"여성의 근로형태"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 가족 문제 가족복지정책 여성복지론 저출산 논문 기혼취업여성 맞벌이가정 비정규직 사회복지 저출산 고령화

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"여성의 근로형태" 검색결과 161-180 / 16,262건

최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성. 서론

으로 이전 사회와는 다른 양상을 보이고 있다. 또 여성의 경제활동 참여가 증가함에 따라 일과 가정의 균형에 따른 갈등 문제가 발생했고, 여성의 희생으로 인한 문제가 남아 있어 출산 자체 ... 를 기피했다. 게다가 한국의 대표적인 가족 형태였던 대가족 제도가 해체되면서 가족의 대리 양육이 불가능해져 육아 문제가 사회 문제로 대두되었다. 이러한 문제들은 개인적인 문제를 넘 ... 한 사회인구학적 요인과는 별개로 여성의 노동시장 참여 수요의 증가도 육아휴직제 도입을 가속화하고 있음을 알 수 있다. 즉, 1990년대 초반부터 여성의 동등한 노동권 보장과 노동여성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행되고 있는 일가정 양립 정책에 대해 서술하고, 여러분이 생각하기에 일가정 양립을 위해 실질적으로 필요한 지원에 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 쓰세요

반, 24시간 연장보육 등 보육의 형태가 다양한데, 이를 통해 직장생활을 영위하는 여성은 마음 놓고 일과 가정을 양립할 수 있게 된 것이다.나. 육아휴직제도기본적으로 우리나라 모든 ... )모성보호 육아지원제도란 여성이 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하기 위해 마련된 제도를 의미한다. 우리나라 고용보험법에서는 피보험 기간이 180일 이상인 여성 근로자가 모성보호 육아 ... 에 우리나라 정부에서는 육아휴직제도, 무상보육, 근로시간 단축제도 등과 같은 가족친화정책을 시행하게 되었는 바, 이를 참고하여 본 과제에서는 일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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경제학개론_1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

하는 방식으로 비용을 절감하게 될 가능성이 커진다. 이는 근로시간 단축 혹은 신규 채용 자체를 줄이는 형태로 나타날 수 있다. 실제로 최근 몇 년간 자영업자나 중소사업장이 높은 임금 ... 숙련 근로자와 경력단절 여성, 고령층 근로자, 청년 아르바이트 노동자 등이 최저임금 인상의 영향을 크게 받는다. 기업 입장에서는 생산성에 비해 상대적으로 임금이 상승했다고 느끼 ... 을 수 있다. 여성 인력 중 출산이나 육아로 인해 경력이 단절된 집단도 마찬가지이다. 기업은 일정 기준 이상의 임금을 부담하게 되면, 숙련된 인력이나 즉시 업무 투입이 가능한 근로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

는 좋지 않은 조건을 감수하는 사람들이 흔하다. 중고령층 여성노동자들은 간병 돌봄 등 사회복지 서비스, 청소용역 등 직종 분포의 쏠림 현상이 심하게 되고 근로형태에 따른 차별이 존재 ... 가 있다.2) 성별 임금격차 해소?성 평등한 일터를 위하여 성별 임금격차를 해소할 필요가 있다. 여성노동자는 채용 과정 속에서 성차별부터 시작하여 비정규직, 단시간 근로자, 영세 ... 여성복지론주제: 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 "성에 따른 노동의 문제" 이슈를 선정하여 그것의 해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

는 근로자일지라도 남성 근로자에게 우선 승진이나 연봉 협상의 기회가 제공된다. 이뿐 아니라 회사의 사정으로 인해 구조조정이 필요한 경우, 여성 근로자가 우선 해고 대상자가 되었다.우리 ... 는다는 점 등이 성별임금차이를 유발한다. 단순히 남성 근로자는 군대를 다녀왔기 때문에 여성보다 높은 임금을 받아야 한다는 말에 동의할 수 없는 지점이다. 전역한 남성 근로자에게 그 ... 을 해소하기 위에 ‘일과 가정의 양립’이라는 타이틀을 걸고 여성운동이 벌어졌었다. 일각에서는 이를 두고 새로운 형태의 여성차별이라며, 일과 가정에서의 양립은 직장에서도 슈퍼우먼, 가정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화방향

하고 전체 근로자의 임금 인상을 억제함에 따라 여성의 저임금이 남녀 불문의 모든 근로자를 저임금의 불안정한 일자리로 내몰게 만든다.이러한 현대사회에서 가족의 형태는 지속적으로 다양한 모양 ... 가 일과 가정을 조화롭게 양립할 수 있도록 생긴 사회적 지원이 바로 가족양립지원정책으로 이는 탈가족화 정책의 대표적 사례가 된다.3. 탈가족화의 구체적 기능한국사회는 여성이 근로자 ... 수 있다.2) 사회적 인식의 개선여성의 근로이든, 돌봄이든 성에 따른 편견은 사회적 인식 개선이 근본적인 해결방안이 될 수 있다. 예컨대 출산전후휴가나 육아휴직이 있어도 현실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

되었다. 또한 한부모가족, 재혼가족 등 다양한 가족형태가 증가하면서 자녀양육 문제, 여성에게 집중되는 돌봄과 노동의 불평등한 상황 등이 가족 갈등을 발생시키는 원인으로 작용하기 ... 이 갖추어져야 이용할 수 있다. 또한 연방 부모수당 및 부모휴직법에서는 부모휴직 신청권을 가질 수 있는 근로자 자격이 다양한 가정형태가 고려되어 있는데 자녀의 친부가 아직 인정되지 않 ... 회사에서 일하는 근로자만 대상으로 하는 것이 아니라 여러 가정형태를 고려해 많은 사람들이 육아휴직 제도를 사용할 수 있도록 하고 있다. 우리나라에서 사회복지와 관련된 다양한 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지조사 ... 론)2012년 경제활동인구조사에 따르면 우리나라 전체 비정규직 근로자는 591만명으로 전체 임금근로자의 약 33.3%를 차지했다. 이 가운데 여성비정규직은 315만명으로 전체 비 ... 정규직의 53.3%이며, 여성임금근로자 중 비정규직의 비중은 41.4%로 남성임금근로자의 27.2%에 비해 크게 높다. 이런 식으로 노동시장에서의 비정규직 비중이 노동시장 변화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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[고용노동부] 구직신청서(장애인용)

를 제공하는 것에 동의하는 경우 해당 기관에 √ 표시하시기 바랍니다(제공기간: 신청자의 구직신청 유효기간).[ ] 지방자치단체 등 공공기관 [ ] 여성새로일하기센터 [ ] 한국장애인 ... . 안정적 일자리에 취업하기 전에 일용근로를 희망하는지 여부 [ ] 희망 [ ] 희망하지 않음2. 구직신청의 목적(이유)[ ] 취업알선 [ ] 구직급여 [ ] 국민취업지원제도 ... 기간이 종료되는 날짜를 적습니다. 이 경우 그 기간이 종료되는 날 다음날부터 취업알선 서비스가 제공됩니다.4. 취업희망풀 가입 동의 여부(여성가장, 중증장애인 및 도서지역거주자

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로

안정을 촉진하여, 사회적 경제적 발전에 이바지한 실업 정책이 있다. 일가정 양립 정책에는 여성 근로자가 이직하는 것을 방지하고, 여성 고용 기피 요인을 해소할 수 있도록 하는 지원 ... 정책인 임신 중 여성 근로자와 여성 공무원 등이 출산 전후 90일의 휴식을 취하고도 월급과 임금을 받을 수 있는 산 전후 휴가 정책과 부모의 자녀 양육을 촉진할 수 있는 육아휴직 ... 성이 점차 증대되고 있다. 가족의 형태가 다양해지고 기능이 변화하면서 가족이 돌봄과 부양의 기능을 하는 데 한계가 있 다는 것이 드러나면서, 사회와 국가가 부양과 양육의 책임을 함께

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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가족복지론_맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

의 경제생활에 의존하는 가족형태였으나, 경제적인 필요성에 의해 기혼여성이 취업을 통한 경제활동에 참여는 형태- 내조형생계유지형처럼 경제적으로 어려운 가족의 삶은 아니지만, 보다 더 ... 나은 경제적 여유를 위해 기혼 여성이 남편과 함께 취업을 통한 경제활통에 참여하는 경우 또는 남편의 학업 및 출세를 위해 여성이 가족경제를 전적으로 담당하게 되는 형태- 자아실현 ... 자아실현과 평등한 부부관계를 정립하려는 형태- 여가활용형경제적으로 매우 여유롭고, 가사노동에서도 여유가 있는 기혼 여성들이 자신의 능력과 취미를 활용하여 경제활동에 참여하는 형태3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오. 기존의 정책이나 접근이 아닌 본인의 생각으로 제시해야 합니다.

적 안정을 제공하고 성장과 발달에 필수적이다. 그러나 현대 사회에서 가족의 역할과 형태는 빠르게 변화하고 있으며, 그 중 하나가 맞벌이 가족이다. 맞벌이 가족은 부부 모두가 경제 ... 적으로 활동하며 가정과 직장을 함께 유지하려는 가족 유형을 나타낸다. 이러한 가족 형태의 증가와 함께, 맞벌이 가족이 직면하는 문제는 더욱 뚜렷해지고 있다.본론에서는 맞벌이 가족의 정의 ... 의 생계를 유지하는 가족 모델을 말한다. 이 모델은 여성의 사회 참여가 증가하면서 더욱 흔해지고 있으며, 다양한 이유로 이루어진다. 맞벌이 가족의 증가는 여러 요인으로 인해 발생

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을

무상 보육료 지원이 이루어진다. 여성의 경제 활동 시간이 증가하고 야간, 24시간제 등 근로 형태의 다양화로 인해 맞벌이 부모의 경제 활동이 지속되고 있는 점을 바탕으로 양육 부담 ... 서비스를 이용하고 있다. 현대 사회에 들어오게 되면서 과거와는 다르게 여성의 사회 진출이 많아지게 되었고 가정과 직업은 밀접한 관련을 가지게 되었다. 이는 여성의 자아실현 욕구 ... 의 증가와 함께 사회 활동 범위가 넓어지면서 대다수 여성들은 직업 생활을 원하고 있기 때문이라고 할 수 있다. 또한 자녀 양육의 기간은 짧아지게 되었고 가사 노동을 지원하는 가전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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가족복지_맞벌이 가족의 개념과 형성, 문제점, 해결 방안

산업화 시대에 접어들면서 일터와 가정이 분리되었고 남성이 일을 하고 여성이 가사와 육아를 전담하는 형태의 가족 모델이 등장했다. 이 시기 봉제, 섬유 등 노동집약적 산업에 일부 ... 일을 하는 경우도 있다.3) 자아실현형 맞벌이 가족여성들이 자아실현을 위해 취업 상태를 유지하는 형태로 볼 수 있다. 중산층 이상 고학력 여성들에게서 많이 나타나는 현상으로, 젋은 ... 2) 보육 서비스 개선3) 가족 친화형 근로 환경 조성4) 맞벌이 가족을 위한 상담 프로그램 제공5) 예비 부부 및 부모 교육 실시Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론과거 남성이 일을 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.05

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시

다.성별에 따른 임금과 근로시간을 비교해보았다. 총근로일수는 남성의 경우 정규근로자에서 21.2일, 여성의 경우 21.1일로 나타났다. 비정규직의 경우 남성 15.7일, 여성 17 ... .7일로 나타났다. 총근로시간은 남성의 경우 정규근로자 177.1시간, 여성의 경우 170.4시간으로 나타났으며 비정규근로자의 경우 남성 120.5시간, 여성 101.8시간 ... 으로 나타났다. 소정실근로시간을 살펴보았을 때, 남성은 정규근로자 166.6시간, 여성은 164.8시간으로 나타났다. 비정규근로자의 경우 남성 115시간, 여성 99.6시간으로 나타났

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

을 두고 있다. 우리나라에서 유연근무제는 근로시간과 근로 장소, 근무량, 근무 연속성에 따라 아래 4가지의 형태로 구분되어 운영되고 있다. 일반적으로 많이 이용되는 유연근무제는 시 ... 와 인터뷰를 시행하였다. 이를 통해 특정시기에 업무가 몰려 초과근로를 하는 경우가 많음을 파악하였고, 근무형태를 고려해 초과근로 시 대체휴무 신청이나 선택근무 시간 조정으로 초과근로 ... 어 여성근로자 비율이 75%가 넘는 여성 친화 기업으로서, 임산부나 워킹맘이 근무하기 좋은 조직문화를 만들기 위하여 돌봄재택제도와 같은 출산 및 육아 지원을 시행하고 있다. 이외

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

의 계획을 제시하는 가정은 복지자금을 대여하여 생업 기반을 조성할 수 있도록 도움을 제공하고 있다.2) 육아휴직 제도육아휴직 제도란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 ... 는 일과 여성이 해야 하는 일, 윗사람이 해야 하는 일, 아랫사람이 해야 하는 일들이 명확하게 정해져 있었다.그러나 점차 시대가 변화하고 사회의 흐름과 분위기가 변화하면서 가족의 의미 ... 가 변화하게 되었고, 꼭 혈연으로 맺어진 집단을 가족이라고 칭하지 않고 자신과 가치관이 비슷하거나 오랜 시간을 함께한 사람들의 모임을 가족이라고 정의하기도 하였다. 아울러 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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가족 복지론-맞벌이 가족의 실태와 문제점,우리나라에서 실시하고 있는 맞벌이 가족에 대한 사회복지적 개입방안과 한계점을 제시, 맞벌이 가족에 대한 사회복지적인 개입방안의 방향성을 제시후 자신의 의견을 제시

보다 보람있는 일에 대한 욕구에 대해 생활수준 향상이나, 자아존중감이 높아짐으로 인해 여성의 경제적 활동 욕구가 커져갔다.이러한 동기로 인해 맞벌이 가족형태도 여러 가지 유형이 나타나 ... 는데 생계유지형, 내조형, 자아실현형, 여가활용형 맞벌이 가족등의 유형으로 구분할 수 있다. 이러한 맞벌이 가족형태는 여성의 경제적 이유나 자아실현등 여성의 동기에 따라 구분 ... 는 어린이집을 지정하여 근로자를 지원하는 방안도 검토해볼 필요가 있을 것이다.세 번째, 근로 관련 복지대책으로 고용기회균등, 취업여성의 근로조건 개선, 육아시설확대, 육아휴직제의 정착

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2022.11.18

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저출산 문제 해결방안 논문정리, 의견

이 높은 것으로 나타났다. 근로자의 고용형태에 따라 결혼확률에 상당한 영향을 미치는 것으로 나타나므로 출산율 제고를 위한 정책수립시 청년층의 고용안정화 방안을 중요한 요소로 고려 ... 할 필요가 있다.여성관리자패널조사 자료에 따르면 여성의 근로시간 증가는 기혼여성의 출산확률에 부정적인 영향을 미친다. (반면 근로시간의 증가가 미혼여성의 결혼결정에는 유의미한 영향 ... 이 필요하다.여성들의 장시간 근로는 일과 삶의 균형에 대한 갈등을 증대 시켜 결혼과 출산에 대한 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 과도한 업무 부담을 줄이고 근무시간과 관련된 개선

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.24

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

별로 근로시간을 달리하는 제도) 등 다양한 형태의 근무제로 일과 가정의 양립에 도움되며 동시에 근무시간이 감축됨에도 기존 정규직 때와 똑같은 대우를 유지하는 것이 특징인 제도다.직장인 ... 에도 불구하고 전현직 직원들의 입사추천율이 90%에 이르는 이례적인 기업이다.3. 유연근무제 활용현황유연근무제의 활용현황을 살펴보며 실제로 활용되고 있는 형태는 탄력적 근로시간제, 시차출 ... 성을 향상하고 나아가 기업의 경쟁력까지 키울 수 있는 시대가 도래했다.근로자의 입장에서는 재택근무와 근무시간 조정까지 가능해 여성의 입장에서는 경력단절에 대한 걱정이 줄고 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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