"기업가형인재"의 검색결과 입니다.

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"기업가형인재" 검색결과 121-140 / 51,329건

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

선두 기업으로 성장할 수 있었다.우리 회사를 이끌어갈 수 있는 최고 수준의 경영전략가와 핵심 역량 엔지니어를 양성하려는 노력에서 기업의 미래를 알 수 있다는 얘기다. 우수 인재 ... 을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론현대사회는 단순한 생산과정이나 원활한 유통·공급망 구성으로 기업이 흥망성쇠를 기대할 수 있는 사회가 아니다. 이 안 ... 에서 혁신과 핵심 경영을 담당할 수 있는 지식인 등 핵심 역량 인재를 양성할 수 없다면 기술 혁신은 물론 업계에서도 우위를 점하기 어렵다. 앞서 이건희 삼성 회장이 인재의 중심을 외치

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인사조직관리_중간고사대체과제

에 대한 평가가 가능하다. 경력의 유형에는 선형경력, 전문경력, 순차경력, 포트폴리오경력, 라이프스타일 추구경력, 다원적 경력문화, 기업가적 경력 등이 있다. 경력관리는 효과적인 ... 노력하고 장기적으로 활용하기 위해 직무분석을 해야 한다. 또한, 가장 중요한 것은 조직구성원들이 관심을 가질 수 있도록 적극적으로 기업에서 지원해야 한다. 마지막으로 앞서 말한 것 ... 이 지닌 장단점모집상에서 주요 의사결정에는 내부화와 외부화가 있다. 내부모집에는 내부노동시장의 활용, 인재의 육성 정책, 주로 신입사원 중심으로 우수 인력 조기 채용 등이 있다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

며 현대성을 추구하는 기업가 정신과 인재제일주의 정신, 합리주의 정신 및 일등주의 정신, 책임주의 정신과 기술혁신주의 정신 등을 추구하고 있다. 삼성과 제일, 중앙의 상호이름으로 대표 ... 다. 그로 인해 정경유착을 포함한 많은 부패와 문제점들로 수많은 기업이 사라져가기도 했으나 그 가운데에서도 우수한 경영진의 리더십으로 성공의 가도를 걷는 기업이 존재했다. 그 중 삼성 ... 의 상황이 요구하는 효과적 리더십 역량을 끊임없이 탐구하고 자기계발함으로써 변혁적 리더십의 기본 자질을 터득해가며 기업과 함께 발전해온 리더라고 평가되어진다. 고 정주영 현대그룹 창업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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문화적 환경의 차이는 국제기업이 직면하게 되는 가장 큰 장애요인이다.

자료서론오늘날 세계화와 글로벌화가 가속화됨에 따라 기업들은 다양한 문화적 배경을 가진 고객과 직원들을 다루어야 합니다. 이러한 문화적 다양성은 기업에 많은 혜택을 가져다 줄 수 있 ... 성과 혁신적인 사고가 기업에 큰 도움이 될 수 있습니다. 셋째, 글로벌 인재를 확보할 수 있습니다. 다양한 문화에 대한 이해와 경험을 가진 인재들을 채용할 수 있습니다. 넷째, 기업 ... 직원들은 창의적인 사고와 혁신적인 해결책을 제시할 수 있습니다. 이는 기업의 경쟁력 강화에 기여할 수 있습니다. 삼성전자의 경우, 다국적 인재들의 다양한 아이디어를 활용하여 혁신적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

, 대학 채용 박람회, 인턴십 프로그램 등을 포함한다. 또한, 헤드헌팅 서비스나 전문 인재 네트워크를 통해 특정 분야의 전문가를 발굴할 수도 있다.1.3. 채용 브랜드 강화기업은 채용 ... 요소이다. 인적자원은 기업의 목표 달성과 성과에 직접적으로 영향을 미치며, 특히 지식 기반 경제에서는 그 중요성이 더욱 강조되고 있다. 따라서 기업은 우수한 인재를 확보하고 유지하기 ... 에서 중요한 역할을 한다. 이를 위해 기업은 다음과 같은 노력을 기울여야 한다.1.1. 명확한 채용 기준 설정기업은 명확한 채용 기준을 설정하여 필요한 역량과 자질을 갖춘 인재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재 ... 을 안정화 시킬 수 있는 장점이 존재한다. 두 번째로 내부 영입은 사업과 조직에 대한 높은 이해의 강점을 지니는데 내부에서 교육받아 성장한 인재는 오랜 시간 해당 기업에서 성장 ... 시키는 데 있다. 도구적 관점이 아닌 관리적 관점에서 인력 개발과 활용을 바라볼 때 공동의 목표를 이뤄나갈 수 있다.즉 성공한 기업의 비결이 사람에 있음에 따라 중요한 것은 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

가고 있다.요약하자면, 다양한 근로 형태 등장과 신흥 플랫폼 경제의 성장 등으로 가속화된 인적자원관리의 변화에서 각 기업은 이를 고려해 필요한 노동력을 어떠한 형태로 어떻게 조합 ... 는 지식산업 분야의 전문가들을 기업과 연결해주는 플랫폼이다. 인력 매칭 의뢰 건수가 2019년 368건에서 2021년 상반기에만 622건을 기록하며 폭발적인 성장을 이루어냈다. 2023 ... , 경력, 인증 내역을 기재하여 필요한 분야의 인재를 손쉽게 찾을 수 있도록 돕고 있다.다양한 고용 형태가 등장하면서 단발성 인력에 대한 관심도 높아졌다. 기업 운영 중 조직 및

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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기업가정신및창업기초 중간고사 족보

*다음은 기업가정신에 대한 설명이다 옳지 않은 것?답 : 기업가의 정신상태나 심리적인 요소에 한정된다.*준비된 창업인재의 3요서는 무엇인가?답: 창의적 아이디어, 열정, 도전정신 ... *사내 기업가정신을 활성화하는 방안으로 적절하지 않은 것은?답: 실패에 대한 강력한 제재*자신이 진정 하고 싶은 일을 할 때 위대한 일을 할 수 있다고 이야기한 애플의 창업자?답 ... 과 IT를 접목하고, 산업과 산업, 분화의 융합을 촉진해 새로운 시장과 일자리 만드는 용어?답: 창조경제*기업가란 언제나 변화를 탐색하고 그것에 대응하여 이러한 변화를 하나의 새로운

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

”가 조직를 이끌어간다. 갈수록 치열해지는 기업간 경쟁, 실수가 용납되지 않는 경영환경하에서는 전문적 과업능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인물인 “핵심인재 ... 적자원관리에서 말하는 우수인적자원을 확보 관리하는 방향과 주요 대기업들이 어떤 방향으로 나아가고 있는지 사례를 알아보고자 합니다. Ⅱ. 본론 가. 인적자원관리 : 유능한 인재 ... 적자원을 어떻게 확보 관리하는 것이냐는 기업이나 국가 정부 등 다양한 조직들의 영원한 숙제이자 과제이다. 요즘과 같이 변화가 격심한 시대에는 비전과 활력을 지닌 소수정예의 “인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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조직심리학 - 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명

조직심리학 주제: 1) 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명 2) 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리 3) 해당 인재상을 갖춘 직원을 선발 ... 산업 및 직무에 따라서 준거가 달라질 수 있다. 이에 본론에서는 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명하고, 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리 ... 하여 구글을 선택하게 됐다. 2. 인재상 1) T자형 인재 T자형 인재는 한 분야에서 전문가가 아니라 자신이 맡고 있는 역할과 관련되어서 폭넓은 지식을 갖추고 있는 인재를 의미한다. 이제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

하여 미래 사회에 대비하는 융복합 과목 접목, 각자 분야의 전문성을 가지며 다른 분야의 전문가를 인정하고 나눌 수 있는 융합 전문가로서의 인재상을 제안하였다.d. 기업에서 바라보는 새로운 ... 으며, 새로운 인재상에 필요한 구성요소이다.b. 사회의 접근방법기업을 이끌어가는 경영진들을 대상으로 딜로이트에서 조사한 바로, 조직 책임자들은 미래를 위해 필요한 기량이 일을 하 ... 는 인재의 공급과 관리 역량이 요구되는 상황이다. 그렇기에 미래 사회에서의 대한민국 과학기술 개발을 이끌어갈 새로운 인재는 과거와 다른 유형으로 예상하며, 지식의 폭과 깊이 관점

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에서 장기적인 경쟁력을 유지하기 위한 핵심 전략으로 자리 잡고 있다. 특히, 인적자원관리에서의 모집은 조직의 인적 자본을 형성하는 첫 단계로, 우수 인재 확보 여부가 기업의 지속적인 ... 재편 등의 요인이 기업 경영과 노동시장에 지속적인 영향을 미치고 있다. 또한, 디지털 전환의 가속화와 인공지능(AI) 및 자동화 기술의 발전은 산업구조를 변화시키며 인적자원 관리 ... Transformation)과 원격 근무의 확산이 기업의 인재 채용 방식에 영향을 미치고 있다. 비대면 근무 문화가 정착되면서 지리적 제약 없이 우수한 인재를 모집할 수 있는 기회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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21세기 기업의인재상 A+ 족보 (시험문제)

21세기 기업의 인재상 A+ 족보1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋 ... 한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2) 박용오3) 김성오4) 구자관 ... ) 선동가4. 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상학

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| 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성

의 가전제품, 휴대폰, 등의 전자제품을 생산하는 곳이다. 한국을 대표하는 기업이자 세계를 이끌어가는 기업이다. 약 10만 명이 넘는 직원들이 종사하고 있으며 인재와 기술을 바탕 ... 인적자원관리인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성인적자원관리인적자원관리를 통해 기업경영을 성공 ... 는다. 식당 사업 하나에도 노력과 운이 필요한데 기업경영은 그보다 더 한 경쟁과 피, 땀, 눈물로 이루어진 것이다. 창업자는 기업에 대한 열정과 전문성, 자신의 비전과 목표를 명확히

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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[인적자원관리]5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

로 인한 인력 부족 현상은 기업들에게 더욱 전략적이고 효율적인 인재 확보를 요구하고 있다. 이러한 변화는 모집 전략의 혁신과 다양화를 촉진하며, 기업들이 인재 유치와 유지에 보다 적극 ... 에 있다. 기업들은 채용포털, 인력 매칭 플랫폼 등에서 제공하는 업종별·연령별·지역별 지원자 트렌드 데이터를 적극적으로 분석하여, 목표 인재의 특성과 니즈를 파악한다. 예를 들 ... , 하이브리드 근무, 주 4일제 등 다양한 근무 형태는 신규 인재 유치뿐만 아니라 기존 직원의 만족도와 장기근속에도 긍정적 영향을 미친다. 실제로 많은 기업들이 모집 공고에 유연근무제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

에서 해석하시오목차I. 서론II. 인적 자원 선발의 중요성III. 현대 기업에서의 인재 선발 사례IV. 인적 자원 관리의 성공과 실패 사례V. 결론I. 서론연나라 소왕의 신하였 ... 던 곽의의 조언은 오늘날의 기업 경영에서도 큰 교훈을 줍니다. 그는 인재를 스승으로 대접해야 한다고 강조하며, 그렇지 않을 경우 패망할 것이라고 경고했습니다. 이는 인적 자원 관리 ... 의 중요성을 일깨워줍니다. 현대 사회에서 기업의 성공 여부는 인적 자원을 어떻게 선발하고 관리하느냐에 달려 있습니다. 이번 글에서는 인적 자원 선발의 중요성, 현대 기업에서의 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

다. 평생, 직장의 시대는 사라졌으며, 기업에서 시키는 대로 하는 인재는 그 중요성을 잃어가고 있다. 새로운 기업을 만들어 내고 있으며, 샐 오니 프로젝트를 창출하고 새롭게 도전을 하 ... 는 기업가 정신이 있는 이가 절실한 시대라고 할 수 있다. 그러므로 계속해서 해당 부분에 있어서 인재가 필요한 상황이라고 할 수 있다.2. 사회와 개인이 대비할 과제1) 개인이 대비 ... 와 페이스북의 저커버그와 알리바바의 마윈의 공통점을 살펴보면 세계적인 기업가이면서 현재 기업 경영의 아이콘이라고 말할 수 있다. 이들의 또 다른 공통점은 이들 모두 인문학 전공자라고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

적으로 운영하는 기업은 직원의 업무 몰입도가 35% 이상 증가하는 결과를 보였다.마지막으로, 인재 유지는 조직의 안정성과 지속 가능성을 보장하는 데 중요하다. 직원 이탈을 줄이기 위해 ... 인재를 더 빨리 확보할 수 있으며, 이는 직무 공석 기간을 평균 30% 줄이는 데 기여한다. 인재 개발 또한 중요한 부분으로, 직원 교육과 훈련 프로그램에 투자하는 기업은 직원 ... 한다.2. 인적자원관리의 필요성인적자원관리는 기업의 경쟁력을 강화하는 데 필수적이다. 적절한 인재를 확보하고 유지함으로써 조직의 성과를 높일 수 있다. 연구에 따르면, 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있다. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오.

했던 효과를 충분히 얻지 못하는 상황을 초래하며, 인재 유출로 인해 조직의 경쟁력이 약화될 우려가 있다. 예를 들어, 국내 대기업의 경우 연간 교육비가 평균 500만 원 이상 ... 으로 책정되는 경우가 많으며, 이 중 상당수가 직원의 이직으로 인해 회수되지 않는 사례가 보고되고 있다. 이러한 현상은 기업의 인재 육성 전략에 대한 재고를 요구하며, 교육 프로그램 ... 로 대두되고 있다. 이는 개인이 자신의 경력을 더욱 발전시키기 위해 적극적으로 교육에 투자하는 긍정적인 측면을 가지고 있으나, 동시에 기업과의 신뢰 관계를 저해하고, 조직 내 인재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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4차 혁명시대의 미래인재상_아이들의 미래교육의 방향

생할 수도 있다 . 12 . 어학에 하루 20 분 이상 투자한다 .문명의 패러다임이란 ? 4 차 산업혁명이란 ? 주요기업 인재상은 ? 미래 인재상은 ? 미래인재가 되는 방법 ... 인재상 80 90 년대는 주로 공장을 갖고 제조기술을 기반으로 제품을 생산한 기업 , 90 년에는 무려 일본기업이 8 개 포진 그러나 현재는 삼성을 제외한 모든 기업이 제조 기반 ... 없는 IT 기업② 국내기업의 변화 3. 주요기업 인재상 성장보단 자신의 이익만 추구 “ 전자 · 조선 · 석유화학을 중심으로 한 산업 생태계가 20 년 이상 계속되는 가운데 기존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.08

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