• 통합검색(255)
  • 리포트(194)
  • 자기소개서(59)
  • 시험자료(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

영업 자소서 유한킴벌리 면접 유한킴벌리 KT 인적자원관리 서프라이즈 신입사원ojt "경영 가족주의" 4C1F 이랜드 4조2교대 4조2교대 후기
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"유한킴벌리신입" 검색결과 241-255 / 255건

  • 자료 표지
    [국제인사조직]국제인사 및 국제조직 사례연구
    을 달성한 우수한 고성과 기업체이다.회사경영에 있어서 유한킴벌리는 구성원들에게 권한을 대폭 이양하고 직무성과에 기초한 연봉제를 통하여 구성원의 성과와 기여도에 따른 보상을 철저히 하 ... 한 기업의 핵심 자산으로 간주ㆍ렌샹제품의 이미지와 동시에 렌샹인의 이미지를 수립-승진ㆍ급여제도의 정형화된 틀이 없어 1~2년 밖에 안된 신입사원이라도 능력을 인정받으면 예비과정을 거쳐 ... (원장 류촨즈 주석)에서 신입사원 교육 고급관리층 세미나, 외지사원 교육, 기업문화교육, 기술교육 등을 담당-일반사원의 경우 일인당 5000위안, 고급관리층은 200,000위안
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영학]유한킴벌리의 경영혁신 사례
    유한킴벌리의 경영혁신 사례고능률생산조직의 도입과 성공(High Performance Organization)목 차도입배경기본이념특 징도입과정제도의 종합적 효과사내 도입 유형효과 ... 에 도입할 경우에는 사원들의 수용태세를 고려하면서 점진적으로 변화를 이끌어 감. (예 :공장별로 시차를 두고 도입)별첨 : 유한킴벌리 4교대제 근무형태 예시표1. 4조 3교대 근무 ... 도입시의 고려사항고능률생산조직 (High Performance Organization)I. 도입배경유한킴벌리는 기업이념의 실천과 비젼의 실현을 위하여 경영의 각 분야에서 끊임없
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [마케팅 원론] 농심,유한킴벌리, 청구 의 경영사례조사
    파괴를 부추기고 있는 것이며 일반인들은 화장지 제조업체들을 환경오염 업체로 바라보고 있는 것이 현실이었다.유한킴벌리의 그린전략화장지업계의 선두주자로서, 향후에 직면하게 될 환경 ... 그린전략과 제품그린전략유함킴벌리의 생산과정에서 발생하는 환경오염 문제는 폐수가 가장 심하였고 그 다음이 폐기물, 대기분야였다. 따라서 유한킴벌리로서는 폐수처리가 가장 중요한 환경 ... 관리 과제에 속하였다. 유한킴벌리는 이 폐수처리를 위해 한국내 폐수처리 시설을 갖춘 회사가 거의 없었던 79년부터 미국 킴벌리클라크사의 경험을 습득하는 등 남다른 노력을 기울여 왔
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영 인적자원관리][경영hrm]푸르덴셜 생명의 인적자원관리
    Ⅰ. 서론1. 기업 선정이유우리는 회의를 통하여 푸르덴셜보험, 한국철도공사, skylife, 유한킴벌리 4개의 후보기업 중 만장일치로 푸르덴셜 기업을 선정하게 되었다. 생명보험 ... 에서 진행되는 업무를 알아보면 다음과 같다.1) 모집푸르덴셜에서는 신입 사원 및 경력 사원을 연 2회 (FSS의 경우 연 4회) 공개 채용을 통해 모집하고 있으며, 인터넷을 통해 모집 ... 하게 수정, 보완되므로 각 지점은 동일한 교육 내용을 가진다. FTP의 구체적 구성은 다음과 같다.① 교육 대상각 지점별로 입사한 신입 LP들로 주로 3-4명 정도이다.② 교육 목표
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업의 복지후생
    [목 차]대기업의 복지후생 ----------------------------1.LG칼텍스 정유2.한국 IBM3.P&G4.유한킴벌리중소기업의 복지후생 --------------- ... 여있는 보상 제도를 가지고 있는 기업들을 조사한 후 보상의 수준을 결정하고 있다. 신입사원의 경우에는 그들에 대한 어떠한 업무 성과도 평가 되지 않았기 때문에 입사시에는 동일 ... 한 임금으로 책정되나 6개월이 지나면서 신입 사원들의 업무 성과에 따라서 급여의 조정 시기나 인상률이 개인별로 현저하게 차이가 나게 된다. 이 정책도 회사가 추구하는 보상 원칙과 일맥
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영]유한양행
    연 혁국내 제약업계 최초로 KGSP 적격업소 지정1997유한양행 오창종합공장 및 중앙연구소(기흥) 준공2005유한킴벌리 설립1970KIST와 합작투자로 유한화학공업주식회사 설립 ... 학교 최고경영자과정 수료2001배링턴대학 MBA2001한국얀센 공동대표2003쉐링푸라우코리아 공동대표 이사유한양행 대표이사 사장유한킴벌리 이사유한양행 부사장2002유한양행 입사 ... 등구체적용도품 목매출유형창 업 정 신“건강한 국민만이 주권을 되찾을 수 있다” 는 신념으로 유일한 박사가 1926년 12월 10일에 유한양행을 설립하였다. 그리고 유일한 박사
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리 인적자원관리
    유한킴벌리의 인적자원관리본사회사소개1970년 3월 30일 유한양행과 미국 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 대표이사 문국현 국내 대표적 생활위생용품업체 아기기저귀, 화장지, 티슈 ... learning -직무스킬 교육 -신입사원 교육 -전환배치 교육-YK/대전 공장 비전에 부합된 교육 -핵심역량 및 핵심인력 양성 교육 -사전/사후 테스트를 통한 성과 지향적 교육 실시
    리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [독후감]CEO 칭기스칸을 읽고
    하게 하였다. 이점은 현대 기업사회에 무엇을 의미하는가? 기술과 사람을 중시하지 않는 기업은 그 생명력이 지속되어 가기 힘들다. 실례로 유한킴벌리 같은 기업은 평생교육 시스템 ... 즘은 만능 멀티 플레이어를 요구하고 있다. 이런 현상은 기업의 신입사원 채용시에도 알 수 있다. 자신의 전공 뿐 아니라 영어는 기본 평가 과목이 되었고 최근 한문도 평가에 포함된다고 한다.
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리- 교육훈련
    의 방법(1) 인재 육성(2) 교육 훈련 방법4. 기업 사례(1) 삼성(2) SK 주식회사(3) 현대(4) LG(5) 유한 킴벌리(6) 모토로라(7) 대림 산업5. 문제점과 개선 ... , 혹은 철학과 신념을 전달함으로서 수강자가 이해하고 납득하여 공감함으로서 강사의 견해를 받아들이도록 하는 교육행위이다.신입사원에 대해서는 기업의 목표, 목표달성의 수단 및 조직
    리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    정부의 학습조직 필요성과 활성화 방안
    고, 배우려고 하고 있다. 그 대표적인 것으로는 유한킴벌리, 도요타, 리바트 회사를 살펴보면 알 수가 있다. 하지만 정부부분은 민간부분에서 학습조직이 성공적으로 이루어져 효과성이 큰 ... 그 업무를 맡더라도 바로 일을 할 수 있도록 한다. 이것을 바탕으로 신입 디자이너들이 별도의 오리엔테이션 기간 없이 현장에 뛰어들어 한 달 만에 가구 디자인 시안을 내 놓을 정도
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    여성인력의 효과적인 활용
    ) 국내- 유한킴벌리① 양성 평등한 고용을 원칙 사원부터 임원까지 전 직급에 여성인력이 분포 임직원 여성인력 비율은 약 10%에 이르고 있음. 대졸신입사원의 경우도 근래 여성 입사
    리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [마케팅]감성 마케팅
    제를 하는 날이 도래할 런지도.문화마케팅문화 마케팅은 넓은 의미에서는 기업문화를 대중이나 소비자들에게 알리기 위한 다양한 활동으로서, ‘유한킴벌리’의 '우리강산 푸르게 푸르 ... 광고 써클의 신입생모집 포스터였다. 그리고 다시 그 남학생이 반듯하게 붙여준 포스터를 바라보면서 여학생은 눈이 똥그래졌다. 그 포스터는 경쟁관계에 있는 광고서클의 것이었던 것이
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영학] 기업윤리
    이 바람직하다.유한킴벌리가 업체의 특성에 적합한 환경보전운동인 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 사업을 1984년 이래 전개해 옴으로써 좋은 기업이라는 이미지를 확고히 구축한 것이 그 좋은 예 ... 이내의 신입사원이 근무중 윤리적 딜레마에 봉착할 경우 도움을 요청하고 해결하도록 ‘신입사원 윤리후견인 제도’를 시행하고 있다.다섯째, 기업의 이해관계자들이 윤리경영 성과에 대한
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영전략] 경영전략과 사례분석_유한킴벌리
    실력을 쌓아가는 조직관리를 통해 다른 기업보다 효율을 높이고 있다.유한킴벌리의 대응전략“화이트”의 집중전략과 원가우위킴벌리의 '코텍스'는 P&G의 세계적인 생리대 브랜드 '위스퍼 ... 이나 스카우트가 전혀 없다. 반드시 신입사원을 뽑아 내부승진으로 인재를 키운다. 한국P&G는 "학생세미나" "인턴쉽" 등을 통해 무려 반년에 걸쳐 신입사원을 뽑고 여름방학 두달간 인턴쉽 ... '가 신기술을 가지고 국내에 상륙하자 모래성처럼 무너졌다. 20여년간 한국시장 을 지배하면서 두껍고 푹신한 품질에 자족한 대가였다. 95년 P&G에 수위자리를 내어 주고만 킴벌리
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [자기소개서 이력서] 2003년 기업별 자기소개서 합격 예문 40가지 및 면접자료
    을 발하고 조직에서 인정받는 스타일입니다. 유한킴벌리에서 귀중한 인재가 되어 저의 전공인 영어를 살려 유한킴벌리 해외지사에서 세계를 누비며 비즈니스를 하고 싶습니다. 꿈이 있다면 유한 ... 사진입 사 지 원 서구 분대졸신입수험번호-성 명한 글지원회사미래에셋증권한 자지원분야기획관리주 민 등 록 번 호770-15511희망지역서울생 년 월 일1977년 03월 일만 26세 ... 킴벌리가 북한에 진출할 때 지사장이 되는 것입니다.-팬택-성장과정 및 개인특성저의 성장과정에 대해 간단히 말씀드리면 각종 기업체의 '명상의 시간'과 사보제작 업무를 하셨던 아버지
    자기소개서 | 74페이지 | 19,200원 | 등록일 2003.08.16
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 17일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
8:22 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기