"여성의 근로형태"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 가족 문제 가족복지정책 여성복지론 저출산 사회복지 기혼취업여성 맞벌이가정 비정규직 저출산 문제점 사회복지정책론

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"여성의 근로형태" 검색결과 181-200 / 16,261건

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

를 권고한 바 있습니다.2) 직장 내 성차별: 임신·출산으로 인한 퇴사 강요한 여성 근로자는 육아휴직 중 둘째 아이를 임신하였고, 복직을 신청하였으나 회사로부터 퇴사를 강요받 ... 에서는 다양한 형태의 인권침해 사례가 여전히 발생하고 있습니다. 본 글에서는 군대, 직장, 학교, 그리고 외국인 노동자와 관련된 인권침해 사례를 분석하고, 이를 통해 개선 방안 ... 았습니다. 이는 임신과 출산을 이유로 한 명백한 성차별이며, 여성의 노동권과 인권을 침해하는 행위입니다. 국가인권위원회는 이러한 사례에 대해 차별 행위로 판단하고, 재발 방지 대책을 권고

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.19

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면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

의 원인- 비정규직 고용형태, 양질의 일자리 부족 등으로 결혼 단념 및 지연으로 혼인율 하락에 따라 출산율 하락- 시간외 근무, 주말근무 등 장시간 근로시간 증가로 출산율 저하- 보육 ... 한다. 또한 인공지능을 중심으로 한 소프트웨어와 방대한 데이터를 처리하는 빅데이터 기술, 최신 로봇 기술이 합쳐져 근로 형태가 혁신적으로 변화하는 것을 의미하기도 한다. 그러므로 빅 ... 양립을 위한 근로시간 축소 등 제도적 인프라 조성? 임신 및 육아기 근무시간 단축제도, 비정규직 근로자에게도 혜택? 근로시간 단축으로 동료직원의 업무량이 증가되지 않도록 대체인력

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

한 의미로 살펴볼 수 있는데, 근로자의관점에서 보면 육아의 책임을 지닌 근로자가 직장을 그만두지 않고 일정기간 동안 육아활동에 전념하도록 지원하는 근로복지 차원의 제도이며, 또한 여성 ... 고지원하기 위한 국가의 재정적 지원은 매우 미흡하여 대부분의 재정적인 부담은 취업여성 개인, 개별 가정, 사업주에게로 부과된다. 그 결과 개별 가정의 근로자들은 자녀 양육과 취업이 ... 휴직제도란 일반적으로 남녀 근로자가 자녀의 양육을 위해 계속해서피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 관점에 따라 육아휴직제도는 다양

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.19

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해

문제에 대한 해결방안1) 출산 및 육아휴직제도2) 남성의 육아참여 확대3) 성별분업 노동형태의 변화4) 노동시장에서의 양성평등4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성취업 증가 ... 라 남편의 가정내 역할이 부각되는 요즘 남편에게도 해당되는 중요한 문제가 된다.2. 맞벌이 가족의 사회문제많은 여성들이 노동시장에 참여함에 따라 맞벌이 가정은 일반적인 가족형태 ... 에 맞는지에 대한 아무런 검증 없이도 입하였거나, 맞벌이 부인들이 특별히 필요로 하는 서비스에 대한 사전조사 없이 기혼 여성근로자의 사회 통념적 가정에 기초하여 서비스를 개발, 실시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.02

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가족 복지론-맞벌이 가족의 실태와 문제점,우리나라에서 실시하고 있는 맞벌이 가족에 대한 사회복지적 개입방안과 한계점을 제시, 맞벌이 가족에 대한 사회복지적인 개입방안의 방향성을 제시후 자신의 의견을 제시

보다 보람있는 일에 대한 욕구에 대해 생활수준 향상이나, 자아존중감이 높아짐으로 인해 여성의 경제적 활동 욕구가 커져갔다.이러한 동기로 인해 맞벌이 가족형태도 여러 가지 유형이 나타나 ... 는데 생계유지형, 내조형, 자아실현형, 여가활용형 맞벌이 가족등의 유형으로 구분할 수 있다. 이러한 맞벌이 가족형태는 여성의 경제적 이유나 자아실현등 여성의 동기에 따라 구분 ... 는 어린이집을 지정하여 근로자를 지원하는 방안도 검토해볼 필요가 있을 것이다.세 번째, 근로 관련 복지대책으로 고용기회균등, 취업여성의 근로조건 개선, 육아시설확대, 육아휴직제의 정착

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2022.11.18

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

역할을 담당하는 가족 형태를 의미합니다. 부부가 함께 일하면서 가족생활을 함께 하는 가정을 말합니다. 최근 맞벌이 가구가 사회적으로 증가하고 있는 것은 부부가 경제적으로 자립적인 ... 고 아이를 돌보는 등 가족의 역할을 함께 맡는 가족 형태입니다. 이 가족들은 보통 쌍방향 부부로 구성되며 가족 내에서 역할이 나뉩니다. 맞벌이 가구의 특징은 다음과 같습니다. 부부 ... 에 따라 다르지만 전 세계적으로 빠르게 증가하고 있습니다. 특히 여성들이 사회에 나와 경제활동에 참여하면서 맞벌이 가구가 늘고 있습니다. 하지만 일하는 가족에게는 많은 문제가 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.Ⅰ. 서론현대사회에서 여성들은 다양한 직업을 통해 근로소득을 취득하는데 어떤 일은 시간과 노력의 투자 ... 에도 불구하고 화폐로 보상을 못받는 형태의 일이 있는데 이러한 무급노동의 대표적인 것이 가사노동이다. 여성노동의 현실은 ‘성별 분업’으로 설명되는데, 성별 분업은 노동시장에서 여성 ... 가 아니라 노동시장의 구조적 요인으로 설명한다. 노동시장의 분절만 언급할 뿐, 2차 시장에 충원되는 노동자가 왜 대부분 여성인가, 더 구체적으로 왜 직업분리가 성별 형태를 띠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

를 통해 주 60~70시간 근로를 하는 경우가 많기 때문에 남성의 소득원이 여성보다 30~50% 가량 높다. 또 직급에 따라 책임져야 할 분야가 많아지고, 전문직 종사자들이 이름을 달 ... 화맞벌이 가정이 육아에 참여하지 못하는 가장 결정적인 이유는 근로시간 불균형이다. 일·가정 양립을 위해 여성의 진로참여 시간을 단축하거나 고려하는 정책이 추진되고 있다. 다만 엄마 ... 할까? 우선 성과관리 측면에서 남녀 간 큰 차이가 없더라도 근로참여시간과 사업을 책임지는 것은 남성이다. 이런 이유는 일을 해본 사람이라면 쉽게 짐작할 수 있다고 생각한다. 여성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

다.맞벌이 가족은 남편과 아내가 함께 일과 양육 두 가지 역할을 하는 구조로 주로 남편보다는 아내의 양육 비중이 높은 특징을 보이고 있다.국가는 양육친화환경 조성으로 여성근로자의 경력 ... 부부 가족이란 결혼한 부부가 동시에 모두 직업을 가지게 되는 새로운 가족 형태이다.2) 자녀보육문제가. 양육자 부재가족구조 형태가 핵가족화 되면서 맞벌이 부부가 늘어나 여성이 취업 ... 증가 및 야간, 24시간제 등 근로 형태가 다양해짐에 따라 맞벌이 부모의 경제 활동 지속, 양육 부담 경감, 일과 육아의 양립 지원을 위한 정부 지원 사업으로 야간 보육료, 24

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.09.07

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유연 근무제

성장기에 형성된 경직적인 근무 형태에 머물러 있는 것으로 보인다. 경직적인 근무형태는 낮은 생산성과 장시간 근로를 유발하게 되고 기업의 성장을 제약하게 된다. 이에 고용노동부 ... 는 최근 환경의 변화에 맞게 유연한 근무형태로 전환을 지원하고자 하였다. 유연근무제의 도입과 적극적인 휴가 사용을 통하여 근로자들의 장시간 근로 관행을 해소하고 기업의 경쟁력을 높일 ... 다. 직원의 70%가 여성 근로자라는 비율의 특수성과 어린 자녀를 둔 근로자들을 배려하고자 하는 취지에서 시작됐고 전체 근로자의 40%가 시차 근무제를 활용하고 있다.(2) 유연 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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영화를통해세상을보다(영통세) 기말고사 족보

2020년 2학기 기말고사1. 결혼이주여성이 겪는 가정 폭력1) 강요와 협박을 통한 폭력- 남편이 부인을 통제하기 위해 폭력을 사용하는 것이 남편의 정당한 권리로 인식되는 사회 ... 의 가부장적 구조- 남녀 간의 불평등한 권력관계에 기인, 이주여성이기 때문에 더욱 쉽게 폭격에 노출될 수 있음2) 경제적 폭력- 한국남성과의 결혼을 통해 경제적 여유를 누릴 수 있 ... 을 것을 기대하였으나 이에 대한 충족이 안 됨- 결혼이주여성의 생계부양자의 역할- 노동력 착취- 경제적 통제- 경제적 책임 전가3) 통제 및 고립의 폭력- 외출 시 감시를 당하

시험자료 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2025.03.30

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

한 의미에서 보면 성희롱은 '특수한 형태의 성차별'이라고도 할 수 있다. 젠더폭력은 1993년 UN 에서‘여성에 대한 폭력철폐선언’에서‘젠더기반폭력’이란 용어를 처음으로 사용 ... 산후휴가,수유시간제공, 출산휴가중 해고금지사항, 유산유급휴가등이 포함된다. 그리고 간접적인 모성보호에는 여성근로자에 대한 일반적 보호를 의미하는데 유해작업의 금지나 갱내노동의 금지 ... ,시간외 근로의 제한등의 시행으로 여성근로자를 보호하는 것이다. 이러한 모성보호가 중요한 이유는 자손의 재생산이 방해를 받으면 사회의 발전은 불가능하며, 사회의 존속이 불가능하기때문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

게 하기 위하여 국가적 차원에서 근로자의 일과 가정영역의 균형잡힌 조화를 지원하는 제도적 장치를 의미한다. 적극적인 정책 개입을 통해 출산, 양육 문제를 해결하고 여성의 경제참여 ... 갈등의 해소를 통한 조직성과 제고’라고 정리하며, 인적자원으로의 여성 근로자를 지원하는 점에 있어서, 일·가정양립 지원제도의 도입 목적이 유능한 인적자원 확보 및 유지, 생산성 제고 ... 을 유도하였다.이처럼 일·가정양립 지원정책의 큰 흐름을 봤을 때, 지엽적이고 국한적이 던 대상을 점차 보편적으로 확대해 나가고 있음을 알 수 있다. 여성근로자 위주로 제정되던 정책

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

가 일 가정양립지원이다. 일가정양립지원 정책은 평등이념에 의거해 고용에 있어 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성을 보호하여 여성고용을 촉진하면서 근로자의 일과 가정의 양립 ... 을 했지만 장시간 경력이 단절된 후 재취업을 한 경우로 현재 계약직이나 비정규직 형태로 일하고 있다.경력단절을 경험한 중고령 여성은 정규직과 대우가 다른 비정규직 상태에 있으면서 고용 ... 자리 형태와 연령 등의 다차원적 요인에 영향을 받으면서 노동시장 안과 밖에서 취약성을 지니고 있다.(3) ‘취업’ 통해 ‘사회적 인정’ 얻고자경력단절 여성에게는 비자발적으로 일

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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[산업복지론] 산업복지의 개입주체(국가, 업무조직, 노동조합)에 기초한 분류를 활용하여 본인이 몸담고 있거나 몸담고 싶은 산업현장 혹은 업무조직에 필요하다고 생각되는 산업복지(무엇이든)를 나열하고, 그것이 왜 본인에게 중요한지, 왜 필요하다고 생각하는지 자유롭게 서술하시오.

크기 11pt, 분량 1500자(공백제외) 이상]나는 미래의 근로자이자 한 가족의 구성원이며, 언젠가는 새로운 가족을 형성하여 아내이자 어머니가 될 것이다. 과거 여성들의 사회진출 ... 한 2020년 경력단절여성 현황에 따르면 2020년 4월 기준 경력단절여성은 150만 6천 명에 달했다. 저출산이라는 사회문제를 해결하고 근로자의 가족생활안정을 보장하는 측면 ... 이 활성화되지 않았던 시기에 대부분의 여성들은 전업주부의 삶을 살아갔다. 하지만 변화한 현대 사회에서는 여성들이 노동시장에서 중요한 역할을 수행하고 있다. 이러한 역할이 중단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리

고 많은 논의가 있는 것이 사실이다. 육아휴직은 여성의 경력단절을 방지함으로써 여성근로자의 숙련도를 높이고 일에만 전념할 수 있는 분위기를 이끌어 임금수준을 높이는 효과를 가지 ... 함으로써 노동시장에서 여성의 지위에는 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한 휴직과 급여제도는 사업주와 근로자가 협의를 통해서 최적의 급여수준을 선택하는 능력을 제한시킴으로서 노동시장 ... 로 인하여 어머니도 경제적인 참여와 자녀양육을 병행하는 역할을 수행하게 되면서 자녀양육에 대한 아버지의 행동은 크게 증가하였다.3) 성별분업 노동형태의 변화를 위한 정책여성의 노동시장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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노인경제활동 현황에 대해서 기술하시오.

적 요구, 일자리 부족, 고용 형태의 불안정성 등이 노인의 경제활동 참여를 저해하는 주요 요인으로 작용한다. 특히, 고령 근로자에게 적합한 일자리의 부족과 낮은 임금, 비정규직 ... . 또한, 노인의 약 70%는 비정규직으로 일하며, 이들의 평균 근로 시간은 주당 15~20시간으로 나타났다. 이는 노인 일자리가 주로 단시간 근로 형태로 제공되고 있음을 보여준다 ... 근로자 평균 소득의 약 50%에 불과한 것으로 나타났다. 본 논문에서는 노인 경제활동의 현황을 심층적으로 분석하고, 이를 가로막는 문제점과 해결방안을 제시하고자 한다. 먼저, 노인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시

다.성별에 따른 임금과 근로시간을 비교해보았다. 총근로일수는 남성의 경우 정규근로자에서 21.2일, 여성의 경우 21.1일로 나타났다. 비정규직의 경우 남성 15.7일, 여성 17 ... .7일로 나타났다. 총근로시간은 남성의 경우 정규근로자 177.1시간, 여성의 경우 170.4시간으로 나타났으며 비정규근로자의 경우 남성 120.5시간, 여성 101.8시간 ... 으로 나타났다. 소정실근로시간을 살펴보았을 때, 남성은 정규근로자 166.6시간, 여성은 164.8시간으로 나타났다. 비정규근로자의 경우 남성 115시간, 여성 99.6시간으로 나타났

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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휴게시설 설치 가이드 알아보기

을 설치해야 함Ⅱ. 휴게시설 설치대상- 사업주 : 근로자를 고용하는 사업주는 근로자가 휴게시간에 이용할 수 있는 설치해야 할 의무가 있음(단, 근로계약 미체결한 특수형태근로종사자 ... 6m2이상이어야 하며, 바닥에서 천장까지의 높이는 2.1m이상이어야 함- 위치 : 근로자들이 휴게시간에 이용이 편리한 위치에 설치해야 함. 또한 작업장에서 휴게시설까지의 왕복 ... 럭스의 밝기를 유지해야 한다- 환기 : 창문 등을 통해 환기시킬 수 있는 장소여야 한다- 남성용,여성용 분리 : 가급적 남성용과 여성용을 구분해서 설치하는 것을 권하나 개방형 휴게

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.24

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유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

유연근무제Contents 1. 서론 유연근무제 개념 유연근무제 장단점 2. 본론 : 유연근무제 유형과 사례 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누 ... 기 집중근무시간 제 3. 결론 : 유연근무제에 대한 논점과 개선방향유연 근무제란 ? 일정한 시간 , 장소형태를 요구하는 정형화된 근무제도에서 탈피한 근무제도 근무시간 , 근무장소의 다양 ... 을 최소화 하기 위함유연근무제 장단점 ⦁ 기업관점에서의 장점 - 사무실 운영비 및 인건비 절약 - 품질 / 서비스 개선 - 생산성 증대 - 변화에 대한 대비 - 공급욕구의 충족 ⦁ 근로

리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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