"성과관리론시험"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론시험" 검색결과 101-120 / 17,023건

1. 국민건강증진종합계획(Health Plan 2030)의 주요 내용(비전, 목표 및 주요 사업분야 등)을 기술하고(20점), (기술한 사업분야 중 택 1하여) 향후 보건교육사로서 해당 사업과 관련한 활동 방안을 자유롭게 서술하시오(30점). 2. 국민건강증진법에 따른 1) 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고(20점), 2) 향후 발전 방향에

부장관은 국가시험의 관리를 대통령령이 정하는 바에 의하여 「한국보건의 료인국가시험원법」에 따른 한국보건의료인국가시험원에 위탁할 수 있다. ②보건복지부장관은 제1항 단서의 규정 ... 에 의하여 국가시험의 관리를 위탁한 때에는 그에 소요되는 비용을 예산의 범위안에서 보조할 수 있다. ③보건복지부장관(제1항 단서의 규정에 의하여 국가시험의 관리를 위탁받은 기관을 포함한다)은 보건복지부령이 정하는 금액을 응시수수료로 징수할 수 있다. ... 및 계획 마련,총괄목표 성과지표 등 확정, 분과위원회 위촉 및 분과별 심층토론회 등을 통한 중점과제별 세부계획(안) 작성, 2021년 1월 제5차 국민건강증진종합계획(Health

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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사회복지행정 재정(재무)관리에서는 다양한 예산모형들이 있다. 예산 모형의 개념과 특성(특징)을 배교하여 설명하고, 예산모형의 장단점을 쓰세요

사회복지행정 재정(재무)관리에서는 다양한 예산모형들이 있다. 예산 모형의 개념과 특성(특징)을 배교하여 설명하고, 예산모형의 장단점을 쓰세요.목차사회복지행정 재정(재무)관리 ... 에서는 다양한 예산모형들이 있다. 예산 모형의 개념과 특성(특징)을 배교하여 설명하고, 예산모형의 장단점을 쓰세요.(1) 품목별예산(2) 성과주의예산(3) 기획예산(4) 영기준예산 ... * 참고문헌사회복지행정 재정(재무)관리에서는 다양한 예산모형들이 있다. 예산 모형의 개념과 특성(특징)을 배교하여 설명하고, 예산모형의 장단점을 쓰세요.예산수립에서 무엇을 가장 중요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.30

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

·성과·인성·적성·적성 등을 판단해 객관적이고 공정한 인사관리를 실현하는 것을 목표로 한다.인사고과의 목적은 양질의 서비스를 창출할 수 있도록 직원을 관리하고, 이를 직원의 배치 ... 이나 특성에 의한 것이 아니라 개인의 업무성과와 밀접한 관련이 있으며 객관적 타당성 확보가 용이할수록 인사관리의 정확도가 높아지고 피고의 인사 만족도가 높아진다. 또한 인사관리의 평가 ... 요소가 피고과자의 조직 기대와 요구를 구체적으로 반영한다면 개인의 행동 방향을 결정하는 데 중요한 정보가 되어 인사관리의 유용성을 증대시킨다.조직원이 시험에 사용된 기준을 이해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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NCS 자기개발능력 교과목 강의계획서

? 다른 직업을 찾는 경우 자기관리 능력 ? 자기관리 단계별 계획을 수립할 수 있다. ? 합리적인 의사결정을 할 수 있다. ? 자신의 내면관리와 업무수행 성과향상 방법이 무엇인지를 알 ... 적 성찰의 중요성과 방법에 대한 논의 7 직업기초 능력평가 ? 1차 직업기초능력 평가 ? 1차 직업기초능력 평가 피드백 ? 서술형시험, 논술형시험, 구두발표 8 자기관리 능력 ... 방법에 대한 논의 10 자기관리 능력 ? 내면 관리와 업무수행 성과 향상법 - 인내심 신장 - 긍정적인 마음 - 업무수행에 영향을 미치는 요인 - 업무수행 성과를 높이기 위한 전략

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.08

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인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 수업명 : 인적자원관리 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 정의 ... 적자원을 얼마나 효율적으로 관리하는가의 중요성을 부각하고 있다. 이러한 인적 자원 관리는 기업 등의 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 그들을 유지, 개발, 활용하는 활동을 조직 ... 하고 계획하고 통제하는 말 그대로 관리 활동을 말한다. 그 속에서 기업은 조직된 인력의 현재와 가지고 있는 욕구를 조정하고 충족하기 위한 노력을 하며, 속해진 개인은 기업 내에서 계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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계급제와 직위분류제

된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 있다.2. 연구 목적현행 인사시스템 개혁의 방향과 내용을 점검하고 바람직한 인사개혁의 방향을 설정한다. 현재 ... 제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리, 성과평가 및 보상 등 인사관리 전반에 설쳐 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 파악하고, 정책대안을 모색한다. 국내외 문헌연구, 공무 ... 관리 뿐만 아니라 보수체계도 운용되고 있다.- 때로는 보수를 성과평가 결과에 기초하여 지급하해, 계급과 보수가 역전 또한 가능하도록 운영되기도 한다.3. 직위분류제(1)한국형 직위

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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(학점은행제 경영학개론 만점 과제) 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

[경영학개론]? 주제 : 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론기업은 더 나은 경영을 위해 조직을 효율 ... 적으로 관리할 필요가 있다. 조직의 효율적인 관리를 위한 방식 중 한 가지가 목표 관리(MOB)이다. 이러한 목표 관리의 구체적인 정의는 무엇이며, 어떤 면에서 장단점이 있는 지 ... , 일상생활에서는 어떻게 활용할 수 있을지를 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론2-1. 목표관리란 무엇인가?목표 관리란 조직의 목표 달성을 위해 감독자(상급자, 리더)와 부하직원(하급자, 팀

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.28

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변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

및 조정이 필요시 되고 있다. 조직 구성원들의 성과 및 능력 중심의 관리를 통한 혁신적인 사고 개발을 효과적으로 창출할 수 있다.2) 중요성?첫 번째로는 경영계획의 기초에 있 ... 관리1) 개념배치는 여러 가지의 직무와 개인들의 관계를 잘 연결시켜 기업 조직의 성과 및 만족도를 높일 수 있도록 해당 직무에 구성원들을 배속시키는 것을 의미한다. 선발된 인원 ... 인적자원관리주제: 변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력계획방법2. 모집 관리3. 선발 관리4. 배치 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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독학사 경영학 4단계 한권으로 끝내기 + 정답,해설 첨부

적 가치 판단③ 직원 성과 평가④ 인사관리 기초 확보38. 보스턴컨설팅그룹(BCG) 매트릭스에서 '물음표(Question Mark)'에 해당하는 사업의 특징은?① 시장 점유율은 낮 ... 으로 목표를 설정하고, 그 목표 달성을 통해 성과를 평가하는 관리 방식이다28.① 소비자의 다양한 욕구를 만족시키기 위해② 한정된 자원을 가장 효과적으로 활용할 수 있기 때문이 ... 독학사 경영학 4단계 시험 구성 요약시험형식은 타 단계와 달리 주관식도 혼합되어 있습니다. 객관식 + 주관식 혼합형으로 시험시간은 90분입니다. 100점 만점이고 문항수는 약

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2025.08.07

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행 ... 인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ. 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련 ... 의 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 기업조직에서의 인재관리는 곧 사람 관리라고 할 수 있는데, 이러한 인간관계 중심의 인사관리 방식으로는 ‘능력주의’나 ‘실적주의’ 등이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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학점은행제 경영학개론 과제 - 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

시키며 구성원의 목표달성 의식을 높인다, 목표관리의 단점으로는 평가하기 위한 단기적인 목표에만 초점을 맞춰 장기적인 목표를 간과할 수 있다는 점이 있다. 그리고 성과에 대한 개념 ... 는지 평가하며 목표관리를 응용해볼 수 있다. 또한, 시험 공부계획을 세울 때도 어떤 과목을 하루에 몇 시간씩 할 것인지, 시험에서 몇 점 이상을 목표로 할 것인지 등 학습플래너 ... 를 얼마나 달성했는지 성과를 측정하고 평가함으로 관리의 효율성을 높이는 조직관리 체제이며 목표관리의 과정은 크게 목표설정, 목표수행, 성과평가로 이뤄진다. 목표관리는 조직 구성원 간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

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[정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

적으로 두루 살펴봄으로써, 세부 개선방안을 확립하기 이전의 기반을 탄탄히 할 수 있을 것이라 생각된다.1. 성과관리 체계의 개선성과관리 체계를 개선하여 연공서열식 평가에서 벗어나, 성과 ... 에 따른 객관적이고 공정한 성과관리 체계를 수립하여야 한다. 이를 위해서는 우선적으로 성과목표를 명확히 설정하고, 평가지표를 객관화시킬 필요성이 있다. 성과목표는 구체적이면서 측정 ... 가능한 용어로 표현되어야 하며, 목표 수준 또한 구체적인 수치로 표현되어야 한다. 평가지표는 각 기관별 특성을 반영한 핵심 업무 위주로 합리적으로 개발되어야 한다.성과관리 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

/운영 관리3) 지원자 자격 평가 수단(1) 면접과 시험채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지 ... 1. 영업관리1) 회사명 : 외국계 제약사 강남역 GT타워 14층2) 자격요건3) 지원자 자격 평가 수단2. 마케팅 경력직1) 회사명 : ‘브랜드 미’ 디지털 마케팅 경력직 ... 하다.필자는 영업 관리 및 브랜드 마케팅의 경력을 가지고 이직의 목적으로 아래 사항을 작성하고자 한다. 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하고 지원자가 이러한 자격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

들이 오로지 눈에 띄는 성과만을 쫓을 수 있다. 아무리 다른 재능이나 노력이 출중해도 그것을 알아보는 관리자와 기업에 의해 제대로 된 보상을 받기 때문이다. 시나리오에서 성과관리의 기준 ... 이다. 교육훈련 내용은 성과관리의 목적, 내용, 평가자의 오류와 해결 방법 등을 포함하되, 신규 제도로 인한 문제점을 분석·정리하여 안정적인 정착을 도모해야 한다. 특히 목표 ... 20세기까지 한국 기업문화는 전통 유교 가치관에 근거한 근속연수 서열 문화였다. 21세기 들어 ‘입사 시험’에서 ‘스펙’으로 직원을 선발하다가, 최근 수시 채용으로 인해 ‘직무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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산업심리학 (산업심리학 시험문제 / 답안지) 리포트

REPORT과제 : 산업심리학 시험문제과목: 산업심리학담당교수:학과:학번:이름:제출일: 2024년 05월목 차1. 산업심리학 시험문제 / 답안지1) 객관식 4지 선다형 5문제2 ... 자율성d) 업무 갈등정답 : c2.직무 스트레스를 관리하기 위한 효과적인 전략은 무엇입니까?a) 업무 양 증가b) 업무 관련 정보의 부족c) 스트레스 관리 프로그램 참여d) 작업 ... 스트레스를 관리하는 방법 중 가장 효과적인 것은?a) 업무의 양을 더 늘리기b) 업무를 완전히 무시하기c) 스트레스 관리 프로그램 참여d) 업무와 관련 없는 활동에 시간 투자하기정답

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.07.10

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중산층 밀집지역에 위치한 한 중학교 관리자의 학교운영과 학부모의 관계 (The Principal and parents in a junior high school located in a middle class residential area)

이 연구는 중산층 밀집지역에 위치한 으뜸중학교 관리자의 학교운영과 학부모의 관계를 조사하였다. 조사결과, 으뜸중 교장은 학교운영에서 무엇보다 시험관리에 집중하였다. 이는 학부모 ... 들과 교사들 간에 빈번한 갈등이 주로 시험과 관련되었기 때문이었다. 교장은 교사들에게 시험출제와 관련한 사전 연수를 한 달 전부터 실시하였으며, 교과 교사들과 관리자들이 이중 삼중 ... 으로 시험문제를 검토하였다. 문제가 발생하면 해당교사 뿐만 아니라 해당 교과의 모든 교사들에게 낮은 평가와 성과급을 주었다. 그런데 생활지도와 인성교육에 있어서는 학생들의 성적

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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일반적인 불안의 개념과 내용을 설명해 보고, 학생들의 시험불안과 학생의 정신건강에 대해 논하시오

한 습관과 대처 전략을 개발하면 불안을 효과적으로 관리하고 전반적인 삶의 질을 높일 수 있기 때문이다. 2. 학생들의 시험불안과 학생의 정신건강에 대해 논하시오 시험불안 시험불안은 시험 ... 다. 정신건강 정의 정신건강은 정신적, 감정적, 사회적으로 웰빙을 느끼는 상태를 의미한다. 이는 스트레스 관리, 감정 조절, 사회적 관계 등이 모두 포함되고 있다. 영향 시험불안 ... 불안과 정신건강 간의 관계 과도한 시험불안은 정신건강 문제로 이어질 수 있기 때문에 이 시험불안을 관리하고 감소시키는 것이 학생의 정신건강을 지키는 데 매우 중요하다. 학생

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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측정의 수준과 척도에 대해 설명하고, 척도별 예를 제시하시오.

하며, 기업이 보다 효과적인 성과 관리를 위해 통합적인 측정 방법을 도입해야 함을 시사한다.2. 척도의 개념과 종류척도의 개념과 종류를 설명하고, 명목척도, 서열척도, 등간척 ... 다. 이러한 척도별 예시를 통해 측정의 수준과 척도에 대해 더욱 명확하게 이해할 수 있다.Ⅱ. 본론1. 측정의 중요성과 수준에 대한 소개측정은 조직의 성과를 평가하기 위해 중요한 도구 ... 이다. 이 연구는 측정의 중요성과 수준을 탐색하기 위해 수행되었다. 연구 결과, 대부분의 기업은 성과 측정을 수행하지만, 그들의 측정은 보통 부문별로 이루어지며, 통합적인 접근

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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성인학습자 자격제도

력안전기술원 및 영화진흥위원회 등에서 국가기술자격검정의 집행,시험문제 출제 및 관리, 취득자 자격증 발급 및 사후관리를 한다.자격증이나 자격취득제도와 관련된 내용은 한국산업인력공단 ... 과 기술경기 등의 업무를 주관하며, 각종 자격증과 관련하여 자격시험 계획 수립 및 제도 개선, 자격시험의 출제 및 관리, 자격취득자 관리를 한다.또한 평생능력개발을 위하여 기업의 학습 ... 성인학습자 자격제도성인학습자는 직무능력을 증명하고 전문성을 증대시켜 주는 자격제도에 대한 이해를 통해 실질적인 학습 성과를 얻을 수 있다. 우리나라에서 시행되는 자격제도는 크

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

과목명 : 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ) 인사고과의 정의ⅱ) 타당성ⅲ) 신뢰성Ⅲ. 결론 : 타당성과 신뢰 ... 성이 중요한 이유Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론연말이 되면 많은 기업들이 인사고과의 결과를 기업내부에 공표한다. 인사고과의 결과는 다양한 인사관리 분야에 직접적 영향을 미치는데, 예를 들면 고과 ... 하는 인사관리의 도구로 활용되기도 한다. 즉, 인사고과는 각각의 조직 구성원에 대한차별적 관리를 가능케 하여 효율적인 인사관리에 기여하는 것이다. 본론에서는 인사고과의 정의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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