"창조적리더"의 검색결과 입니다.

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"창조적리더" 검색결과 141-160 / 13,989건

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

)은 과업지향성이 높고 관계지향성이 낮은 리더의 리더십을 의미한다. 즉 리더는 목표를 달성하고자 하는 성격이 강하며, 한편 조직 구성원들과의 관계를 구축하고 네트워킹을 진행하는 데 ... 에는 큰 관심이 없다. 리더는 목표 달성을 위해 여러 가지 업무를 지시하는 역할을 수행하며, 또한 이러한 업무가 제대로 수행되는지 통제하고 감시하는 역할을 하게 된다. (2) 예시 ... 게 된다. 2) 코치형 리더십 (1) 특성 코치형 리더십(Coaching leadership)은 과업지향성이 높고 관계지향성 역시 높은 리더의 리더십을 의미한다. 리더는 목표를 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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간호리더십 요점정리 학점관리

과 헤드십은 구별되어야 한다-ㄷ 자발적 추종을 전제로한다-ㄹ 리더십은 혁신과 창조적 능력의 실현이다-ㅁ 리더와 관리자는 구별되어야 한다-ㅂ 리더와 추종자는 공유목적 중심으로 조직 ... 과 추종자들의 자발적 행동과정이 중요하지!->ㄷ- 리더들이 혁신을 주도 하고 창조적 , 신의와 신뢰가 있어야 부하들이 추종하지!->ㄹ- 리더자와 관리자는 다르다? 관리자보단 리더가 많이 ... 존중의 원칙: 타인을 존중하는 리더는 부하들 자신의 창조적인 열망을 인정하고 존중한다.다른사람을 존중한다는 것은 다른사람의 생각을 신뢰하고 그들을 한 인간으로 인정하는것을 의미다른

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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내가 따르고 싶은 리더성향분석

간호관리학 과제-‘내가 따르고 싶은 리더성향 분석’--따르고 싶은 리더: 중학교 1학년 담임선생님-리더 성향 분석: 민주형 리더, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 슈퍼 리더십 ... [행동이론-민주형 리더]중학교 담임선생님께서는 교내에서 꼴찌를 하던 학급에서 질책이 아닌 구성원 각각이 가진 특정 과목에 있어서 칭찬을 해주셨습니다. 또한 모든 학급구성원들이 가진 ... 하여 동기부여를 해주었습니다. 이는 구성원들의 의욕을 끊임없이 고무시켰고, 리더이신 선생님께서는 집단의 목표달성을 위해 헌신하고 몰입하도록 정서적 지지와 격려의 말을 아끼지 않

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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A+ 경영서평_피터 드러커 어떻게 경영할 것인가를 읽고 나서

드러커 자기경영 노트 ㅣ 피터드러커 지음 ㅣ한국경제신문 출판사아마도 피터 드러커라는 이름을 들어보지 못한 리더는 없을 것이다. 피터 드러커는 대학교 때 경영학을 공부 ... 을 압축해서 들을 필요가 있다.이 책 피터 드러커 어떻게 경영할 것인가는 이처럼 짧은 시간 안에 피터드러커의 핵심 경영 사상을 요약해서 듣고 싶어하는 리더들을 위해 집필 ... 된다고 강조한다.관리와 관리자는 명칭부터가 창조성으로부터 반비례한다. 또한 회사에 관리와 관리자라는 표현과 문화가 만연해지면 이는 실제로 회사의 창조성의 창의성, 변혁과 혁신

리포트 | 11페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2023.12.09

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리더십) 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

을 촉진함으로써 창조적인 조직성과 창출에 영향을 줄 수 있습니다.첫 번째 단계는 자기통제 단계로, 리더는 자신의 감정 표현이 조직 전체에 미치는 영향을 정확히 인식하고 부정적인 ... 리더십 | 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.감성리더십감성리더십이란 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고, 구성원의 감성을 이해하고 배려함과 동시에 자연스럽게 조직 구성원 ... 되면서 감정이 더욱 쉽게 전염될 수 있는 구조입니다. 특히, 리더는 성과에 대한 압박으로 스트레스가 크고 부정적인 감정에 쉽게 노출되는 편이고 이들은 자신의 부정적인 감정을 쉽게 표현할 수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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리더(기업가) 분석, 테크노 리더 김종훈, 일반 리더 문국현, 테크노리더십 중간과제

다 . 일반리더 : 문국현 한국외대 학사 서울대학교 경영학 석사 유한킴벌리 대표이사 사장 CEO 지속가능포럼 회장 창조한국당 대표 뉴패러다임인스티튜트 대표 한솔섬유 사장 테크노리더 ... 개혁보다는 새로운 것을 창출해내는 창조혁신 에 초점 새로운 기술을 통찰하고 이를 직접 개발하는 벤처정신 을 소유 문국현 리더 : 새로운 것에 대한 창조보다는 기존의 체제에 대한 ... Fall 2013 CONFIDENTIAL Techno Leadership Mid-term AssignmentIndex 분석리더선 정 분석리더비 교 에피소드 리더십환경 참고자료3

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2021.09.26

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리더십) A+ 리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

의 개념을 분석하고, 두 개념의 차이점을 비교하며, 다양한 학자들의 연구를 바탕으로 리더와 관리자의 특성을 명확히 정의하고자 한다. 또한 조직에서 두 요소가 어떻게 조화를 이루 ... 와 상황에 따라 그 개념이 변화해왔다. 초기에는 리더의 권위와 추종자의 복종을 강조하는 개념이 주를 이루었으나, 현대에 이르러서는 윤리성, 혁신, 공동 목표 달성 등의 요소가 포함 ... 어 리더십의 개념과 유사한 특징을 지닌다.1.2 리더십의 정의의 시대적 변천시대학자 및 정의/강조점1900년대“리더의 의지를 추종자들에게 각인시켜 복종, 존경, 충성, 협력 등을 이끌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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서비스리더쉽을 활용한 성공 실패 사례

에 둔감한 리더들은 본인 스스로가 기존의 관행이나 고정관념을 탈피하지 못하고, 구성원들의 창조적 실험 정신을 고무하려는 의욕과 노력이 부족하다.예를 들어, Compaq의 CEO였 ... [REPORT]서비스리더쉽을 활용한 성공 실패사례과 목 명 :담당교수 :학 과 :학 번 :성 명 :제 출 일 :목 차1. 리츠칼튼, 꿈의 서비스2. 성공하는 리더, 실패하는 리더 ... 3. 실패하는 리더의 6가지 행동특성1) 실행력이 부족하다2) 변화에 둔감하다3) 시키는 대로나 해!4) 등잔 밑이 어둡다5) 칭찬에 인색하고 책임은 엄격하게6) 인재를 키우는 일

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.10

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[리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

고 가 성과를 창조하는 힘을 의미하며 이는 조직 목표달성에 기여하도록 구성원들에게 사기를 돋우고 가지고 있는 잠재능력을 촉진 시킴으로써 조직의 효과성을 높이는데 가치를 둔다 ... . 리더십이론은 리더십을 어떠한 것으로 이해할 것인가에 대한 다양한 관점에 따라 발달해왔는데, 리더가 가지고 있는 특수한 성질에 논점을 두는 리더십 특성이론, 리더의 행위를 리더십으로 보 ... 는 행동이론 마지막으로 주어진 상황조건에 따라 뒤에 논술할 리더의 특수한 성질이나 행동이 바뀌는 상황이론으로 나아갔다. 본문에서 상황이론 중 하나인 피들러의 리더십 상황이론의 개요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2025.04.15

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[간호지도자론 2022] (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖는다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자의 관리자 특성과 리더 특성 (2) 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있다. 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시

을 위해 조직을 관리할 뿐만 아니라, 기존 조직에 문제가 있다면 혁신할 수 있어야 한다. 또한, 리더에게는 모방을 넘어 새로운 창조를 해내고, 경쟁자들을 따돌려 조직을 새로운 단계 ... 간호지도자론 2022[간호지도자론 2022년 2학기 중간과제물](1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직 ... 에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)(2) 민츠버그(Mintzberg

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.13

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비영리 기관의 사회복지 조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대하여 작성하시오

어진 위치에 있는 사람에게 공식적으로 영향을 미치는 과정이다.? 또한 창의성과 혁신으로 현실에 만족하지 못하고, 신·신개발과 자원개발 등 주도성을 갖춘 오늘날의 창조경제에 적합 ... 한 리더십을 갖추고 있으며, 리더는 위험을 기꺼이 감수하고 실패와 좌절에 대한 자신감을 가질 뿐만 아니라 그에 대한 믿음도 가지고 있는 것이 특징이다.? 리더는 인재양성에 대한 책임 ... 다.개별 행동 이론에는 차이가 있지만, 주로 리더의 과제 중심 행동과 관계 중심 행동에 대한 연구가 진행되었다.과제중심행동은 집단구성원이 과제목표 달성을 돕는 리더십행동을 의미

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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한국행정에 필요한 리더십

들은 리더의 주요한 역할과 기능으로 인식된다.(2) 조직문화의 창조 및 유지에서 리더의 기능리더의 주요 역할 중 하나는 그들이 속한 조직이나 집단의 문화와 분위기를 창조하고 개발 ... 목차Ⅰ. 序論Ⅱ. 本論Ⅱ-1.리더십의 이론적 고찰1. 리더십의 기본개념2. 리더십의 성격3. 일반적으로 받아들여지는 리더의 기능과 역할4. 리더십의 본질에 관한 이론5. 리더십 ... 곳에서나 인정받기 때문에 모든 사람은 자기가 속한 그룹의 리더가 되기를 원한다. 이처럼 리더십에 대한 관심이 커지고 있으며 현재 많은 이론과 연구결과가 나와 있는 상황이다.이

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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현대사회에서 갖추어야 할 가장 중요한 리더의 역량 두가지

리더십특강 과제-현대사회에서 갖추어야 할 리더의 역량리더란, 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람 또는 그 외의 구성원 ... 에 대해서 결정의 책임을 지는 사람을 뜻한다. 현대사회에서 높은 지위와 권력을 지닌 리더가 많이 존재한다. 현대사회는 리더의 위치에 올라있지 않더라고 리더의 자질을 갖출 것을 요구 ... 하며 그런 사람에게는 성공의 길이 보장된다. 과거의 사회와 조직에서는 한 사람의 리더가 상황판단하여 지시하며 나머지 구성원들은 일사분란하게 지시에 따라 열심히 노력하기만 하면 되

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.16 | 수정일 2021.04.22

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간호관리학 실습 리더십 스타일

하고 있다.서번트 리더십은 인간으로서 구성원의 존엄성과 가치를 존중하고 창조적인 역량을 일깨워주는 리더십이며, 서번트 리더는 자신을 구성원에게 봉사하고 헌신하는 사람으로 인지 ... 리더십 스타일실습지침 : 리더의 행위유형에 따라 리더십 스타일을 기술한다.▶ 리더의 행위유형 : 서번트 리더십서번트 리더십(servant leadership)은 섬김 리더십 혹은 ... 봉사적 리더십으로도 사용되며 구성원의 자발적 헌신은 리더의 희생이나 헌신에서 생겨난다고 전제하는데 이러한 서번트 리더십은 리더십에 대한 전통적 시각과 상반되는 독특한 시각을 제시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.11

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 개념2. 관리자의 개념3. 리더와 관리자의 차이 비교1) 리더십과 관리의 비교2) 리더 ... 와 관리자의 차이 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.Ⅰ. 서론세계화 속에서 조직을 이끌 수 있는 리더에 대한 요구가 증가하고 있다. 따라서 ... 현대사회의 환경은 다양화·세계화로 급변하는데 이런 환경에서 조직을 이끌고 있는 리더에게는 더 많은 것들이 요구된다. 즉, 21세기에서 조직이 생존하기 위해서는 조직의 급격한 환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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평생교육경영론_자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

라 말했다. 아쿠아와 루지어는 “리더십은 변화를 통해 조직목표를 달성하기 위한 리더와 부하의 영향력 행사과정”이라 말했다. 번즈는 “리더십은 특정한 목표나 동기를 가진 사람들이 제도 ... 았던 이론이다. 둘째, 행동 접근법은 리더들이 무엇을 하고, 어떻게 하는가에 초점을 맞춘 이론으로 1940~50년대에 가장 활발하게 연구가 이루어졌다. 아이오와주립대와 미시간대학교 ... 하게 연구된 이론이다. 경로-목표이론은 리더가 직원의 성취도와 만족도를 향상시키기 위하여 동기부여를 어떻게 할 것인가에 대한 연구이고, 상황접합이론은 리더의 스타일과 특정한 상황적 변수

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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리더쉽의 특성이론, 과정이론,상황이론,기대이론

리더의 특성-추진력-자신감-창조성-인지능력-경영지식-동기부여-유연성-정직과 청렴2.리더십- 행위이론(1.1)무관심형 리더(9.1)능력지향형 리더(1.9)컨트리클럽형 리더(9.9)팀 ... 2. 리더쉽 ? 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재 ... -초기 리더십 연구-개인 특성만 있으면 상황이 변해도 리더가 된다고 주장-성공적 리더와 리더 특성간의 상관성 도출 실패-상황과 하급자의 영향을 무시-신체적 특성과는 무관-종업원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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[간호지도자론 2022년] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성, 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정, 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩, 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 제시

님은 부하직원이 간호실무의 향상을 위해 창조적 연구를 하고 있다면, 너무 잘하고 있다고 칭찬해주고 격려해주는 리더이다.2. 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 ... 2022년 2학기 중간과제물간호지도자론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 ... 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)(2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.05

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변화지향 리더십 행동이 창의성에 미치는 영향

변화지향 리더십 행동이 창의성에 미치는 영향과목:국가경영혁신론학과:안보학과학번:성명:1. 서론4차산업을 논하는 지금, 조직은 창조경영을 추구하고 있다. 이러한 창조경영은 창의 ... 이 창의성에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 한다.2. 본론변화지향 리더십 행동은 상품이나 전략, 프로세스의 주된 변화를 실행하는 것에 초점을 둔 리더의 행동으로 정의 ... 된다(Yukl, 2013). 우리가 주변에 접하는 리더십은 거의 대부분이 선천적으로 태생이 리더가 아닌 후천적 리더에 해당된다. 어떠한 리더십이 효과적인지는 많은 학자들이 오랫동안 관심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.08

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리더십 계발의 트렌드와 의의 자료조사

리더십 계발의 트렌드와 의의Ⅰ. 리더십 계발 트렌드1. 과거의 트렌드기존의 리더십 개발은 과거의 성공적인 리더들로부터 공통적으로 발견되는 행동 양식, 즉, 일반적인 ‘리더십 역량 ... ’ 모델에 기반해 이뤄져 왔다. 이러한 리더십 역량 모델은 여전히 유효한 부분이 없진 않지만, 그것만으로는 급변하는 미래에 필요한 리더, 특히 기업을 이끌고 나갈 경영자를 제대로 ... 육성할 수 있을지 의문시되고 있다.2. 현재의 트렌드리더가 일반적으로 갖춰야 할 기본적인 역량을 넘어, 기업의 미래를 이끌 경영자를 실질적으로 육성하기 위해서는 먼저 경영자가 미래

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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