"성과관리론시험"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론시험" 검색결과 161-180 / 17,023건

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체육 평가 계획서 작성 예시

와 조건을 20% 미만 수행한 경우평가요소2매우우수우수보통미흡매우미흡20점15점10점5점0점정의적 영역(10점*2회)(총20점)자신의 학습 성과를 이해하고 관리해가며 자신의 생각 ... 을 적극적으로 반영하여 학습 과제를 100% 수행한 경우자신의 학습 성과를 이해하고 관리해가며 자신의 생각을 반영하여 학습 과제를 80% 이상 수행한 경우자신의 학습 성과를 이해 ... 의 학습 성과를 이해하고 관리해가며 자신의 생각을 적극적으로 반영하여 학습 과제를 100% 수행한 경우자신의 학습 성과를 이해하고 관리해가며 자신의 생각을 반영하여 학습 과제를 80

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.09

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((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례- 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타를 중심으로 -1. 성과중심 기업의 특징과 한계1) 성과중심 기업의 주요 특성신자유주의 ... 의 흐름으로 인해 성과주의, 실적주의는 본질과 다르게 매우 좋은 것으로 포장되어 있는 것이 사실이다. 성과주의 인사제도와 보수시스템인 성과연봉제가 절대절명의 정답이 될 수는 없다.다수 ... 의 실증연구는 성과주의 시스템을 활용하는 기업이 그렇지 않은 기업보다 평균 약 2.3배의 재무적 성과(ROI)를 창출했다고 발표하고 있다. 신사업 추진 시 등 불확실성이 높은 상황

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

) : “임금관리의 기초자료를 얻고, 승진과 정직 및 배치 등 인사이동의 기초자료를얻으며, 동시에 교육훈련의 자료와 숨은 인재 발견은 물론 채용과 승진 시에 시험의 타당성을 검토 ... ▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력 ... 제도는 인사관리 시스템의 일환으로서 인사의 결정에 필요한 종업원에 관한 개인별 정보를 파 악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 즉, 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. A+

과 협력이 필요하다. 이 둘 간에 협력을 통하여 작업 방법을 개선하고 생산성을 향상시킬 수 있다.넷째, 생산량의 대한 성과급 제도가 필요하다. 관리자는 작업의 성과를 통하여 적절 ... 과 사회적 상호작용이 조직의 미치는 성과를 연구하는 이론으로써 몇가지 시사점을 설명해본다.첫째, 관리자는 직원의 동기를 유발하는 요인에 주목해야 한다. 개인의 욕구를 이해하고 이 ... 의 성과에도 직결된다.4) 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점계량경영학은 수학과 통계적 방식을 도입하여 모델링과 분석 기법을 활용하여 경영상의 문제를 해결하는 기법이다. 이론과 기법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

다 . 성과중심의 평가관리는 매년 연말 시행되는 개인 성과를 중심으로 이루어지고 매년 사업부 책임자가 설정한 목표가 성과관리의 기준으로 적용되며 , 성과 관리의 평가 요소로 개인의 잠재성 ... 되는 능력의 차이 이유 2. 성과의 개별화 이유 3. 능력과 성과의 연계가 어려운 점을 보안 . 4-1 직무와 평가요소의대안 .2 성과관리 방법 교육 . 신규제도로 인한 문제점을 분석 ... . 성과관리 방법을 정리하여 안정적인 평가 관리를 도모 . SMART 기법에 따라 목표 설정 . 이유 1. 평가 관리자의 지각오류로 인한 불공정 평가 회피 이유 2. 평가 이해

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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간호사의 전문직 태도 함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서/비대면 실습 자료/A+자료입니다

계의 오랜 숙원사업인 간호교육과정 4년제 일원화를 통해 간호교육기관도 점차 증가하고 있습니다.또한 한국교육평가원에서 간호교육의 질적 성장과 간호학생의 성과를 지원하고 관리하기 위해 ... 교육과정 운영과 교육여건과 교육성과 등이 국가, 사회, 간호전문직의 요구 수준에 부합하는지의 여부를 판단하여 공식적으로 확인하여 인정하는 간호교육인증평가를 실시하고 있습니다. 이 ... 를 통해 간호교육 프로그램이 국내외 보건의료 현장에서 요구하는 간호사 역량을 갖춘 학생을 배출할 수 있도록 성과 중심 교육 체제를 바탕으로 지속적인 프로그램의 개선을 통해 간호교육

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.20

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조직행동론

이론과 인지적 부조화 이론이 있습니다.귀인 이론(attribution theory)사람은 설명하고자 하는 경향이 있습니다. 시험을 아주 잘 쳤다고 합시다. 이 때 공부를 열심히 ... 해서 잘 친 것인지 시험이 쉽게 출제된 것인지 궁금해 하며 시험을 잘친 것을 설명하고자 합니다. 다른 사람을 인식함에 있어서도 그렇습니다. 다른 사람의 행동을 보면서 그 행동의 원인 ... Relationship)"Instrumentality": '좋은 성과에 맞는 보상을 받을 수 있을까?'(Performance-Reward Relationship)"Valency": '받

리포트 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.05

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[평가계획서][요청자료] 고등학교 2학년 운동과 건강 평가계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

적 영역(10점*2회)(총20점)자신의 학습 성과를 이해하고 관리해가며 자신의 생각을 적극적으로 반영하여 학습 과제를 100% 수행한 경우자신의 학습 성과를 이해하고 관리해가며 자신 ... 매우우수우수보통미흡매우미흡20점15점10점5점0점정의적 영역(10점*2회)(총20점)자신의 학습 성과를 이해하고 관리해가며 자신의 생각을 적극적으로 반영하여 학습 과제를 100 ... % 수행한 경우자신의 학습 성과를 이해하고 관리해가며 자신의 생각을 반영하여 학습 과제를 80% 이상 수행한 경우자신의 학습 성과를 이해하고 자신의 생각을 반영하여 학습 과제를 60

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09

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[A+레포트] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

이 목표를 설정하고 실행하는 과정에서, 구체적인 절차를 거쳐 성과를 체계적으로 관리하는 방법이 여러 갈래로 발전해 왔다. 목표관리(MBO, Management by Objectives ... 는지가 명료해지고, 그 과정에서 얻은 성과가 평가와 보상으로 이어지니 동기가 상승할 여지가 크다. 목표가 개인 수준에서 분할되어 관리되므로, 추상적인 지침만 있을 때와 달리 실제 활동 ... 수 있다. 시험 공부를 비롯해, 건강 관리를 위해 운동 습관을 만들거나 취미 활동에서 수준을 높이기 위한 계획을 세울 때 적용 가능하다. 어떤 결과를 원하는지 명확히 설정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오. 서론

, 시험지, 현장응용평가서, 비용 및 유익성 평가서, 진단평가서 등이 포함될 수 있으며, 이를 통해 교육 프로그램의 성과를 정량적으로 평가할 수 있다.프로그램 평가교육 프로그램 ... 하는 데 사용되며, 수업의 목표, 내용, 장소, 그리고 학습자에 대한 정보를 담고 있다. 이를 통해 교사들은 각 수업을 체계적으로 계획하고 수업의 흐름을 관리할 수 있으며, 학습 ... 는 교육 프로그램의 가치와 유용성을 확인하고 개선하기 위한 활동을 의미한다.평가는 다양한 이해관계자들이 참여하는 프로세스이다. 강사, 학습자, 프로그램 개발자, 운영자, 관리자, 학습

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

된 교육과정을 시행하기 전에 꼼꼼한 시험을 실시하여 문제가 없는지 확인할 필요가 있다.실행실행단계에서는 계획된 공정의 실행에 필요한 자금을 점검한 후 실행하며, 이러한 공정이 유지·관리 ... 나 아르바이트로 바뀌고 있으며, 조직에서 연공서열보다는 능력과 성과가 더 중요하다. 이처럼 급격한 환경 변화 속에서 향후 과제에 적극적으로 대처할 수 있으려면 시대적 상황에 맞는 조직적 변화 ... 에 대한 시험을 실시하여 수정을 실시하고, 설계 단계에서 미리 정립되지 않은 다양한 방법을 개발하는 단계이다. 개발단계에서는 시험이 매우 중요하다고 여겨지며, 관계자들은 개발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

하게끔 만든다.(1) 거래적 리더십- 적절한 보상: 좋은 성과를 낸다거나 어떠한 특정 업무를 수행하는 것에 따른 보상을 약속한다.- 능동적인 예외에 의한 관리: 규칙에 위반이 되 ... 을 설명하는 것에 있어서 고전적 리더십 이론은 한계를 보여주고 있다. 이 뿐만 아니라, 일반적으로 고성과가 아닌 탁월한 성과를 발휘하는 리더십을 설명하는 것에 있어서 기존의 고전 ... 을 활용하여서 구성원들에게 비전을 제시하며 좋은 성과를 만들어낸다. 리더의 행동은 수많은 구성원들에게 직적 그리고 간접적으로 영향을 미치므로, 효과적인 리더십을 발휘하기 위하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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365 매일 읽는 리더의 한 줄

을까? 관리자 입장에선 내가 돈도 주고 일할 수 있는 환경도 주었는데 별 성과없이 월급만 축내는 직원 탓으로 돌리고 싶을 것이다. 하지만 실제 이런 환경이 된 책임의 대부분은 관리자 ... 에게 있다. 그만큼 직원들에게 적절한 관심을 못줬고 그들이 스스로 동기를 부여하고 열심히 일할 수 있는 환경을 만들어주지 못했기 때문이다. 관리자는 단순히 높은 자리에 앉아서 부하 ... 직원들이 올리는 결재문서에 서명하고 성과보고서만 받으면 끝나는 자리가 아니다. 회사에서 누구보다 가장 바쁘게 일하고 모든 사람들을 챙겨야 하는 중책의 자리인 것이다. 그럼 직원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.18

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디지털 전환으로 가능해진 비대면 온라인 평생교육의 문제를 논하고, 해결방안을 제시하세요

방식에 참여하는 학습자가 집중력 저하문제를 가질 수 있다는 것을 의미하는 것이다.다. 높은 학업성과를 도출하기 힘들다.기본적으로 온라인 평생교육 방식은 학습자의 능동적 참여를 전제 ... 로 한 방식이며, 교육진행시에는 학습자를 통제할 사람도 없다는 특징이 있다. 이 때문에 학습자는 단순히 시간 때우기식으로 교육에 참여하게 되고, 나아가 높은 학업성과를 도출하기 ... 한다. 이런 문제를 예방하기 위해 모든 학습자의 컴퓨터에 카메라 및 마이크를 설치하도록 강제하고, 교수자가 실시간으로 모든 학습자를 통제 및 관리할 수 있는 방안이 마련될 필요

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29

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[A+레포트] 선발의 장단점에 대하여 논하라

기능 가운데 하나로 손꼽히는 것이 바로 선발이며, 특정 인재를 뽑아내거나 배치하는 체계가 전 세계적으로 다양한 형태로 시행되고 있다. 대체로 시험이나 평가 방식을 통해 성적 또는 ... 위한 도구라는 의미가 있다.선발은 고등교육 기관이나 특정 직업군에 뛰어난 역량을 갖춘 이들을 진입시키고, 그에 따라 조직이 원하는 성과를 얻도록 돕는다고 볼 수 있다. 한편 ... 있게 이해하려면 교육사회학적 시각이 필요하다.교육 체계에서 선발 제도가 작동할 때는 시험 점수와 서류 평가뿐 아니라 사회적 자본이나 가정 배경 등 다양한 요소가 얽힌다는 사실

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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[평가계획서][요청자료] 고등학교 1학년 체육 평가계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

)(총20점)자신의 학습 성과를 이해하고 관리해가며 자신의 생각을 적극적으로 반영하여 학습 과제를 100% 수행한 경우자신의 학습 성과를 이해하고 관리해가며 자신의 생각을 반영 ... 미흡20점15점10점5점0점정의적 영역(10점*2회)(총20점)자신의 학습 성과를 이해하고 관리해가며 자신의 생각을 적극적으로 반영하여 학습 과제를 100% 수행한 경우자신 ... 의 학습 성과를 이해하고 관리해가며 자신의 생각을 반영하여 학습 과제를 80% 이상 수행한 경우자신의 학습 성과를 이해하고 자신의 생각을 반영하여 학습 과제를 60% 이상 수행한 경우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09

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교육사회학_우리나라 공교육의 문제점을 적시하고 해결방안을 제시해 보라

전반을 압도하는 구조가 고착되었다는 점도 큰 문제다. 학교 교육이 학생들의 전인적 성장을 도모하기보다, 시험과 내신 관리에 집중하게 만드는 구조가 지속되고 있다. 진로와 적성 ... 보다 성적을 우선시하는 분위기는 학생들이 학습의 즐거움이나 자발적 동기를 얻기보다는, 스펙 관리와 시험 대비에만 몰두하게 만든다. 이로 인해 학교 생활 내에서 창의적 활동이나 자기주도 ... 가 무산되는 상황도 잦다.장기적 관점을 결여한 교육 정책이 단기 성과나 눈에 보이는 결과물만을 중시하는 분위기를 조성한다. 그러한 정책은 국제 학업 성취도 평가나 대학 입시 결과 같

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받습니다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론해봅시다

과정-미국의 인사결정과정은 사무관리직 인사결정과정과 생산직 인사결정과정으로 구분된다. 사무관리직 인사결정은 조직의 경영진으로부터 직접적인 통제를 받고, 이들의 협의과정을 통해 인사 ... 다. 일본에서는 신규 직원 채용에 있어 이루어지는 필기시험이 고용차별 여지가 있다는 판례가 있었으며, 이 때문에 신규 직원 채용을 위한 필기시험은 사실상 법적으로 금지된 것이다. 인사결정 ... 과정도 마찬가지로 차별을 엄격히 금지하고 있으며, 조직구성원들의 근무태도, 성과 등을 종합적으로 고려하여 인사결정이 이루어지는 것으로 알려져 있다.나. 우리나라의 인사결정과정우리

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.01.20

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AI활용한 개인 맞춤형 (직장인,학생타겟) 영어학습 어플리케이션 개발 사업계획서

준비를 원하며, 게임화된 보상 시스템을 통해 학습의 지속성을 높이길 원한다. 또한, 학생들은 실제 시험에서의 성과를 중시하므로, 시험과 비슷한 형식의 모의 시험을 제공받는 것 ... 기반 학습 성과 예측 기술(3) VR 기술 활용 구조 및 UX 설계(4) 게임화 요소 구현 방식 (레벨업, 배지, XP 등)(5) 실시간 피드백 및 습관 분석 기술5. 제품/서비스 ... 상세(1) 사용자 가입 및 초기 진단 절차(2) 직장인 맞춤형 코딩 영어 코스 예시(3) 학생 맞춤형 시험 대비 영어 코스 예시(4) 데일리 학습 구성 (10분 강의, 퀴즈

리포트 | 38페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.04.25

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[인지심리학] 정서와 기분이 장기기억에 미치는 영향을 고려하여, 일상생활에서 어떤 식으로 관련되는지를 설명하시오.

를 경험정적인 영향을 미칠 수 있음을 보여준다. 이러한 조사는 정서 관리가 직장에서의 성과를 높이는 데 중요한 역할을 한다는 점을 강조한다.4. 시사점 및 향후 과제4.1 정서 관리 ... 기분 유지가 우리의 삶의 질을 높이는 데 중요한 역할을 한다.4.2 교육과 직장에서의 정서 관리 전략교육과 직장에서 정서 관리 전략을 도입하는 것은 학습과 업무 성과를 향상 ... 의 정신 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 정서와 기분이 기억에 미치는 영향을 이해하는 것은 우리의 기억을 보다 효과적으로 관리하고, 이를 통해 더 나은 삶을 영위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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