"성과관리론시험"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론시험" 검색결과 81-100 / 17,023건

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현재 청소년교육과 학습에서 겪고 있는 자신의 학습고민 사례 하나를 제시하고 이를 극복할 수 있는 방안을 정리하여 설명하시오.

을 감을 높이고, 더 나은 성과를 이루기 위한 동기부여가 된다. 이는 A가 자신의 학습 능력에 대해 긍정적으로 생각하게 만들어 줄 것이다. 예를 들어, A가 수학 시험에서 이전 ... 님과 교사는 A의 성과를 단순히 결과로만 평가하지 않고, 과정에도 관심을 기울여야 한다. 예를 들어, 시험 준비 과정에서의 노력을 인정해주는 것이다. "네가 시험 준비를 위해 ... 로서구나"와 같은 말을 통해 A의 노력을 인정해주는 것이다. 이러한 긍정적인 피드백은 A의 자신감을 회복시키고, 더 나은 성과를 이루기 위한 동기부여가 된다. 셋째, 학습 환경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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교육심리학_Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요.

수 있다. 학습 상황에서는 시험 불안, 과도한 걱정, 스트레스에 취약할 수 있으며, 이는 학습 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 신경성이 높은 학생들은 시험과 같은 평가 ... 를 보일 수 있으며, 성실성이 높은 학생들은 체계적이고 자기 주도적인 학습 방법을 선호할 가능성이 크다. 반면, 신경성이 높은 학생들은 시험 상황에서 불안감을 더 많이 경험할 수 있 ... 으며, 이는 학습 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.본 과제에서는 Big-5 성격 모델과 학습 유형 간의 관계를 분석하고, 최신 연구 자료를 바탕으로 이들 간의 상호작용이 학습

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

관리 등이 평가의 중요한 기준이 될 수 있다.⑥기술 시험 및 자격증직무에 필요한 기술·전문성을 평가하기 위해 기술시험이나 자격증 취득 여부를 고려한다.⑦진행 상황 미팅 및 일일 ... 의 소통능력과 팀 내 협업능력의 평가를 통해 효과적인 팀워크를 촉진하고 성과를 높일 수 있다.⑨시간 관리 및 우선순위 평가업무 일정에 대해 적절히 관리하고 중요한 일에 우선순위 ... 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.Ⅰ. 서론기업에서 관리자는 부하 직원들이 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는지를 분석하기 위해 직무수행 평가를 한다. 누가 맡은 일을 잘하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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정신건강론 - 스트레스의 개념과 종류에 대해서 기술하고, 스트레스 예방 및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술

하는 것은 개인의 삶의 질을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 스트레스 관리 능력을 기르는 것은 건강뿐만 아니라 직장 내 성과, 대인 관계, 그리고 전반적인 행복에 있 ... 스트레스의 개념과 종류에 대해서 기술하고, 스트레스 예방 및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술하시오I. 서론II. 본론1. 스트레스의 개념2. 스트레스의 종류3. 스트레스 ... 예방 및 관리전략 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론스트레스는 인간 생활에서 피할 수 없는 자연스러운 현상이다. 우리는 매일 다양한 상황에서 스트레스를 경험하며, 이는 때로

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10

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[A+받음]해커스 경영학개론 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

와 하위구성원 사이의 공동목표설정과 실적평가를 통하여 보다 높은 성과를 유도하는 경영관리기법이다. 1954년 미국의 피터드러커에 의해 처음으로 소개되어, 오늘날 수많은 조직과 기업체 ... 라고 본다면 조장은 조원들이 잘 하고 있는지, 모르는 부분은 없는지 지원해주고, 조원들은 열심히 목표를 따라가야 한다. 기존 목표관리와 차별화 둘 점은 조장 역시 같이 시험을 준비 ... 체 등에서 사용되는 방법이나, 그 의의나 장단점 등을 분석해보니 일상생활속에서도 충분히 응용가능한 방법이라는 것을 깨닫게 되었다. 목표관리의 유무에 따라 기업의 성과도 눈에 띄

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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스트레스의 정의, 기능, 주요원인에 대해 설명하시오.

는 성과를 높이고, 도전에 직면할 때 성장할 수 있는 기회를 제공한다. 이를테면, 시험이나 중요한 프로젝트를 앞두고 느끼는 스트레스는 집중력과 생산성을 높이는 데 도움이 될 수 있 ... 와 같이, 스트레스는 그 자체로 해로운 것이 아니라, 적절히 관리·활용하면 개인의 생존, 성과 향상, 사회적 유대 강화 등 긍정적인 기능을 수행할 수 있다. 그러나 스트레스가 과도 ... 과 생산성을 높일 수 있지만, 과도하거나 지속되면 건강과 삶의 질에 악영향을 미칠 수 있다. 스트레스는 그 자체로 해로운 것이 아니라, 적절히 관리하고 활용하면 개인의 생존, 성과 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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브래드 스털버그 피크 퍼포먼스 독후감

의 삶브래드 스털버그의 『피크 퍼포먼스(Peak Performance)』는 우리가 원하는 최고의 성과를 내기 위해 단순한 노력이나 의지력을 넘어서서, 신체적·정신적 에너지 관리, 휴식 ... 한다고 다 되는 게 아니다’라는 깨달음을 주었고, 『피크 퍼포먼스』가 말하는 ‘에너지 관리’와 ‘휴식의 중요성’이 얼마나 실질적인지 공감하게 되었다.2. 책에서 배운 최고의 성과 ... 기 때문에, 적절한 휴식과 회복이 필수적이라는 것이다. 또한, 집중력을 극대화하는 방법, 스트레스 관리, 마음챙김, 규칙적인 운동과 수면 등이 성과에 미치는 긍정적 영향에 대해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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05-349-Q, 모니터링,측정 분석 및 평가 규정(자동차산업표준)

성적서생산일보공정관리 절차에 따름측정분석고객검수품질관리입회검사 보고서고객 지정측정분석고객 만족도고객 만족 여부품질관리고객설문서 보고서1회/년측정분석QMS의 성과 및 효과성내부심 ... 성리스크평가 추진계획실행결과해당부서사업계획1회/년모니터링외부공급자의 성과입고품질품질관리검사성적서입고시측정분석 평가QMS의 개선 필요성개선제안, 시정조치품질관리경영검토보고서1회/년 ... 표준 문서: 모니터링, 측정 분석 및 평가 규정 (표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 규정은 당사의 경영

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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인적자원으로서의 나가 그간 '인력개발과활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

과 시스템을 변화시키는 조직개발 경험을 쌓음으로써 장차 실제 기업 조직에서의 리더십 발휘에 대비하고자 하였다.아울러 나는 수행관리(성과관리) 측면에서도 스스로 목표를 설정하고 성과 ... 하는 피드백 루프를 운영했다. 왜: 이러한 자기 성과관리 노력을 통해 한정된 시간 속에서 최대의 학습 효율과 성과를 달성하기 위함이었다. 예를 들어 2학년 때 토익 점수를 6개월 만에 목표 ... 등급까지 끌어올렸는데, 이는 초기 계획 수립과 주기적인 점검 덕분에 가능했다. 이 경험을 통해 업무나 학습의 성과를 관리하는 역량이 크게 향상되었고, 성과 향상을 위해서는 체계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

공무원2) 지방 공무원2. 국가 공무원 인사 제도와 지방 공무원 인사 제도의 차이점1) 임용과 처우2) 고위공무원단의 유무3) 능력 개발과 성과 관리III. 결론IV. 참고문헌I ... 하였다. 실제로 고위공무원단에 속하는 국가 공무원에는 실/국장급의 공무원들이다. 이들은 임용과 성과 관리의 측면에서 일반적인 공무원들과 차이가 있다. 고위공무원들의 경우 강력한 신분 ... 보장이 되는 일반적인 공무원들과 달리 성과 중심으로 인사관리가 이루어진다. 고위공무원단은 과거 1-3급에 속했던 공무원들인데, 과거에는 이들 역시 신분이 보장되었다. 이에 반해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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실생활에서 조작적 조건화가 적용되는 사례를 제시하여, 조작적 조건화를 설명하시오.

사례조작적 조건화의 원리는 기업이나 조직의 인사관리 차원에서 직원의 업무 태도와 성과를 향상시키는 데에도 효과적으로 활용될 수 있습니다. 이 점은 조직의 전체적인 목표 달성을 위해 ... ● 주제실생활에서 조작적 조건화가 적용되는 사례를 제시하여, 조작적 조건화를 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학습과 보상2. 부정적 강화의 예3. 생활 속 자기 관리4 ... 을 피하려는 경향이 생깁니다.실생활에서 조작적 조건화의 원리는 교육, 직장 관리, 자기 개선 등 다양한 분야에서 적용됩니다. 개인과 조직은 이런 적용을 통해 행동의 결과를 인식하고, 원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18

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일반적인 교육(학교교육)과 평생교육의 공통점과 차이점이 무엇인지 서술하시오.

화된 시험과 성적으로 학습자의 성과를 관리하며, 이는 진로·진학·학점 이수에 직접적인 영향을 미친다.평생교육의 평가는 자격증 시험, 수료증 발급, 학습 포트폴리오, 동료·멘토 평가 ... 게 달랐다. 학교에서는 시험 준비와 성적 관리에 집중하던 반면, 평생교육 센터에서는 ‘실제 업무에 적용할 수 있는 구체적 노하우’를 얻기 위해 질문과 토론이 활발하게 이루어졌다. 이 ... 기회의 접근성을 획기적으로 확장했으나 학습 동기와 자기관리 역량에 대한 지원이 병행되어야 한다.라. 평가 및 환류: 학습 성과 측정 방식과 피드백 메커니즘학교교육의 평가 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

의 성과 및 인재 중심의 경영전략이 제대로 운용되기 힘든 측면이 있다. 따라서 기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 ... 배치2) 이유Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 핵심인재의 채용과 선발, 그리고 적재적소의 배치는 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 ... 에서 가장 중요하게 진행해야 되는 단계에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 채용 전제 및 과정오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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인적자원관리의 성공사례 조사

1990년대 대대적인 인사개편을 실시했다. 연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다. 삼성전자는 GSAT라는 인적성검사 ... 인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행 ... 하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

조직이 내부구성원인 조직원(기업 종사자)들이 더욱 높은 수준의 성과를 낼 수 있도록 관리하는 일련의 과정들을 일컫는다. 구성원의 선발 과정에서부터, 지속적인 역량관리 및 관리/감독 ... 에서는 과학적 경영관리라고 칭하며 사람(종사자)을 인간이 아닌 기계와 같은 일종의 전체 시스템 속 작은 부품으로 취급하였다. 따라서 구성원은 언제나 같은 양의 성과를 낼 수 있는 존재 ... 을 비롯하여 구성원들은 기계가 아닌 인간이며, 그들을 인간적으로 대우해주었을 때 그 성과 수준이 향상된다는 것이 증명되며 구성원들에 대한 관리의 중요성이 재조명되었고, 그 관리 방법

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

[인적자원관리] · 주제 :?인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리는 지금까지 여러 가지 평가들을 받으면서 살아왔다. 평가가 왜 필요한 것일까 ... ?학교를 다니면서 시험이란 평가를 받았고 학점은행제에서도 평가를 통해 등급을 받으며 자격증 또한 평가를 통해 획득할 수 있다.평가가 있어야만이 열심히 하였으며 성실히 했다는 것 ... 상의 성과를 평가하여 종업원의 능력을 파악하는 것으로, 인사과과의 목적은 공정한 보상, 인적자원 적재적소의 배치, 종업원의 능력개발 등에 있다.인사고과의 방법에는 강제할당법, 평정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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[사회복지행정론] 정보관리체계의 설계 과정(단계)

한다. 그리고 새로운 시스템의 도입에 필요한 여러 가지 실행기준을 정하고 시험계획을 수립한다. 프로그래밍의 형식, 조작과정이나 관리지침, 산출결과 등에 대해 시험해 본다. 이와 같 ... 해서는 전체 재원의 10%는 하드웨어에 지출하고, 40%는 소프트웨어에, 나머지 50%는 정보관리체계를 개발하고 실행하는 직원의 교육훈련에 지출해야 한다.6. 제6단계 : 전환시험 ... 정보체계에 대한 목적이나 수행성과를 비교 ? 분석해야 한다. 예를 들어 새로운 정보관리체계가 클라이언트에 대한 서비스를 개선시켰는지를 평가해야 한다.그리고 업무성과 향상, 효율

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.19

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저성과자 관리 방안

저성과자 관리 방안(중요성, 발생원인, 접근법, 대안)에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의- 배경 이론2. 저성과자 발생 원인- 개인적 차원 ... - 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직 ... - 저성과자 관리방침1. 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의 : 일정한 기간 동안 성과 목표가 요구하는 수준에 미치지 못했거나 개선의 기회를 제공했음에도 조직의 기대수준

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

을 지향했다. 공정성과 자율성을 강화하는 인사관리 체제 정착, 성과계약제, 성과목표달성 평가제 적용의 확대, 장차관 등 고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비 ... 한 실정이다. 따라서 안정적인 공무원 시험관리와 전문성 확보를 위한 직무 숙련도를 강화할 수 있는 대책이 필요하다. (5) 개방형 채용의 문제점 OECD 국가를 포함해서 많은 나라 ... . 서론 인사행정은 정부가 운영되는 데 필요한 인적자원을 확보하고 관리하는 행정을 말한다. 인사행정은 국가의 주요 정책을 수립하고 운영하는 기획자이자 운영자를 선발하고 관리하는 것이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

되고 있는 것은 필기시험으로, 집단, 개인을 동시에 쉽게 관리할 수 있으며, 다른 방법에 비해 비교적 비용도 적게 든다. 또, 플리포(E.B. Flippo)는 심리검사를 중심으로 지능 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ. 서론21세기 무한경쟁사회의 정보기술 발달과 현대 사회 시대의 국제화로 기업발전 ... 도록 가능하게 하는 요인을 찾아야 하는데, 기술과 지식 등이 사람에 의해 좌우된다는 것은 당연한 사실이다. 즉 기업은 인적자원의 개발과 관리, 활용이 핵심이다. 아래의 본문에서는 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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