 않았다. 요즈음 일이 고되다고 함+경제상태 - 의료비 지불하는데는 지장없음.+가정 및 이웃환경 - 정서 ... 씩 등산/출퇴근 도보취미: 노래부르기휴가: 몸이 안좋을때만 휴식함+수면/휴식양상: 수면은 하루에 5시간을 취하며 요즘에는 1시간정도 뒤척인다고 한다. 자고 일어나도 개운하지 않다고 한다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.24

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여성인적자원관리

이 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에 자유롭게 선택하는 제도이다. 이는 조직구성원의 결근 및 이직을 줄이고 직무에도 충실할 수 있는 여건을 마련해 준다. 탄력근무제의예로써 재택 ... 근무제가 들 수 있다. 이는 직장에서 떨어진 사무실이나 자신의 가족이 거주하는곳에서 근무하는 원격지 근무제도에는 재택근무와 이동 원격지 근무제도가 있다. 또한 시차출퇴근제는 출퇴근 ... 시간을 사원의 결정에 맡기는 제도이다. 이런 제도를 통해 전통적 고정출퇴근제의개념을 줄이고 육아를 하는 여성종업원의 경우 편리한 시간에 출퇴근하여 일을 할 수 있도록해준다.ii) 휴라

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.21

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[교사][교권][교사상][사회적 지위][직업병][WBI]교사의 권리(교권), 교사의 근무의욕, 교사의 이상적인 교사상, 교사의 사회적 지위, 교사의 직업병, 교사의 칭찬 유형과 칭찬 방법, 교사와 웹기반학습(WBI) 분석

하도록 한다교원은 국가공무원으로서 복무규정을 준수해야할 의무를 지닌다. 일반적으로 교사들은 복무규정을 출퇴근, 외출, 결근과 관련된 직원 근태, 또는 휴가에 관한 사항 정도로 인식 ... 의미에서의 교권은 보수, 신분보장, 품위와 인격, 사회적 예우 및 존경 등을 망라하는 광범위한 포괄적 개념이다. 즉, 교권은 교사의 권리를 포함한 교사의 권위를 의미한다. 이와 같 ... 활동의 자율성, 신분과 생활의 안정, 사회적 신뢰 및 존경 등 제반 조건에 관한 교원의 권리라 할 수 있다. 이러한 개념속에는 법률로서 정한 교원의 신분과 사회적 지위에 관한 교원

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.23

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현대호텔 보고서

제공식사관련 구내식당(사원식당)주거관련 기숙사 운영, 주택자금 융자교통/출퇴근 야간교통비지급지원금/대출 자녀학자금(초등), 자녀학자금(중등), 자녀학자금(고등), 자녀학자금(대학 ... 1. 서론 : 선정동기 및 조사 목적1) 호텔현대를 선정하게 된 동기 및 조사목적2) 호텔 현대 기업 현황2. 본론1) 업체소개2) 조직 및 부서소개3) 업무소개- 자세한 직무 ... 및 업무4) 준비과정- 채용형태 및 기간- 취업준비 (자격요건)- 면접준비5) 봉급 및 복리후생- 연봉 (년차별/ 직책별)- 휴가 및 월차- 보험 및 기타 복리후생6) 질의 및

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.12 | 수정일 2014.06.06

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[휴무제]컴퓨터회사 주5일제 제도 방안

5일 근무제를 실시하려 하고 있지만 여건과 업무환경이 갖추어 지지 않아 실질적으로 실행되고 있지 않은 실정입니다. 현재 출퇴근시간 준수는 실행이 잘되고 있습니다. 특히 야간 근무 ... 제를 실시하면서 업무 효율이 떨어 진다면 업무 처리가 되지 않아 연장근무를 실행해야 되며 출퇴근 시간 준수를 할 수 없게 될 것이며 이로 인해 악순환이 될 것이 라는 것은 누구나 생각 ... 결근으로 처리) 중요시 되는 부분이 근태 관련이기 때문에 결근을 하는 경우에는 현재 시행되고 있는 격주 휴무 제도로 변경되어 짐. 4.주 5일 근무자 중 게시판 등 업무 및 지시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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[경영학] 조직이론과 실제 조직사례 분석

하나인 ㈜동화엔텍은 현재까지 단 한차례의노·사 갈등도 없었던 회사다. 동화엔텍의 문화의 근간은 믿음이다. 회사 측은 현장 직원들의감시 수단이던 출퇴근 카드를 없애고 임금 형태를 시급 ... 정신)조직 내 다양한 공식적, 비공식적 활동에 관심을 갖고 적극 참여하는 행동이다. 조직내 동아리 및 친목회 참여 등 다른 구성원들과 개인적인 교류를 맺는 사회적 활동,조직 발전 ... 에 도움이 될 만한 개선안을 제안하는 것과 같은 변화 주도적 활동 등이여기에 포함된다.3) 조직시민행동의 경영 전략적 의미오늘날과 같은 조직 환경의 변화와 그에 따른 혁신 및 유연

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.27

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취업규칙

을 청구한 경우에는 이를 허용한다.단, 지장이 없는 범위 내에서 00 형편을 고려하여 그 시각을 변경할 수 있다.제3 절 출근 및 결근제 25 조【출퇴근】① 직원은 시업시간에 취업할 수 ... 2 장 채 용 ------------- 1제 3 장 복 무 ------------- 4제 4 장 임 금 ------------- 16제 5 장 퇴직, 해고 및 퇴직금 ------ ... 여 의 질서를 유지하고 각자의 책임을 완수케 함으로써 근무의욕의 앙양 및 00의 발전을 도모함을 목적으로 한다.제2조【적용범위】이 규칙은 제5조에 의해 채용된 직원에게 적용된다. 다만

서식 | 44페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.07.13

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[경영]직장인의 예절

아서 15°정도 고개를 숙이는 목례로 인사를 대신할 수도 있으나 반드시 상냥하고 부드러운 말로 인사말을 건네는 것이 예의.3-3. 출퇴근 인사요령? 출근할 때- 간단한 청소 및 ... 지시나 보고를 받을 경우 등에 행하며 가장 일반적인 인사? 가벼운 인사(상체를 15°정도로 숙이는 목례)- 동일 직급의 동료 직원이 출퇴근 할 때- 복도나 실내에서 두 번이상 ... 는 예절이다.2.직장예절2-1. 출근준비 - 용모 및 복장1) 옷차림의 중요성옷차림과 몸치장으로 사람을 판단하는 것은 자칫 선입견에 좌우될 수 있지만, 그러나 사람의 첫인상은 그 사람

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.24

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[미시경영조직론]동기부여 기업 조사 보고서 - 유한킴벌리

체주 기주요내용..PAGE:32Ⅳ . 동기부여 사례 및 분석자율적인 출퇴근제도 및 근무복장- 사원들이 업무특성 따라 자율적으로 출퇴근 시간, 출근여부, 복장을선택하는 제도를 시행 ... 중이다.- 본사 : 시차 출퇴근제 선택, 금요일 자율복장제 실시, 토요일 자율출퇴근제 적용.- 생산공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대와 4조 3교대 시행.- 영 업 ... : 현장 출퇴근제(On field Work System).종업원들에게 자율적인 권한이 보다 더 많이 이양되면서 종업원들에게또 하나의 동기부여가 될 수 있다...PAGE:33Ⅳ . 동기

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.31

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[보육학]【A+】보육실습의 과정

들은 누가 있는지와 성함? 본인이 실습할 반 이름과 원아 명단 받기? 기관의 연간, 월간, 주간 보육계획안 받기, 그 외 관련 양식 받기? 출퇴근 시간? 시간을 엄수한다.? 실습 ... , 제스처 및 생활습관에 이르기까지 영유아들의 좋은 모델이 되도록 자신을 점검하고 좋은 모습을 유지하도록 신경 써야 한다.체력관리: 실습생은 정신적 마음가짐 및 태도 못지않게 신체 ... 적 건ebikids.com? 연령, 영역별 동화자료 및 활동지 자료? 동요 및 게임자료풀잎동요마을www.pulip.ktdom.com? 음악자료 및 동요 검색 가능? 악보 지원 및 동요

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.19

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효율적 근태관리방안

심사 시 근태실적 가감점 부여근태관리 현황을 사내 게시판에 공지 - 사내 모든 직원의 출퇴근 현황을 언제든지 볼 수 있어 오픈된 관리를 통한 직원 들의 철저한 관리를 독려함지문 인식 ... 기술로 타인에 의한 대리기록 방지 경영지원본부 및 부서장의 정확한 근태관리 가능 근태관리의 중요성 스스로 인지0점지각 1회당00점감점무단결근 1회당적용대상 및 기준근태에 의한 감점 ... 역량평가 시 근태 벌점에 따른 가감점 부여 근태관리 현황을 사내 게시판에 공지 - 사내 모든 직원의 출퇴근 현황을 언제든지 볼 수 있어 오픈된 관리를 통한 직원들의 철저한 관리

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.17

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보육실습생의 준비 및 실습 지침

은 실습상황을 간략하게 보고하고 어려운 점에 대해 상의와 조언을 구할 수 있다.2. 실습지침1) 기본적인 근무지침실습생은 배우는 입장으로써 출퇴근 시간을 준수하고 무단으로 결근 ... 들과의 관계결론*** 참고문헌< 보육실습생의 준비 및 실습지침 >서론보육실습이란 소정의 교과목을 이수한 뒤나 아동 관련 학과의 소정의 이수교과목을 이수한 뒤에 일정기간 동안 보육 ... 의 태도-지역주민의 보육에 대한 인식-보육시설 원아 부모의 사회경제적인 지위 및 보육에 대한 관심·행정적 : -지역사회의 행정조직 형태5) 지도교수 이해강의담당교수실습 준비교육과 실습

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.11

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골프경기보조원(캐디)의 개념, 골프경기보조원(캐디)의 근로내용과 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 건강 실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 사례, 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선 대책 분석

: 71.0%가 출퇴근시간이 정해져 있지 않다고 응답했다. 출근시간만 정해져 있다(24.7%), 77.4%가 조회회수가 일주일에 2회 이하라고 응답했다.골프장시설운영업체의 50.0 ... . 농약 및 기타 야외 근무로 인한 장애가 관찰되었다Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 부당 사례1. 업무상 재해1) 일하다 다쳐도 치료비와 급료 보상받지 못해 상처가 심각하면 퇴사, 재발 ... 해고5. 부당행위 및 비인간적인 대우1) 내장객의 경기보조원에 대한 폭행... 경기보조원의 인권은 어디에2) 노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간적인 대우3) 경기

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.27

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직장보육서비스의 필요성과 질적 수준 향상 방안

에 보육시설이 마련되어 있어 근로자가 점심시간이나 쉬는시간 등을 이용해 자녀를 만날 기회를 쉽게 가질 수 있으며, 자녀와 함께 출퇴근이 가능하여 이동시간 부담을 줄일 수 있다. 또한 ... =/ArticleRead.nhn%3Farticleid=6393 개시날짜: 2010.8.24)따라서 여성 노동인구의 사회 경제적 활동지원 및 평등실현, 아동의 인권확보라는 측면을 위해 직장 ... 보육서비스의 필요성 및 중요성을 깊게 인식하여야 한다.2. 직장보육서비스의 현황1) 설치 현황2005년 1월에 개정된 "영유아보육법“ 제 14조 1항의 규정에 의해 여성 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.04

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B형 스트레스의 측정과 대응기전분석

없는 생활영역에서는 17점으로 제일 높은 점수가 나타났다. 특히, 16~18번의 항목은 모두 ‘매우 자주 있는 것으로 나타났는데, 이는 대상자의 출퇴근 시간이 교통체증으로 인해 ... 도 한다.최근 한 기사에 따르면 스트레스로 병원을 찾은 환자가 매년 평균 13%씩 증가하고 있다고 한다. 자세히 살펴보면, 지난 7년간 심한 스트레스에 대한 반응 및 적응 장애를 가진 ... 뿐만이 아니라 심각한 사회문제로 대두되고 있다.이에 본 과제에서는 중산층과 빈곤층 각 1인을 선정하여, 여러 가지 측정도구를 사용하여 스트레스 및 대처기전을 파악한 후 분석 논의 하

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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녹색교통망구축(자전거,하이브리드카,천연가스버스)

는다는 점에서 매우 경제적인 교통수단이라 할 수 있습니다.둘째, 기업의 입장에서는 직원들이 자전거로 출퇴근을 하는 경우 직장 내외부의 주차 공간을 확보할 필요가 없으며 주차에 따른 혼잡 ... 을 통하여 승용차 이용을 줄이고자 하는 것도 ‘규제’를 위한 것이 아니라 기업의 물류비용과 공간비용을 감소시켜 국제적 경쟁력을 높이려는 취지에서입니다. 또한 자전거 출퇴근하는 직원 ... , 지하철역에서 직장까지의 통근에 해당하는 시간 및 거리로 볼 수 있으며, 이 중 일부 교통수요가 자전거교통으로 흡수 될 경우, 외국사례에 비추어 보면 그 통행시간 절감효과는 상당히 클

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.01

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