"유한킴벌리신입"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리신입" 검색결과 181-200 / 255건

유한 킴벌리의 조직 구조, 문국현의 리더십

- 목 차 -서론 (Part1)유한 킴벌리를 선정한 이유 2유한 킴벌리에 대한 우리들의 인식본론 (Part1)유한 킴벌리의 역사 및 연혁 3유한 킴벌리의 기본사명과 경영방침 4 ... 유한 킴벌리의 사업 특성 5주요사업 분야와 제품유한 킴벌리의 시장 점유율 1위의 상품들유한 킴벌리의 재무실적유한 킴벌리의 CEO 문국현 --> 윤리경영 7법규 준수공정한 거래평등 ... 한 고용인재양성과 공정한 보상체계노경간의 상생적 협력안전 우선주의 실현윤리경영: 관행청산과 정직한 경영(summary)유한 킴벌리의 독특한 조직 체계 144조 교대제 -> 자기계발

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.11

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유한킴벌리의 경영방식

도덕적 삶의 이유유한킴벌리의 경영방식목차1. 유한킴벌리 소개1.1 유일한 박사1.2 최초의 합작회사2. 유한킴벌리의 경영방식2.1 기업문화2.2 기업구성원2.3 사회적책임3 ... . 조사후기1. 유한킴벌리 소개1.1 유일한(柳一韓)박사1895년1월15일 평양 출생. 1904년 9세 때 선교사를 따라 미국으로 건너가 고학으로 미시간대학교 상과를 졸업하고 스탠포드 ... 하는 국제경영방식으로 전체 참여자가 공동으로 소유권을 갖는다.2. 유한킴벌리의 경영방식2.1 기업문화①유한킴벌리 기업문화의 뿌리 : 창업자 유일한 박사 “기업은 이윤만을 추구

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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[학습조직]유한킴벌리의 평생학습체제

1. 유한킴벌리: 연혁 및 사업◇ 설립1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립되었다. 투자비율은 유한양행 40%, 킴벌리클라크 60%로, 1970년 산업용·가정 ... 타올, 미용티슈, 화장지)- 산업/병원용품(작업복, 수술복, 마스크)- DTP 사업(디지털 날염, 나노 염료)- 기타(유흡착재, 부직포)2. 유한킴벌리: 기업 이미지◇ 환경 ... + 확산 및 적용)고용 없는 성장으로 인한 청년 실업 및 장기실업자의 확대4. 유한킴벌리의 평생학습조⑴ 교양인으로 거듭난 근로자유한킴벌리의 성장과 생산성 향상의 가장 핵심적인 요인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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유한킴벌리의 기업소개, 운영관리, 4조 2근무제

01 김 태 수 02 김 수 현 03 김 은 경 04 박 신 영HUFS 2007 한국경영론목 차기업선정 동기1결론 및 '유한킴벌리'의 미래4'유한킴벌리'의 현황 및 성과2'유한 ... 한킴벌리 사장 문국현관심 2 - 시장점유율을 60%대까지 끌어올린 원동력은 무엇일까?유한킴벌리에 대한 관심HUFS 2007 한국경영론조직규모2. '유한킴벌리'의 현황 및 성과주생산 ... 군포, 대전, 김천, 서울(본사)회사명 유한킴벌리창업자 考유일한 박사기업에서 얻은 이익은 그 기업을 키워준 사회에 환원해야 한다. 기업의 소유주는 사회이다. 단지 그 관리를 개인

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.03

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기업윤리 사례발표 보고서, 만족하는 종업원은 회사의 자산

여11) P&G12) Edward Jones33'P&G'와 'Edward Jones'의 인사관리 공통점44한국 기업 소개41) CJ42) 유한 킴벌리65종업원에 대한 투자의 이익 ... 를 주고 해당 포인트 한도 내에서 자신에게 필요한 아이템을 선택, 활용하는 선택적 복리후생 제도 운영(2) 창의 도전적인 젊은 기업가. 직급호칭 폐지- 최고경영자에서부터 신입사원 ... 형(Mod로 한 모성보호 / 육아지원유한킴벌리 내에서는 단순한 사원복지 차원을 넘어서 가족친화경영 차원에서 여러 제도가 시행되고 있다. 특히 여성사원들을 위해 양성 평등한 기업문화를 바탕

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12

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유한 킴벌리의 고객 만족 경영 [유한 킴벌리, 고객 만족, 킴벌리, 기업분석, 사례분석, 마케팅, 경영학]

제 목 : 유한 킴벌리의 고객 만족 경영목 차Ⅰ. 서론(1) 고객만족의 개념(2) 고객만족의 중요성Ⅱ. 이론적 배경(1) 고객만족 경영의 이론적 배경(2) 고객만족과 고객만족 ... 감소4)수요측면의 복잡성 감소-수요와 공급의 일치화 가능4)관리비용 절감-리드타임 , 비용5)재고 관리 향상-창고이용도 증진5) S C M 주요 성공요인성공요인-유한킴벌리 ... 와 롯데마트의 좋은 파트너 쉽 (Good Partnership)-유한킴벌리 최고경영층의 지원-회사의 정보기술과 교육에 대한 적극적인 지원-유한킴벌리가 기존에 지니고 있는 우수한 상품 품질

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

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경영참가제도

목 차1. 경영참가제도란?2. 경영참가제도의 유형 및 종류3. 경영참가제도의 문제점4. 현대자동차의 실패사례5. 유한 킴벌리의 성공사례6. 해결 방안1. 경영참가제도란?1) 의의 ... 할 능력이 생긴 종업원들은 회사 및 자신과 관련된 환경과 위상을 정확히 이해하게 된다.라) 정보의 공유- 비디오 사보: 유한 킴벌리는 2개월에 한 번 씩 비디오 사보를 방영하는데 여기에서 ... 생산, 품질, 안전, 원가, 기계효율 등의 측정근무편성근태관리, 교대조 편성직무순환직무확장(Job Enlargement)인원선발신입사원 채용시 면접? 팀의 역할과 책임범위? 개인

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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국민은행의 인사관리 분석

이 가장 선호하는 직장으로 나타났다고 17일 밝혔다.2위는 국민은행, 3위는 유한킴벌리, 4위 SK텔레콤, 5위 포스코, 6위 한국전력공사, 7위 현대자동차, 8위 아시아나항공, 9위 ... 또한 '만족스러운 급여와 보상제도'(26.9%)를 가장 많이 꼽았다.이밖에 유한킴벌리는 '즐겁게 일할 수 있는 기업 문화'(33.3%), SK텔레콤은 '동종업계와 지역사회 ... ▲전기전자:삼성전자 ▲정보통신:SK텔레콤 ▲제약:유한양행 ▲기타제조:유한킴벌리 ▲물류운송:대한항공 등이 가장 일하고 싶은 기업으로 선정됐다.< 표 >가장 일하고 싶은 기업 1위~10위

리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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대한민국 경영의 혁신 모델 유한킴벌리 - 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 를 읽고

면, 신입사원들은 입사하자마자 이직하기 위한 공부를 하고, 자기 기업의 기술을 다른 기업에 팔아넘기는 산업스파이 기사로 눈살이 찌푸려지는데, 유한킴벌리는 회사와 직원이 운명공동체 ... 의 강의와 조발표가 병행하여 이루어졌다. 나는 발표를 하지 않아서 매시간 다른 분들의 발표를 경청하였다. 그러던 중 어느 한 조가 유한킴벌리의 환경경영에 대해 발표를 했다. 발표 ... 가 어떻게 이루어졌건 간에 발표 내용은 나에게 신선한 충격을 주었다. 앞서 말한 바와 같이 유한킴벌리는 내가 이제껏 가지고 있던 기업에 관한 인식과 많이 다른 기업이었기 때문이다. 유한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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유한킴벌리 인적자원

, 4조 근무제Archivement of perfomancemodel유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌유한킴벌리 소개출처: 유한킴벌리 홈페이지model유한킴벌리 ... 별 학습조직경쟁력강화 추진팀 미팅model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌외부에서 인재스카우트 지양 신입사원의 능력을 배양시켜 승진 이직률 거의 0%팀장 ... 유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌고객만족가치창조사회공헌고객만족혁신주도고객만족유능한 직원은 기업의 미래투명경영을 통한 노경의 신뢰보상이 확실한 동기부여성과평가

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법

유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법- 인적자원의 이해 -목차Ⅰ.기업문화1. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)2. 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리 ... . 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 위임하고 있습니다. 대부분 의사결정 소요 ... Merit Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있습니다. 급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해지기보다는 개인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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최신 취업성공 자기소개서 예문분석 74가지 (지원동기, 성장과정, 장단점, 생활신조, 포부 장래희망)

전파 진흥협회 (공사/공기업), KB 국민은행, KT 한국통신, 신한은행, 유한킴벌리, 우리은행, 롯데그룹 대졸 신입 (영업), 삼성물산, 동원 홈푸드, 유치원/유아원/보육원/어린이 ... , 성동조선해양, 한국 전파 진흥협회 (공사/공기업), 신한은행, 삼성전자 반도체총괄 제조직 (5급), 삼성전자 반도체총괄 (연구직), 유한킴벌리, 우리은행, 포스코 (인사, 노무 ... 국민은행, SK그룹 (SK에너지), 두산그룹 (두산중공업), 유한킴벌리, STX 조선, 삼성전기, 신한은행 금융텔러, 삼성 에스원, 삼성전자 (정보통신, 무선사업부), 아시아나 항공

자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.07

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[인적자원관리] 삼성 교육훈련

다.② 유한킴벌리 - 평생학습제도 도입? 평생학습제도유한킴벌리가 평생교육체제를 단시간에 정착시킬 수 있던 요인은 높은 교육 참여율 이다. 이는 교육 일에도 교육수당을 지급하는 등 회사 ... 가 자발적 참여를 독려하고 있 으며 인적자원에 대한 투자가 현장에서의 생산성 향상으로 이어진다는 믿음을 갇고 있었기에 가능한 것이었다. 또한 유한킴벌리의 교육제도는 단순 직무교육 ... Marketing Ability Development) : 판매의 중요성을 인식하고 사회생활의 적응력 배양을 위해 실시되는 훈련으로 마케팅에 대한 사전교육을 받은 신입사원들은 2인 1조

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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조직(기업)의 동기부여

? 포춘지 선정 가장 일하기 좋은 기업 1위4) 유한킴벌리 2004년 1회 조사 때부터 7년 연속 가장 존경받는 기업으로 선정된 유한킴벌리는 대외적으로뿐만 아니라 내부 조직원 ... 들을 위한 재정부분 강좌교 육? 일주일에 100명이 넘는 사람이 들어올 정도로 조직이 급성장해 체계적인 신입사원교육은 불가능 한 실정특이사항? 한국에서 가장 일하고 싶은 기업 1위 ... 들의 기업 충성도도 또한 높다. 이렇듯 조직원들을 동기 부여 시키고, 일의 능률을 높이면서 세계적으로 나아가는 유한킴벌리는 여러 기업의 모범이 되고 있다.2. 성공요인 분석1) 미라이

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.26

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유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도

수 있는 사람을 원합니다 . BY 이은욱 전무 상생의 기업문화를 이룩한 …유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도 조 각 모 음 조 56 Contents 기업 문화 신인사제도 노사간 ... 의 소통 결론 4 조 2 교대 제도7 기업문화 유일한 박사님의 기업 철학 유한 킴벌리의 경영이념 자율 경영에 관련된 이론 자율 경영의 사례 및 중요한 이유 유한 킴벌리의 자율 경영 ... 용 이 , 구성원들의 참여가 보다 쉽게 이뤄질 수 있는 환경 WHY?기업 문화 01 유한 킴벌리의 자율 경영 사례 14 군포 공장 제품 생산라인 별로 한 기계당 4~10 명 정도

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.13

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유한 킴벌리 기업 사례 분석

●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발1. 회사 소개(1) 유한킴벌리는 1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크 ... 는 신직제를 도입했다. 고능률 생산조직이자 근무제도인 4조 2교대와 4조 3교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있다.3. 유한킴벌리의 참여적 작업 ... 조직(1) 유한킴벌리의 고성과 작업조직을 한마디로 개념 규정하기는 쉽지 않지만, 큰 틀에서 보면, 유한킴벌리의 작업조직은 참여적 작업조직에 속하고, 오프라인 참여형태를 주축으로 하

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.20

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[미시경영조직론]동기부여 기업 조사 보고서 - 유한킴벌리

..PAGE:1기업조사 보고서 - 유한킴벌리조이름..PAGE:2ContentsⅠ 전체 개관Ⅱ 유한킴벌리 기업 소개Ⅲ 동기부여 이론Ⅳ 동기부여 사례 및 분석Ⅴ 결론..PAGE:3Ⅰ ... , 국내 유수 기업들이 유한킴벌리 방식을벤치마킹하는 이유에 대해 의문이 생김.조사 범위- 유한킴벌리의 경제적인 성과를 이끈 직원들의 동기부여 요인이 어디에있는지를 찾아보고, 결과 ... 들을 분석·비교.- 동기부여 사례들을 평가, 제언함.Ⅰ . 전체 개관..PAGE:6Ⅱ . 유한킴벌리 기업 소개..PAGE:7기업 개요- 1970년 산업용·가정용 지류제품과 이와 관련

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.31

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유한킴벌리의 전체적인 자료 및 재무분석

경영 - 유한킴벌리 윤 11전국 3000 만병 , 1 억 달러 어치 타이레본 전략회수 사건 원인 규명되기전 타이레놀 제품 복용 하지 마라 홍보 35% 시장점유율이 7% 하락 ... 의 성장 . ‘ 유한킴벌리식 지식경영 ’ 국형 조직모델 – 평생교육 강조 한 평생교육체제 성공 요인 높은 교육참여율 : 교육일에도 교육수당 지급 자발적 참여 + 인적자원에 대한 ... 도 없이 상승 . 사람에 대한 투자 기업의 경쟁력을 강화 근로자의 역량을 강화 뉴 패러다임의 중심 = 사람 사람에 대한 투자 = 유한킴벌리의 가장 강력한 무기 국형 경영모델 – 인간

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28

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일자리나누기와 임금삭감

단축하게 되었다.2)우리나라 유한킴빌리의 4조 근무제현재 국내에서 4조2교대를 시행하는 기업은 유한킴벌리와 동명식품 등 중견·중소기업 4곳뿐이다. 4조2교대제에서는 직원들의 연간 ... 로, 4조3교대 방식에 비해 두 배나 많다. 그만큼 충분한 휴식과 함께 연간 100시간에 가까운 교육 시간을 확보할 수 있다.유한킴벌리 4조 근무제는 1992년 유한킴벌리 대전공장 ... 으로 임금을 삭감할 예정이라 했다.또한 삼성그룹이 대졸 신입사원 연봉을 10∼15% 삭감키로 했다. LG 역시 대졸 초임을 5∼15% 줄인다. 특히 재계는 기존 직원의 임금도 2

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.08

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유한킴벌리 기업 분석

1. (주)유한킴벌리의 기업소개- 1970년 미국의 킴벌리클라크 회사와의 합작투자로 설립- 2003년 매출액 7039억원 총자산 6213억원- 2007년 가장 존경받는 기업 4위 ... 선정 (인쿠르트)2. (주)유한킴벌리의 기업문화1) 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장① 생산직 : 출퇴근 시간 자율 결정, 4조 2교대 실행② 본사 : 시차출퇴근제 선택, 금요일 ... 자율복장제 실시, 주40시간 근무③ 영업직 : 현장 출퇴근제 실시2) 독특한 승진제도 (생산직): 기술 숙련도와 입사 연도에 의해 평가신입 → 기원 → 기선 → 기사 → 지도기사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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