"성과관리론시험"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론시험" 검색결과 61-80 / 17,024건

[간호관리학] 목표관리[목표관리의 개념, 목표관리의 구성요소, 목표관리 과정, 목표관리의 장단점(목표관리의 장점, 목표관리의 단점, 성공적인 목표관리의 조성 여건) [자료조사, 레포트, 개념정리, 관리과정과 간호 적용, 기획기능과 간호 적용]

Ⅳ. 목표관리의 장 · 단점1. ★★ 목표관리의 장점 (시험)(MBO)- 목표달성에 대한 구성원들의 ★ [몰입과 참여 의욕을 증진]시킴- 목표설정의 ★ [참여와 토론] ? 의사소통 ... 을 원활히 할 수 있음- 구성원들에게 효과적인 ★ [자기관리 및 자기통제의 기회]를 제공- ★ [성과에 대한 책임소재를 명확]하게 해줌- 조직의 모든 단계에서 ★ [성과가 향상 ... ]될 수 있음- 조직 구성원들에게 ★ [동기부여]가 됨- ★ [부서별·개인별 목표가 기업의 목표와 일치]2. ★★ 목표관리의 단점 (시험)- 조직의 ★ [목표를 명확히 하는 것은 어려움]

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.05

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건축기사 실기 시공 과목 정리

한 비용 ●CV 성과측정시점까지 지불된 공사비에서 성과측정시점까지 실제로 투입된 금액을 제외한 비용●품질관리 계획서① 품질관리 항목 ② 품질관리 조직 ③ 품질관리 실시방법 ④ 시험담당 ... 더미 4.타임랙 더미 ●적산: 공사량을 산출하는 기술 활동●견적: 산출된 공사량에 단가를 곱하여 총 공사비를 산출하는 기술 활동●CA 공정, 공사비 통합, 성과측정, 분석의 기본단위 ... ●ACWP 성과측정시점까지 실제로 투입된 금액 ●BCWP 성과측정시점까지 투입 예정된 공사비●SV 성과측정시점까지 지불된 공사비에서 성과측정시점까지 투입 예정된 공사비를 제외

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2025.06.04

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[A+] 학교상담은 주제와 상황에 따라 응용할 수 있는 이론이 달라질 수도 있고, 상담자가 어떤 이론을 선호하느냐에 따라서도 다를 수 있다. 학교장면에서 발생하는 어려움을 가장 잘 해결할 수 있는 상담이론을 선택하고 선택한 상담이론의 관점에서 이를 설명하시오.

는 첫째로 시험 공부와 스트레스에 대해 말해보려 한다. 학생들은 시험 기간에 학업적 압박과 불확실성, 시험 공부와 관련된 내용을 파악하고 숙지하려는 노력과 시간 관리 등의 압박 ... 들의 사회적인 상황에서 불편함을 경험할 수 있다. 세 번째로는 자아존중감의 부족이다. 자아존중감의 부족은 학업이나 사회적인 활동에서 성과를 제대로 얻지 못하거나 비교적 낮은 성과 ... 성공의 불안으로 이어질 수 있고 자신의 능력과 성과에 대한 자신감을 저하시키고 도전에 대한 불안감과 두려움으로 이어질 수 있다.2. 글래서의 현실치료 상담이론나는 위에서 이야기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

에 대해서만 별도로 승진을 관리하는 방식 승진 제도 예시Part 4 국내 사기업 인사제도 및 승진제도 소개 - 자율 , 책임 기반 업무환경 - 결과 중심의 공정한 성과관리 - 직무 ... ) - 인사적체감 , 장유유서 문화 , 부 및 권력 , 명예 등 사회가치 미분화 - 승진시험의 제도적 한계 1 . 강의내용 정리 승진의 의미 , 승진제도의 발전방향을 중심 ... 해소 Ex) 인사마인드 혁신 , 심사위원회의 공정한 인적 구성 심사과정투명화 장치 등 승진 공평성 확보책 승진심사 참관제 ( 기상청 ) 종합역량 검증제도 ( 병무청 ) 승진시험

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

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시험문제 만들어 보기

이 만족하도록 하는 것을 추구했다.③ 테일러는 과학적 관리법의 아버지로 불린다.④ 과학적 관리법에서는 차별적 성과급 제도를 선호한다.⑤ 과학적 관리법은 인간의 심리적인 측면을 고려 ... 을 기억해야 한다. 과학적 관리법은 노동자의 입장에서도 가능한 한 많은 임금을 받을 수 있도록 하는 것을 추구한다. 예를 들어서 생산성과 능률성이 높은 작업자들에게 성과급과 같은 경제 ... 과목명: 산업심리학주제: 시험문제 만들어 보기내용: 단순히 공부를 하는 것보다 시험을 보는 것이 학습(재인)에 도움이 되며, 시험문제를 출제하는 것은 그것보다도 더 효과적이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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미신행동을 조작적 조건형성원리로 설명하고, 본인이 갖는 징크스의 예를 조작적조건형성의 원리에 따라 상세하게 설명하시오.

나 학교와 같은 사회적 환경에서도 미신적 행동은 흔히 발견되며, 이는 개인의 스트레스 관리와 성과 향상에 기여할 수 있다.본 과제에서는 징크스를 미신 행동의 한 예로 삼아, 이를 조작 ... 예시이다. 예를 들어, 시험 전날에 숫자 4를 피하거나, 중요한 발표 전에 특정한 행운의 물건을 소지하는 행동 등이 이에 해당된다. 이러한 징크스는 단순한 우연의 일치 이상 ... 한 미신행동은 개인의 스트레스 관리와 심리적 안정에 긍정적인 영향을 미칠 수 있지만, 지나치게 의존할 경우 비합리적인 행동으로 이어질 수 있다는 점에서 주의가 필요하다.나. 조작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다) 메가원격평생교육원 토론 2차

는 내용이나 가치와 같은 질을 중심으로 업적이나 성과를 평가하는 것으로 계량화할 수 없어 객관적인 수치를 제시할 수 없다. 정성 평가는 주관식 시험이나 논술 같은 것을 포함한다. 이 ... 다. 정량 평가란 양을 중심으로 업적이나 성과를 평가하는 것으로 객관식 시험 같은 것을 포함한다. 이러한 정량 평가는 명확한 기준을 통해 업적이나 성과를 수치화하여 평가하는 것이 ... 메가원격평생교육원인적자원관리토론 2차토론점수 94점승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

동안 기업 내 각 종업원의 인사정보자자료를 수집하여 능력 및 성과를 기록 및 분석·종합하여 이에 따른 잠재성을 평가하고 그에 합당한 직책 또는 급여를 부여함에 인적자원관리의 효율 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 정의 및 타당성·신뢰성Ⅰ. 서론각 개인에게 승진이란 어떤 어떤 의미일까? 사전적 의미로는 “직위의 등급이나 계급이 오름” 이것은 개인 ... : 타당성의 사전적 정의는 “사물의 이치에 맞는 옳은 성질.”이며 이러한 타당성은 인사고과의 평가에 적용되면 시험이 측정하려는 내용 또는 대상의 정확히 검정하는 정도이다. 즉 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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안드라고지론의 전체 6가지를 바탕으로 자신을 분석하시오

. 서론안드라고지론은 성인 학습의 원리와 방법을 체계적으로 다루는 이론이다. 이 이론은 성인 학습자들이 학습 과정에서 효과적으로 참여하고, 최상의 학습 성과를 얻을 수 있도록 돕 ... 자의 측면에서 나는 스스로 학습을 계획하고 관리하는 능력을 갖추고 있다. 성인 학습자는 주로 스스로의 필요와 목표에 맞춰 학습을 계획하고 실행하게 된다. 나는 학업뿐만 아니라 여러 ... 를 명확히 설정하고, 필요한 자료를 미리 준비하는 습관이 있다. 나는 시험이나 과제를 앞두고 철저히 준비함으로써 학습 효율을 높이고, 목표한 바를 성취하려고 노력한다.넷째, 학습

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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리벳이음의 강도 및 효율의 방법에 대하여 자유롭게 토론하시오.

와 관리 능력을 강화하는 노력이 필요하며, 이를 위해서는 꾸준한 연구와 교육이 필요하다.2. 리벳이음의 강도 측정 방법리벳이음의 강도 측정 방법에는 잉크판 테스트, 굽힘 시험 ... 하는 다양한 비용을 최소화하고 이익을 극대화하는 데 큰 역할을 한다. 또한, 리벳이음은 기업의 재무 거래에서 발생하는 리스크를 관리하는 데도 중요하다.리벳이음은 기업의 재무 거래 ... 에서 필수적인 개념이며, 이를 효과적으로 관리함으로써 기업의 이익을 극대화할 수 있다. 이에 따라, 기업은 리벳이음에 대한 이해와 관리 능력을 강화해야 하며, 이를 위해 전문가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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노체 시험성토 계획서

, 다짐방법(포설두께, 다짐횟수, 적정함수비) 및 시공 관리체계 등을 사전에 검토하여 효과적이고 최적의 방법으로 성토작업을 수행코자 함.2. 시험성토일자 : 2024년 00월 00일시험 ... 성토위치3. 시험성토위치 : 월출산 휴게소4. 토공시험 성과표성 토위 치NMC(%)실 내 다 짐Atterberg통 과 율(%)토 성비고방법OMC(%)rdmax(g/㎤)GSLL ... 실 장품 질 차 장품 질 차 장품 질 대 리현장안전관리안 전 팀 장8. 시험성토 결과가) 들밀도시험 결과구 분A 구간B 구간C 구간비 고123123123다짐횟수진동롤러4 회6 회

서식 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.15

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[광운대] A+ 받은 조직행동론 총정리 노트필기

조직행동이란 무엇인가1.직장에서 대인관계 역량이 중요한 이유-조직 성과 향상, 직원 유지, 직무만족∙스트레스∙이직과 관계, 사회적 책임 인식↑2.조직행동A.관리자, 경영자 ... , 내∙외부 중추신경B.정보 배포자: 외부 정보→내부 구성원C.대변인: 성과 외부 전달, 동종업계 전문가3.의사결정A.창업 기업가: 새 기회 탐색, 프로젝트 주도B.위기 관리자 ... (manager)i.타인을 통해 목표 달성 및 자신의 업무 수행, 의사결정, 자원 분배ii.관리자의 과업1.계획: 목표 정의, 협력 활동 계획, 전략 수립2.조직: 조직 구조 설계(어떤

시험자료 | 55페이지 | 9,000원 | 등록일 2025.01.06 | 수정일 2025.01.07

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우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

가 일관성이 있어야 하고 시험을 통해서 나온 예측 치와 실제 직무 성과와 같은 기준치가 관련성이 있는지 이론적으로 충실한지 등의 시험 자체가 타당성을 갖춰야 한다.우수한 인적자원을 관리 ... [인적자원관리]• 주제 : 우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안Ⅰ. 서론제4차 산업혁명의 시대가 도래함에 따라 21세기는 인재를 앞세운 전쟁의 시대라고 해도 과언이 아니 ... 했음에도 불구하고 여전히 인재 유출로 곤혹을 겪고 있다. 반면에 베트남은 과거엔 인재 유출로 어려움을 겪기도 했으나, 인재 유출에 대한 피해를 최소화 하여 인적 자원을 잘 관리 중이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

. 즉, 업무성과라는 객관적인 기준을 통해 누가 우수한 인재인지 판별해서 승진시키는 것이 바람직하다. 물론 모든 기업이 동일한 방식으로 인사관리를 하지는 않는다. 하지만 공통 ... 나라는 최근 들어 공무원 시험 열풍이 불고 있다. 취업난 속에서도 안정적인 직장이라는 인식 때문에 청년들이 너도나도 공무원 시험 준비에 매달리고 있기 때문이다. 하지만 이러한 현상 ... 을 실시하고 있다. 이로 인해 일자리를 잃은 사람들 중 상당수가 공무원 시험에 도전하고 있지만, 합격률은 매우 낮은 편이다. 따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국 ... 하고 있다. 그렇다면 이러한 인적자원관리의 방침이 기업경쟁력 강화와 연결될 수 있을 것인가. 성과주의 제도가 도입이 되고 실제 기업의 성과가 향상되려면, 성과주의가 직원의 능력향상 ... 1970년대부터 역량에 대한 관심이 심리학 분야를 시작으로 증가하였다. 조직 및 인사관리에서 역량이 중요해진 것은 1990년대부터라고 할 수 있다. 1990년 중반부터는 성과중심의 인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

특혜의 인정 넷째, 정치자금 헌납·정치활동의 금지(공무원의 정치적중립), 다섯째, 전문과목 위주의 시험과목 편정 여섯째, 민간과 정부 간의 인사교류를 폭넓게 인정한다.Ⅱ.신공공관리 ... 의 인사행정 부분에 있어서 우리나라의 공직사회는 그동안 조직은 물론 구성원 개인의 성과를 평가할 수 있는 객관적인 방법이나 도구 없이 조직을 관리해왔고, 이에 대해 새로운 관리전략 ... 의 필요성을 느낀 김대중 대통령은 1998년 3월 정부의 개혁과 관련하여 성과주의로의 전환을 위한 방안으로서 관리를 점수에 의해 관리할 수 있는 방안을 강구하도록 지시한 바 있으며, 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성을 통계적 자료를 통해 판단하는 것으로 재직 중인 종업원의 시험 성적과 직무 성과를 비교·분석하는 동시 타당도와 시험 합격자의 성적과 고용 후 직무 성과를 비교·분석하는 예측 타당도 ... 하거나, 인사고과의 피드백을 통해 근로자의 행동을 수정·변경시켜 성과를 개선하기 위한 자료로 사용되는등 인적 자원 관리 영역 전반으로 그 중요성이 증대되고 있다. 그러나 만일 기업이 인사 ... . 서론우리나라 기업들은 1990년대 외환위기 이후 급속한 사회의 변화를 겪게 되었고 이후 능력 중심의 평가를 기반으로 한 성과주의가 확산됨에 따라 인적 자원에 대한 필요성이 대두

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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[A+ 우수 독후감] '뇌가 좋아하는 공부 사전' 독후감 (저자 - 홋타 슈고)

을 줄이고 성과를 높이는 이프-덴 플래닝 기술 소개.? 어휘력 향상을 위한 사전 활용법 소개.? 수면 중에도 공부하는 방법에 대한 토론.이 챕터에서는 시험을 대비하고 불안을 관리 ... 하는 방법에 대해 논의합니다. 시험 직전의 뇌 활성화 방법과, 시험 불안을 줄이고 성과를 향상시키는 멘탈 관리 기술을 제시합니다.종합적으로, 이 책은 뇌를 효과적으로 활성화시키는 중요 ... 를 해소하는 방법 설명.⑦실전에 약한 유리 멘탈을 강철 멘탈로 바꾸는 법: 시험 대비와 불안감 관리 방법 소개.이 책은 과학적으로 입증된 방법을 통해 공부의 효율을 높이고, 공부

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.17

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신뢰성공학 자전거(기능부구성,신뢰성분석,FMEA,FTA,수명시험,내환경성시험,와이블분포,신뢰성블록도)

수명7.1.2 수명시험7.2 고장시간의 와이블 분포 결정8. 핵심 부품의 신뢰성 분석을 위한 시험 방법8.1 신뢰성 분석용 대상품8.2 대상품에 적용 가능한 시험방법 및 시험설비9 ... . 제품의 보전 방법10. 팀 활동 서약11. 과제 수행 자체평가11.1 과제 수행의 목표 성과와 실제 수행성과 비교11.2 기계공학 전공자로서의 신뢰성공학 활용12. 참고문헌1 ... 한 고장 상황 정의6.2 고장 상황에 대한 FTA 작성1. Term project 팀 구성 및 구성원역활1) 팀의 구성 배경 : 모두 동기들로 이루어져 단합력이 높아 대상품조사/관리 및

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시하시오

와 직결된다. 최근 연구에 따르면 성실성이 높은 학습자는 과제 완료율이 평균 25% 더 높으며, 시험 성적에서도 우수한 성과를 보인다. 이는 성실성이 학습자의 지속적인 노력과 자기 ... 에서 학습 효율이 저하될 가능성이 높으며, 이는 학업 성과에 부정적인 영향을 미친다. 통계적으로 신경성이 높은 학습자는 시험 불안과 같은 부정적 정서 경험이 빈번하며, 이는 학습 동기 ... 형 학습 전략 수립에 기여하고 있다. 특히, 빅-5 성격 특성이 학습자의 동기부여, 스트레스 관리, 협업 능력 등에 미치는 영향을 분석함으로써, 학습자의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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