"창조적리더"의 검색결과 입니다.

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"창조적리더" 검색결과 161-180 / 13,991건

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리더십 계발의 트렌드와 의의 자료조사

리더십 계발의 트렌드와 의의Ⅰ. 리더십 계발 트렌드1. 과거의 트렌드기존의 리더십 개발은 과거의 성공적인 리더들로부터 공통적으로 발견되는 행동 양식, 즉, 일반적인 ‘리더십 역량 ... ’ 모델에 기반해 이뤄져 왔다. 이러한 리더십 역량 모델은 여전히 유효한 부분이 없진 않지만, 그것만으로는 급변하는 미래에 필요한 리더, 특히 기업을 이끌고 나갈 경영자를 제대로 ... 육성할 수 있을지 의문시되고 있다.2. 현재의 트렌드리더가 일반적으로 갖춰야 할 기본적인 역량을 넘어, 기업의 미래를 이끌 경영자를 실질적으로 육성하기 위해서는 먼저 경영자가 미래

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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리더십 ) 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술

과의 차이3. 결론4. 참고문헌1. 서론그린 리프라는 학자는 전통적인 기존의 리더 역할은 지시하고 명령하는 그래서 목표를 향하여 집중하는 형태로 파악하였다. 시대 상황에 따라 과정 ... 을 중시하는 변혁적인 모습의 리더 역할이 중요하기도 하였지만 그 한계가 있어 우리는 새로운 리더십이 필요하다고 보았다. 기업에서의 오랜 경험을 통해서 그린 리프는 리더의 새로운 ... 하여 리더는 우선으로 구성원에게 목표를 달성할 수가 있도록 도와주고 이후에 리더로서 영향력을 행사하는 것이다. 지금까지의 과거 일반적으로 조직에서 보이는 리더십은 조직을 통제하고 관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.02

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미래학자의 통찰법 독후감

는 팩트와 견해를 구분을 해야 한다고 하였다. 그리고 시간에 따른 추이도 보라고 했다.사람이 미래를 창조한다고 한 점도 독특하다. 많은 사람들이 과학기술이 엄청나게 발전되면서 거기 ... 에 맞춰서 어떻게 통찰을 할지 고민을 하는데 사실은 사람이 세상을 바꾸기 때문에 그걸 알아야 한다고 지적을 한 것이다. 창조성을 만들기 위해서는 자기 분야를 찾아야 한다고 한다.맞 ... 는 말이다. 그리고 깊고 깊은 연구 경험도 필요하다고 했다. 무조건 한 분야에서 짬밥이 오래 되는 것이 중요하다고 생각한다. 그리고 창조성의 거장들은 남들이 가지 않은 분야도 쉽

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.21

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리더십 ) 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십

이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.리더십현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하 ... 여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더 ... 의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.목차1. 서론2. 본론(1) 특성이론 관점에서 보는 현대 그룹 리더 정주영 회장의 리더십(2) 행동이론

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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[A+] 간호관리학 리더십 포트폴리오 과제

을 중요하게 추구한다. 중재자 역할을 위해 리더는 영향력 발휘의 기반을 조성하고 합의도출을 위해 아이디어를 제공하며 협상력을 발휘한다. 혁신자 역할 수행에 필요한 역량은 변화대처, 창조 ... 과 집단 그리고 자원(자본, 기구, 테크놀로지)을 통해 함께 일을 해나가는 과장이며 관리는 조직이 목적 달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류“? 리더십? 리더가 일정한 상황에서 목표 ... ? 영향력: 다른 사람들의 지각, 태도, 행위에 영향을 미치는 능력으로서 개인, 집단, 전체조직에 미칠 수 있다.2. 리더와 관리자? 허시 등은 리더십은 관리보다 더 포괄적인 개념이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

[ 리포트 ]경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 리더십의 유형2. 전통적 리더십과 차별되는 현대 리더십3. 조직 커뮤니케이션 활성화를 위한 리더의 역할4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람이 모인 곳엔 반드시 누군가의 ... '리더십'이 존재한다. 회사든, 학교든, 아니면 소규모 동아리든 간에 집단이 굴러가기 위해서는 방향을 제시해 주는 리더가 필요하다. 하지만 단순히 누군가 앞장선다고 해서 그를 모두

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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리더십 경로-목표 이론 /리포트/발표자료

행동과 유사 구성원의 복지와 욕구에 관심을 보이며 , 리더의 행동은 개방적이고 친절 리더는 팀 분위기를 창조하며 부하를 평등하게 대하며 인격적으로 존중 예를 들어 , 부하 ... 경로 - 목표 이론 01. 서술 02. 리더 행동 03. 04 05. 06. 07. 08. 09. Path - Goal Theory By Robert House01. 서술 하우스 ... (Robert House) 의 경로 - 목표 이론 (path-goal theory) 은 리더가 구성원들을 어떻게 동기 유발시켜 설정된 목표에 도달 하도록 할 것인가 에 관한 이론

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.10.02

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

를 찾기 위해 리더십을 적극적으로 이해해야 한다. 리더는 조직이 목표하는 것의 도착지점에 이르는 길을 창조 혹은 개척하면서 의사결정을 하고 조직구성원에게 솔선수범하며 선행을 보여주 ... Ⅱ. 본론1. 리더의 자질2. 리더십 향상 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간이 동물에서 사회적 동물로 진화한 뒤 가장 많이 나타나는 특징 중 하나는 사회성으로 가장 오래된 ... 직업 중 하나는 공동체의 우두머리인 리더이다. 리더십은 사회적 동물로서 인간이 집단사회를 구성하면서 살아온 이래에 가장 오래된 현상이면서 흔한 직업군으로 보편적인 특징이다. 그러나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

교과목명 : 인간관계론 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계에서 리더십 중요성2. 리더십의 유형 ... 3. 나의 리더 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십을 특별한 사람의 전유물로 여겨지며 모든 사람은 때에 따라 지도자가 될 필요가 있다. 부모는 아이의 리더이고 교사는 학생 ... 의 리더이며 사장은 직원의 리더이다. 모든 사람은 자신의 삶에서 리더십을 발휘해야 할 때가 있다. 리더십이라는 용어는 사용하는 사람이 어떠한 환경에서 사용하는가에 따라서 의미가 달라질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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OKR로 빠르게 성장하기 OKR & GROWTH 독후감

. 저자는 구글에 OKR을 알려준 존 도어를 예로 들며 "OKR은 만병통치약이 아니다"라고 말했다. 아무리 OKR이라고 해도 리더의 합리적 판단과 창조적 조직문화를 대체할 수는 없 ... 다고 말했다. 이 책에서 논의한 그로스적 요소를 통해 합리적인 판단과 창조적 조직문화를 조성할 수 있는 토대가 마련되면 리더와 팀원, 조직이 함께 성과와 성장을 이룰 것이다. 저자 ... 을 결정하는 과정에 이행책임자가 참여하고 소통해야 하며, 리더와 구성원은 OKR을 설립하기 전에 조직의 사명과 목적에 대해 중요한 대화를 나누어야 한다. 고객 가치를 바탕으로 어떤

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

. 특성이론2. 행동이론3. 특성이론과 행동이론의 비교4. 현실성에 가까운 이론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론행동이론은 특성이론이 갖는 한계 즉 리더가 타고난 자질과 특성을 강조한 이론의 타당 ... 성이 입증되기 위해 모든 리더가 보편적으로 소유하고 있는 구체적 특성을 찾아낼 수 있어야 하는데 분류체계가 지나치게 광범위한 규정으로 되어 있어 성공적 리더의 특성을 명확히 제시 ... 하는데에 실패한 점을 보완하고 극복하기 위해 1950년대 나타났다. 특성이론이 성공적 리더의 특성과 자질을 리더의 지능수준과 주도적 성향, 자신감, 활력, 과업 및 관련된 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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(A+)리더십-리더십과 관리를 비교 설명하시오.

습니다. 또한 리더는 혁신과 창조적인 사고를 하고 있으며, 개발과 성장을 촉진합니다.리더는 또한 팀원들에게 동기를 부여하고 지원합니다. 구성원들의 역량을 인식하고 개발하는 데 주력하며, 개인 ... 를 통해 리더십과 관리의 차이점을 비교하고자 한다.Ⅱ. 본론리더와 관리자는 조직 내에서 각자 다른 역할과 특징을 가지고 있습니다. 각각의 특성을 설명하자면, 리더는 비전을 제시 ... 하고 조직 또는 팀의 목표와 방향을 설정하여 이끌어갑니다. 비전은 미래의 상상된 상태를 구체화하고, 구성원들에게 도전적인 목표를 제시하는 역할을 합니다. 또한, 리더는 구성원들의 강점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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앙트레프레너 리더십과 앙트레프래너

반영할 수 있는지 자유 기술1. 본 받고 싶은 앙트레프레너와 선정이유천재는 99%의 노력과 1%의 영감으로 만들어진다고 말한 토마스 에디슨은 혁신을 통해 새로운 가치를 창조 ... 란 무엇일까? 칸티용은 앙트레프레너란 ‘생산수단을 통합하여 상품을 생산, 판매, 경제발전을 담당하는 사람’이라고 정의했다. 슘페터는 앙트레프레너란 ‘창조적 파괴를 통해 새로운 제품 ... 많은 학자들이 이에 대해서 연구하고 있다. 하지만 모든 정의들이 말하고 있는 것은 ’앙트레프레너는 바로 혁신을 일으키고 새로운 가치를 창조하는 사람이라는 것’이다. 토마스 에디슨

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2021.05.31

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&[[[A+ 리더십]]] 리더와 관리자의 차이점을 논하라&

를 시켜준다. 리더는 이끌어가는 주체의 역할을 하기위해 조직관리뿐만 아니라 기존조직의 문제점에대해 혁신할 수 있는 능력도 갖추어야한다. 또한 끊임없이 노력하고 창조하며 조직을 더 높 ... 주제 : [A+ 리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라과목 : 리더십작성자 : OOOI. 서론 -리더십이란 구성원들이 공통된 목표를 달성해가는 과정에서 영향력을 끼치는 것 ... 으로 구성원들의 리더가 리더십을 가지고 효율적으로 목표를 달성하기위해 행하는 것을 뜻한다. 조직이 목표를 성공적으로 이루는 과정에는 리더와 관리자의 역할이 매우 중요하다. 리더는 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2022.08.08

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학습자가 몸담고 있고 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외Ⅰ. 서론우리는 조직에서 좋은 리더를 필요로 한다. 그러나 리더십은 과연 무엇일까? 리더십의 개념을 정의하는 것은 매우 복잡한 일로, 한 ... 드러커 (Peter Drucker) 는 기업의 리더야말로 기업에서 가장 기본적이고 가장 얻기 어려운 자원일고 말하였다. 즉 리더십을 경영 자체와 동일시하여 생각하는 것이다. 그 만큼 ... , 2000) 은 여섯 가지로 분류하였다. 이를 살펴보면 다음과 같다.1) 지시형 리더십첫 째는 지시형 (commanding) 리더십이다. 리더가 구성원에게 승복을 요구하는 경우이다. 이

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.10.24

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차:I. 서론II. 효과적인 리더의 행동 유형A. 변화를 위한 리더십B. 협동적 리더십III. 결론IV. 출처I. 서론리더십은 조직 ... 는 변화 리더십이 필요하고, 또 다른 상황에서는 협동적인 리더십이 필요할 수 있습니다. 따라서 이번 논문에서는 효과적인 리더의 행동 유형에 대해 구체적으로 알아보겠습니다.II ... . 효과적인 리더의 행동 유형A. 변화를 위한 리더십효과적인 리더는 변화를 이끌어내는 능력인 변화 리더십을 구사할 수 있습니다. 현대 조직에서는 불확실한 환경과 급변하는 경쟁 상황

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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A+보장]스티브잡스 독서감상문 A+보장

대목에서 느낀 점은 혁신의 과정이 단순히 새로운 것을 창조하는 것이 아니라, 과거의 경험들을 연결하는 것이라는 점이었다. 잡스는 그의 모든 경험을 하나의 큰 그림으로 연결했다. 이 ... 게 만들어야 한다는 점을 강조하고 싶다. 믿음은 리더의 원동력이다. 리더가 자신에 대한 믿음을 가지고 있다면, 구성원들도 리더를 믿고 따를 것이다. 또한, 구성원에 대한 믿음을 가지 ... 고 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원해야 한다.정직은 리더의 기본 덕목이다. 정직한 리더는 구성원들의 신뢰를 얻을 수 있고, 조직의 발전을 위한 기초를 마련할 수 있

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.15 | 수정일 2024.09.24

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간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

1주차 : 간호관리 기능의 과정- 지휘 기능1. 지휘기능 - 리더십리더십의 개념 : 조직의 바람직한 목표달성을 위해 리더가 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정기능 : 상황 ... 판단의 기능, 집단통일의 기능, 조직목표의 달성의 기능*리더십의 과정* 리더의 역할 목록의사결정자, 의사소통자, 평가자, 촉진자, 위기도전가, 멘토, 활력가, 코치, 카운슬러 ... , 교육자, 비판적 사고자, 중쟂자, 옹호자, 비전제시자, 예측자, 영향자, 창조적 문제해결자, 변화주도자, 외교가, 역할모델리더십변화시키기(translorm)새롭게하기(renew)힘

시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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리더와 관리자를 구분하는것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

는 창조한다.관리자를 유지하되 리더를 양성한다.관리자들은 시스템과 구조에 초점을 맞추지만 지도자들은 사람들에게 초점을 맞춘다.관리자들은 통제에 의존하지만, 지도자들은 신뢰를 북돋운다 ... 리더와 관리자를 구분하는것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서자신의 입장을 논하시오목차서론본론1. 리더십2. 관리자3. 리더와 관리자 차이결론참고문헌리더와 관리자 구분 ... 협력을 지원하는 워크 플로우 활동은 필수적이다. 이는 리더십의 가장 중요한 기능인 리더십으로 조직의 목표와 개인, 집단행동을 연결시켜준다. 리더와 리더십이 없다면 조직은 지휘자가 없

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사건과 사고를 예로써

용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사건과 사고를 예로써 제시하시오 I. 서론 오늘날 기업 내 조직문화의 중요성은 누구나 다들 인지하고 있을 것이다. 조직에는 매우 ... 문화에 있어서 리더십은 매우 중요한 역할을 차지하고 있다. 따라서 기업의 성과창출은 리더의 능력과 태도가 조직의 성패에 막중한 영향력을 지니고 있다고 볼 수 있다. 따라서 이상 본론 ... 으로 넘어가 오늘날 용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사건과 사고를 예로써 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2. 본론 2-1. 리더란 리더는 리더(leader

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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