"기업가형인재"의 검색결과 입니다.

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"기업가형인재" 검색결과 161-180 / 51,329건

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

효과적인 사람관리가 중요하다는 것은, 시간이 갈수록 확고한 진리로 자리 잡아 가고 있다. 따라서 본론에서는 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시해 보 ... 의 마지막 단계는 최종적인 선발결정을 하는 것이다.2. 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례1) 사례 기업의 면접과 인턴사원 제도우수인재를 선발방법의 하나로 종전의 개인면접방식 ... 서류 또는 필기전형, 2차 면접 수준으로 선발한다. 1차는 기업이 인재개발위원회의 주관 하에 성적수준으로 선발하며 응시자의 지원의사, 전형성적 등을 고려하여 기업 각 계열로 배정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

을 대표하는 글로벌 대기업으로, 혁신과 기술력을 바탕으로 세계 시장을 선도하고 있다. 이러한 성과의 이면에는 우수한 인재 확보와 육성이 핵심 전략으로 자리 잡고 있다. 특히 대학생 ... ’를 기업 이념으로 삼으며, 인재 확보를 위해 다양한 채용 및 홍보 전략을 펼치고 있다. 단순히 채용 공고를 내는 것에 그치지 않고, 대학생과 졸업생이 삼성전자의 기업문화와 비전 ... 한 프로그램을 마련하고 있으며, 이는 단순한 인재 확보를 넘어 기업의 혁신성과 젊은 이미지를 강화하는 데 중요한 역할을 한다고 생각한다.2. 대학생 및 졸업생 대상 광고·홍보 활동1) 대학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

를 이해하고 내부 역량을 발전시키는 것이 효과적이며, 구글과 같은 기업은 최고의 인재를 뽑아내어 그들의 일을 방해하지 않는 것, 그리고 새로운 제도를 도입할 때 이론에서 출발해 내부 ... 한 인사 활동을 통해서 잠재적 종업원들에게 훌륭한 직장이라는 이미지를 제공할 수 있어야 할 것이다. 이처럼 성공한 기업의 모집과 선발은 매우 중요한 과정이다. 올바른 인재를 모집 ... 은 전략적인 모집을 통해 원하는 인재를 유치한다. 예를 들면 기업의 비전, 가치관, 문화와 일치하는 인재를 찾는 데 주력하며, 그들이 기여할 수 있는 역량과 경험을 고려하는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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데이터 분석 기반 우리나라 AI 이슈와 정책과제에 관한 종합 보고서

화 등을 통한 법제 정비가 필요하다.3.6 글로벌 경쟁과 국내 정책 대응미국은 연방 R&D 예산 증액·AI 교육법·전문가 비자 확대 등 전주기적 인재 양성 체계를 구축했고, 중국 ... 인프라와 데이터댐 사업 성과3. AI 인재 양성 및 유출 문제4. 개인정보 및 AI 윤리 이슈5. 저작권 및 법제도 과제6. 글로벌 경쟁과 국내 정책 대응4. 본론1. 산업별 ... AI 도입 분석1. 제조업·소매업 vs. 정보통신·금융·공공부문2. 중소기업과 대기업 간 격차2. 데이터댐과 빅데이터 플랫폼 확대1. 구축 현황과 예산 투입2. 활용 사례 및 성과3

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18

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HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

개발이 기업경영의 성공비결임을 시사하고 있다.ex) 삼성의 이병철 회장 - ‘인재제일주의’를 주장: 인재를 통해서 기업을 성장시키고 기업을 관리? 인재제일주의를 기업의 최후의 경영 ... 철학, 경영이념으로 삼았기 때문에 오늘날 삼성이 세계적 기업으로 성장할 수 있었다.∴ 인재제일주의 = 성공비결의 열쇠즉, 인적자원관리는 조직의 목표와 개인의 욕구를 성취하기 위해서 ... 적, 첨단적 산업주도⇒몇몇의 천재 개발자들이 몇 십만 명을 먹여 살리는 산업구조가 되었다!기업경쟁력 = 우수한 인재 얼마나 보유하고 있는가?: 실리콘밸리에 스탠퍼드 대학들 밀집

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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[24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

의 인재수요는 늘어나는데 반해, 해당 분야에 필요한 전문적인 교육을 받은 인재의 수는 한정적이며, 국내 고급 인력들이 해외로 유출되는등의 문제로 국내 신기술분야 기업들의 인력난이 심해 ... 에 종사하기 위해서는 상당 기간에 걸쳐 전문 지식을 습득하고 경험을 쌓아야 한다. 또한, 대기업이 아닌 중소기업의 경우, 상황이 더욱 열약하다. 인재 부족 및 자금 부족 등의 사유 ... 로 해당 분야에 대비하기 어려운 다양한 요인이 있으며, 이로 인해 신기술분야에 필요한 인재양성이 어렵다. 또한, 앞으로 대기업과의 인재경쟁은 더욱 치열해질 전망이다. 그렇기에 정부

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

를 좌우할 만큼 핵심적인 역할을 담당하고 있다. 과거에는 기업이 안정적인 고용 환경을 제공하면 유능한 인재가 알아서 몰려온다는 인식이 있었지만, 현대 시장에서는 이를 그대로 받아들이 ... 하다. 조직이 지향하는 가치와 문화가 얼마나 매력적으로 전달되는가에 따라 지원자들의 관심도가 달라질 수 있다. 한편, 내부 인력을 우선적으로 고려할지, 아니면 외부 시장에서 폭넓게 인재 ... 한 온라인 플랫폼에서 구직 정보를 쉽게 확인할 수 있게 되었다. SNS, 유튜브, 기업 자체 채널 등을 활용해 조직 문화를 적극적으로 알리는 기업이 증가하고 있다. 이러한 환경에서 인재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요

21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요Ⅰ. 서론21세기는 정보화와 글로벌화가 가속화되는 시대이다. 이러한 시대적 변화는 기업의 경영 환경을 급격히 ... 변화시키고 있으며, 이에 따라 인적자원관리자의 역할도 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 글로벌화는 기업이 전 세계 시장에서 경쟁력을 확보하기 위해 다양한 국가와 문화에서 인재 ... 에서 일리의 중요성글로벌화는 기업이 전 세계적으로 인재를 발굴하고 관리해야 하는 필요성을 대두시키고 있다. 2023년 기준, 전 세계적으로 약 75%의 기업이 국제 인재 확보를 전략

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

, 기업이나 국가를 포함하여 여러 단위의 조직에서 리더 역할을 맡고 있는 사람이 어떠한 리더십을 발휘하는지에 따라 기업 및 국가 등의 나아가는 방향이 달라질 수 있기 때문에 리더십 ... 을 배경으로 하여, 한국에서 입지전적인 면모를 보여주며 대기업을 성장시킨 리더로 꼽히고 있는 두 사람의 리더십에 대해 분석해 보고자 한다.현대의 한국 경제를 대표하는 다국적기업인 ... 으로 불리기도 하는데 이러한 리더십은 특히 정주영 회장이 현장에서 직접 실무자들과 의사 결정을 공유하는 과정에서 표출되었던 것으로 분석된다.이러한 과정에서 정주영 회장은 기업 이념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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인사관리의 변화 과제

알아보려 한다.1. 인재상코로나 19로 인한 경영환경의 변화로 기업들이 인재를 채용할 때 기준으로 삼는 인재상에도 변화가 나타나고 있다.사람인이 기업 316개사를 대상으로 ‘코로나 ... /2021090314081.공태윤 기자, 자기소개서 항목 보면 기업이 원하는 인재상 드러난다, 한경 사회, 2021.3.15.,https://www.hankyung.com/s ... Ⅰ. 유연?재택근무제 시행에 따른 변화2020년도에 시작한 코로나19 바이러스의 대유행은 우리 사회의 광범위한 영향을 미쳤고 학교, 회사, 기업, 공공기관 등 사회 전반에서 비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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리드 헤이스팅스 규칙 없음 독후감

라고도 한다. 특이한 점이 인재의 다양성을 추구하는 구글 같은 그런 기업에 비해서 무조건 최고로 우수한 능력을 지닌 사람만 선별적으로 채용하는 것이다. 물론 구글도 첨단 기업이 되 ... 미국 기업의 주된 특징이기도 하고 우리나라 기업은 흉내를 못 내는 것이기도 하다.재밌는 점은 우수한 인재를 많은 돈을 들여 고용하고 자율성도 무지막지하게 보장을 해주는 것이 ... 의 전유물이라고 할 수는 없다. 하지만 인재를 등용하고 불필요한 과정을 없애고 시간적, 인력 부문에서의 효율성을 추구하는 면은 매우 특이하다고 생각을 했다.나쁘게 말하면 방임에 가까운

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.10

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핵심역량을 갖추기 위해 기업은 어떤 노력을 해야 할지 의견을 제시하시오.

있습니다.2. 핵심역량을 갖추기 위한 노력가. 핵심역량을 갖추기 위한 기업의 노력핵심역량을 갖추기 위한 기업의 노력은 다음과 같습니다:인재 채용: 기업은 핵심역량을 갖춘 인재 ... 할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이렇게 함으로써 기업은 혁신적인 제품이나 서비스를 개발하고 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있습니다.또한, 기업은 전문성과 지식을 갖춘 인재를 적극 ... 적으로 채용해야 합니다. 이를 통해 기업은 전문성을 갖춘 인재들의 능력을 활용하고, 새로운 아이디어나 기술을 도입함으로써 경쟁력을 유지할 수 있습니다. 또한, 기업은 인재들의 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는 경쟁에 참여하는 것이 필연적으로 받아들이게 된다. 기업은 이러한 경쟁에서 살아남기 위해서 다른 기업과는 다른 무언가를 만들어야 했다. 이러한 요소는 상품의 품질, 가격, 브랜드 ... 는지를 서술하고, 이러한 핵심인재를 선발하고 적절하게 배치하는 것이 왜 필요한지를 서술하도록 하겠다.Ⅱ본론1. 핵심인재1) 핵심인재란먼저 핵심인재란 위에서 설명한 것처럼 기업 ... 에서 가치 있다고 판단한 근로자를 말한다. 여기서 기업에서 찾는 근로자의 가치는 기업에 높은 성과를 줄 수 있는 가능성을 말한다. 따라서 핵심인재는 기업에서 핵심적인 위치를 차지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고

는 중요한 경영 포인트 중에 하나는 ‘사람’이라고 할 수 있다. 아무리 좋은 기술과 원자재가 있더라도, 기업에서 일하는 인재들의 역량이 곧 기업의 성과로 이어지기 때문이다. 때문 ... 에 최근 많은 기업들이 인재관리 주목하고 이에 투자를 하고 있는 것이다. 인재 관리는 기업이 조직원들의 역량 발휘 최대화를 지원하고 육성하는 과정을 의미한다. 때문에 이는 채용부터 성장 ... 하는지가 기업의 가치를 결정하고 그들의 역량이 초기에 고정되어 있다고 판단했기 때문이다. 하지만 IMF 등의 경영 이슈들을 겪으면서 직원의 역량을 개발하는 것 또한 인재를 발전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

적으로 선정하고 그 과정의 타당성, 신뢰성까지 연구하는 총체적 과정 및 활동을 의미한다. 기업이 우수한 인재를 선발하는데 많은 관심과 노력을 기울이는 이유는 선발, 배치, 교육, 훈련 ... 과 같은 다양한 인사 기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다. 최근 치열해지는 시장 환경 속에서 기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 인재선발의 중요 ... 우량기업(Global Exellent Company)’의 저자 톰 피터스(Tom Peters)도 사업수행 과정에서 가장 우선 시 해야 할 것은 인재라고 주장한 바 있다. 마이크로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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톡톡 디자인씽킹과 창업이야기-2024년 1학기 요약집

’ 향상사회 : 디자인의 사회적 확장 행복지수 향상기업 : 디자인 투자 확대, 디자인혁신 가속화디자이너 : 스타디자이너 활동, 디자인 가치 혁신고객의 디자인 사고가 다양해짐.(상품 ... 이 영혼의 거처임을 개달아야 한다. 우리는 디자인을 ‘마무리 가공’쯤으로 여긴다. 하지만 고도의 디자인 민감도는 부수적인 속성이 아니라 기업전략의 핵심이 되어야 한다. 2) 디자인 ... 의 계획과 조직이 디자인 과정을 구성한다. ◆ 디자인 사고의 중요성* 디자인 사고가 왜 중요한가?국가 : 국민소득 3만불 달성, 창의적인 인재육성국민 : 디자인조기교육 ‘삶의 수준

시험자료 | 55페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.17

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일본전산이야기-내가직접읽고쓴독후감및통찰

경영마인드에 대한 이야기이다. 그는 인재뽑는 방식에서부터 경영방식 총체적으로 일반적인 공식을 따르지 않고 그만의 독특한 방식으로 경영을 해 대기업을 이룬 장본인이다.먼저 나가모리 ... 도 이런방식으로 인재를 뽑는다면 너나할것없이 어이가 없을 것이다. 지금은 실업자가 많아 이런방식으로 뽑는다면 누구나 도전할테지만 그때 당시에는 신입을 모셔가는 때이기 때문에 일류 이류 ... 들도 이구동성으로 말하고 있다. 나가모리는 일찍이 이러한 시스템의 문제점을 파악하고 실력있는 인재를 놓치지 않기위해 실력에 따라 알맞는 보상을 해서 아직까지도 대기업이면서 관련분야

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.21

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 기업 내 핵심인재는 어떤 사람들인가 ... 20%에 의하여 창출되어진 것이다. 핵심 인재는 기업의 성과와 관련이 있으며, 기업의 중요한 일을 담당하고 우수한 인재는 전 세계를 막론하면서 채용과 스카웃을 당하는 경우가 많 ... 다고 볼 수 있다. 실제로 국내에서 핵심인재는 대기업의 주력사업이며, 오늘날에는 기업의 인재 선발에서 경쟁이 과도해지면서 업무 환경과 기술 등의 파격적 대우를 통해 인재들을 선점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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지방 소멸에 대한 대책

기업이 있고 성공적으로 지방 경제, 인구를 활성화시키고 있다. 그렇기 때문에 일류 기업이 지방으로 내려가는 고육지책이 필요하다.고육지책이라고 필요한 이유는 대기업이 내려가면 인재 ... 에 대기업이 내려가야 정착하는 신규 유입되는 지방 인구가 늘어날 것이다. 지방 대학 입시 전형을 수도권과 다르게 바꾸어야 한다고 생각한다. 대학 입시도 지방 인재 전형이 있다.지방 ... 지방 소멸에 대한 대책비전문가인 일개 개인으로서 지방 소멸을 막으려면 어떻게 해야 할지 간략히 대책을 기술해보겠다. 내가 생각할 때 지방의 인구가 꾸준히 수도권으로 나가는 이유

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.08

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 우수한 인재를 채용하고자 하는 이유는 해당 기업 및 조직 구성원들에게 높은 성과 ... 이 될 수 있는 방향성을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업들은 지속적인 성장을 위해 우수한 인재를 채용하고 육성하는데 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 글로벌 경쟁력 강화를 위한 핵심 ... 는 능력이 필요하다. 이를 위해서는 다양한 지식과 경험을 갖춘 전문인력 양성이 필수적이다.기업들은 핵심 인재 육성을 위해 교육훈련비 투자를 늘리고 있지만 실제로는 그 성과가 크

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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