"기업가형인재"의 검색결과 입니다.

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"기업가형인재" 검색결과 121-140 / 51,329건

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대한민국 인공지능 AI 기술 고급 인재 확보가 세계에 뒤쳐진 원인과 해결 방안 분석

대한민국 인공지능 AI 기술 고급 인재 확보가 세계에 뒤쳐진 원인과 해결 방안 분석더욱더 대기업인 글로벌 빅테크 기업으로 스카웃해 가는 것이 일반적인 형상인데, 연봉조차 이렇게 ... 낮은 금액을 제시한다면 한국의 AI 기업들의 도전장을 내밀 AI 고급 인재들은 갈수록 줄어들 것이다.이렇게 되면 한국의 미래 산업은 관련 경쟁국들에게 비할 바가 못 된다.더군다나 ... 세계적인 글로벌 빅테크 기업들은 수십만 명을 해고함으로써 구조조정에 힘쓰고 있지만, AI 고급 인재들은 더욱더 채용을 늘리는 것을 볼 때, AI 고급 인재들을 활용한 AI 파티

리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.10

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조선대 정신과 나의 대학생활

문제가 되는 상황도 빈번히 일어난다. 따라서, 창조적 사고란 복잡하고 다양화 되어가는 현대 사회에서 갖춰야 할 필수적인 요소라고 생각한다. 나는 창조적 인재가 되기 위해서 평상시 ... 창의적인 사고를 늘려갈 것이다. 국제적 식견을 겸비한 전문 인재를 양성하는 것도 조선대학교의 교육목표 중 하나이다. 내가 대학생활을 어떻게 하면 국제적 식견을 겸비할 수 있을지 많 ... 레포트수강분반제목조선대학교 정신과 나의 대학생활소속단과대학학과학번이름민족국가 수립에 기여할 지역사회의 인재를 양성한다는 설립정신을 바탕으로 세워진 조선대학교는 뚜렷한 건학이념

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.11

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인사조직관리_중간고사대체과제

에 대한 평가가 가능하다. 경력의 유형에는 선형경력, 전문경력, 순차경력, 포트폴리오경력, 라이프스타일 추구경력, 다원적 경력문화, 기업가적 경력 등이 있다. 경력관리는 효과적인 ... 노력하고 장기적으로 활용하기 위해 직무분석을 해야 한다. 또한, 가장 중요한 것은 조직구성원들이 관심을 가질 수 있도록 적극적으로 기업에서 지원해야 한다. 마지막으로 앞서 말한 것 ... 이 지닌 장단점모집상에서 주요 의사결정에는 내부화와 외부화가 있다. 내부모집에는 내부노동시장의 활용, 인재의 육성 정책, 주로 신입사원 중심으로 우수 인력 조기 채용 등이 있다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

며 현대성을 추구하는 기업가 정신과 인재제일주의 정신, 합리주의 정신 및 일등주의 정신, 책임주의 정신과 기술혁신주의 정신 등을 추구하고 있다. 삼성과 제일, 중앙의 상호이름으로 대표 ... 다. 그로 인해 정경유착을 포함한 많은 부패와 문제점들로 수많은 기업이 사라져가기도 했으나 그 가운데에서도 우수한 경영진의 리더십으로 성공의 가도를 걷는 기업이 존재했다. 그 중 삼성 ... 의 상황이 요구하는 효과적 리더십 역량을 끊임없이 탐구하고 자기계발함으로써 변혁적 리더십의 기본 자질을 터득해가며 기업과 함께 발전해온 리더라고 평가되어진다. 고 정주영 현대그룹 창업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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문화적 환경의 차이는 국제기업이 직면하게 되는 가장 큰 장애요인이다.

자료서론오늘날 세계화와 글로벌화가 가속화됨에 따라 기업들은 다양한 문화적 배경을 가진 고객과 직원들을 다루어야 합니다. 이러한 문화적 다양성은 기업에 많은 혜택을 가져다 줄 수 있 ... 성과 혁신적인 사고가 기업에 큰 도움이 될 수 있습니다. 셋째, 글로벌 인재를 확보할 수 있습니다. 다양한 문화에 대한 이해와 경험을 가진 인재들을 채용할 수 있습니다. 넷째, 기업 ... 직원들은 창의적인 사고와 혁신적인 해결책을 제시할 수 있습니다. 이는 기업의 경쟁력 강화에 기여할 수 있습니다. 삼성전자의 경우, 다국적 인재들의 다양한 아이디어를 활용하여 혁신적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

, 대학 채용 박람회, 인턴십 프로그램 등을 포함한다. 또한, 헤드헌팅 서비스나 전문 인재 네트워크를 통해 특정 분야의 전문가를 발굴할 수도 있다.1.3. 채용 브랜드 강화기업은 채용 ... 요소이다. 인적자원은 기업의 목표 달성과 성과에 직접적으로 영향을 미치며, 특히 지식 기반 경제에서는 그 중요성이 더욱 강조되고 있다. 따라서 기업은 우수한 인재를 확보하고 유지하기 ... 에서 중요한 역할을 한다. 이를 위해 기업은 다음과 같은 노력을 기울여야 한다.1.1. 명확한 채용 기준 설정기업은 명확한 채용 기준을 설정하여 필요한 역량과 자질을 갖춘 인재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있다. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오.

했던 효과를 충분히 얻지 못하는 상황을 초래하며, 인재 유출로 인해 조직의 경쟁력이 약화될 우려가 있다. 예를 들어, 국내 대기업의 경우 연간 교육비가 평균 500만 원 이상 ... 으로 책정되는 경우가 많으며, 이 중 상당수가 직원의 이직으로 인해 회수되지 않는 사례가 보고되고 있다. 이러한 현상은 기업의 인재 육성 전략에 대한 재고를 요구하며, 교육 프로그램 ... 로 대두되고 있다. 이는 개인이 자신의 경력을 더욱 발전시키기 위해 적극적으로 교육에 투자하는 긍정적인 측면을 가지고 있으나, 동시에 기업과의 신뢰 관계를 저해하고, 조직 내 인재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

가고 있다.요약하자면, 다양한 근로 형태 등장과 신흥 플랫폼 경제의 성장 등으로 가속화된 인적자원관리의 변화에서 각 기업은 이를 고려해 필요한 노동력을 어떠한 형태로 어떻게 조합 ... 는 지식산업 분야의 전문가들을 기업과 연결해주는 플랫폼이다. 인력 매칭 의뢰 건수가 2019년 368건에서 2021년 상반기에만 622건을 기록하며 폭발적인 성장을 이루어냈다. 2023 ... , 경력, 인증 내역을 기재하여 필요한 분야의 인재를 손쉽게 찾을 수 있도록 돕고 있다.다양한 고용 형태가 등장하면서 단발성 인력에 대한 관심도 높아졌다. 기업 운영 중 조직 및

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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기업가정신및창업기초 중간고사 족보

*다음은 기업가정신에 대한 설명이다 옳지 않은 것?답 : 기업가의 정신상태나 심리적인 요소에 한정된다.*준비된 창업인재의 3요서는 무엇인가?답: 창의적 아이디어, 열정, 도전정신 ... *사내 기업가정신을 활성화하는 방안으로 적절하지 않은 것은?답: 실패에 대한 강력한 제재*자신이 진정 하고 싶은 일을 할 때 위대한 일을 할 수 있다고 이야기한 애플의 창업자?답 ... 과 IT를 접목하고, 산업과 산업, 분화의 융합을 촉진해 새로운 시장과 일자리 만드는 용어?답: 창조경제*기업가란 언제나 변화를 탐색하고 그것에 대응하여 이러한 변화를 하나의 새로운

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

비용으로 인식하고 관리 대상 중 하나로만 여겼지만, 현재는 기업 경쟁력의 핵심 원천으로서 인재의 중요성이 강조되고 있다는 생각이 든다.21세기의 환경변화는 인공지능, 빅데이터 ... 는 기술의 수명이 짧아지고 새로운 역량을 빠르게 습득하지 않으면 경쟁에서 뒤처질 수 있다는 생각이 든다.또한 글로벌화는 인력의 국경을 허물고 세계적인 인재 확보 경쟁을 가속화 ... 하고 개방적인 인적자원 관리 전략이 필요하다고 본다.효율적인 인적자원관리의 핵심 요소(1) 인재 확보와 유지 전략21세기 기업에게 가장 중요한 자원은 우수한 인재라고 생각한다. 단순히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이며, 이들의 욕구를 잘 파악하고 충족시킴으로써 효율적인 인적자원관리가 가능하다. 이에 최근에는 인적자원관리 전문가의 필요성도 증가하고 있 ... 는데, 본론에서는 인적자원의 확보와 배치, 훈련과 인적자원관리 전문가의 활용을 통한 효율적인 인적관리 방안에 관하여 서술해보고자 한다.2. 본론(1) 인적자원의 확보기업에서 인적자원 ... 이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리라는 기존의 개념을 넘어 최근에는 유능한 인재를 확보한 기업 혹은 ... 으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하여보자. 2.본론 1) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 기능적 인사관리 인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능 ... . 우리나라를 대표하는 IT기업 삼성전자의 인재상은 “전문지식과 글로벌 역량을 바탕으로 기존의 룰을 깨는 도전적이면서 창조적인 인재”라고 한다. 삼성은 갈수록 치열해지고 있는 글로벌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 어려움채용 사이트 조사에 의하면 중소기업에 적합한 인재 ... 기업은 아직 까지 노동절약적 경제구조와는 거리가 멀다. 인력이 곧 기업의 전부인 셈이지만 고학력, 고급 인재들이 대기업에만 몰리면서 인력난에 시달리는 형편이다. 전반적인 구직난 속 ... 년 정도 일해야 벌 수 있는 연봉을 1~3년 내에 벌 수 있다고 하니 누군들 혹하지 않을까.2. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 방안우수 인적자원이란 핵심 인재를 말한다. 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

”가 조직를 이끌어간다. 갈수록 치열해지는 기업간 경쟁, 실수가 용납되지 않는 경영환경하에서는 전문적 과업능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인물인 “핵심인재 ... 적자원관리에서 말하는 우수인적자원을 확보 관리하는 방향과 주요 대기업들이 어떤 방향으로 나아가고 있는지 사례를 알아보고자 합니다. Ⅱ. 본론 가. 인적자원관리 : 유능한 인재 ... 적자원을 어떻게 확보 관리하는 것이냐는 기업이나 국가 정부 등 다양한 조직들의 영원한 숙제이자 과제이다. 요즘과 같이 변화가 격심한 시대에는 비전과 활력을 지닌 소수정예의 “인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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조직심리학 - 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명

조직심리학 주제: 1) 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명 2) 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리 3) 해당 인재상을 갖춘 직원을 선발 ... 산업 및 직무에 따라서 준거가 달라질 수 있다. 이에 본론에서는 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명하고, 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리 ... 하여 구글을 선택하게 됐다. 2. 인재상 1) T자형 인재 T자형 인재는 한 분야에서 전문가가 아니라 자신이 맡고 있는 역할과 관련되어서 폭넓은 지식을 갖추고 있는 인재를 의미한다. 이제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

하여 미래 사회에 대비하는 융복합 과목 접목, 각자 분야의 전문성을 가지며 다른 분야의 전문가를 인정하고 나눌 수 있는 융합 전문가로서의 인재상을 제안하였다.d. 기업에서 바라보는 새로운 ... 으며, 새로운 인재상에 필요한 구성요소이다.b. 사회의 접근방법기업을 이끌어가는 경영진들을 대상으로 딜로이트에서 조사한 바로, 조직 책임자들은 미래를 위해 필요한 기량이 일을 하 ... 는 인재의 공급과 관리 역량이 요구되는 상황이다. 그렇기에 미래 사회에서의 대한민국 과학기술 개발을 이끌어갈 새로운 인재는 과거와 다른 유형으로 예상하며, 지식의 폭과 깊이 관점

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에서 장기적인 경쟁력을 유지하기 위한 핵심 전략으로 자리 잡고 있다. 특히, 인적자원관리에서의 모집은 조직의 인적 자본을 형성하는 첫 단계로, 우수 인재 확보 여부가 기업의 지속적인 ... 재편 등의 요인이 기업 경영과 노동시장에 지속적인 영향을 미치고 있다. 또한, 디지털 전환의 가속화와 인공지능(AI) 및 자동화 기술의 발전은 산업구조를 변화시키며 인적자원 관리 ... Transformation)과 원격 근무의 확산이 기업의 인재 채용 방식에 영향을 미치고 있다. 비대면 근무 문화가 정착되면서 지리적 제약 없이 우수한 인재를 모집할 수 있는 기회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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21세기 기업의인재상 A+ 족보 (시험문제)

21세기 기업의 인재상 A+ 족보1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋 ... 한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2) 박용오3) 김성오4) 구자관 ... ) 선동가4. 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상학

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| 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

상 3) 새로운 인재상을 위해 사회와 개인이 대비할 과제 3. 결론 1. 서론 산업화 이후 사회는 빠르고 다양한 변화를 겪고 있다. 기업이 요구하는 기술에도 변화가 있고, 기업 ... 이 인재를 관리하는 방식에도 많은 변화가 있다. 실제로 최근 기업들이 요구하는 인재 이미지에는 과거와 달라진 점이 많다. 과거에는 수동적으로 명령에 따르고 묵묵히 그들이 요구하는 것 ... 며 시대에 뒤떨어진 인재가 아닌 새로운 인재를 원한다. 실제로 기업이 요구하는 인재 이미지가 과거와 많이 달라졌고, 인재 관리 방식 자체가 많이 바뀌고 있는 사례다. 과거 전통사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성

의 가전제품, 휴대폰, 등의 전자제품을 생산하는 곳이다. 한국을 대표하는 기업이자 세계를 이끌어가는 기업이다. 약 10만 명이 넘는 직원들이 종사하고 있으며 인재와 기술을 바탕 ... 인적자원관리인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성인적자원관리인적자원관리를 통해 기업경영을 성공 ... 는다. 식당 사업 하나에도 노력과 운이 필요한데 기업경영은 그보다 더 한 경쟁과 피, 땀, 눈물로 이루어진 것이다. 창업자는 기업에 대한 열정과 전문성, 자신의 비전과 목표를 명확히

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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