"유한킴벌리신입"의 검색결과 입니다.

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영업 자소서 유한킴벌리 면접 유한킴벌리 서프라이즈 "경영 가족주의" 기업의 미션 4C1F 이랜드 4조2교대 직무급 인사관리 사례

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"유한킴벌리신입" 검색결과 141-160 / 255건

조직이론에의 적용 - 유한킴벌리

- 목 차-Ⅰ. 유한킴벌리1. 기업 선정 이유2. 기업소개2.1 소개2.2 경영철학2.3 환경활동Ⅱ. 조직이론에의 적용3. 유기체로서의 조직3.1 매슬로우 욕구 단계설3.2 상황 ... 적합이론4. 정치체계로서의 조직Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 유한킴벌리1. 기업선정이유과거 산업사회에서는 기업의 역할이 무한한 이윤추구였다면 후기산업사회에 접어들면서 사회의 생산구조 ... 을 준다. 이는 인간이 가지고 있는 5가지 욕구로 단계별로 기본적 욕구, 안전 욕 구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구를 제시하고 있다.유한킴벌리는 직원들의 욕구만족을 위해

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22

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유한킴벌리 경영기법

사회마케팅과 경영기법2010. 3. 12- 신경쟁력 및 고용 창출 효과 -유한킴벌리1970. 3. 30 설립유한양행유한킴벌리2008년 매출액: 11,341억원 종업원: 1 ... 의 가치를 증진시키는데 목적을 갖고 있습니다. 2007, 유한킴벌리는 보다 업그레이드된 비전 2015를 선포해서 향후 지속적으로 성장하기 위한 구체적인 길을 제시하였습니다. 비전 ... 2015의 주요 요지는 아시아 최고의 존경받는 기업으로 태어난다는 것입니다.유한킴벌리의 사회적 마케팅 ( Social Marketing )유한킴벌리의 환경사업 시작을 고지하며 나무

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.09

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스마트워크(조직관리)

. 사례 : 유한킴벌리 서울신문(11.09.27)유한킴벌리가 ‘똑똑한 일터’ ‘수평적 일터’ 만들기에 힘쓰고 있다.유한킴벌리는 직원 개인과 가족의 삶의 질 향상을 위한 유연한 근무환경 ... 한 복장 전면 자율화, 점심시간의 자유로운 이용을 돕는 탄력점심시간제 등도 시행한다.유한킴벌리 관계자는 “지난해 외국의 한 조사에 의하면 한국인의 업무 몰입도는 6%로, 조사 대상국 ... 구환경에도 도움이 된다.”고 설명했다. …(중략)…수평적 소통을 위해 사장부터 신입사원까지 전 사원의 호칭을 상호 간 ‘님’으로 통일했다. 또한 일주일 내내 자유로운 복장이 가능

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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유한 킴벌리의 경영 전략과 마케팅 전략

유한 킴벌리(서론)1. 기업선정 동기2. 기업 소개(본론)3. 사업내용4. 경영전략5. 영업(마케팅) 전략-Green Marketing ..-Marketing 4P Mix-BCG ... 1위, 유한 킴벌리-자타가 공인하는 대한민국의 유일한 기업다운기업..-존경 받는 기업 4위, 유한양행, 유한킴벌리..-2003년에는 직원들의 만족도, 직원들의 경영진에 대한 신뢰도 ... 하고 궁극적으로 경쟁우위를 확보하여 지속가능한 기업의 가치를 증진시키는데 목적을 갖고 있다. 2007, 유한킴벌리는 보다 업그레이드된 비전 2015를 선포해서 향후 지속적으로 성장하기

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.05

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유한킴벌리 노사관계 실태조사

노사관계론 Report1. 유한킴벌리 기업 소개(1) 기본 사명- 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.(2 ... 월 제3공장(대전) 준공- 1995년 10월 화이트 생리대 출시- 1999년 11월 좋은 느낌 생리대 출시- 2003년 11월 유한킴벌리 행동규범 발간- 2006년 05월 유한 ... 한국산업의 브랜드파워 조사결과하기스 10년 연속, 화이트 8년 연속, 크리넥스 6년 연속 부문별 1위 선정2. 유한킴벌리 노조 소개(1) 연혁- 1987년 6?29이후 노조 설립 후

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.24

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휴넷 e-mba 과제입니다.

을 위한 투자이기도 하다. 대표적인 예로는 유한킴벌리의 평생학습제도가 있다. 직원들의 평생학습을 도우면서 직원들을 직접 기계와 공정 개선을 위한 아이디어 제안에 참여시켜 결과 ... 부서들은 주로 총무과 하부 부서인 경우가 대부분이었고, 주요 업무도 인사발령, 급여정산, 신입사원공채 등과 같은 행정적 업무였다. 그러나 2000년대에 들어와서 HR부서의 역할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.18

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유한킴벌리

사회마케팅과 경영기법- 신경쟁력 및 고용 창출 효과 -유한킴벌리1970. 3. 30 설립유한양행유한킴벌리2008년 매출액: 11,341억원 종업원: 1,1689 명19261872 ... 목적을 갖고 있습니다. 2007, 유한킴벌리는 보다 업그레이드된 비전 2015를 선포해서 향후 지속적으로 성장하기 위한 구체적인 길을 제시하였습니다. 비전 2015의 주요 요지 ... 는 아시아 최고의 존경받는 기업으로 태어난다는 것입니다.유한킴벌리의 사회적 마케팅 ( Social Marketing )유한킴벌리의 환경사업 시작을 고지하며 나무의 요성을 홍보

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.12

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판매자 표지

[자소서 작성법]`기업 자기소개서 바로쓰기`

자를 가려내고 싶다는 것’이다. 따라서 지원하는 기업에 대한 지식과 함께 직무를 위해 일관되게 준비해왔다는 점을 강조해야 할 것이다.[사례 2] - 유한킴벌리“성실하고 정직한 기업 ... 하고자 한다. 그의 철학이 반영된 곳이 유한킴벌리이기 때문이다. 유한킴벌리 입사는 어렸을 때부터 나의 꿈이었기에 이 기업에서 일할 수 있다는 것은 내게 꿈같은 일일 것이다. 직원도 살싶다. ... 함.?기업들은 취업준비자들이 가장 미흡한 부분은 ‘협동심’이며 ‘아이디어의 구체화와 현실화’, ‘커뮤니케이션 능력’등도 부족하다고 지적함.?신입사원의 영어능력에 대해 70%정도의 기업

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.27 | 수정일 2015.11.06

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경영학개론-윤리경영과 기업의 사회적 책임에 대하여 설명하시오

을 구축하는데 중점을 둔다. 유한킴벌리의 윤리경영은 그럴싸한 윤리경영 선포식이나 새로운 조직을 구축하기보다 위로부터의 경영진의 솔선수범과 윤리에 입각한 내부업무절차의 표준화를 통해 ... 은 결코 성공할 수 없으며, 지속가능할 수 없다는 것이 유한킴벌리의 기업문화이다. 유한킴벌리의 윤리경영은 조직원들의 신뢰와 통합을 이끌어내는 가장 중요한 요인으로 지속되고 있다.또 ... 를 치는 사회 분위기에서 일종의 충격 같은 것을 느꼈다」고 말했다.회사의 이미지가 높아진 것도 윤리경영이 거둔 또 다른 성과라고 구사장은 덧붙였다.「`신입사원 면접 때 들어보

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.22

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국내와 국외 기업들의 노사관계 비교

을 취득하게 하는 제도이다.2) 문화적 측면① 가족 친화적인 경영직원을 가족처럼 여기는 유한킴벌리는 평생학습을 위한 가족 정보화 프로그램을 지원한다. 2000년에는 전 사원 ... "고 말했다.-유한킴벌리 5년 연속 가장 존경받는 기업 선정(뉴스와이어/2008년 2월 21일)국내의 대표적인 위생·건강용품 기업 유한킴벌리(대표이사 사장 김중곤 / 金仲坤)는 아기 ... 기저귀, 생리대, 화장지, 병원용품, 화장품 등을 공급하여 국내 위생문화 발전을 선도하고 있다. 유한킴벌리는 세계 최고 수준의 제품 개발 및 생산 능력을 기반으로 중국, 러시아

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.08

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여러가지 사례를 통해 살펴 본 경영 가족주의

대표를 노조위원장 출신이 맡고 있다. 이것은 유일무이한 사례로 알려지고 있다.③ 미국과 한국의 합작 회사인 ‘유한 킴벌리’진정한 가치를 추구하는 기업철학이 하나의 성공요인 ... 는 신입사원의 양부모가 돼 규율과 절도를 가르치고 인생 지도를 담당했다. 그의 부인은 사원의 건강까지 챙기며 몸 상태가 좋지 않은 사람에게 적합한 식사를 제공하고 뜸을 뜨는 등 어머니 ... 으로 작용하고 있었다. 인간존중, 고객만족, 사회공헌이라는 기업철학 아래 유한킴벌리는 기존에 타 기업들이 가지고 있는 혈연, 학연, 지연을 이용한 경영활동을 타파하고, 윤리적인 기업이 되

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.12

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유한 킴벌리 생산관리 혁신사례

유한킴벌리 (KBS 일요스페셜 팀, 정혜원 : 거름) 유한킴벌리의 인적자원 혁신전략 (최정우 : emars) 한국의 마케팅 사례 (이두희, 윤선호 : 박영사) 유한킴벌리 홈페이지 ... + 교육1일새로운 혁명 4조근무제*330시간 교육, 평생교육의 실현직무교육교양교육신입사원과정일반, 안전 및 품질 리콜 교육, Grad Change, 품질의식, SOP긍정적 사고론 및 ... 시킨다?단위 : 억 원*Reference . . .세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리 (조동성, IDS Associates Consulting : 한스미디어) 대한민국 희망보고서

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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유한킴벌리 기업문화

점유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다 바로 유한 킴벌리이다 특히 몇 년 전부터 유한킴벌리의 눈부신 경영성과는 사람들에게 자주 회자되고 있다 IMF 경제위기와 최근 경기침체를 겪 ... 으면서도 인력 감축 없이 괄목할 만한 성장을 거듭해 오고 있으니 당연한 일이다 유한킴벌리에서 생산하는 제품의 경쟁력은 국내에서는 물론, 세계 최고 수준이다 최근에는 유한 킴벌리의 성과 ... 가 해외에서도 인정받고 있다 「아시안 월스트리트 저널」이 세계적인 리쿠르트 회사인 휴잇과 공동으로 ‘아시아에서 가장 일하기 좋은 기업’을 조사한 결과, 유한킴벌리는 총 900개

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.02

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종업원학습

기사기선기원 /신입직무교육 (60%)교양교육 (40%)2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 의 평생학습 체계생산직의 평생학습 체계4조 2교대 근무제를 채택. 이는 3조 교대제 ... 종 업 원 학 습 성 공 사 례IntroConclusionSubject1. 삼성 에버랜드 사례2. 유한킴벌리 사례3. 제일화재 사례'학습'과 '조직 학습'의 정의'학습'이란?지식 ... 절서비스 문화 선도기업 (서비스 아카데미)자랑스런 삼성인, 삼성제안상 수상2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 사례'유한 킴벌리' 소개유한킴벌리가 선보인 제품은 모두 우리나라

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.13 | 수정일 2016.02.06

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중견기업의 사회적 책임활동 필요성과 전략

? 선택한 사회문제가 기업의 활동영역과 맞닿아 있을수록 유리하지만 사회의 공통가치를 추구하고 기업에 이익을 줄 수 있는 활동이라면 효과를 얻을 수 있을 것으로 전망- 유한킴벌리 ... 는 산업의 특성상 수많은 나무를 소비하지만, ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 구호와 여러 환경활동으로 환경 친화적인 기업 이미지를 구축- 네오위즈게임즈는 신입사원 입문 교육 프로그램 중 ... 마지막 과정으로 반드시 장애인을 위한 봉사활동을 수행하도록 함으로써 신입사원 때부터 사내 문화를 익히게 하고 동기부여를 해 단순한 실적 위주의 사원이 아니라 도덕적 역량을 갖춘

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.02 | 수정일 2020.11.08

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[경영조직론] 경영가족주의 개념, 경영가족주의의 특징, 경영가족주의의 사례, 경영가족주의 장점, 경영가족주의 단점, 경영가족주의의 교육

사업장 대표를 노조위원장 출신이 맡고 있다. 이것은 유일무이한 사례로 알려지고 있다.③ 미국과 한국의 합작 회사인 ‘유한 킴벌리’진정한 가치를 추구하는 기업철학이 하나의 성공요인 ... 다. 마쓰시타 부부는 신입사원의 양부모가 돼 규율과 절도를 가르치고 인생 지도를 담당했다. 그의 부인은 사원의 건강까지 챙기며 몸 상태가 좋지 않은 사람에게 적합한 식사를 제공하고 뜸을 뜨 ... 으로 작용하고 있었다. 인간존중, 고객만족, 사회공헌이라는 기업철학 아래 유한킴벌리는 기존에 타 기업들이 가지고 있는 혈연, 학연, 지연을 이용한 경영활동을 타파하고, 윤리적인 기업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15

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유한킴벌리 기업 성공 요인 분석 - 투명경영과 마케팅 관련

1) 유한킴벌리의 투명경영① 한국사회에 탁월한 기업윤리경영모델 제시- 개방적인 경영방식과 기업이미지 구축능력, 기업철학중시? 2002년 7월 한국능률협회컨설팅 - 윤리경영부문 최 ... 하였다.유한킴벌리는 지속적 정보공유 과정을 통해 경영정보를 전 직원에게 자세히 공개하고, 토론하게 했다., 과거차입금은 한때 2000억원이 되었던 적도 있고, 평균 900억 수중이 ... & flat)- 경영정보는 공개, 권한은 현장으로 위임: 매일하던 조회를 없애고 출퇴근 자율화, 매월 1회 공식회의만 진행권한이임이 확대되면서 유한킴벌리는 결재시스템을 8~9단계에서 2

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.27

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중국진출전략 성공사례 모음

- Agenda -1. 유한킴벌리의 ‘하우치’2.오리온 ‘초코파이’3. 동풍열달기아 ‘천리마’4. 농심 ‘신라면’명품 기저귀 ‘하우치’ 중국시장을 석권하다!자식들에게 무엇이든 다해주고 싶 ... 었으니 그것은 유한킴벌리, 우리에게 기저귀, 휴지 등 생필품제조회사로 유명한 회사이다. 이 회사가 중국진출을 하게 된 동기 그리고 진출해서 성공하기까지 어떤 방법과 전략을 택했는지 알아보 ... )가 일어나지 않았던 것이다. 이것은 브랜드이미지와 인지도에 막대한 피해를 입을수 있기 때문에 유한킴벌리는 현지판매사업 영업사원을 직접 데리고 다니며 매장 상품 진열위치 재배열등 재

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.01

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유한킴벌리 기업문화

유한킴벌리 기업문화기업문화: 윤리경영, 환경경영, 지식경영, 가족친화경영1. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자 ... 해 나갑니다.3. 개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있 ... 되고 있습니다.5. 인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development)유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시합니다. 이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.05

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인적자원 유한킴벌리 선발 PPT

..PAGE:1유한킴벌리 평생교육..PAGE:2조원소개..PAGE:3목차1 .유한킴벌리 소개2. 유한킴벌리 현황3. 인적자원개발 과정4. 문제점 및 이슈, 전략5. Q & A ... ..PAGE:4유한킴벌리 소개설립일 : 1970년 3월 30일합작회사현CEO : 김중곤 사장전CEO : 문국현 사장유한양행 +킴벌리클라크..PAGE:5유한킴벌리 소개1. 주요사업개인 ... 강산 푸르게 푸르게숲을 중심으로 하는 다양한 활동3. 사업장김천대전군포..PAGE:6유한킴벌리 현황경 영 실 적대학생 일하고 싶은 기업..PAGE:71.훈련 및 개발의 검토의 필요

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.05

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