"유한킴벌리신입"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리신입" 검색결과 161-180 / 255건

취업조_프레젠테이션_최종본

적 경제 : 노동통합사회적기업을 중심으로 』, 보건복지포럼 . 통권 제 144 호 (2008 년 10 월 ), 쪽 .55 최진남 ․ 성신영 ,『 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 재창조 ... 영자 (CEO) 포럼 부회장 2003 년 - 킴벌리 클라크 북아시아 회장 ( 겸임 ) 2003 년 - 한국에서 근무하기 가장 좋은 직장 1 위 아시아에서 6 위 2006 년 ... - 북아시아 시장 유한킴벌리 1 위로 성장 Three Approaches Analysis of Getting a Job for Undergraduate.III. 시장과 대학 . 내부

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.20

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[국제경영론]기업성공실패사례

- 2003년 12월 가입하여 지속적인 후원.국제 기업의 표준: 도요타국내 기업의 도요타 벤치마킹 LG전자 삼성전자 유한 킴벌리LG 전자도요타형 기업 혁신 지향 1990년부터 현재 ... 신입사원 연수코스 - 도요타 모토마치공장 윤종용 부회장의 현장경영의 모티브유한캠벌리도요타 정신과 사상을 적용함. TPS 도입의 본질은 ' TOOL ' 보다 ' MIND ' 도요타

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.08

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[경영학원론]기업윤리수준의제고방안

이 바람직하다. 유한킴벌리가 업체의 특성에 적합한 환경보전운동인 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 사업을 1984년 이래 전개해 옴으로써 좋은 기업이라는 이미지를 확고히 구축한 것이 그 ... ) GO!(쉽게 가자!)[윤리적 행동만이 당신을 보호해 줍니다]를 2004년도 기업 최초의 윤리경영 캠페인으로 활용하고 있다. 한전은 2004년 3월부터 입사 1년 이내의 신입사원 ... 이 근무 중 윤리적 딜레마에 봉착할 경우 도움을 요청하고 해결하도록 ‘신입사원 윤리후견인 제도’를 시행하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.08

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유한킴벌리 인사관리사례

42시간 근무유한킴벌리의 4조 2교대 근무형태※1주기 = 16일유한킴벌리의 평생학습조근로자 1인당 300시간 / 년 교육참가국내 우수기업 평균 근로자 1인당 40시간 / 년 교육 ... ) 준공 1984 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 시작 1994 제 3공장(대전) 준공유한킴벌리의 역사유한킴벌리의 개요제약회사인 유한양행㈜이 미국 의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립 ... 한 회사about Yuhan-Kimberly유한킴벌리의 성장 현황액수매출액순수익199019962002(년)1,638억51억3,447억144억7,098억844억about Yuhan

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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학습조직(내용 및 사례포함)

, 마스크)- DTP사업 (디지털날염, 나노염료)- 기타 (유흡착재, 부직포)? 유한킴벌리 기업 이미지환경, 윤리 경영 선도좋은 직장 : 한국 최고의 직장 1위(2003)아시아 6위 ... ?4) 유한킴벌리 학습조직의 장점(특징)?-1 유한킴벌리 평생 학습의 성과 : 매출액 및 순이익- 고용 33% 증원(대전공장), 25% 감원예방 (김천, 군포공장)- 시간당 생산 ... 목차1. 서 론2. 이론적 배경 학습조직이란? 학습조직의 특성 및 유형 학습조직의 특성 학습조직의 구성 학습조직의 유형3. 학습조직의 적용사례 유한킴벌리 LG화학 여천공장 인력

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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직원을 동기부여 시키는 방법

수단이 되지 않도록 해야 한다. 그것은 효과가 없다. 보상은 우수한 실적 달성에 대한 감사의 표시로 활용해야 한다.실적에 대한 예로 유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무 ... 다.P&G는 신입사원만 뽑아 뛰어난 인재로 키우는 것으로 유명하다. 프록터와 갬블 집안이 아닌 사람으로는 처음으로 CEO가 된 리차드 듀프리 회장의 말은 지금도 P&G의 홈페이지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.01

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조직론[조직학습, 학습조직 사례]

기사기선기원 /신입직무교육 (60%)교양교육 (40%)2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 의 평생학습 체계생산직의 평생학습 체계4조 2교대 근무제를 채택. 이는 3조 교대제 ... 종 업 원 학 습 성 공 사 례IntroConclusionSubject1. 삼성 에버랜드 사례2. 유한킴벌리 사례3. 제일화재 사례'학습'과 '조직 학습'의 정의'학습'이란?지식 ... 절서비스 문화 선도기업 (서비스 아카데미)자랑스런 삼성인, 삼성제안상 수상2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 사례'유한 킴벌리' 소개유한킴벌리가 선보인 제품은 모두 우리나라

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24

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유한킴벌리의 역동적 기업문화

REPORT제 목 : 유한킴벌리의 역동적 기업문화혁신, 도전, 자율, 창의-목 차-I.서론-선정이유-II.본론1. 유한킴벌리 기업문화의 뿌리2. 자율과 책임의 기업문화3. 혁신 ... 과 도전의 기업문화4. 창의성이 발현되는 기업문화5. 자유로운 토론의 기업문화6. 국가와 사회를 위한 기업문화III. 결론-유한킴벌리 인으로 살아가는 의미-I.서론-선정이유-얼마 전 ... TV에서 유한 킴벌리의 문국현 사장이 이번 대통령선거에 출마한다는 소식을 접하게 되었다. 전문경영인으로서 그의 능력은 이미 검정되어 있었고 한국가의 경영인으로서 그의 역량이 무척

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.16

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동기부여두산

는 것으로 나타났다.2. 유한킴벌리의 근무방식에 의한 동기부여이는 비단 프로야구뿐만이 아니라 거의 모든 분야 및 조직에 적용될 수 있는데, 그 중 대표적인 것이 바로 기업체의 보상 ... , 순이익, 생산성증감 추이이다. 출처-인사관리학회 출처-이덕진, 윤리경영과 기업경쟁력, 를 통해 우리는 4조 2교대 도입 이후 유한킴벌리의 매출액, 순이익, 생산성이 크게 증가 ... 라고 전제하고 중공업 업계 상위권에 있는 세 기업에 대해 알아보았다. 각 기업의 연봉지급현황 (단위 : 만원) 출처-해커스잡업체명신입대리과장비고두산중공업3,6004,0004,7002006났다.

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.14

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유한킴벌리 인적자원관리 분석

로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행직무, 직무능력, 성과를 반영해 결정된다. 유한킴벌리의 2005년 신입사원 초봉은 3200만원이며, 온라인 리크루팅업체 잡코리아 조사결과인 업계 ... 의인적자원관리● 목 차 ●Ⅰ. 서 론 ……………………………… 11. 기업소개2. 선정동기Ⅱ. 유한킴벌리의인적자원관리 시스템 ……… 31. 4조 교대2. 보 상3. 채용방법4. 고 ... 친화적 기업’으로 지정받았으며, 한국환경품질인증 지원 센터로부터 ISO14001 인증을 획득하였다.2) 경영원칙① 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하는 생명존중

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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[자기소개서] 최종합격 자기소개서 합격예문 10편정리 (자기소개서 예문10편모음)

인 경우] 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술자기소개서 예문 자기소개주요활동 및 경력사항입사동기, 지원분야, 입사포부자기소개서 예문 자신의 성장과정과 학창시절을 기술 ... 는 활동이란 것을 깨닫고, 매달 소정의 금액을 유니세프의 아이들에게 보내고 있습니다.이렇게 따뜻한 서프라이즈, 김XX입니다. 유한킴벌리에서, 고객과 회사 그리고 사회에 봉사 ... 중심) 및 특기사항지원동기 및 입사 후 희망업무와 포부자기소개서 예문 성장과정 및 자기소개지원동기 및 입사 후 포부도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술지원직무가 신입

자기소개서 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.06

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유한킴벌리의 윤리경영 사례

유한킴벌리의 윤리경영 사례목 차1. 경영윤리의 정의 및 기업선정 이유2. 회사소개3. 경영윤리의 실제사례4. 사회적책임의 실제사례5. 결론(성과)1. 경영윤리의 정의 및 기업선정 ... 면서 윤리경영의 중요성이 점점 부각되고 있으며,특히 기업의 사회 문제에 대한 시민의식이 높아지면서 기업은 수준 높은 도덕성과 함께 사회적 책임을 요구받고 있다.유한킴벌리는 ‘우리 강산 ... 있도록 독려하고 있습니다.(2) 법규준수기업경영에서 그와 관련된 모든 법령과 규정을 지키기 위해 노력하는 일은 기본적인 책임이다. 유한킴벌리는 이러한 기본적인 책임을 다하기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.13

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문국현

유한킴벌리 전 이사 사장 문국현기업 소개기타제조업 부문 시장점유율 1위 기록 중 사람들의 머릿속에 좋은 기업 이미지가 각인된 기업이고 실제로 친환경 경영을 모토로 사회적 책임 ... 명예경영학 박사 인제대학교 명예경제학 박사 [기업.경제] 1974. 유한킴벌리 입사 1984. 우리 강산 푸르게 푸르게 캠페인 창설 1995. 유한킴벌리 대표이사 사장 2001 ... 하려는 기업에 대한 여러 가지 지원을 하고 있다.현재 국내업체에서 해외업체에서까지 유한킴벌리를 벤치마킹하고 있으며 한국타이어에서는 4조 3교대제를 도입하여 정착단계에 들어서 개인당 생산

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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유한킴벌리의 성과보상제도

(준하)고졸 생산직 종업원 정중앙 4급으로 승진생산직 종업원7 년 뒤유한 킴벌리의 과거 평가보상제도대졸 신입사원 강호 4급직능급 도입 이전…유한 킴벌리의 과거 평가보상제도연공급고졸 ... 인적자원관리CONTENTS2본론 – 유한 킴벌리의 성과 보상제도3본론- 성과급 제도의 긍정적 부정적 효과4결론- 성과 보상제도의 적절성서론 – 회사개요1서론 -성과주의 보상제도 ... 주의 보상제도유한 킴벌리의 과거 평가보상제도직능급 도입 이전…정중앙(준하)고졸 생산직 종업원 정중앙 5급 입사생산직 종업원유한 킴벌리의 과거 평가보상제도직능급 도입 이전…정중앙

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.18

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사회공헌활동과 윤리경영

로 인한 국토의 황폐화 및 황사 피해를 방지할 수 있다. 또한 이 같은 내용을 광고를 통해 내보임으로써 사람들의 인식 개선에도 기여할 수 있다. 현재 유한킴벌리, 한솔제지 등의 기업 ... 들로 하여금 그 기업의 사회적 평판이나 이미지를 제고시킬 수 있으며 이로 인해 능력 있는 신입 사원의 채용, 이해관계자집단의 만족 증대, 구성원의 사기증진 등의 효과를 기대할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25

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대기업 영업직 합격 자기소개서 예문10편 영업직 자소서 합격예문 (영업 자기소개서 예문모음)

고 있습니다.이렇게 따뜻한 서프라이즈, 김XX입니다. 유한킴벌리에서, 고객과 회사 그리고 사회에 봉사하는 일원이 되고 싶습니다. 비록 한 사람의 역량이지만 5,000만 그루의 나무 ... 영업직 합격자소서)[6] 대기업 영업직 합격 자기소개서 (CJ 영업직 합격자소서)[7] 대기업 영업직 합격 자기소개서 (유한킴벌리 영업직 합격자소서)[8] 대기업 영업직 합격 자기 ... )[1] 대기업 영업직 합격 자기소개서 (한화투자증권 영업직 합격자소서)1. 자기소개(자유기술, 500자 미만)[적극적으로 일을 즐기는 한화증권 예비신입사원]평소에 운동을 즐겨 건강

자기소개서 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.14

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조직 개발과 변화관리에서의 훈련과 개발

집중적인 교육과 훈련을 통해 생산성 향상과 고용창출을 동시에 달성한 유한킴벌리의 사례는 현재 우리나라 노동시장의 딜레마를 해결할 수 있는 성공적인 대안으로 꼽힌다.유한킴벌리의 경우 ... 고 프로그램에 참여한 결과로서 최종 결과물(생산성, 품질, 비용, 사고율, 판매율, 이직률 등)상에서 변화가 일어난 정도제 2 장 유한킴벌리 기업소개1. 유한킴벌리의 사업소개유 ... 성장해 왔다. 이는 유한킴벌리가 북아시아 경영을 맡고 합작선의 네트워크를 활용하여 세계 시장으로 진출할 수 있는 기회로 다가왔다.2. 유한킴벌리의 기업문화1) 경영방침- 인간존중

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.04 | 수정일 2015.06.10

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유한킴벌리의 인적자원관리(4조교대제)에 대해

유한킴벌리의 인적자원관리인적자원의 이해목 차서론 - 인적자원의 중요성 본론 - 유한킴벌리의 인적자원관리 (1) 4조 교대제란? (2) 4조 교대제의 효과 결론 - 시사점인적자원 ... 의 인적자원관리(1) 4조 교대제란? 1) 4조 3교대제(대전공장) 2) 4조 2교대제(군포 · 김천공장)본론[그림1] 유한킴벌리의 4조 2교대제 모형주간 4일 근무 (12시간)휴무 ... 3일 + 교육 1일휴무 4일야간 4일 근무 (12시간)[그림2] 유한킴벌리의 4조 2교대제 스케줄월화수목금토일월화수목금토일A조주간주간주간주간교육휴무휴무휴무야간야간야간야간휴무휴무B

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.01

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유한킴벌리 인사관리

과 조직몰입을 제고2. 회사소개- 1973년 3월 30일 설립 - 1973년 안양 공장, 1980년 김천 공장, 1994년 대전 공장을 증설 - 유한킴벌리는 납작한 조직형태를 취함 ... 를 효과적으로 구축하고 있음. 유한킴벌리의 교육훈련 및 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태를 가져온 중요한 루틴으로 자리매김하고 있으며, 평생학습 조직이라는 총체적인 조직형태 ... 을 개발함승진제도직무등급과 관계없는 호칭변경은 명목에 불과 한 의미의 호칭이 될 우려연공의 요소를 극복한 성과 중심의 승진제도가 바람직임금제도직능에 따른 임금은 유한킴벌리의 '한국

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05

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SK그룹을 통해서 본 기업의 전략적 사회공헌활동

을 지울 수가 없다.SK계열 관련 2005년 사회공헌활동1월SK - 연말연시 불우이웃 초청행사 실시SK생명 - 탈북 청소년 돕기2월SK건설 - 신입사원 고궁 및 양로원 청소자원봉사3월 ... 하다고 생각된다. 기업의 공헌활동에도 선택과 집중이 필요하다.국내 기업존경받는 국내기업1. 삼성1. 삼성전자2. 한국전력공사2. 유한양행3. 현대자동차3. 포스코4. LG4. 유한 ... 킴벌리5. SK5. 현대자동차6. 한국도로공사6. 안철수연구소7. 롯데7. LG전자8. KT8. 삼성SDI9. 포스코9. SK텔레콤10. 대한주택공사10. 풀무원11. 한진18

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.26

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