"여성의 근로형태"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 가족 문제 가족복지정책 여성복지론 저출산 논문 기혼취업여성 맞벌이가정 비정규직 사회복지 저출산 고령화

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"여성의 근로형태" 검색결과 81-100 / 16,262건

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요

등의 관측이 가능한 특성에 따라서 결혼, 자녀출산 이후 노동시장 형태가 서로 다를 수 있지만, 전반적인 편견으로 여성 근로자를 평가하는 일이 발생한다. 이와 같은 차별이 노동시장 ... 는데, 임금상승률을 높이게 된다. 근로시간이 상대적으로 높기 때문이다. 이는 결국 여성의 임금상승률을 둔화시킨다.둘째는 이와 같은 평균적인 부부의 근로시간 분배 형태가 이미 편견 ... 하고 있다.노동시장에서 여성 전체에 대해서 여성이 결혼 이후 또는 자녀 출산이후 남성 근로자에 비하여 생산성이 저하되거나 이직 또는 퇴직을 할 가능성이 높다는 편견을 가지게 되

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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일과 가족돌봄

를 둔 여성이나 출산여성의 근로시간, 임금, 고용형태는 일과 가족의 호환성을 예측하는 중요한 기준이 되고 있으며, 일과 가족의 호환성을 예측하는 정책은 일과 가족의 호환성에 따라 ... 고 있다. 즉 결혼, 출산, 육아의 생애주기에 따라 여성의 노동생산성이 감소하여 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것으로 나타났다. 이와 관련하여 자녀 ... , 보호자, 안전요원 등이 있으며 사회복지시설 종사자들은 사회복지, 기능, 관리 등의 형태로 업무를 제공하는 경우가 많다. 사회복지서비스의 확대에도 불구하고 이들 근로자의 근로환경

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

다. 이 제도는 1987년 12월에 남녀고용평등법 제정으로 최초 도입되었으나 적용대상을 여성근로자로 한정하는 문제점이 있어 95년 8월에 여성뿐만 아니라 남성 또한 선택적으로 육아 ... ,250시간 근무한 근로자로 제한)를 제공해야 하지만, 건강보험을 제공하는 것 외에는 임금을 지불할 의무가 없다.핀란드는 EU 국가에서 여성이 가장 높은 고용률(75% 이상 ... 의 휴가를 사용할 수 있으며, 근무 시간의 4분의 3까지 단축할 수 있다.2) 독일1979년 7월 1일부터 독일은 출산 후 6개월이 될 때까지 여성 임금 근로자만 출산 휴가를 가질 수

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한 지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 성의있게 작성한 자료입니다.

3. 맞벌이 가족을 위해 필요한 정책Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론산업화 발달로 인해 기혼 여성의 노동시장 참여율이 높아지면서 맞벌이 가족이란 개념이 가족의 한 형태로 등장하였다.이로써 ... 관련 복지 정책이 가장 필요하다. 근로복지법에 따르면, 산전 · 산후 휴가제도 및 육아휴직제도를 통해 출산을 전후한 취업여성의 보호를 명시하고 있다. 이에 따른 출산휴가는 60일 ... 교육문제, 가사역할분담문제, 가족관계문제, 저출산문제 등 여러 가지 새로운 문제를 가지고 있으며 갈등을 경험하고 있다.여성의 경제활동 참여는 가족과 사회에서 여성의 지위와 역할

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

합격자 여성 비율이 지속적으로 감소한 것을 확인했다. 이러한 이유로 고용노동부에서 공공기관과 금융사를 대상으로 집중 근로감독을 실시하기도 했다. 국내 한 유수 제약회사에서는 면접 ... 다. 2021년을 기준으로 우리나라의 성별에 따른 임금격차는 31.1%였는데, 이 말은 곧 남녀 근로자를 연봉 순서다로 나열할 때 정중앙인 중위임금을 받는 남성은 여성에 비해서 31 ... 적인 분위기인 것은 남녀 근로자 모두에게 문제가 되지만, 특히 여성 근로자에게 크게 다가온다. 육아 휴직을 하는 근로자 가운데 압도적인 비율이 여성이기 때문이다. 2022년을 기준

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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맞벌이가족의 사회문제와 해결방안(사회복지론)

으로 비춰지며, 뜻한다.2.?맞벌이가족의?유형①내조형?더?나은?경제적?자유를?위해?여성도 생계를?전적으로?담당하며, 변화되는?가족형태의 유형.?취업은?하였지만?여성의?성에 대한 ... 과제: 맞벌이 가족이 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.Ⅰ.?서론최근 현대 사회의?여러가지?특성으로?인해?여성의?경제활동참여가?증가하고?있으며, 이에 따라 맞벌이?가족 ... 이?증가하고?있다.?맞벌이가족은?부부가?함께?고용근로자로서?취업해?있는?가족을?말하며, 맞벌이가족의?취업은?단지?경제수입 또는?가계보충을?위한?것뿐만?아니라,?삶의?질?향상,?사회참여

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

부터 고학력 여성들이 증가하며 사회진출이 활발해지고 인적자원 활용의 측면에서 여성 근로자의 중요성이 커지면서 여성 근로자의 가사 노동과 근로로 인한 부담에 대해 제도적 지원책이 적극 ... 자녀가 있는 여성 근로자들만 이 제도를 이용할 수 있었고 급여 또한 지급되지 않았다. 제도 시행 동안 여성만이 육아를 담당하는 담당자라는 틀 속에 갇힌 제도라는 비판이 제기 ... 체감도를 높이는 제도이다. 마지막으로 여성 근로자가 출산과 육아로 인해 경력단절 또는 승진 기회를 박탈당하지 않고 남성과 동등한 높은 지위를 성취해 나가도록 국가적 유효인력을 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

제도의 목표는 출산과 자녀양육 등으로 노동시장에서여성근로자가 겪는 불이익을 해소하고 가정에서 남녀의 가사노동, 돌봄이 노동, 육아, 자녀교육 등의 역할분담이 불균등하게 일어나 ... 는 문제를 해결하는 것이며, 이를 통해 직장과 출산 및 자녀양육에 대한 여성의 선택권을 보장하고 사회적 책임을 강화하는 것이다. 일·가정 양립 지원제도는 여성근로자에게 경력단절을 극복 ... 하고저해, 근무 효율성을 떨어짐, 결근이나 지각 등을 해소할 수 있다. 기혼여성근로자의 일과 가정 양립을 위한 지원제도가 필요한 이유는무엇보다 저출산 및 고령화 문제를 해결하는 데

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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간호 육아정책 보고서(가족 양육수당, 아동 수당, 출산 휴가, 태아검진시간 등)

한 여성근로자2) 지원내용출산일 기준으로 전후 90일간의 휴가를 받음4, 시간 연장형 보육여성들의 경제활동 증가로 다양해진 근로형태를 마련하기 위함1) 지원대상기존 보육시간 이후의 야간 ... 1, 태아검진시간임산부의 정기건강진단을 받기 위해 내는 휴가1) 지원대상임신한 여성근로자2) 지원내용임신 28주까지 : 4주마다 1회28주~36주 : 2주마다 1회36주 ... ~ ：매주 1회2, 임신기 근로시간 단축/ 육아기 근로시간 단축만혼으로 인한 유산을 예방하고 여성근로자의 건강을 보호하기 위함1) 지원대상만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간 ... 주체와 사용자의 일치여부 등 여러 가지 기준 가운데 한가지라도 전형적인 형태와 다른 경우를 말한다. 비정규직 근로는 근로계약기간의 한시성, 고용형태의 정규성 등을 기준으로 볼 때 ... 정규직 근로에 대비된다. 정규직 근로자가 사용자에 의해 직접적으로 고용되고 계약의 기간을 따로 정하지 않고 전일제(주 5일 등)의 노동을 한다면, 비정규직 근로자는 이와 같은 형태

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

하고 여전히 비민주적, 불평등적 요소 존재-> 신가족법: 비민주적, 불평등적 요소 제거-> 호주제 폐지: 다양한 가족 형태 수용, 사회포용성 증대, 평등한 가족문화 확산 기여-> 여성 ... . 남녀고용평등법의 구성: 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위 향상, 복지증진 도모 목적: 성차별 금지 구체화의 제정 의의3. 차별금지의 내용: 모집과 채용상의 평등 ... , 임금 차별 금지, 교육 배치 및 승진 차별 금지, 정년 퇴직 및 해고 차별 금지4. 모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요

건강가정론지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요서론맞벌이 가정은 현대 사회에서 점점 더 증가하고 있는 가정 형태 ... 입니다. 맞벌이 가정에서는 부부 모두가 경제적으로 일을 하며 가정의 책임을 같이 진단다는 의미를 갖습니다. 기혼 취업 여성들이 일과 가정을 양립하는 것은 정부의 적극적인 관심 ... 이 필요하다고 생각하는 바기혼 취업 여성들이 일과 가정을 양립할수 있는 방안에 대하여 서술해 보도록 하겠습니다.본론업무와 가정 역할의 충돌: 기혼 취업 여성은 직장에서의 업무와 가정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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[여성복지론] 무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

의 질에 대해서도 살펴볼 필요가 있음을 시사한다.② 경제활동 참여형태 변화경제활동 참여형태는 상용직, 임시일용직, 비임금근로 3가지로 범주화하였는데, 2008년 전체 여성의 경제활동 ... 형태를 소득계층별로 살펴보면 일반가구 여성은 2008년 상용직이 49.8%, 임시·일용직이 31.8%, 비임금근로가 18.4%로 상용직의 비율이 가장 높았다. 2012년에는 상용직 ... 참여형태는 상용직의 비율이 142명(45.8%)으로 가장 많고 임시일용직이 107명(34.5%), 비임금근로가 61명(19.7%)의 순이었다. 이후 상용직과 임시일용직의 비율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

참여 양상에 직접적인 영향을 미치고 있다. 여성은 직장 밖에서는 자녀 양육, 가사노동, 노부모 부양 등의 책임을 지는 경우가 많고, 이는 직장 내 근로시간 조정, 휴직, 퇴사 등 ... 의 형태로 나타난다. 특히 전일제 고용에서 이탈하여 시간제 근무나 비정규직을 선택하게 되는 구조는 이중의 노동부담을 여성에게 집중시키는 현상의 대표적인 결과이다.이러한 현실은 일 ... 들은 지난 수십 년 동안 점진적으로 확대되어 왔다. 특히 저출산·고령화로 인한 인구구조 변화, 가족 형태의 다변화, 여성의 교육수준 향상 등 사회환경 변화에 대응하기 위해 정부는 다양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20

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가족문제가 드러난 드라마나 영화를 선정하여 가족의 문제를 파악하고 문제를 해결하기 위해 어떠한 가족 복지적 개입을 할 수 있을지 제시해 봅시다.

권과 생존권을 보장하는 근로자복지제도인 동시에 육아책임을 가진 근로자가 직장을 포기 하지 않고 일정기간 동안 육아휴직을 할 수 있도록 하여 기혼여성의 지속적인 경제활동을 보장 ... 적으로 동일한 집에서 거주하며 소비생활을 영위하는 친족 공동체로, 전체 사회 속에서 하나의 통합 된 부분적인 사회집단 혹은 체계를 이루는 형태를 띄고 있다. 가족은 개인과 사회 중간에 위치 ... 하며 살아간다. 현대에는 과거의 전통적인 가족상에 비해 가족의 개념과 형태가 다양해졌기에 저마다 살아가는 방식도 다양할 것이다. 하지만 중요한 것은 가족의 관계는 매우 긴밀하게 연결 되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다

다. 유연 근무제는 특히 여성 근로자의 경력 단절을 예방하고, 일과 가정의 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 정부는 유연 근무제를 더욱 확대하고, 이를 지원하는 다양 ... 근무제를 통해 근로자가 자녀 양육과 업무를 병행할 수 있도록 지원하고 있다. 재택근무와 시간제 근무 등의 다양한 형태의 유연 근무제를 도입하여 근로자에게 선택의 폭을 넓혀준다. 유연 ... 근무제는 특히 여성 근로자의 경제활동 참여를 촉진하고, 성평등을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 정부는 기업들이 유연 근무제를 도입하도록 인센티브를 제공하고, 이를 통해 일가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

의 가족형태가 되었다. 하지만 임신 출산 육아로 인해 경력에 단절이 일어나는 여성들은 다시 노동시장에 들어올 때 원래 자신이 가진 능력이 저평가 되면서 저임금을 받게 되거나 고용상태 ... 의 제정이유에 관하여 법제처 역시 ‘고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하고, 모성을 보호하며, 직업능력을 개발함으로써 근로여성의 복지증진에 기여하려는 것’이라고 밝히 ... 고 있다. 넓게는 출산을 앞두고 있는 임신기의 여성근로자와 그러한 여성근로자를 배우자로 둔 남성근로자의 출산휴가, 출산 이후 자녀를 양육하기 위하여 필요한 육아휴가 및 해당 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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자신이 생각하는 현대가족의 문제를 한가지 정하여 분석,설명하고 이 문제를 위한 가족생활교육 프로그램 한 개를 조사,분석한다

어듭니다.여성 인력 재창출:특히 여성들의 사회 진출과 근로 참여를 촉진하는 데에도 도움이 됩니다. 보육시설이 확대되고 보육비용이 지원되면서 여성들이 경제활동에 적극적으로 참여할 수 있 ... 가족생활교육자신이 생각하는 현대가족의 문제를 한가지 정하여 분석,설명하고 이 문제를 위한 가족생활교육 프로그램 한 개를 조사,분석한다.서론현대사회에서 가장 많은 가족의 형태 ... 를 나타내는 것은 맞벌이 형태의 가족형태입니다.가족의 경제적 여건에는 장점이 있지만 자녀양육이라는 점에서는 역기능을 초래 할 수 있으며 맞벌이 가족이라고 해서 모든 가정이 다 경제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

에 따로 합니다.여성 근로자들이 출산 후 일을 중단하지 않고 일과 가정 양립을 가능하게 하기 위해 육아휴직 제도를 도입하도록 규정되어 있습니다.- 직장 내규 및 근로계약서근로계약서 ... 기준으로는 5만 4,843명이 육아휴직을 이용하고 있습니다. 이 중 대부분은 여성 근로자로, 전체 여성 근로자 수 대비 약 6% 수준입니다.- 이용 기간육아휴직을 이용하는 근로자 ... 들의 대부분은 출산 후 1년 이내의 기간을 이용합니다. 그리고 이용 기간은 최대 1년까지 가능합니다.- 이용 형태대부분의 근로자들은 1년 내에 육아휴직을 하루 이상, 최장 1년

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

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우리나라의 다양한 가족형태별 가족의 문제해결을 위한 가족복지정책

이 나타나기 시작했는데 인구구조 변화로 인한 핵가족화ㆍ소가족화가 이루어졌으며 고령화, 여성화, 맞벌이 가족, 한부모가족 등이 증가하였다. 이와 같은 가족 형태의 다양성은 현대 사회 ... 의 특징인 복잡성과 변화하고 있는 가치관이 반영되어 있다. 산업화 , 도시화, 여성의 경제활동 증가, 이혼율 증가, 결혼과 출산 인식 변화 등 다양한 요인이 가족 형태와 기능 ... 가족복지론 주제: "우리나라의 다양한 가족형태별 가족의 문제해결을 위한 가족복지정책" - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 맞벌이 가족 1) 맞벌이 가족의 문제 2) 맞벌이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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