"여성의 근로형태"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 가족 문제 가족복지정책 여성복지론 저출산 논문 기혼취업여성 맞벌이가정 비정규직 사회복지 저출산 고령화

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"여성의 근로형태" 검색결과 61-80 / 16,262건

현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

의료휴가 법안(Parental and Medical Leave Act))을 통해 무급이지만 일자리를 보장하는 형태의 부모휴가를 도입하고자 했다.6) 이 법안들은 “그 어떤 근로자 ... 적 휴가를 (남성 및 여성 근로자 간 동등하게) 근로자에게 부여하여 일과 가정 간의 균형을 찾고 합법적인 사용자의 이해를 도모하기 위한 제도를 가족휴가(Family Leave)로 명명 ... 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.서론국내에서는 헌법, 근로기준법, 양성평등 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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여성 건강의 사회문화적 이슈와 간호 문제 파악 및 간호계획 수립

, 2016. 서울 신주영. "직업지위, 고용형태가 기혼 여성근로자의 정신건강에 미치는 영향." 국내석사학위논문 중앙대학교 대학원, 2016. 서울 김동석, 부끄러운 자화상 ... 으로부터 퇴사 압박을 받기도 한다. 직장을 유지한다고 하더라도 가사와 양육 부담으로 인해서 결국 직장을 그만두는 경우가 많다. 여성 근로자에게 가해지는 이러한 사회적 편견과 차별 ... 에서 여성이 가사와 육아를 좀 더 하는 비중이 여전히 높다. 이렇게 직장과 가정에서 오는 과중한 역할 부담은 여성 근로자들이 직장을 계속 다녀야 하는지 고민하게 되는 일이 되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

다. 그 이후 80%이상의 사용자들이 어떤 형태로든지 유연근무제도를 운영하고 있다고 답했으며 제도의 형태 중에서는 선택적 근로시간제도가 가장 많이 채택되었다.다음은 미국이다.미국 ... 에서 개인의 업무와 사생활 간의 균형을 묘사하는 단어로 처음 등장했다. 초기에 이 단어는 Working mom협회와 같은 기구에서 일하는 여성의 일과 가정(family)의 양립 ... 다.1-2. 워라밸의 필요성워라밸이 필요한 이유들은 여러 가지 있다.먼저 주된 이유 중의 하나는 여성의 사회참여이다 (Lewis & Cooper,1999). 과거에는 남성은 직장

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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(퀄리티 보장) [건강가정론] 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

을 양립함에 필요한 환경을 지속적으로 개선해왔으며, 정책 도입 초반의 정책 초점은 여성 근로자, 출산 및 육아의 부담 완화에 맞추어왔다. 예를 들면 대표적 일·가정 양립정책인 산전후 ... 휴가제도는 여성근로자들과 태아에 초점을 맞추어 그들의 건강 보호 및 태아의 안전한 성장을 위하여 출산 전, 후 최소 선에서의 보호 휴가를 보장하고 있다. 구체적으로, 90일의 휴가 ... 휴가일 수(3일)는 여성 근로자에 비하여 제한적이라는 한계점도 존재한다.다음으로 최근 많이 활용되고 있는 대체인력 채용 지원정책이 존재한다. 본 제도는 생후 3세 미만 영유아

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

교과목명 : 여성복지론 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내 성희롱1) 성희롱2) 유형2 ... . 성희롱 피해 시 대처방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론여성가족부는 2022년 양성평등기본법에 따라 전국의 공공기관 770개와 민간사업체 1,760개를 대상으로 시행한 2021년 성 ... 는 감소했는데 여성의 피해 경험률은 전체 평균보다 더 높은 것으로 나타났다. 성희롱 행위자는 상급자나 기관장 또는 사업주라는 응답이 절반을 넘었고 성별에는 80% 이상이 남성이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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현대사회의 가족형태(핵가족, 맞벌이가족, 재혼가족, 한부모 가족 등) 중 관심있는 가족 형태를 하나 선정하여 관련 보도자료(1편)을 소개한 후, 이들 내용을 중심으로 가족형태에서의 부모역할 특징과 자녀양육상

가구도 오랜 근로문화 속에서 일한다. 2014년 전국 13세 이하 자녀를 둔 취업여성 5209명을 대상으로 조사한 결과 54.4%(영유아 자녀가 있는 취업여성 56.9%, 영아 자녀 ... 가 있는 취업여성 55.2%)가 주 40시간 이상 일하는 것으로 나타났다. 13세 미만 자녀를 둔 직장 여성의 절반 이상이 초과근무를 한다는 의미다. 실제로 임금근로자의 67.4 ... %만5.8%는 주 3~4회, 4.0%는 거의 매일 야근을 하고 있으며, 유아 자녀가 있는 직장여성의 34.2%, 유아 자녀가 있는 직장여성의 32.8%는 어떤 형태로든 야근을 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

) 개선방안1) 육아 휴직제도의 개선2) 근로 안정선의 보장Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론현대 우리나라에서 여성 인권은 전반적으로 진전되었지만, 여전히 몇 가지 도전과제가 존재합니다. 성 ... 방안1) 육아 휴직제도의 개선현행 일부의 산전후휴가 급여를 고용보험에서 지원하는 것을 모든 기업의 근로자를 대상으로 전액 지원하고, 산전후휴가 급여의 상한액 기준을 전체 여성의 월 ... 다태아 출산 시의 휴가 등도 고려되어야 할 것이다. 그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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여성복지정책과 서비스

에 대한 서비스4) 근로여성에 대한 서비스4. 일반여성을 위한 서비스1) 여성회관 운영 서비스2) 동거부부 결혼사업 서비스* 참고문헌여성복지정책과 서비스1. 여성복지정책우리나라에는 여성 ... 적인 사항을 규정함으로서 정치 ? 경제 ? 사회 ? 문화의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 하고 있다.근로여성을 위한 정책으로는 남녀고용평등법 ... 되고 있는 실정이다.그러므로 성차별 규정의 개정, 고용대우에서의 실질적인 남녀평등 실현, 저소득 이혼여성 및 근로여성에 대한 보호 및 복지서비스가 요구되고 있다.셋째, 우리의 전통적인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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[열린사고와 표현 A+] 남성 육아휴직의 필요성

을까? Ⅱ. 남성 육아휴직의 현주소 육아휴직제도는 1987년 근로자의 일과 가정의 양립을 목적으로 시행된 제도로, 초기에는 여성만 사용할 수 있었지만, 1995년부터 남성도 사용이 가능 ... 정책연구원이 2년 전 발표한 임신·출산·육아휴직 차별 실태 조사에 따르면, 남성의 경우 차별의 형태로 ‘인간적인 무시나 모욕을 당했다’고 답했다. 동일한 사항에 대해 여성의 응답 ... 하고, 부부 공동 육아 분위기를 확산할 수 있을 것이다. 이는 결과적으로 여성에게 ‘근로자’라는 정체성을, 남성에게 ‘양육자’라는 새로운 정체성을 부여할 수 있을 것이다. 「20년 남성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2025.05.19

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[A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

게 하는 주요한 장벽이 될 수 있다.또한, 육아휴직 기간이 길거나 급여가 낮은 경우에는 근로자들, 특히 여성 근로자들이 경력 발전에 차질을 겪을 수 있는데, 이는 육아휴직 후 직장 ... 복귀 시 경력 단절이나 승진 기회의 감소와 같은 문제로 이어질 수 있다. 이러한 상황은 육아휴직 사용을 꺼리게 하며, 결국 여성 근로자들의 경력 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있 ... 다. 여전히 여성이 육아휴직을 더 많이 이용하는 경향이 있고, 이로 인해 여성 근로자들은 직장에서 승진 기회나 경력 개발에 제약을 받을 수 있다. 또한, 남성 근로자들이 육아휴직을 신청

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22

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유연 근무제

하고자 한다.II. 본론1. 유연근무제의 의미1) 의미유연근무제란 앞서 서론에서 언급한 바와 같이 근로 일시와 장소를 보다 유연하고 자유로운 형태로 정하는 것을 의미한다.대체로 이전 ... 까지의 세대에게 근무 내지 근로란 아침 9시부터 6시까지 "나인 투 식스"의 형태로, 다른 장소가 아닌 오직 근로자 사업장의 장소에서만 이루어지는 것이 당연하게 받아들여져 왔다.그러나 ... 있는 형태를 의미한다.이는 직업의 특성 상 사업장에서만 근로가 이루어지지 않고 많은 외근 등이 필요한 경우뿐만 아니라, 개인이 육아, 가사 등 집에서 시간을 보낼 필요가 있을 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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비정규직 문제와 그 대안에 관해

과정에서 정규직 일자리 부족으로 부득이 비정규직 근로 형태를 선택하게 되는데, 정부의 일자리 창출을 위한 단시간근로자의 고용촉진 정책은 여성을 단시간 근로에 쉽게 진입하도록 유도 ... 고 있다.이에 노동시장의 유연성 정도를 파악하는데 참고할 수 있는 자료로서 2020년 고용노동부가 발간한 ‘고용형태별 근로실태조사’에 따르면 임금근로자의 평균 근속년수는 5년 6개월 ... 노동부(2020). 고용형태별 근로실태조사. 즉, 정규직과 비정규직의 양극화 문제는 노동자의 기본권은 물론 개인의 평등권 침해로 이어짐으로, 이에 사회문제화되고 있는 비정규직 문제

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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여성교육론, 여성주의 교육자에게 필요한 자질, 학습자의 사례와 적합성, 사례의 발전방안(여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식)

: 여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식1) 고용상의 성차별 예방에 관한 인식2) 고용형태에 따른 차별금지 방안에 관한 인식3) 특별고용 및 간접고용 근로자의 노동권 보장 ... 과 가정의 양립, 그리고 직장에서의 여성의 고용형태나 차별에서 출발할 수 있다.그리하여 해당 과제에서는 여성주의 교육자에게 필요한 자질을 여성문제에 대한 인식이라는 것에 초점을 두 ... 자의 사례를 통해 서술하고자 한다. 먼저 학습자를 포함한 우리 여성이 겪는 경제활동은 양극화 문제를 동반하고 있다.여성의 경제활동이 활발해지면서 여성근로자의 직업 지위도 주목을 받

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.18

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현대의경제생활 기말고사 족보

하고 사회적으로 부당한 것이다.차별의 측정▪ 노동시장의 차별의 측정 – 노동자 그룹별로 평균임금을 측정해보는 것Ex) 남성 근로자와 여성 근로자▪ 차별이 전혀 존재하지 않는다고 해도 임금격차는 존재함 ... 소득격차가 발생하는 이유- 임금수준은 노동의 공급과 수요에 의해 결정- 노동에 대한 수요는 노동의 한계생산에 달려있음- 균형상태에서 각 근로자는 자신이 생산한 한계생산물의 시장 ... 가치만큼의 보수를 받음균형임금의 결정변수1. 보상적 임금격차비금전적인 직업 속성상의 차이를 보상해주기 위한 임금의 차이Ex) 같은 교육수준이라도 탄광 근로자는 임금을 더 받

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.28

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

여성복지론일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.[작성 시 유의사항]1. 서론-본론-결론의 형태로 작성할 것2. 일가정양립 ... %로 OECD 평균인 31.9%의 절반에도 못 미치는 수준)② 30대 여성고용률은 결혼·출산·육아로 인해 M-curve 형태를 보이며, 과학기술분야 여성인력의 증가에 따른 경력단절 ... 방지의 필요성 증대됨: 우리나라 여성 고용률은 출산·육아로 인한 경력단절에 의해 30대로 들어서면서 급격하게 감소하는 전형적인 M-curve 형태를 보임. 내부 고용시장에 남

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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공기업 보건관리자 산업간호사 면접질문 및 합격답변(30문항 모음)

하는 방법은?21. 직무상 과로로 인한 건강 문제를 예방하는 방법은?22. 산업보건 프로그램 운영 시 고려해야 할 사항은?23. 건강한 조직문화를 조성하기 위한 방안은?24. 여성 근로자 ... 하는 형태가 좋습니다.? 반드시 실제로 소리내어 말하는 연습을 하셔야 합니다.? 자신만의 스크립트를 만들어서 연습하시면 좋은 결과 있을것입니다.- 목 차 -1. 보건관리자의 역할 ... 과 중요성에 대해 설명해주세요.2. 공기업에서 보건관리가 중요한 이유는 무엇인가요?3. 산업안전보건법에서 보건관리자의 법적 의무는 무엇인가요?4. 건강검진 결과를 활용하여 근로자

자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.16

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한국,영국,네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석

을 발표하며 정부는 유연 근로가 ‘여성의 이슈’가 아니라, 돌봄노동을 해야 하는 광범위한 근로자의 이슈로 다뤄져야 함을 강조했다. 그리고 고용형태에 상관없이 연간휴가를 가질 수 있 ... 행정학전공서울대학교 행정대학원2020년 06월 28일한국·영국·네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석- 각국 여성의 시간제 일자리 선택 근로를 중심으로 -경제정책기말페이퍼목 ... 을 얻고자 한다. 한국의 시간제 일자리 정책에서 ‘시간제 일자리’는 통계청의 근로 형태 정의에 따라 “직장(일)에서 근무하도록 정해진 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요

등의 관측이 가능한 특성에 따라서 결혼, 자녀출산 이후 노동시장 형태가 서로 다를 수 있지만, 전반적인 편견으로 여성 근로자를 평가하는 일이 발생한다. 이와 같은 차별이 노동시장 ... 는데, 임금상승률을 높이게 된다. 근로시간이 상대적으로 높기 때문이다. 이는 결국 여성의 임금상승률을 둔화시킨다.둘째는 이와 같은 평균적인 부부의 근로시간 분배 형태가 이미 편견 ... 하고 있다.노동시장에서 여성 전체에 대해서 여성이 결혼 이후 또는 자녀 출산이후 남성 근로자에 비하여 생산성이 저하되거나 이직 또는 퇴직을 할 가능성이 높다는 편견을 가지게 되

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

어 당장 근로시간 단축에 극적인 변화를 기대하기는 어려울 것으로 보인다.영유아가 있는 맞벌이 가구도 오랜 근로문화 속에서 일한다. 2014년 전국 13세 이하 자녀를 둔 취업여성 ... 자녀를 둔 직장 여성의 절반 이상이 초과근무를 한다는 의미다. 실제로 임금근로자의 67.4%만이 정시퇴근을 하고, 22.3%는 주 1~2회, 5.8%는 주 3~4회, 4.0%는 거의 ... 매일 야근을 하고 있으며, 유아 자녀가 있는 직장여성의 34.2%, 유아 자녀가 있는 직장여성의 32.8%는 어떤 형태로든 야근을 하고 있다.직장여성의 장시간 노동은 이른 일

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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일과 가족돌봄

를 둔 여성이나 출산여성의 근로시간, 임금, 고용형태는 일과 가족의 호환성을 예측하는 중요한 기준이 되고 있으며, 일과 가족의 호환성을 예측하는 정책은 일과 가족의 호환성에 따라 ... 고 있다. 즉 결혼, 출산, 육아의 생애주기에 따라 여성의 노동생산성이 감소하여 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것으로 나타났다. 이와 관련하여 자녀 ... , 보호자, 안전요원 등이 있으며 사회복지시설 종사자들은 사회복지, 기능, 관리 등의 형태로 업무를 제공하는 경우가 많다. 사회복지서비스의 확대에도 불구하고 이들 근로자의 근로환경

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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