"유한킴벌리신입"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리신입" 검색결과 221-240 / 255건

[조직론]인적자원 혁신

일반, 컴퓨터 교육자료: 유한킴벌리 내부 자료에 근거함유한킴벌리는 근로자의 직급별로 교육훈련 내용을 달리하고 있다. 유한킴벌리 대전공장의내부 자료에 의하면, 2001년의 경우, 신입 ... 의 주된 교육내용은 고객만족 경영의 필요성, 직장예절, 불만고객 응대기법, 감수성 훈련 등이다. 지난해 서비스아카데미의 교육실적은 467회에 걸쳐 3만4540여명에 달했다.유한킴벌리 ... 기술 향상과 주도적인 팀 활성화기법에, 기사는 전문가 교육과 리더십 배양에 초점을 맞추고 있다그 중 신입사원은 특히 집중적인 교육․훈련을 받고 있다. 대전공장의 경우 1주일 동안

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25

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[조직행동론] 조직학습과 학습조직

문화 형성 (6) 완전한 학습조직 모델사 례 연 구◎ 유한킴벌리(평생학습제도)학습 사회학습 지원 체계기업 성장보 상평생 학습 체제지식 근로자1. 지식 근로자를 육성하기 위한 학습 ... 체근무주간 4일 근무 (12시간)휴무 4일야간 4일 군무 (12시간)휴무 3일 + 교육 1일♣ 유한킴벌리의 근로자는 1인 당 300시간(년) 교육 참가♣ 국내 유수기업 평균 근로자 ... 로부터 전문성을 습득하게 되는 활동 (신입사원 OJT, 상호 학습 지원 등)일과 후 사원 스스로가 주도적으로 자신의 경비를 사용하거나 회사의 경비 보조 규정에 의거하여 경비의 일부나 전부

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.28

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대한민국 희망보고서 유한킴벌리를 읽고

유한킴벌리의 독특하고 획기적인 경영방식에 관해서는 평소에 언론매체에 많이 보도가 되고 사람들의 입으로도 많이 이야기가 되었다는데 나는 왜인지 그러한 내용을 정확히 접해보지 못했 ... 는 소비자들의 선호로 이어지고 그것이 기업에게 이윤을 남겨주고 또 기업은 그것으로 제조활동과 사회공헌활동을 한다는 것이었다. 맞는 말이다. 하지만 이것만으로는 부족하다. 유한킴벌리 ... 에는 무언가가 더 있을 것 같았다. 그렇다면 유한킴벌리가 다른 기업과 다른 점은 또 무엇일까? 그래서 이번 독후감을 유한킴벌리에 대한 책을 읽고 쓰기로 했고 선택한 책이 “대한민국

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.07

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[인적자원개발론]인적자원개발 프로그램 분석

. 연구대상여러 기관을 기업, 정부기관, 영리기관, 비영리기관으로 나누어 살펴보았다ㆍ기업 : 포스코, 유한킴벌리, 롯데호텔ㆍ정부기관 : 경찰청, 인적자원 연수원ㆍ영리기관 : 간호인 ... 을 중심으로 연구하였다. 또한 포스코과 유한킴벌리 같은 경우는 우수기업의 학습조직 성공사례 세미나 와 제4회 전국평생학습축제 국제학술심포지엄 을 통해 얻은 자료집을 참고하였다. 그밖 ... 질적 교육연구 방법2) 기업▶자본주의 사회에서 이윤추구를 목적으로 하는 생산경제의 단위체 또는 그 활동을 말한다.(1) 유한킴벌리가. 유한킴벌리 회사 현황가) 설립연도 및 회사

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14

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문국현과 유한킴벌리, 뉴 패러다임 4조 2교대

희망보고서 유한킴벌리 - KBS 일요스폐셜 팀 기업포럼 – 유한킴벌리 삼성경제 연구소 Http://www.seri.org 기타 인터넷 사이트 참조{nameOfApplication=Show} ... 위대한 C.E.O '문국현'문국현 약력유한킴벌리 대표이사 사장 (1995~2007.8) 킴벌리클라크 북아시아 총괄 사장 (2003~2007.9) 자연환경국민신탁 이사장 (2007 ... 형 성장모델 – Y-K모델 윤리와 환경경영 마무리뉴 패러다임 – 한국형 생활모델유한킴벌리 대전공장 4조 교대제 도입 해외연수를 통한 경영공부 대전공장의 설립과 함께 부임 4조 3교대제

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03

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기업과 문화 마케팅에 대한 성공적 사례분석과 본인의 시각

을 만족 시켜라. 내부고객이라 함은 조직내에 있는 직원들을 말한다. 이들의 마음을 알아주고 맞춰줘야 기업성장을 할 수 있다. 예로는 유한 킴벌리를 들 수있다. 이 기업은 쉬는 날 ... 로 숙명여대 이경숙 총장을 들 수 있다. 이총장은 매년 신입생 환영회 마다 학생들 앞에서 학생들이 좋아하는 춤과 노래를 선사한다. 이로 학생과 하나가 되고 그들과의 문화와도 하나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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[독후감]블링크(Blink)

데각을 하지 못했기 때문이었다.사회적으로 살펴본다면 ‘유한킴벌리’라는 회사를 꼽을 수 있다. 이 기업은 나무를 베어 종이펄프로 변환하고, 제품으로 가공하여 화장지나 노트 등을 판매 ... 하는 회사이다. 분명히 제품을 생산하기 위해서 많은 나무를 베고 삼림을 훼손하고 있지만 사람들은 그 회사를 깨끗하고 선한 기업으로 인식하고 있다. 물론, 유한킴벌리는 이익금 중 많 ... 은 부분을 사회에 환원하고 있다. 하지만 유한킴벌리가 좋은 기업 이미지를 선점할 수 있었던 조건이 사회공헌활동(CSR)때문이었을까? 삼성의 경우 유한킴벌리보다 10배가 넘는 금액

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.02

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유한킴벌리 기업소개

10% 전직원 주식분배1964 유한재단 설립, 유한공고-전원장학금1970 최초의 합작회사인 '유한킴벌리'창립개인자산 사회환원회 사 연 혁창립 : 1970. 3. 30Vision비 ... 의 환경에 맞추어 혼합형을 통한 인재육성혼합형유한킴벌리 평생학습체제근로자들의 현장에서 직접적이고 자발적인 학습실천을 통한 개인 능력의 향상 유도근로자 실천유도형삼성전자 경력개발센터 ... 헌신3. 전문경영인제 도입4. 전사원 지주제 최초 도입5. 교육사업통한 사회공헌6. 최초의 합작회사 유한킴벌리 창립7. 귀감이된 전재산의 사회환원유일한 박사 9살도미(미시간대)

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14

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표준입사지원_자기소개서식(작성가이드포함)(아래한글용)

되고 있음. 또한, 윤리적 기업은 사회적으로 기업의 이미지를 높게 할 수 있는 광고효과로도 작용하기 때문에 많은 기업을 이를 기업브랜드전략으로 삼기도 함. 예를 들어, 유한킴벌리의 우리강산 푸르게 전략 등. ... 입 사 지 원 서지원 분야1지망:2지망:신입( )경력( )희망연봉사 진(최근 3개월 이내)성 명한 글한 문영 문주민번호(만 세)생년월일본 적TEL)현주소·H.P)E-mail자택

자기소개서 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2008.10.31

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조직문화에 대한 기업사례 적용

킴벌리국내 기업 중 수많은 혁신 사례가 있지만 유한킴벌리 가 그 중에서도 가장 모범적인 사례라고 하겠다. 유한킴벌리는 자사의 기업이념에 따라 실천과 비전의 실현을 위하여 경영의 각 ... 활동들이 밑거름이 되어, 현재 유한킴벌리는 시장에서 경쟁사와 비교할 수 없는 부동의 자리를 구축하며 재무구조의 건실화를 이룬 것은 물론 근로자 및 고객 그리고 지역사회에서도 상당 ... 이 마이크로소프트사의 조직문화에 대한 기원이 되었다고 볼 수 있다. 빌게이츠의 이러한 믿음에 따라 신입, 경력사원을 채용함에 있어서도 경쟁적이고 공격적인 가치를 가진 사람을 선발하게 되

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.15

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[경영전략]유한킴벌리 성공사례

: 한스미디어) 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 (KBS 일요스페셜 팀, 정혜원 : 거름) 유한킴벌리의 인적자원 혁신전략 (최정우 : emars) 한국의 마케팅 사례 (이두희, 윤선호 ... : 박영사) 유한킴벌리 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr)End of DocumentThank you for your watching and God } ... 경영혁신 성공사례 유한 킴벌리Depths analysis of Yuhan-kimberly The viewpoint of Organizational InnovationTable

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

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[한국사회문제C형]서구 사회의 일자리 나누기 여러방법 검토, 우리사회의 일자리나누기 방법의 비판적 검토

과 대안 제시(1) 임금 나누기가 아닌 일자리 나누기가 대안(2) 실질소득 감소 해결 요청(3) 유한킴벌리 벤치마킹하기(4) 일자리 나누기가 성공하기 위한 조건Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론 ... 해 대졸인턴을 채용할 예정이다.인천공항공사는 신입직원 초봉 삭감, 간부 직원들의 무급휴가화 등 임직원 고통분담으로 일자리 창출에 나서기로 했다. 인천공항공사는 "신입직원 급여를 현재

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.12

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베이비붐 세대의 인적자원관리

많은 경험을 가진 기업으로, 그 실행이 안정적이고 다양한 기법이 도입되고 있음‥ 그 외 다양한 경영기법들이 보완적으로 활용되어 종업원들의 수용태도 또한 긍정적임3) 유한킴벌리 ... 에채용하였고, 대량 채용된 인력은 45세까지 대체로 고용상태를 유지함. 하지만 외환위기 이후 신입채용 규모가 줄어들면서 기업의 평균연령이 지속적으로 상승- 2005년 한국 노동연구

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19

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[인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

월평가항목민간근무휴직 공무원에 대한 기업의 평가 (2002년 시행첫해 휴직자)민간근무 휴직제도2003년도 민간근무휴직공무의 현황환경교육편제개발 등유한킴벌리환경부 (4급)소비자 보호 ... 과정 등 다양한 교육프로그램삼성의 급여 및 보수기본급과 능력 발휘 정도에 따른 차별화된 능력급체계 개인성과급 대졸신입이상 사원 연봉제 고졸이상 사원 월급제 집단성과급 생산성 격려

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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[경영세미나-발표] 유한킴벌리 기업분석

분해 조립, 품질의식, SOP신입교양교육직무교육유한킴벌리의 교육•훈련 3평 가 - 새로운 패러다임에 부응전통적 의미의 교육․훈련과 큰 차이 – 유한킴벌리의 우수성 인적자원개발에 한정 ... 대한민국 희망보고서 유한킴벌리Ⅰ경영마루 경영학과 서민희 컴퓨터시스템학과 이윤영왜 유한킴벌리가 대안인가?최근 우리나라의 경제 위기 - 공장의 해외 이전으로 산업공동화 현상 - 청년 ... 다.항상 국민보건을 위해서 일해야 한다. 민족의 긍지를 가지고 일해야 한다. 유한은 사회를 위해 존재 한다유한킴벌리의 경영 철학고객만족가치 창조사회 공헌혁신 주도인간 존중자료 : 현재

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.08

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[마케팅]유한킴벌리 - 조직개발사례(A+ Report)

기반의 마련- 근로자들 삶의 질 향상..PAGE:13- 유한 킴벌리의 순매출과 순이익 (1999-2003) -단위: 백만원단위: 백만원..PAGE:14- 4조 교대제 시행에 따른 ... ..PAGE:1유한 킴벌리우리강산푸르게~ 푸르게~..PAGE:2목 차1. 회사소개2. 4조교대제3. 교육체계4. 지식경영의 효과5. 인사제도의 변화..PAGE:31. 회사 소개 ... 능력을 향상 프로그램개발 전인교육 개발개인 업무수행 능력에 상응한 보상을 위한 평가제도 개발유한 킴벌리는 급하게 조직구조에 변화를 준다거나 관리자의 일방적인 지시로 이루어진 것

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.22

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[인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

역할과 영향을 미쳤는가를 분석한다. 이러한 연구주제를 구명하기 위해 먼저 평생학습조직으로서의 유한킴벌리 조직형태를 살펴보고, 유한킴벌리 특유의 교육훈련제도, 그리고 인사관리제도 ... 성을 떨어뜨리게 한다.유한킴벌리는 이러한 승진제도상의 문제점들을 인식하고 변화를 꾀하기 시작했다. 특히 1997년부터 직무급을 본격적으로 도입하면서부터 임금과 호칭을 분리시키면서 과거의 연공 ... 과의 거리가 있는 실정이며, 이로 인해 조직내 동기부여 효과와 조직의 효율성이 크게 떨어지는 문제점이 있다.유한킴벌리는 이러한 연공주의 임금제도를 사무직은 직무급으로, 생산직은 직능급

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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[경영일반]KT&G 기업분석

의 인성 및 업무적성을 평가 언어, 수리만 있고 유한 킴벌리와 같은 유형 필기시험합격자는 채용예정인원의 약 3배수 ② 면접전형 그룹별로 면접조가 편성되어 실시 - 면접인원은 최종합격자 ... - 자율과 책임 – 상호신뢰 - 자기개발 - 주인의식 - 열정과 적극성 – 긍정적 사고채용 분석2. 채용 프로세스 ① 모집분야『2005 신입사원 채용공고』 ② 지원자격 -4년제 정규

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.08

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[인적자원관리, 인사관리]유한킴벌리의 HRD(인적자원개발)

HDRHRM 뉴스 구성1. 유한 킴벌리 기업 소개 2. 주요 HRD - 4조 교대제 - 평생교육체계 3. 요약 시사점Yuhan-Kimberly 기 업 소 개채용개발평가 보상복리 ... 시스템기업 소개4조 근무제평생학습체제요약 시사점4조 교대제4조교대제는 유한킴벌리의 핵심4조 2교대제4조 3교대제2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2개조 ... 활동 지원궁금하면 스스로 알아서 찾아 보세요..1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크의 50대 50 합작으로 설립Yuhan

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23

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[경영] 한국식 경영기법의 해외이전 사례

◈유한 킴벌리 경영기법목차1.회사 연혁 ---------------------------------------------------------1-1970년대-1980년대-1990 ... 고 있다.이 회사 생산성 비결을 연구한 강원대 경영학부 정규석 교수의 분석으로는 유한 킴벌리는 경쟁업체에 비해 노동생산성이 4배, 설비생산성이 6배 이상 높다.일본의 제지업체인 크레시 ... 아는 최근 회사의 기능 조직별로 100여명을 한국에 파견해 유한 킴벌리의 경영 노하우를 배우고 있다. 한 해 3000여명이 벤치마킹을 위해 이 회사를 찾는다. 과연 어떤 경영 기법

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.09

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