"기업가형인재"의 검색결과 입니다.

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"기업가형인재" 검색결과 141-160 / 51,329건

21세기 기업의인재상 A+ 족보 (시험문제)

21세기 기업의 인재상 A+ 족보1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋 ... 한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2) 박용오3) 김성오4) 구자관 ... ) 선동가4. 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상학

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

상 3) 새로운 인재상을 위해 사회와 개인이 대비할 과제 3. 결론 1. 서론 산업화 이후 사회는 빠르고 다양한 변화를 겪고 있다. 기업이 요구하는 기술에도 변화가 있고, 기업 ... 이 인재를 관리하는 방식에도 많은 변화가 있다. 실제로 최근 기업들이 요구하는 인재 이미지에는 과거와 달라진 점이 많다. 과거에는 수동적으로 명령에 따르고 묵묵히 그들이 요구하는 것 ... 며 시대에 뒤떨어진 인재가 아닌 새로운 인재를 원한다. 실제로 기업이 요구하는 인재 이미지가 과거와 많이 달라졌고, 인재 관리 방식 자체가 많이 바뀌고 있는 사례다. 과거 전통사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[인적자원관리]5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

로 인한 인력 부족 현상은 기업들에게 더욱 전략적이고 효율적인 인재 확보를 요구하고 있다. 이러한 변화는 모집 전략의 혁신과 다양화를 촉진하며, 기업들이 인재 유치와 유지에 보다 적극 ... 에 있다. 기업들은 채용포털, 인력 매칭 플랫폼 등에서 제공하는 업종별·연령별·지역별 지원자 트렌드 데이터를 적극적으로 분석하여, 목표 인재의 특성과 니즈를 파악한다. 예를 들 ... , 하이브리드 근무, 주 4일제 등 다양한 근무 형태는 신규 인재 유치뿐만 아니라 기존 직원의 만족도와 장기근속에도 긍정적 영향을 미친다. 실제로 많은 기업들이 모집 공고에 유연근무제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명

에 중요한데 먼저 임금관리와 관련하여 인력계획은 기업 인건비 부담과 직접적으로 관련이 있는데 저임금정책을 중심으로 하면 종업원의 사기가 저하되면서 생산성이 저하되고 우수한 인재를 확보 ... 인적자원관리주제: 급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보 방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리에서의 확보2. 인적자원 ... 계획3. 모집4. 선발5. 배치6. 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업의 경영활동을 위한 인적자원의 합리적 관리체계로서 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

다. 평생, 직장의 시대는 사라졌으며, 기업에서 시키는 대로 하는 인재는 그 중요성을 잃어가고 있다. 새로운 기업을 만들어 내고 있으며, 샐 오니 프로젝트를 창출하고 새롭게 도전을 하 ... 는 기업가 정신이 있는 이가 절실한 시대라고 할 수 있다. 그러므로 계속해서 해당 부분에 있어서 인재가 필요한 상황이라고 할 수 있다.2. 사회와 개인이 대비할 과제1) 개인이 대비 ... 와 페이스북의 저커버그와 알리바바의 마윈의 공통점을 살펴보면 세계적인 기업가이면서 현재 기업 경영의 아이콘이라고 말할 수 있다. 이들의 또 다른 공통점은 이들 모두 인문학 전공자라고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론기업 입장에서는 부지런함을 바탕으로 한 수많은 충성도 높은 일반인들이 글로벌 경쟁에서 이기지 못하 ... 를 선택하여 관리할 수 있다. S그룹은 S, A, H급 인사를 핵심인재라고 부르고, G그룹은 사업핵심인재를 핵심직무 분야의 최고 전문가라고 부른다. L그룹은 주요 포스트 핵심인재 ... 할 때 강압적이고 불투명한 계약조건, 계약불이행 등으로 인해 기업이 핵심인재를 잃거나 기업 이미지에 부정적인 영향을 미치기 어렵다. 핵심 인재의 폭이 좁기 때문에 이들의 입소문

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

인터넷 관련 분야에서의 인재 부족은 급격하게 증가하고 있어, 기업들은 관련 업무의 효율성을 높여줄 전문 역량을 갖춘 인재를 찾기 어려워하고 있다. 예를 들어, 기업이 대규모 데이터 ... 를 분석하여 전략을 수립하려면 데이터 과학자나 빅데이터 엔지니어와 같은 전문가가 필요하다.또한 산업기능별 인터넷(IoT) 기술의 확대로 정보보안이 중요한 이슈로 부상하면서 기업 ... 다. 실질적인 산업현장인 산업계와 교육 기관 간의 협력을 강화하여 인재의 공급을 늘린다. 기업은 자사의 요구사항에 부합하는 인재를 양성할 수 있는 교육 프로그램을 협력교육기관과 함께

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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4차 혁명시대의 미래인재상_아이들의 미래교육의 방향

생할 수도 있다 . 12 . 어학에 하루 20 분 이상 투자한다 .문명의 패러다임이란 ? 4 차 산업혁명이란 ? 주요기업 인재상은 ? 미래 인재상은 ? 미래인재가 되는 방법 ... 인재상 80 90 년대는 주로 공장을 갖고 제조기술을 기반으로 제품을 생산한 기업 , 90 년에는 무려 일본기업이 8 개 포진 그러나 현재는 삼성을 제외한 모든 기업이 제조 기반 ... 없는 IT 기업② 국내기업의 변화 3. 주요기업 인재상 성장보단 자신의 이익만 추구 “ 전자 · 조선 · 석유화학을 중심으로 한 산업 생태계가 20 년 이상 계속되는 가운데 기존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.08

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

에 몰입하고 본인의 역량을 발휘하는지에 따라 크게 달라지는 특성을 가지므로, 이들을 관리하는 매니저의 역할이 여느 기업에서 핵심 인재로 간주하는 역할과 동일하기 때문이다.핵심 인재란 ... 기업의 성장에 있어 핵심적인 것으로 보유되는 “핵심 역량(Core competency)”을 보유한 인재를 의미한다.현재 한식당을 운영하고 한식 서비스를 성공적으로 제공할 수 있 ... 한 후 기업의 핵심 인재로서 커리어를 성장시킬 수 있을 것임을 더불어 명시할 필요가 있다.많은 기업들이 오늘날 기업의 성공에 있어 이러한 핵심 인재를 얼마나 효과적으로 채용하고 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

. 기업의 인재 채용3. 새로운 인재상과 필요 자질Ⅲ. 결론사회화 개인이 대비할 과제Ⅰ. 서론- 인재상의 의미와 현대의 인재상인재상이란 기업의 미션을 수행하고 비전을 달성하기 위하 ... 함에 따라 더욱 가속화되고 있는 상황이다. 미래는 인터넷 세상으로 인해 지식과 정보의 공유현상이 더욱 가속화될 전망인 것이다.과거의 인재는 학점이나 학력 등의 계량화된 수치나 자격증 ... 상이라 할 수 있다.본 레포트는 인재상의 변화 과정과 기업의 인재 채용의 경우를 활용하여 새로운 인재상에 대하여 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

훈련의 목적3. 기업교육훈련의 중요성4 기업교육훈련의 기대효과가. 기업의 관점나. 개인적관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론최근 반도체 인력부족 현상을 겪으면서 인재를 선점하기 위한 ... 기업의 노력이 가중되고 있으며, 더 나아가 인재의 이탈을 방지하기 위하여 조직 내 기술과 능력향상을 위한 프로그램을 가동함으로써 기업과 근로자가 함께 더불어 상생하는 모습을 만들 ... 는 목적은 조직이 필요로 하는 새로운 지식과 기술 그리고 능력을 교육 참여자로 하여금 습득하고 실제 직장실무에서 활용토록 하기 위함이다. 기업 간 경쟁이 가속화 됨에 따라 생존과 지속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이 어떻게 상호작용하는지 분석하세요. 예를 들어, 특정 조직 구조가 인사관리에서 어떤 도전 과제를 제공하며, 이를 어떻게 극복할 수 있을지 논의

서론조직의 구조와 인사관리는 기업의 성과와 직결되는 중요한 요소들이다. 조직 구조는 기업이 어떻게 운영되고 의사결정이 이루어지는지를 규정하며, 인사관리는 조직 내 인적 자원 ... 의 채용, 평가, 보상 등을 통해 인재를 관리하고 발전시키는 과정을 포함한다. 두 요소는 상호작용하며, 특정 조직 구조는 인사관리의 각 기능에 영향을 미친다. 예를 들어, 라인 조직 ... 기 때문에 채용과 평가에서 효율성이 강조된다. 라인 조직에서는 명확한 직무 분장이 이루어져 있어 채용 시 특정한 기술과 자격 요건을 가진 인재를 찾기가 용이하다. 그러나 이러한 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

경영진들은 이러한 조직역량을 극대화하기 위해서 기업내 인적자원관리 전문가 역할의 중요성을 크게 보고 있다. 인적자원관리 전문가는 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측 ... 개념을 넘어서기 시작했다. 유능한 인재를 확보한 기업이 높은 성과를 창출할 것이라고 믿기 때문이다. 어느 조직에서나 이와 같은 인적자원을 개발하기 위해 다방면으로 연구하고 있 ... 다. 최근에는 창의성과 혁신성을 갖춘 인재를 선발하기 위해 기존의 학벌 중심제도에서 벗어나고 있는 것으로 볼 수 있다. 이상 본론에서 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

일의 의미와 가치에 대한 인식의 변화 등 다양한 요인들이 기업 환경에 복합적인 도전과 기회를 제공하고 있다. 이러한 환경 속에서 인적자원관리 전문가의 역할은 단순한 인사 업무 ... 에서는 실제 기업 사례를 바탕으로 현대 조직 사회에서 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할이 무엇인지에 대해 논의하고, 이를 본인의 의견을 중심으로 분석하고자 한다. 이를 통해 인적자원관리 ... 있다.이 사례는 인적자원관리 전문가가 인재 개발과 성과 관리에서 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다. 구글의 HR 부서는 직원들이 지속적으로 성장할 수 있도록 지원하며, 이를 통해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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[A+레포트] 디지털 노마드 인재 전략

하며, 글로벌 경제와 기업 조직에 새로운 기회를 제공한다. 디지털 노마드 인재 전략은 글로벌 인재 확보, 유연한 조직 구조, 혁신을 위한 새로운 접근법으로 주목받고 있다. 이 레포트 ... 해지면서 프리랜서, 컨설턴트, 기업가 등이 이러한 라이프스타일을 선택하기 시작했다. 최근에는 고속 인터넷, 클라우드 컴퓨팅, 협업 도구의 발전으로 더 많은 직업군이 디지털 노마드로 ... , 프리랜서, 기업가 등 다양한 형태로 존재하며, 각자의 전문성과 라이프스타일에 맞게 근무한다. 디지털 노마드의 유형에는 원격 근무자(Remote Workers), 프리랜서

리포트 | 14페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.09.18

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규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀 서평

한 기업의 비밀’은 넷플릭스 회사의 우수한 인사경영에 대한 내용을 소개하고 있다.기업 성공의 처음과 끝은 ‘인재’이다. 책에서 저자는 넷플릭스 성공 비결 중 하나로 '인재 밀도'를 꼽 ... 규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀생활복지학과 214973 김상혁오늘날 경영환경은 비즈니스의 글로벌화, 기술의 급속한 발전, 고객 요구의 다양화 등 ... 으로 경영의 체계가 빠르게 변화하고 있다. 이렇게 급변하는 경영환경에서 기업이 살아남기 위해서는 기업 간의 경쟁력을 강화해야 하는데 기업의 경쟁력을 강화하는 방법은 우수한 품질

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학

경영학개론 주제: 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기 ... 인재 제일은 이병철 회장 스스로 자신이 가장 중요하게 여기는 경영 철학이라고 밝힌 바 있는데, 이는 기업이 성장하기 위해서는 그 기업을 움직이는 역할을 하는 인재의 우수성이 담보 ... 창업자 이병철 경영(학)의 연구. 경영사연구, 26(1), 5-57. 월간중앙, [월간중앙 특별기획시리즈] 다시 기업가정신이다-한국 경제의 개척자들(7) 구인회 LG그룹 창업회장 上

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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드라마앤컴퍼니 명함관리앱 리멤버 창업성공 사례 분석

지만, 창업 후 생존율이 높지 않는 점을 감안하면 드라마앤컴퍼니의 성장 요인을 살펴볼 필요가 있어서 이번 과제의 주제로 선정하게 되었습니다.II 창업기업의 성공요인1. 인재풀 구축드라마앤 ... 었습니다. 특히 경력직 인재풀 부분에 있어서는 국내에서 가장 많은 수를 보유한 기업이기도 합니다. 이런 인재풀을 바탕으로 경력직 채용 솔루션 서비스를 제공하며 브랜드 리뉴얼을 통해 사업확장 ... 찾고 채용 제안을 보낼 수 있는 서비스입니다. 검증된 전문가에게 핵심 인재 채용을 맡길 수 있는 헤드헌팅 서비스를 제공하고 있습니다. 뿐만 아니라 시장 조사를 위한 설문조사와 전문

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.21

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핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

것으로 보고 있다.◎ AT커니 보고서에 따르면 5년, 10년 이후 새로운 사업기회를 포착할 만한 재능을가진 기업가형 인재를 가진 기업은 20%에 불과하다.◎ 기업은 많아도 현재 미 ... 힘든 시대가 되어 결국에는 핵심인재의확보와 조직구성원들의 잠재력을 키워 나가는 인재양성전략의 중요성이 더욱 커지고있다.◎ 기업의 생존과 미래가치가 지적재산, 사람과 같은 무형자본 ... 에 의해 좌우되는 시대로변함에 따라 기업은 이에 대처하는 새로운 인재를 키우는 일에 더 관심을 가져야할 때가 되었다.◎ 최근 우량기업의 경영자들은 21세기는 인재전쟁의 시대가 될 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

, 기업이나 국가를 포함하여 여러 단위의 조직에서 리더 역할을 맡고 있는 사람이 어떠한 리더십을 발휘하는지에 따라 기업 및 국가 등의 나아가는 방향이 달라질 수 있기 때문에 리더십 ... 을 배경으로 하여, 한국에서 입지전적인 면모를 보여주며 대기업을 성장시킨 리더로 꼽히고 있는 두 사람의 리더십에 대해 분석해 보고자 한다.현대의 한국 경제를 대표하는 다국적기업인 ... 으로 불리기도 하는데 이러한 리더십은 특히 정주영 회장이 현장에서 직접 실무자들과 의사 결정을 공유하는 과정에서 표출되었던 것으로 분석된다.이러한 과정에서 정주영 회장은 기업 이념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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