"여성의 근로형태"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 가족 문제 가족복지정책 여성복지론 저출산 논문 기혼취업여성 맞벌이가정 비정규직 저출산 고령화 사회복지

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"여성의 근로형태" 검색결과 141-160 / 16,269건

가족복지론_맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근의 의견제시

도 줄어들었다. 주부의 취업동기에 따라 여러 형태로 분류되어 있다.3) 맞벌이 가족의 유형-생계를 위한 맞벌이가족가족의 생계를 위해 기혼여성이 자발적 혹은 비자발적으로 취업을 하는 형태 ... 는 경우와 남편이 학업을 계속하거나 출세를 위하여 여성이 생계를 전적으로 담당함으로써 파생되는 형태이다.- 자아실현형 맞벌이가족중산층 이상 고학력의 여성들이 가사노동의 사회적 불인정 ... , 또는 자아실현 등을 크게 의식하지 않고, 자신의 취미를 살리고 여가를 활용하기 위하여 직업을 가지고자 하는 형태이다.-4차 산업혁명기로 접어들면서 여성인력의 요구가 늘어나면서 맞

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.08

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

을 증가시키기 위한 것과 여직원비율 증가에 따른 그에 맞는 근무형태의 필요성 때문일 것이다. 유연근무제를 통해 여성이 육아 등을 함에 있어 눈치를 좀 줄이고 근무를 할 수 있게 되 ... 과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연근무제(Flexitime Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 으로 나누어볼 수 있는데 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량조정, 근무 연속성 유연화 제도로 나누어 살펴볼 수 있다. 근로시간 유연화는 근로기준법 제51조의 근로시간제와 제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오.

점차 다양한 직업군이 만들어지면서 정규직이 아닌 단기 근로직이 많아지면서 여성들이 꼭 정직원으로 하루 종일 근무하는 형태가 아닌 단기간에 근로를 하여 경제활동을 할 수 있는 직업 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 맞벌이 가족의 증가요인1) 여성의 교육수준 향상2) 자아실현 욕구 증가3) 물가상승4) 자녀 사교육비 상승5) 단기근로 확충2. 맞벌이 가족의 문제점 ... 향상, 여성의 자기계발 욕구증가, 다양한 일자리 창출, 단기근로 확산, 중·고령인구의 취업증가 등의 이유가 있겠지만 중요한 점은 맞벌이 부부의 증가로 인해, 자녀양육 문제, 부부

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

적으로 증가되는 가족 유형이다. 산업화 발달로 인해 기혼 여성의 노동시장 참여율이 높아지고 있으며, 그러면서 맞벌이 가족이라는 개념이 가족의 한 형태로 등장하게 됐다. 결혼한 부부 ... 로 받아들여진다. 2. 맞벌이가족의 유형 ①생계유지형 가족의 경제적 필요성에 의해 기혼여성이 자발적 또는 비자발적으로 취업하는 형태를 말한다. ②내조형 생계위협을 받을 정도의 경제 ... 적 상황은 아니지만 더 나은 경제적 여유를 위해 취업하는 경우 또는 남편의 학업?출세를 위해 여성이 생계를 전적으로 담당함으로써 파생되는 가족형태이다. ③자아실현형 중산층 이상 고

리포트 | 7페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하세요

성을 가진 여성인력을 종속변인으로 간주하여 합리성과 현실성이 결여된 정책이라는 단점이 나타나는 것이다. 출산력을 높이고 일을 하는 여성들의 근로 여건 개선, 여성의 취업 촉진 방책 ... 으로 포함되서 안되며 출산율을 모성보건정책으로 접근할 필요가 있다는 한계가 지적된다. 무상보육이 출산율 제고와 여성의 근로 문제를 해결한다는 지향점은 현실적으로 출산율을 높이는 데에 성공 ... 할 수 있는지, 출산율 제고 정책의 경우 무상보육의 측면에서 접근하기 보다는 인구 내지 보건정책의 일환으로 추진되어야 하며 여성 취업 안정에서 여성의 근로 여건 개선 문제는 보육

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.29

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현대사회의 여성문제 발생배경 및 문제점, 이를 해결하기 위한 여성복지정책 제언에 관해

는 경우 자녀가 없는 여성에 비해 경력단절을 경험할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 일자리의 질이 떨어지고 임금도 낮았으며, 단절 이전에 상용 근로자였던 비율이 88.2%였으나 ... %, 그리고 고용원 없이 일하는 자영업자는 16.4% 증가했다. 경력 단절로 인한 임금 수준의 차이도 있었고, 근로 형태의 차이도 나타났다. 전일제의 비중은 이전과 비교해서 16 ... .9% 줄어들었고, 평균 근로시간은 41.6시간이 감소했다. 게다가 단절 이후에 첫 직장을 얻기 위해 구직 활동을 시작한 여성의 비율은 38.6%였으나 구직을 하기에는 오랜 시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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베트남 노동법 이해(21년 개정)

, 사용자의 관리와 감독의 내용을 포함하는 문서로 합의한다면, 그러한 문서는 근로계약으로 간주(제13조제1항)”되고, “전자거래법에 따라, 데이터 메시지 형태로 전자적 수단을 통해 체결 ... 조제2항).”2.6. 양성평등 관련 조항 추가개정노동법에는 양성평등 관련 조항이 대폭 추가되었다. 우선 제10장의 표제가 “여성근로자에 관한 특별규정’에서 ‘여성근로자에 관한 특별 ... 을 미칠 수 있는 업무에 여성근로자 사용이 금지되나, 현행노동법에는 남성 및 여성의 구분 없이 노동보훈사회부가 임신기능 및 육아에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 직무·업무 리스트

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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사회복지조사론_등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다. (한국여성정책연구원 - 코로나 19 이후 돌봄 정책 연구)

형태, 근로 형태에 따른 차별 없는 자녀 돌봄을 보장하는 것으로 그동안의 연구 결과의 돌봄 취약 요인을 분석한 결과를 바탕으로 돌봄 취약성이 높은 가족에 대한 돌봄 지원 우선 ... 함을 지적하였으며 근로 형태에 따른 차별 없는 자녀 돌봄 보장은 종사상 지위나 소득, 일자리의 근로 유연성 수준이나 돌봄 친화성 수준 등 다양한 일하는 방식과 문화에 따른 배제 ... 형태에 따른 차별 없는 자녀 돌봄 보장이 가능하여지도록 하는 것을 제시하며 돌봄을 위해 근로 시간을 단축할 때 감소한 소득에 대한 보상시스템 마련과 근로 형태에 무관하게 돌봄

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

다.2) 임신 중인 취업여성을 대상으로 한 복지정책탄력적 근로시간제라 함은 유연근무제의 하나로, 근로기준법 51조를 근거로 하는 제도이다. 특정일의 노동시간을 연장하고 그 대신 다른 ... 에서의 조화로운 생활을 지원하는 것을 목적으로 한다. 1세 미만의 자녀를 둔 모든 근로자가 자녀의 양육을 위해 휴직하는 것을 보장하고 있다5) 직장 내 보육시설여성 상시 근로자가 300명 ... 으로써 근로자를 지원하고 있다. 또한 영세사업장의 경우 직장보육시설을 직접 설치하기 어려우므로, 정부가 공업단지나 농공지구 같은 근로여성 밀집지역에 근로복지공단을 통하여 우선적으로 설치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.20

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인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

하고 있는 것이 아니라, 근로자의 자유로운 노동3권의 형태에 따라서 이에 대한 침해행위를 권리보장형태로 금지하고 있다. 따라서 부당노동행위에 대한 금지가 ‘제도’로서 존재하지 않 ... 에, 여성근로자에 대한 부당노동행위가 이어졌다. 위의 최씨의 사례의 경우에도 육아휴직으로 인한 불이익 처분에 대해 남녀고용평등법에서 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 ... 사용해서 사직시키고자 하는 내용의 녹취는 남양유업의 주고객인 여성고객에게 큰 충격을 주었다. (2) 부당노동행위에 대한 적절한 조치 미흡으로 더 큰 사태 초래 남양유업의 여성근로자

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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아동복지에 대하여 서술하시오

를 미를 내포하고 있다. 2) 출산휴가와 육아휴직 출산전후휴가정책의 내용 및 개선방향 1) 내용 출산휴가는 임신 전후로 받을 수 있는 휴가이다. 출산휴가란 임신중의 여성근로자를 대상 ... 으로 한다. 임신 중의 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지한다. 출산 전/후로 단태아 기준 90일, 다태아 기준 120일을 출산 전후에 받게 된다 ... 는 근로기준법 위 반다. 고용노동부 정책자료에 버젓이 기재된 문구이다. 그러므로 출산휴가는 반드시! 임신한 여성근로자라면 당연한 지원인 것이다. 출산전후휴가제는 산전후휴가제라는 이름

리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07

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근로장려세제의 노동공급 효과분석 논문요약

근로장려금을 세금 환급의 형태로 지급하는 제도다. 근로장려세제의 도입은 1990년대부터 이어진 소득 분배의 악화와 1997년 외환위기를 겪으면서 소득의 불평등 빈곤율 급증 ... 다. 실제로 국가통계포털의 2013년 11월 기준 자료에 의하면 15~64세 남성 고용률은 75.7%인 반면, 여성 고용률은 54.8%에 불과하다.이런 경우는 미혼 가구주들의 근로 ... 의욕이 근로장려세제에 의해 증가할 가능성이 있는 것과 마찬가지로 기혼 남성들에게도 동일한 효과가 나타날 것이다. 하지만 여성 기혼자들은 근로장려세제의 혜택을 위해 노동을 할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

-는 반면, 보육지원은 돌봄의 시설화 및 사회책임 강화와 함께 여성 경제활동 참여 지원을 주된 목표로 한다. 유연근무제는 여성 경력단절 방지와 근로 지속 유지를 목표로 하나, 돌봄 ... 의 시설화 효과는 약화시킬 수 있다. 일·가정 양립의 하위목표는 크게 여성의 경제활동 참여 및 근로 지속성을 지원하는 것(보육지원)과 근로 지속 지원성을 낮추는 대신 자녀 돌봄 ... 가 유연한 근무제도를 도입·확대하는 기업을 지원하여 장시간 근로 관행 개선 및 일 생활 균형의 고용문화 확산에 기여 하고자 하는 목적을 가지고 있다. 여성가족부에서는 가족친화지원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

로서 돌보는 사람으로서의 여성의 역할을 고려한 것으로 나타났다. 한국 육아휴직제도는 처음에는 "1 세미만의 영유아 여성 근로자에게 1 년 미만의 무급 휴가" 형태로 시작되었다는 점 ... 미만의 자녀를 둔 여성 및여성 근로자는 유급 육아휴직을 받을 수 있게 되었다. 2001 년에 평등고용 기회 법은 양육자로서의 남성의 2 차 지위를 제거하고 재정적 보조금을제공하기 ... %(280개소)만이 직장보육시설을 설치해 운영하는 것으로 나타났다. 그 중 여성300인 이상이며, 근로자가 500인 미만인 사업장은 이행률이 1. 3%에 불과한 것으로 나타났

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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사회복지학개론_우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

하는 형태로 제공된다.노령보험은 근로자들이 은퇴 후에 경제적 안정을 유지할 수 있도록 지원하는 제도이다. 중국은 도시 근로자와 농촌 주민을 구분하여 다른 형태의 노령보험을 운영하고 있 ... 하는 근로자들에게 큰 도움이 되며, 산업재해로 인한 생계 위협을 완화하는 역할을 한다.출산보험은 여성이 임신과 출산 기간 동안 경제적 부담을 덜고 건강하게 출산할 수 있도록 지원하는 제도 ... 은 출산보험을 통해 출산 휴가 기간 동안 급여를 제공하고, 여성 근로자들이 출산 후에도 경제적 부담 없이 복귀할 수 있도록 지원한다. 반면 한국의 경우 출산보험 제도가 아직 중국

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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우리나라에 존재하고 있는 사회문제 또는 관련된 사회적 이슈 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출

는 무엇일까. 그것을 본론에서 보다 구체적으로 살펴보고자 한다.본론남성과 여성의 취업률에 영향을 미치는 사회구조적 요인서론에서 언급한 것처럼 여성의 경우에는 고용의 형태가 불안정 ... 문제가 되는 것은 여성 1인가구의 가장들이라고 볼 수 있다. 1인가구가 가족의 형태 변화로 점차적으로 자리를 굳혀가고 있는 가운데, 여성들을 중심으로 하는 1인가구는 이러한 취업 ... 한가의 문제로 인식된다.여성들의 경우에는 직속 근로의 시간이나 전문성에 따른 영향이 아닌, 여성이라는 성별이 주는 고정적인 인식 때문에 여성이라는 존재만으로도 취업 이후의 승진에서도 불이익

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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가족복지론 ) 현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을 파악하고 그 개선점을 제시하시오.

고 사회 기여도가 올라가면서 여성의 삶의 질 향상 및 자신의 자아실현 등을 위한 새로운 가족의 형태로 자리 잡고 있다.(2) 맞벌이 가족의 구조적 문제점1) 자녀의 양육과 교육 및 ... 에 따르면 우리나라 맞벌이 가구는 전체 46.3%로 27.4%에 불과했던 1990년대에 비해 무려 18.9%나 상승했다. 과거 여성은 가정 내에서 구성원의 돌봄 및 가사노동을 하 ... 는 것이 당연한 역할로 인식되었으나, 근대화 과정을 거치며 여성의 교육 수준이 높아지고 사회 기여도가 늘어나면서 가정 내 역할 분담에 대한 문제가 새롭게 이슈화되고 있다. 부부

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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가족복지론 ) 최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개 이상을 포함하세요.

한다. 2017년 기준으로 우리나라의 근로자의 일하는 시간은 OECD 국가 중에서 멕시코 다음으로 높은 수치를 기록했다. 일하는 시간이 길어지면 결혼한 여성의 임신에 부정적인 영향 ... 율이 가장 높게 나타나는 나이대인 20대 후반과 30대 초반의 여성이 15~49세 여성인구 중에서 가장 빠른 속도로 저하되고 있다. 20대 후반 및 30대 초반 여성 인구가 1995 ... 부터 2016년까지 여성의 평균 초산연령은 26.5세에서 31.4세로 늘어나고, 출산율은 1.63명에서 1.17명으로 0.46명 줄어들었다. 또한 기혼 여성의 평균 출생아 수는 2005년

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성. 서론

으로 이전 사회와는 다른 양상을 보이고 있다. 또 여성의 경제활동 참여가 증가함에 따라 일과 가정의 균형에 따른 갈등 문제가 발생했고, 여성의 희생으로 인한 문제가 남아 있어 출산 자체 ... 를 기피했다. 게다가 한국의 대표적인 가족 형태였던 대가족 제도가 해체되면서 가족의 대리 양육이 불가능해져 육아 문제가 사회 문제로 대두되었다. 이러한 문제들은 개인적인 문제를 넘 ... 한 사회인구학적 요인과는 별개로 여성의 노동시장 참여 수요의 증가도 육아휴직제 도입을 가속화하고 있음을 알 수 있다. 즉, 1990년대 초반부터 여성의 동등한 노동권 보장과 노동여성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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경제학개론_1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

하는 방식으로 비용을 절감하게 될 가능성이 커진다. 이는 근로시간 단축 혹은 신규 채용 자체를 줄이는 형태로 나타날 수 있다. 실제로 최근 몇 년간 자영업자나 중소사업장이 높은 임금 ... 숙련 근로자와 경력단절 여성, 고령층 근로자, 청년 아르바이트 노동자 등이 최저임금 인상의 영향을 크게 받는다. 기업 입장에서는 생산성에 비해 상대적으로 임금이 상승했다고 느끼 ... 을 수 있다. 여성 인력 중 출산이나 육아로 인해 경력이 단절된 집단도 마찬가지이다. 기업은 일정 기준 이상의 임금을 부담하게 되면, 숙련된 인력이나 즉시 업무 투입이 가능한 근로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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