"유한킴벌리신입"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리신입" 검색결과 121-140 / 255건

인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

[ HRD 우수사례 ] 유한킴벌리의 인적자원개발Contents 서론 기업소개 유한킴벌리의 인적자원개발 결론 I II III I V 1I. 서론 ⊙ 기업선정 동기 ☞ 유한킴벌리 ... 는 인간존중의 인적자원개발에 많은 투자를 하는 기업으로 인정 받고 있다 . ☞ 유한킴벌리 인적자원개발 내용 벤치마킹을 통한 조직 발전 방향을 모색할 필요성이 있다 . ⊙ 유한킴벌리 ... , 가정 , 성인위생제품 , 스킨케어 , 병원 , 산업위생사업 ⊙ 주요 사업장 군포 , 김천 , 대전 , 충주 11⊙ 기업성과 12III. 유한킴벌리의 인적자원 개발 13 1

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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[A+] 유한킴벌리 사회공헌활동과 일자리 나누기제도의 긍정적, 부정적 효과 및 보완점

유한킴벌리 사회공헌활동과일자리 나누기제도의 긍정적, 부정적 효과 및 보완점목 차Ⅰ 서론Ⅱ 기 업 소 개1. 기업연혁2. 경영이념3. 간단한 실적Ⅲ 사회공헌활동Ⅳ 일자리 나누기제도 ... 매출액이 4배 이상 증가했고, 순이익은 무려 17배 이상 늘어난 기업. 유아용품, 여성용품, 가정용품 등 8개 사업분야 모두에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업. 유한킴벌리 ... 의 프로필이다.유한킴벌리는 1970년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 사가 합작해 설립한 회사다. 현재 대전과 군포, 김천에 세 개의 공장이 있고, 주고 아기 기저귀, 생리대, 화장

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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HRM 성공사례 - 유한킴벌리

은 신입사원의 경우 여성 입자사 수가 남성 입사자 수를 추월하는 경향까지 보이고 있습니다.둘째는 비정규직 고용 현황입니다. 유한킴벌리는 비정규직의 고용이 없습니다. 그러나 신규부서 ... 를 들으면 어떤 기업이 떠오르십니까?80년대 초반부터 기업의 사회적 책임을 인식하여 위와 같은 슬로건 아래 공익적인 캠페인을 벌여온 기업, 바로 유한킴벌리입니다.기업경영에 있어서 인 ... 적자원은 새로운 경영에 패러다임으로 인식되어진 가운데, 유한킴벌리는 직원들에게 평생교육, 평생고용을 보장함으로서 직무만족도과 생산성을 향상시키는 결과를 이끌어 내었습니다. 이러

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.09

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[인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

에서 기계나 기술에 대한 정보 공유가 잘 이루어지지 않는다. 그러나 유한킴벌리에서는 사내교수들에게 경험과 노하우를 전수받기 때문에 신입직원부터 베테랑 직원에 이르기까지 모든 기술과 정보 ... 1. 유한킴벌리 소개- 1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사- 설립년도: 1970년- 사업 분야 및 생산 제품: 위생용품 및 건강용품 ... 1689명유한킴벌리는 1973년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 50대50으로 합작, 설립되었다. 지난 경제위기를 거치면서 유한

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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유한킴벌리 중국진출성공사례

유한킴벌리의 중국 진출 성공 사례I. 중국시장 진출 개요 II. 주요 추진 전략 A. 마케팅전략 B. 영업 전략 C. SCM 전략 III. 성과 분석 1. 유한킴벌리의 한국 내 ... 하였다 . 여기에는 유한킴벌리에서의 오랫동안 영업 및 영업혁신 부문에서 경험과 컨 설팅 역량을 배양한 영업 인력을 직접 파견하여 주도하게 하였다 . * S-OJT 프로그램 : 8pg ... 의 변화 부분까지 고려하였다 . * ICBP, ERP : 하단 설명 4. 영업 부문 유한킴벌리 영업 혁신 본부의 e-NEWAY 팀이 유한킴벌리 국내 영업 부문의 업무를 수행

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.19

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유한킴벌리 하기스마케팅전략 /SWOT/STP/4P

다. 중어중문학과 경제학을 복수전공한 02학번의 최진영이라는 여자 후배인데 5월초에 연수를시작해서 5월중순에 끝내고 지금은 어엿한 신입사원이다. 그런데 이 후배가 유한킴벌리에 입사하기 ... “기저귀에도 명품이 있다.”CASE: 유한킴벌리 하기스TEAM NAME: 마케팅 다크호스과 목f교 수 님팀 원발 표 일제 출 일▷ 목 차 ◁유한킴벌리_하기스.hwp구 분내 용 ... 13▣ 서 론1. 유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 창립된 우리나라의 대표적인 생활용품 회사로 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. 우리나라

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.26 | 수정일 2018.03.21

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유한 킴벌리

유한 킴벌리사회적 책임 ( 공헌 ) 사례1. 우리강산 푸르게 푸르게 활동 1) 나무심기 , 숲가꾸기 ( 링크되어있음 )1. 우리강산 푸르게 푸르게 활동 1) 나무심기 , 숲가꾸 ... 기 → 유한킴벌리는 1984 년부터 국내 황폐화된 산림 복구의 중요성을 확인하고 이를 위해 ‘ 우리강산 푸르게 푸르게 ’ 캠페인을 전개하며 나무를 심고 숲을 가꾸는 일을 시작 ... 캠페인 1) 저출산 극복 협력 활동 → 유한킴벌리는 우리 사회의 저출산 · 고령화의 문제를 해결하기 위해 가족친화적 문화 확산의 필요성을 절감하고 , 아이를 낳고 기르는데 좋

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.10

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(배움)(경영학개론)GWP(Great Work Place : 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제운영 사례

“유한킴벌리”(2) fun경영의 선두주자 “사우스웨스트 항공”Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업이 추구하는 바는 이윤의 극대화이다. 현재의 기업문화가 형성되기까지는 수많은 노력과 연구가 이루어졌 ... 하며 확산되었다.2. GWP의 실제 운영 사례(1) 가족친화캠페인 “유한킴벌리”주요업종 : 생활용품, 병원?산업용품 판매설립연도 : 1970년 3월특 징 : 직원을 가족처럼 생각 ... 하는 인간존중경영한국의 대표 사회공헌기업인 유한킴벌리는 사회공헌 뿐 아니라 조직구성원들의 역량개발과 동기부여를 위해 끊임없이 노력하는 기업이다.첫째 주로 나무를 원재료로 사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28 | 수정일 2022.05.21

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[경영전략]유한킴벌리의 고객만족경영 분석

) 리더십생년월일 : 1949년 1월 12일 (58세)학력 : 서울대학교 대학원 경영학과 경영학석사경력 : 유한킴벌리 전 대표이사, 현 창조한국당 대표문국현 사장은 1974년 신입사원 ... 의 기업들의 경우, 생산현장에서 기계나 기술에 대한 정보 공유가 잘 이루어지지 않는다. 그러나 유한킴벌리에서는 사내교수들에게 경험과 노하우를 전수받기 때문에 신입직원부터 베테랑 ... 1. 유한킴벌리 소개지난 13년 동안 매출액이 4배 이상 증가했고, 순이익은 무려 17배 이상 늘어난 기업, 유아용품, 여성용품, 가정용품 등 8개 사업 분야에서 모두 시장점유

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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조직문화,조직문화사례,유한킴벌리조직문화,안철수연구소의조직문화,볼보의조직문화

적인 조직 문화는 그 기업의 경쟁력 강화에 크게 기여하였다.Ⅱ. 국내기업'우리강산 푸르게 푸르게.' 4조 2교대 '일자리 나누기'유한 킴벌리의 조직문화Ⅱ. 국내기업Fun : '재미있 ... 적인 기업만이 존재할 수 있다' 는 믿음이 마이크로 소프트사의 조직문화에 기원이 됨. 유지 - 신입, 경력사원 채용시 경쟁적이고 공격적인 가치를 가진 사람을 선발, 조직에서 경쟁

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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노사협력 성공사례 유한양행을 중심으로

.39%의 주식을 보유한 유한재단이다. 주요 자회사로는 유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학, 한국와이어스, 한국얀센 등이 있다.3. 유한양행의 노사관계 및 정책1997년 말 많 ... 자 입장에서는 비용이었으며, 노동자 입장에서는 악덕기업으로만 생각하는 경향이 있었다. 요즘도 그러한 경향이 많이 있기는 하다. 예를 들면 한 기업의 면접에서 신입사원들에게 “ 노동

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.25 | 수정일 2015.09.30

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[인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

의 최고경영층에서 하부의 일선관리자에 이르기까지 모든 실무관리자들이 수행해야 하는 기본적인 일반관리기능이다.2.유한킴벌리 선정동기우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인 ... 고 있고, 지속적인 혁신능력을 갖추고 있어 유연한 조직으로써 평생학습조직의 형태를 효과적으로 구축하고 있음. 유한킴벌리의 교육훈련 및 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태 ... 의 승진제도가 바람직임금제도직능에 따른 임금은 유한킴벌리의 '한국적 호 칭'과 관련하여 호칭과 임금의 불일치 급여에 대한 직원 간 기밀 유지는 사실상 불가능직원들을 납득시킬 수 있

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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2014 최신 합격 자기소개서 샘플 75가지 (입사지원동기, 성장과정, 성격의장단점, 생활신조, 포부 장래희망)

), 동부제강, 삼성전자, 유한킴벌리, 우리은행, 포스코, 신한은행, ADT CAPS, 신세계 푸드, 국민은행, 인천국제공항공사, LG 디스플레이, 농협 6급2성장과정 및 학창시절 합격 ... 자 예문 14가지- 유치원교사, 이수화학, IBK 기업은행, KB 국민은행, 간호사, 두산그룹 (두산중공업), 유한킴벌리, STX 조선, 삼성전기, 신한은행 금융텔러, 삼성 에스원 ... 킴벌리, 우리은행, 롯데그룹 대졸 신입 (영업), 삼성물산, LG전자, 국립암센터, LG 디스플레이, 농협 6급6기타 질문 사항 합격자 예문 10가지입사 지원동기- 현대자동차(생산부문

자기소개서 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.25 | 수정일 2015.03.10

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유한킴벌리 인적자원관리

유한 양행 인사관리 사례목차1. 기업소개 2.인사 시스템 채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 3. 평가기업소개 - 선정이유기업소개 - 선정이유사람 중심의 경영사회 공헌기업 ... + 교양교육(40%)직무교육(60%)교양교육(40%)신입사원과정 일반, 안전 품질 리플 교육, 공고 사용법, grade change, 장비분해 조립, 품질의식, SOP긍정적 사고 ... -Action learning -직무스킬 교육 -신입사원 교육 -전환배치 교육-부서장 / 기장과의 대화 -분기별 실적 모니터링평가 - 성과 평가와 능력 개발을 동시에 충족하는 관리

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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윤리경영

의 윤리경영 사례 및 현황?. 유한킴벌리유한킴벌리는 유한킴벌리의 창시자 유일한 박사때부터 기업이 번 돈을 사회에 환원하고 어려운 상황 속에서도 직원들을 자르는 것이 아니고 함께 해결 ... 는 기업 4위선정- 제1회 평생학습대상 기업부문 대상 수상[자료2] 유한킴벌리 문국현 사장의 윤리경영 관련 수상시기수상내역1997년- UN 글로벌 500상 수상1998년- 모범 ... ] 유한킴벌리의 윤리경영 목표 실천사항윤리경영실천사항철저한 범규준수- 공정거래법, 조세관계법, 노동관계법 등잘못된 과거 관행의 과감한 청산- 판공비, 경조비제도폐기, 술, 골프

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.16

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유한킴벌리의 윤리경영 사례

‘유한킴벌리’의 친환경 경영‘유한킴벌리’의 윤리경영 사례발표목 차서론Ⅰ. 기업소개 ... ...............................................................................6본론Ⅱ. 유한킴벌리의 윤리경영 ... .....................................................71.유한킴벌리의 윤리경영 전략.....................................................72.환경경영의 중요

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.29

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[자기소개서] 유한킴벌리 - 영업직 자기소개서!!

와 화장품 마케팅 인턴활동, 현직장을 통해 배운 기획과 커뮤니케이션 능력을 총동원하여 유한킴벌리에 기여하는 신입사원이 되고 싶습니다.대학시절 마케팅 수업을 통해 브랜드 시장조사 ... 유한킴벌리 영업직 (자유형식)(1) 배려하는 성격저는 첫째딸입니다. 가정과 학교와 직장에서 큰딸답게 자연스럽게 주변 사람들을 챙기고 배려하는 사람입니다. 영국 교환학생 시절, 몸 ... 되도록 도와야 하기 때문입니다. 또한 열린 마음으로 폭넓은 사람들과 교류해야 한다고 생각합니다. 좁게는 회사의 직원들, 넓게는 유한킴벌리의 수많은 고객들은 모두가 다양한 개성을 가진 사람들이

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.26

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우수기업의 입사전략,대기업입사전략,강소기업입사전략,포스코입사전략,삼성입사전략,산학장학생,한국은행입사전략,금융감독원입사전략

의 제휴 피자헛 , 한국얀센 유한킴벌리 , 한독약품 1. 재무구조 안전 2. 철수 위험 낮음 3. 외국기업의 문화와 분위기는 X 브런치 ( 해외법인 ) 1.’ 지점 ’ 의 형태 주로 ... 로운 업무 분위기 2. 외국계 기업의 인재상 전공분야에 대한 필수지식과 우수한 어학 능력 신입 직을 주로 선호 ( 경력직의 경우 한국의 마켓에 대해 자세히 아는 사람 ) 3. 원만 ... 금융권 항공사들 1. 본국직원과 동등한 처우 2. 시장상황 나쁘면 바로 철수5. 외국계 기업 전반적인 사항 1. 기업별로 희망하는 이유 근무분위기 , 조직문화 구글코리아 , 유한

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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유한킴벌리의 교육훈련

유한킴벌리(우리강산 푸르게 푸르게)- -Ⅰ. 서론‘우리강산 푸르게 푸르게...’우리나라에서 가장 자연친화적이고, 사회적인 기업 유한킴벌리. 유한킴벌리는 ‘인간중심’이라는 경영철학 ... 을 중심으로 고객뿐만 아니라 직원들에게도 다양한 자기계발기회와 복지제도를 제공하고 있다.유한킴벌리가 직원들의 교육?복지에 많은 관심을 갖고 투자를 하는 이유는, 회사의 경쟁력 ... 어떠한 교육훈련을 통하여 인재개발을 꾀하는 것일까?웬만한 대학수업보다 더 알찬 교육훈련!연300~350시간의 교육훈련. 이것은 어느 대학의 수업시간이 아닌 바로 유한킴벌리 대전 공장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01 | 수정일 2018.05.24

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조직이론에의 적용 - 유한킴벌리

- 목 차-Ⅰ. 유한킴벌리1. 기업 선정 이유2. 기업소개2.1 소개2.2 경영철학2.3 환경활동Ⅱ. 조직이론에의 적용3. 유기체로서의 조직3.1 매슬로우 욕구 단계설3.2 상황 ... 적합이론4. 정치체계로서의 조직Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 유한킴벌리1. 기업선정이유과거 산업사회에서는 기업의 역할이 무한한 이윤추구였다면 후기산업사회에 접어들면서 사회의 생산구조 ... 을 준다. 이는 인간이 가지고 있는 5가지 욕구로 단계별로 기본적 욕구, 안전 욕 구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구를 제시하고 있다.유한킴벌리는 직원들의 욕구만족을 위해

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22

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